IT部-IT總監(jiān)崗位職責(zé)

流程及IT部總監(jiān)1、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司整體流程規(guī)劃和信息系統(tǒng)規(guī)劃,確保對(duì)公司運(yùn)營(yíng)提供有效支撐;

2、制定公司信息化系統(tǒng)總體架構(gòu),組織實(shí)施公司信息化,結(jié)合業(yè)務(wù)流程、項(xiàng)目管理優(yōu)化組織公司集成信息化系統(tǒng);

3、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的選型、建設(shè)、管理和運(yùn)維,確保IT系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行;

4、建立相關(guān)文檔、相應(yīng)制度,確保流程、程序和變更獲得正確實(shí)施及確保所提供服務(wù)的品質(zhì);

5、對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程、應(yīng)用、數(shù)據(jù)和技術(shù)等進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)、監(jiān)察,推動(dòng)公司的信息需求分析、業(yè)務(wù)方案實(shí)現(xiàn);

6、指導(dǎo)信息化規(guī)劃實(shí)施,監(jiān)督各項(xiàng)信息服務(wù)和維護(hù)工作開(kāi)展,確保對(duì)公司經(jīng)營(yíng)提供有效的信息化支撐;

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司整體IT資源進(jìn)行規(guī)劃整合,制定IT年度預(yù)算計(jì)劃,費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,年度維護(hù)計(jì)劃;

8、負(fù)責(zé)管理公司的IT團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,不斷提高IT服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意度。1、10年以上大型制造企業(yè)流程與IT管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉公司戰(zhàn)略制定流程、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理流程、人力資源及財(cái)務(wù)管理,具備全面及扎實(shí)的企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)能力、流程規(guī)劃能力,具有較強(qiáng)的信息規(guī)劃和流程再造能力;熟悉企業(yè)內(nèi)部各信息系統(tǒng)及其運(yùn)作邏輯,精通科技型制造企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程,有豐富的流程與IT項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

3、曾主導(dǎo)或參與過(guò)企業(yè)變革項(xiàng)目,曾參與企業(yè)戰(zhàn)略制定,參與過(guò)構(gòu)建業(yè)務(wù)模式、重組業(yè)務(wù)流程、打通運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)等項(xiàng)目者優(yōu)先考慮。

4、熟悉數(shù)據(jù)處理方法及流程,熟悉計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、可行性研究及軟件開(kāi)發(fā)、測(cè)試、評(píng)估、操作管理;熟悉商業(yè)流程分析與設(shè)計(jì)。1、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司整體流程規(guī)劃和信息系統(tǒng)規(guī)劃,確保對(duì)公司運(yùn)營(yíng)提供有效支撐;

2、制定公司信息化系統(tǒng)總體架構(gòu),組織實(shí)施公司信息化,結(jié)合業(yè)務(wù)流程、項(xiàng)目管理優(yōu)化組織公司集成信息化系統(tǒng);

3、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的選型、建設(shè)、管理和運(yùn)維,確保IT系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行;

4、建立相關(guān)文檔、相應(yīng)制度,確保流程、程序和變更獲得正確實(shí)施及確保所提供服務(wù)的品質(zhì);

5、對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程、應(yīng)用、數(shù)據(jù)和技術(shù)等進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)、監(jiān)察,推動(dòng)公司的信息需求分析、業(yè)務(wù)方案實(shí)現(xiàn);

6、指導(dǎo)信息化規(guī)劃實(shí)施,監(jiān)督各項(xiàng)信息服務(wù)和維護(hù)工作開(kāi)展,確保對(duì)公司經(jīng)營(yíng)提供有效的信息化支撐;

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司整體IT資源進(jìn)行規(guī)劃整合,制定IT年度預(yù)算計(jì)劃,費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,年度維護(hù)計(jì)劃;

8、負(fù)責(zé)管理公司的IT團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,不斷提高IT服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意度。

篇2:IT技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)（5）

IT技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)(5)

職務(wù)名稱:技術(shù)總監(jiān)

直接上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí):技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理

本職工作:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及質(zhì)量管理工作

工作責(zé)任:

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

(2)、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu);

(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

B、面試

(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

(1)、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;

(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

篇3:it行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)

銷(xiāo)售總監(jiān)(IT產(chǎn)品高校教育行業(yè))三盟三盟科技股份有限公司,三盟,三盟科技,廣東三盟科技股份有限公司,三盟職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品在高校(本科院校及高職院校)的銷(xiāo)售推進(jìn)工作

2、負(fù)責(zé)分公司的銷(xiāo)售管理工作,實(shí)現(xiàn)收入、利潤(rùn)、成本等關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)

3、負(fù)責(zé)分公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)規(guī)劃、市場(chǎng)活動(dòng)的策劃組織

4、負(fù)責(zé)分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練

5、負(fù)責(zé)與合作伙伴建立、維持良好合作關(guān)系,確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)作

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷

2、8年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上IT產(chǎn)品,如軟件、服務(wù)器、終端、交換機(jī)、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);3年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)

3、具有教育行業(yè)(含高校、高職類院校)客戶資源的優(yōu)先考慮