職位描述：

職責描述：

一、崗位職責：

1.作為HR行業或技術專家，對一線銷售、大客戶交流、公司內部培訓、市場活動等工作進行支撐；

2.具備較高的業務分析能力與業務敏感度，不僅能理解客戶需求，更能引導客戶認識并提出真正有價值的需求；

3.具備較高的產品技術理解能力，精通公司各產品線的基本功能和定制化能力；

4.具備獨立完成需求分析以及標準產品差異化分析的能力，包括承擔業務方案、產品落地解決方案的設計、成本評估、與標準產品團隊溝通對接、設計標準產品增強以及定制化等；

5.具備獨立完成項目交付全過程工作的能力，包括業務分析、文檔編寫、產品配置、Demo演示、POC測試及培訓等；

6.有能力協調和調動功能支部資源，管控復雜項目（包括獨立部署）從售前直至完成交付全過程，具備出色的問題解決及處理能力。

任職要求：

1.本科以上學歷，計算機類相關專業畢業；

2.4年以上HR行業技術經理/高級產品經理／解決方案架構師/解決方案/售前工作經歷任職經驗；

3.具有IT體系架構的全面概念，可以做有感染力地技術宣講；

4.SAAS產品售前、解決方案、項目管理經驗或者知名ERP產品項目經驗優先（銷售易、salesforce、SAP、Oracle或其他）

5.具備基本的軟件產品技術經驗，用友開發經驗者優先；

篇2:HRBP經理(HRM)廣告文化崗位職責

HRBP經理(HRM)職責描述:

1.為業務版塊提供全方位HR管理支持,和業務版塊負責人密切溝通協作,成為可信賴、戰略意義的業務線伙伴角色,協助業務線負責人不斷提升團隊績效;

2.對業務版塊HR團隊工作進行統籌管理,負責團隊搭建、專業指導等;

3.根據對接業務版塊發展戰略及集團人力資源相關制度,開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作;

4.推動集團人力資源相關政策及流程在業務版塊的執行與落地;

5.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.統招本科及以上學歷,專業不限;

2.6年以上人力資源工作經驗,招聘、績效專業性強,3年以上HR團隊全盤管理經驗;

3.溝通界面好,能獨立和業務版塊總裁對話,有廣告傳媒行業或文化創業公司背景優先;

4.具備較強的執行能力,出色的組織能力及推動力,工作積極進取,抗壓能力強。

篇3:HR軟件銷售崗位職責

銷售工程師(軟件/SaaSHR)上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司,肯耐珂薩職責描述:

1.拓展、跟進所轄區域的客戶,協調公司內部資源,達成個人銷售目標;

2.通過電話和拜訪的模式,實時把握客戶需求,為客戶提供HCM系統產品及解決方案;

3.主動學習、分享公司各產品線知識,積極進行跨資源整合;

4.有效執行和完成團隊銷售目標。

任職要求:

1.大專及以上學歷,市場營銷、人力資源、企業管理等相關專業優先;

2.2年以上對企業端的營銷類工作經驗,具有管理軟件、人力資源服務銷售經驗,如:用友、金蝶、北森、紛享逍客等公司從業經驗優先;

3.積極進取,學習能力強,具有較強的溝通能力和抗挫折能力;