職位描述：

崗位職責：

1、全面負責技術層面的整體運營,制定研發(fā)戰(zhàn)略和計劃,并負責全面實施，并與業(yè)務發(fā)展需求、系統(tǒng)現(xiàn)狀等結合起來；

2、全面支持平臺日常安全運營、系統(tǒng)維護、升級，確保公司各項業(yè)務能在網(wǎng)站上安全、有序開展，保障系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全、穩(wěn)定；

3、負責平臺的研發(fā)與核心技術管理工作，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

4、研究決策網(wǎng)站技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術構架，負責互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品技術框架的選型與搭建，程序開發(fā)及技術攻堅；

5、負責技術團隊建設和管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化。

任職要求：

1、大專以上學歷，計算機、軟件工程相關專業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮；

2、5年以上技術研發(fā)、軟件開發(fā)相關行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，精通基于Java、mysql等語言的開發(fā)，熟悉服務端軟件架構設計與開發(fā)流程；有互聯(lián)網(wǎng)金融公司CTO或技術總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)領域業(yè)務，深刻理解產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務發(fā)展動向和關鍵技術發(fā)展趨勢；具備互聯(lián)網(wǎng)大規(guī)模流量技術項目實施以及運維經(jīng)驗；

4、有SaaS軟件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。

5、有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

篇2:IT技術總監(jiān)工作職責（5）

IT技術總監(jiān)工作職責(5)

職務名稱:技術總監(jiān)

直接上級:總經(jīng)理

直接下級:技術部經(jīng)理、質量管理部經(jīng)理

本職工作:負責公司產(chǎn)品開發(fā)及質量管理工作

工作責任:

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)、確定下級部門的組織結構;

(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

B、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領導能力

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

篇3:it行業(yè)銷售總監(jiān)崗位職責

銷售總監(jiān)(IT產(chǎn)品高校教育行業(yè))三盟三盟科技股份有限公司,三盟,三盟科技,廣東三盟科技股份有限公司,三盟職責描述:

1、負責公司相關產(chǎn)品在高校(本科院校及高職院校)的銷售推進工作

2、負責分公司的銷售管理工作,實現(xiàn)收入、利潤、成本等關鍵經(jīng)營業(yè)績指標

3、負責分公司市場營銷業(yè)務規(guī)劃、市場活動的策劃組織

4、負責分公司的團隊建設工作,并提供專業(yè)的輔導與訓練

5、負責與合作伙伴建立、維持良好合作關系,確保業(yè)務正常運作

任職要求:

1、大專以上學歷

2、8年以上銷售工作經(jīng)驗,3年以上IT產(chǎn)品,如軟件、服務器、終端、交換機、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)品銷售經(jīng)驗;3年以上管理團隊經(jīng)驗

3、具有教育行業(yè)(含高校、高職類院校)客戶資源的優(yōu)先考慮