小型服裝公司員工管理制度

　　一、 員工聘用制度。

　　公司管理層員工(各部室、堆棧、司機、后勤、車間工段長、重要崗位的出產骨干)一律實行聘用制。具體程序如下:

　　1、 由各個部門根據崗位需要申報聘用人員、人數。

　　2、 經公司審批后,以各類形式進行招聘。

　　3、 招聘必須對峙公證、公開的原則。

　　4、 應聘人員應聘時應帶專業證書、學歷證書、特殊工種應帶操作證。

　　5、 經考試合格,準于聘用時應填寫員工登記表,同時還應交身份證、專業證書、學歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復印件。

　　6、 錄用后要與公司簽定《勞動合同》。

　　二、 考勤制度

　　1、 作息時間

　　公司上班時間 夏季8:00～12:00,14:00～18:00

　　冬季8:00～12:00,13:30～17:30

　　2、 公司各部室管理人員,每月28天規范出勤視為全勤(以公司指*河蟹*機為準為準),休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。

　　3、 凡本公司人員不出差時,每天按時到公司上班、遲到 次(超過 分鐘)扣 元。

　　4、元旦、春節、國慶節等遵照國度規定執行。由于工程公司的特殊性,原則上以包督工程正常進行為主、實行調休。

　　5、婚、喪假歇假三天,晚婚(男25,女23以上歇假7天)、異地假期適當給路途假。

　　6、 產育假按國度制度執行。

　　7、凡因私、因病請假公司均不支付關餉、請假須填寫請假條,按管理權限審批。

　　8、現有公司管理人員請假必須總經理批準。

　　9、出產、加工、安裝部門負責人請假一天須經主管部門經理批準,一天以上由總經理批準。

　　10、 加工、安裝部門員工請假三天以上(含三天)須經主管部門負責 人批準,五天以上(含五天)由主管部門經理批準。六天以上由總經理批準。

　　十一、任何部門人員未經批準不得擅自歇假,否則按曠工處置懲罰、曠工一天扣罰兩天關餉,累計礦工十天,視為自動離職。

　　三、員工離職規定

　　〈一〉、辭職

　　1、 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合作關系。辭職辦理程序為

　　2、 辭職員工提前30天(試用期員工不計算在內 填寫《員工辭職申報表》。

　　3、 原事情部門領導和上一級領導同意。

　　4、 辦理員工離職交接手續。

　　5、 員工離職。

　　〈二〉、員工辭職手續辦理完,由人力資源部代表公司與其簽定《解除勞動合同和談》。

　　〈三〉、未經 準或未辦理手續、或擅自離職或未提前30天提出離職聲請而對峙立即離職者,不發放當月應計關餉,給公司造成損失的,還將究查其責任。

　　〈四〉、自動離職

　　自動離職是指員工未提出辭職聲請或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續即離開公司。

　　1、 對自動離職者,公司將作除名處置懲罰。

　　2、 員工自動離職后,其原事情部門責任人應在2日內向人力資源部遞交員工異動說明,異動說明應經部門領導簽字,并寫明員工離崗時間。

　　3、 員工自動離職,其原事情部門負責人應在2日內到財務、供應部等部門查清該員工是否有財、物問題,若有問題應及時報人力資源部酌情解決或用法律程序解決。

　　4、 員工自動離職,不發放當月應計關餉,給公司造成損失的,還將究查其責任。

　　〈五〉、辭退

　　員工存在下面所開列情況之一,將被公司辭退。

　　1、 在試用期內被證明不符合錄用條件的`

　　2、 不能勝任 事情,經 或調崗后仍不能神人事情的

　　3、 被依法究查刑事責任的

　　4、 緊張違反公司規定制度的

　　5、 《勞動合同》期滿,用人部門不同意續簽合同的

　　6、 公司出產、經營狀況發生緊張困難或瀕臨 產,需要減人員時,公司可辭退員工。

　　(六)、辭退員工程序如下

　　1、部門填寫聲請表并出具辭退員工事實依據

　　2、部門上一級領導申 同意

　　3、辦理員工交接手續

　　4、人力資源部 準

　　5、辭退

　　(七)、管理人員、出產一線主要骨干最終 權屬總經理。

　　(八)、辭退已轉正員工,必須提前30天想被解聘員工拍發書面通知。除支付員工事情期限關餉外,應另按員工工齡,每滿1年支付相當于1個月關餉的費用(不滿1年按1年計算),作為解除合同的補償。

　　四、除名

　　〈一〉員工存在下面所開列情形之一時,公司將予以除名:

