技術總監工作職責技術總監一般負責一個企業的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現公司的技術管理和支撐目標。

崗位職責：

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。企業對技術總監要求以下內容來自制度大全企業對技術總監的職責要求崗位職責及任職資格A技術總監一般負責一個企業的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現公司的技術管理和支撐目標。

崗位職責：

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。崗位職責及任職資格B

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任職要求：

可以因人設崗，領域方向：

1．SNS、移動互聯、大型網站構架、安全、數據處理、風控、搜索等技術領域；

2．有國內、外互聯網公司工作經驗，有創業激情；

3．互聯網公司資深技術總監；

4．在線支付系統、支付風控經驗者為佳；

崗位職責：

１．帶領開發團隊進行平臺技術研發工作，為產品研發分配開發資源，提升開發團隊效率和能力，提高產品市場競爭力；

２．對產品系統可用性負責，進行缺陷分析，故障處理，保障系統對外服務穩定；

３．負責團隊建設，培養技術優秀人才，幫助員工成長，營造團隊整體向上氛圍，打造一支優秀團隊；

４．負責團隊發展規則，預估未來發展趨勢，制定長期目標，落實發展路線，帶領團隊共贏成長。

集團元年，我們廣納創業人才，我們提供的不只有這些：

1、自由、舒適，開放的工作環境；

2、行業內有競爭力的薪資；

3、法定節假日+團隊調休；

4、團隊免費的零食水果供應；

5、一般上線時候會加班，加班晚餐和打的報銷，時間通過調休補償；

6、每年一次的體檢；定期不定期的團隊聚餐、戶外活動等；

7、每年足額的年假，外加幾天調休你懂得；

8、公司業務部門人數眾多，妹子帥哥那是必須有，只要不涉及到直接上下級關系，公司不排斥辦公室戀情；

8、員工特殊的貸款和理財優惠政策；

9、年終獎：月薪+n*月薪（n=0~3，常見比如0.5,1,1.5,2,2.5,3）每個人根據表現，貢獻，能力等情況不等；

10、生日蛋糕+生日紅包，一些節假日也會有不等紅包；

11、每月定額的書籍報銷費用，團隊每兩周一次的技術分享，不定期的外聘技術達人的技術培訓；

12、不為團隊謀福利的領導不是好領導，其他福利謀劃中…;

崗位職責及任職資格C

崗位職責

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規程標準；

2、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

3、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題；

4、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

5、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作；

6、負責對技術方案的評審工作。

任職資格

1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關專業；

2、從事IT行業工作4年，具備通信行業工作背景；

3、相關技術管理崗位3年以上經驗；

4、尤其是IT行業項目管理工作經驗者最佳；

5、熟悉無線增值領域，掌握增值業務的相關技術和業務發展動態；

6、了解多種大型網絡架構平臺；

7、掌握數據、語音及視頻等方面的技術知識，并能夠把握相關技術的發展動向；

8、具有較強的學習能力，積極上進，有較強的工作責任心和事業心；

篇2:IT技術總監工作職責（5）

IT技術總監工作職責(5)

職務名稱:技術總監

直接上級:總經理

直接下級:技術部經理、質量管理部經理

本職工作:負責公司產品開發及質量管理工作

工作責任:

一、業務職責

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)、確定下級部門的組織結構;

(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。

B、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;

(2)、根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;

(2)、根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)、監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

篇3:技術總監安全工作職責

1)協助項目經理開展安全生產工作,為項目經理進行安全生產決策提供依據;

2)每月向項目安全生產委員會匯報本月工程項目安全生產狀況;

3)定期向公司安全生產管理部門匯報安全生產情況;

4)對工程項目安全生產工作開展情況進行監督;

5)有權要求有關部門和分包工程負責人報告各自業務范圍內的安全生產情況;

6)有權建議處理不重視安全生產工作的部門負責人、棟號人(工長)及其他有關人員;

7)組織并參加各類安全生產檢查活動;

8)監督工程項目正副經理的安全生產行為;

9)對安全生委員會做出的各項決議的實施情況進行監督;