定制顧問崗位職責

崗位職責:

1、駐門店,給予消費者關于形象管理、服裝選擇搭配方面的建議,協(xié)助消費者根據(jù)個人外在形象和內(nèi)在氣質(zhì)結(jié)合結(jié)合潮流趨勢進行服裝搭配及量體定制;

2、定期在門店組織開展各種沙龍活動,增加顧客黏性,維護顧客關系。

任職資格:

1、大專以上學歷,服裝設計或服裝工程等相關專業(yè)畢業(yè);

2、從事服裝搭配或私人形象顧問師培訓工作,或擔當名人形象顧問優(yōu)先;

3、全面的服裝版型、面料、設計等專業(yè)知識,充分了解服裝產(chǎn)品的面料特點、特性、設計風格特點及洗滌保養(yǎng)知識,同時具備美術(shù)基礎和敏銳的色彩平?感,熟悉服裝的色彩、屬性及其搭配流行趨勢等;

4、有一年以上的女裝終端零售經(jīng)驗。

定制顧問崗位

篇2:物業(yè)顧問階段工作績效評定制度

物業(yè)項目顧問階段工作績效評定制度

為了科學評定駐場顧問的工作績效,時刻動態(tài)了解和監(jiān)控顧問項目的進展情況,對項目進展過程中發(fā)生的問題及時進行處理,特制定顧問項目階段工作績效評定制度:

一、顧問駐場經(jīng)理每季度向公司進行一次全面的工作匯報,匯報內(nèi)容包括季度工作總結(jié)、客戶滿意度調(diào)查表、季度重大質(zhì)量投訴事件統(tǒng)計情況、顧問項目目標、指標完成情況、物業(yè)管理新經(jīng)驗的探索和積累等。

二、顧問咨詢部負責制定《顧問項目階段工作績效評定表》。

三、顧問咨詢部對顧問人員的階段工作進行初評,并將評審意見形成書面報告報公司領導。

四、公司領導每季度對顧問項目階段工作績效評定意見進行審核,并以公司文件形式將結(jié)果進行通報。

五、顧問階段工作績效評定將作為年度工作考核依據(jù),并作為顧問人員職、級調(diào)整的主要依據(jù)之一。