　　1、 自動離職,未按公司規定辦理相關辭職手續

　　2、 一月內累計曠工3天

　　3、 營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂

　　4、 違抗命令或玩忽職守,情節重大

　　5、 聚眾罷工、怠工、造謠生事、 壞正常事情和出產秩序

　　6、 盜用公司印信,或涂改文件者,或者偽造證件

　　7、 年終考核分歧格,經留用考察仍分歧格

　　8、 利用公司名義,進行個人技術與經濟商貿活動

　　9、 泄露公司重大秘密

　　10、 在事情中利用職務之便犯有緊張經濟問題,給公司帶來重大損失

　　十一、 緊張違反公司有關規章制度的其他行為

　　〈二〉對擬除名的員工,由相關部門提出出面陳訴,人力資源部核實,報總經理 準后,人力資源部拍發除名通報

　　〈三〉所有辭職、辭退、除名員工,均須到部門經理、人力資源部、財務部辦妥全部交接手續,方可離開公司。

　　〈四〉離職人員應對自己在公司所從事事情的未完事變及經濟責任到底,若出現重大問題,公司將究查其責任,必要時訴訟法律。

　　〈五〉離職人員交接事情時,由部門負責人指定接管人,負責接管的員工必須當真負責,若出現資料不齊及其他問題時,視情節給予警告、記過、記大過處罰。

　　〈六〉對公司辭退、除名的員工,未給關餉可一次性結清,主動辭職的員工,未結關餉在公司規定的發放關餉日逐月發放。

******有限公司規章制度

　　1、遵紀守法,以公司為家。

　　2、愛護公物,公司內所有物品,不得隨意損壞。

　　3、尊重同事,服從管理,不得存在春秋、種族、信仰、地域等方面的歧視行為。

　　4、禁止在出產區串崗或嘻鬧。

　　5、講究公共衛生,不得亂扔雜物,禁止將食品帶入出產區,違者每次罰款10元。

　　6、按時上下班,禁止遲到、早退。遲到早退者按每分鐘1元罰款計算,每月遲到三次10分鐘以上者本月無全勤獎;無故曠工者,每天罰款50元;三天以上者,算自動離開公司;無故罷工者,每天罰款300元。

　　7、嚴禁打架斗毆,凡打架斗毆者,自動離開公司,公司概不負責,不結算關餉;情節特別緊張者,應交由司-法-部門或公安構造處置懲罰。

　　8、嚴禁將出產區內物品攜帶出出產區域,違者視情節緊張罰款50-300元。情節特別緊張者,開除公司,不結算關餉,交司-法-部門或公安部門處置懲罰。

　　9、下班關好機電、電燈,發現未關者,每次罰款10元。

　　2、按客戶要求,確保樣板、樣品與資料一致,并發船樣待客戶確認。

　　3、堆棧及時清點面輔料,齊備后方可投產。

　　4、裁剪與技術屬上下道關系,裁剪車間待樣板、面料確認后才能投入出產,并及時發現問題,提高出產效率包管能供應縫制車間出產。

　　5、縫制車間要及時保質保量的完成出產任務,給后整車間留出足夠的時間。

　　6、后整車間要做好與縫制車間的銜接事情,輔工車間要包管縫制車間的未成品,服務好班組,成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉,確保產品質量包管按時發貨。

篇2:加油站員工管理制度

為了使加油站的工作進一步規范化,做到責任到人,紀律嚴明,特制定以下制度,希望所有員工能自覺遵守,隨時檢查自己的工作,監督其他人員的工作。

1.上班時間所有人員必須按時到崗,不能擅自離崗,做到周到服務,禮貌待人。

2.站內人員考勤統一接受管理,并設置專職的考勤員進行監督、檢查。標準考勤時間為:

上午:8:00-11:30

下午:14:00-17:30

3.員工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

4.超過規定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

5.員工臨時離崗,需向直接主管領導請假,在安排其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過15分鐘。

6.有以下行為之一者,記為曠工:

(1)當日遲到、早退超過15分鐘的;

(2)當日未到崗,且無正當理由的;

