職位描述：

崗位職責(zé)：

1、按照客戶服務(wù)要求制訂保險(xiǎn)計(jì)劃，并確保保險(xiǎn)計(jì)劃能有效解決客戶需求；

2、完成公司營(yíng)業(yè)額及利潤(rùn)指標(biāo)；

3、能根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求培養(yǎng)儲(chǔ)備干部；

4、按照公司管理需要，落實(shí)公司管理要求；

職位要求：

1.年齡25-45歲，男女不限；

2.具有強(qiáng)烈的保險(xiǎn)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；

3.形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的組織能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，溝通能力，協(xié)調(diào)能力及抗壓能力

4.善于挑戰(zhàn)，創(chuàng)新；

篇2:B餐飲公司營(yíng)運(yùn)主管職位描述

餐飲公司營(yíng)運(yùn)主管職位描述

1職務(wù)概述

1.1職務(wù)名稱:營(yíng)運(yùn)主管

1.2直接上司:廠長(zhǎng)

2.工作范圍

2.1.負(fù)責(zé)抓好公司營(yíng)運(yùn)部規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度計(jì)劃,制定標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化的工作流程。(15分)

2.2.負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告,負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告。(12分)

2.3.協(xié)調(diào)客服部和品保部工作,確保公司部門系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,對(duì)重大問題上報(bào)總經(jīng)理裁決。(8分)

2.4.負(fù)責(zé)組織指定公司營(yíng)運(yùn)部考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則,按月考核評(píng)分及時(shí)公布。(10分)

2.5.負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部全體員工的崗位安排與休息安排。(6分)

2.6.密切關(guān)注客戶對(duì)我公司的各方面態(tài)度,為公司業(yè)務(wù)開展方面提出意見和建議。(8分)

2.7.負(fù)責(zé)審查本部門提交的各種工作匯報(bào),評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問題加以處理,定期聽取直接下級(jí)述職,并做出工作評(píng)定。(8分)

2.8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督本部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。(15分)

2.9.負(fù)責(zé)組織完善本部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度;(8分)

2.10.負(fù)責(zé)組織對(duì)本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(5分)

2.11.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。(5分)

3.崗位要求

3.1性別:男女不限,年齡25歲以上

3.2.有一年以上餐飲配送經(jīng)驗(yàn)

3.3.有相當(dāng)?shù)慕M織協(xié)調(diào)能力和管理能力。

4.崗位培訓(xùn)要求

4.1與本崗位相關(guān)的體系文件,與SSOP,作業(yè)流程等。

篇3:酒店商業(yè)營(yíng)運(yùn)主管職位描述

酒店商業(yè)營(yíng)運(yùn)主管職位描述:

職位要求:

1.熟悉企業(yè)的管理模式,善于組織、溝通,擁有較強(qiáng)的執(zhí)行能力;

2.擁有廣泛的業(yè)界合作資源和人脈資源,包括媒體、品牌廠商、商戶、網(wǎng)站等等;

3.具備良好的客戶導(dǎo)向、逆境商數(shù)(抗壓能力)、規(guī)劃能力、成就動(dòng)機(jī)、商業(yè)敏感性。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)整體規(guī)劃、構(gòu)建及合作資源的整合,參與市場(chǎng)行為的策劃;

2.負(fù)責(zé)客戶定期的維護(hù)與更新;

3.負(fù)責(zé)客戶的開發(fā);

4.制定工作計(jì)劃,監(jiān)督、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作,實(shí)現(xiàn)高效率運(yùn)作;

5.參與宣傳活動(dòng)主題策劃、文檔的撰寫。