(3)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

7.考勤管理的獎懲規定:曠工1天,扣款100元,曠工半

天,扣款50元,遲到、早退者,從上班正點起,下班作息時間計,每遲到、早退1分鐘,扣款10元,余者累加。

8.故意破壞生產設備,損壞生產工具、辦公用品,影響到生產安全和人身安全,除照價賠償外,停發當月月獎。

9.值班人員要做好值班的加油記錄,并打掃大廳、值班室的衛生;其它時間也必須及時到崗,認真負責。

10.值班時間值班人員若無故離崗,或不履行值班職責,則取消當月值班權利,停發當月值班工資和月獎。

11.所有人員應與司機、送油人、以及外單位的同志應和睦相處,友好協作,樹立加油站的良好形象。

12.加油員應嚴格按照加油程序進行加油,加油員不得任意涂改加油本上的加油數量,違者扣發當月獎金。

13.加油員對每一輛車應認真核對加油本,對無證車輛、車本不對應(特殊情況除外),一律不許加油,并做好數量記錄,做到不長油、不短油,且要監督司機簽字。

14.加油員一般不得接觸現金(只有一人值班時除外),如有現金加油,必須先開票、再加油。

15.站內員工之間應團結一致,體現團隊精神,不能吵架、打架,違者扣發當事人當月獎金。

16.晚上結帳時如有加油車,需保證加油車加油,隨后算帳。

17.記錄員應認真記錄,做到日結日清,保證數據、單位的準確性。

18.記錄員對收據一定要負責,金額與數量不能多開或少開。

篇3:酒店員工管理制度（范本）

酒店員工管理制度(七)

一、員工更衣箱與鑰匙的管理規定

(1)員工更衣箱專為存放及更換員工制服而設,不得存放食物或其他違禁物品。(2)員工應保持更衣箱整齊、清潔與干燥、衛生。

(3)員工不得將酒店公物及個人貴重物品存放在更衣箱內。

(4)員工進店工作后,人資質檢部負責為其辦理更衣箱使用手續。并發放一把鑰匙,供員工本人保管使用。(5)員工必須愛護使用更衣箱鑰匙,妥善保管,不得私配與出借他人使用。若有遺失,照章賠款并辦理補領手續。

(6)如發現更衣箱被撬竊,必須保護好現場,并立即報告酒店保安部查處。

(7)酒店保安部有權與人資質檢部隨時聯合抽查員工更衣箱,以確保列衣箱的安全正常使用。

(8)員工調離酒店,必須將更衣箱鑰匙完好地交還給人資質檢部。

二、員工工作證與工號牌的管理辦法

(1)酒店人資質檢部統一發放給員工的證件主要有工作證、員工證、名牌三種。其中工作證為全體員工的工作身份證件;員工證與名牌分別為酒店后勤部門與前臺見客工種員工佩帶的識別身份證件。

(2)員工出入酒店必須出示工作證,接受酒店保安部的檢查。

(3)酒店前臺見客工種員工到崗位后必須佩帶刻有本人姓名或工號的名牌;酒店后勤部門員工到崗后必須佩帶印有本人姓名、部門及照片的員工證。

(4)員工必須愛護使用工作證、員工證及名牌,不得轉借他人或涂改、偽造,違者由人資質檢部視情節輕重給予罰款或行政處分。

(5)員工如遺失或損壞工作證、員工證或名牌的,需辦理申請手續,向人資質檢部要求補發或修理。

(6)員工調離酒店前,必須將本人工作證、員工證或名牌完好地交還給人資質檢部。

三、員工鐘卡、簽到與考勤統計的管理辦法

(1)全體員工考勤的鐘卡、簽到簿及考勤表均有各部門秘書(內勤)和人資質檢部負責管理。(2)員工上下班必須由員工通道出入,并打鐘卡,鐘卡由鐘卡室保管,員工不得擅自取走鐘卡或涂改鐘卡;員工不得委托他人或代他人打鐘卡。

(3)員工上下班以在部門崗位簽到與簽出時刻計出勤時間,員工鐘卡上時間作為本人是否在酒店內以核對考勤的參考,員工簽到簿上的時間作為考勤依據。

(4)每月5日前,人資質檢部將員工鐘卡匯總后送各部門秘書(內勤),由秘書(內勤)負責將鐘卡、簽到簿、排班表逐一核對并填寫員工考勤匯總表,經由部門經理審查簽名后,送人資質檢部核定備案。

(5)員工簽到簿、考勤匯總表由人資質檢部統一印制、發放及回收保管。

(6)人資質檢部負責對員工考勤事宜的查詢及處理。

四、員工就餐卡(券)的管理辦法

(1)人資質檢部是負責員工就餐卡(券)的主管部門,員工餐廳(食堂)是員工就餐卡(券)的使用管理部門。

(2)人資質檢部負責員工就餐卡(券)的設計、印刷、保管、發放、管理工作。

(3)人資質檢部于每月底將下月就餐卡發至各部門秘書(內勤)處轉交各員工使用,每月換卡一次,舊卡由員工餐廳在當月最后一餐時收回。

(4)員工按部門班次及酒店規定憑就餐卡在員工餐廳享受免費工作餐,就餐卡不得擅自涂改、偽造及轉讓別人使用,否則將給予紀律處分。

(5)員工加班及酒店外來人員用餐,均憑人資質檢部發放的就餐券進入餐廳使用。(6)員工如遺失就餐卡,須辦理補買手續,經部門經理同意后到人資質檢部自費購買新書。五、員工通道管理規定

(1)員工上下班必須走員工通道,非緊急情況,禁止使用其他出入口。

(2)員工上班進入員工通道必須主動向保安值勤人員出示證件。

(3)員工下班走出員工通道必須主動接受保安值勤人員對包袋、包裹的檢查。

(4)部門經理以下人員非業務需要,在工作時間內不得擅自走出酒店。

(5)未經批準,員工不得穿著制服離開酒店。

(6)禁止員工攜帶易燃、易爆等危險品及其他違禁物品進入酒店。

(7)員工攜帶酒店財物出門,必須持由部門經理簽字的有效出門證。

(8)員工隨身攜帶的貴重物品,如照相機,錄音機等,應寄放在員工出入處保安值勤辦公室,不得帶入酒店。六、員工超時和加班工作的管理辦法

(1)員工在所在部門正常的工作條件下,難以按時按量完成部門工作,在工作時間外的額外勞動時間為超時工作。

(2)員工在法定節假日或公休假日內,因工作原因,不能按時享受休假而上班作為加班工作。

(3)部門經理可以根據工作需要安排其部門工進行超時或加班工作,員工必須積極配合,服從工作需要。員工因本人工作方法等原因增加工作時間,不能作超時或加班處理。

(4)超時與加班工作一般以補休處理,補休由部門經理審批,在規定期限內補休,超時工作及補休要填寫"超時工作記錄"。

(5)特殊情況的超時或加班工作,可根據酒店有關規定,經由部門經理批準,給予有薪補償。

(6)有關員工超時及加班工作的管理由各部門秘書(內勤)協助人資質檢部進行。

七、員工假期管理的實施規定

(1)全體員工每年均可享有7天法定有薪假日,包括:元旦(公歷1月1日)、春節(農歷年初一、初二、初三)、國際勞動節(公歷5月1日)、國慶節(公歷10月1日以及2日)。

(2)凡是本酒店連續工作滿12個月的正式員工,均可享受酒店規定的有薪年假;員工請年假必須提前15天向所在部門提出書面申請,并由部門根據工作情況安排休假。

(3)凡符合享受控親假的員工可按國家及酒店有關規定享受有薪探親假期。

(4)員工在本酒店工作滿1年以上,辦理結婚手續后結婚時可享受3天有薪婚假,符合晚婚條件者按規定另加晚婚假。

(5)員工之直系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母、祖父母、外祖父母等)不幸逝世,可申請1-3天的有薪喪假。

(6)懷孕女員工在分娩時憑有關醫院并經本酒店醫務室核準的證明書,并按有關規定享受有薪分娩假。

(7)員工凡因計劃生育需要,憑有關醫院及酒店工會的證明,可按國家及酒店有關規定分別享受不同的有薪計劃生育假期。

(8)員工病假須經酒店醫務室衣治后開具證明。

(9)員工因特殊情況需請事假,1天以內由主管批準,3天以內由部門經理批準,3天以上必須由人資質檢部經理批準,員工事假作無薪假期處理。

(10)員工各類假期均以《員工假期申請表》為準,由人資質檢部統一管理。

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八、員工領用的個人保管物品遺失與損壞的賠償規定

員工在酒店工作期間,酒店將分發給員工個人保管使用的物品,包括:工作證、員工證、名牌、更衣箱鑰匙、就餐卡、制服、員工手冊、就診卡、書籍、工具等,員工應妥善保存和適當使用。員工使用物品因個人疏忽千萬遺失、損壞或離職前未能歸還,必須按以下規定賠償:

(1)賠償的原則,按酒店所發物品的價值和該物品遺失酒店造成損失的價值計算。(2)員工必須填寫"員工遺失/損壞物品補領申請表",辦理手續后,由物品發放部門開具清單,員工持單到財務部付費。

(3)賠償的價目由人資質檢部根據賠償原則統一規定。

(4)凡離職或調崗人員必須辦妥賠償后,方可到人資質檢部辦理離職或調崗手續。(5)員工在辦妥賠償手續后才可申請補領新物品。