內(nèi)勤工作職責(zé)人力資源管理是指對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。企業(yè)對內(nèi)勤要求以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對內(nèi)勤的職責(zé)要求崗位職責(zé)及任職資格A中油石化有限公司招聘內(nèi)勤及物業(yè)客服各一名,僅限女性。待遇及要求:內(nèi)勤2000元/月,物業(yè)客服1500元/月,轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)。工作時(shí)間八小時(shí)制。崗位要求:1、大專以上學(xué)歷。2、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),具有良好的心理素質(zhì),溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力強(qiáng),有責(zé)任感和敬業(yè)精神。3、相關(guān)專業(yè)或有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。崗位職責(zé)及任職資格B大專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè),較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和思考能力、分析、判斷和解決問題能力

篇2:內(nèi)勤安全工作職責(zé)

1、建立健全公司宣傳網(wǎng)絡(luò),根據(jù)運(yùn)輸生產(chǎn)和各項(xiàng)中心任務(wù),經(jīng)常向員工進(jìn)行安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)、制度教育及職業(yè)道德規(guī)范教育。

2、配合有關(guān)部門,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提供駕駛員、修理人員和增駕人員的培訓(xùn)計(jì)劃,并保證實(shí)施。

3、搞好宣傳報(bào)道工作,對安全運(yùn)輸生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的好人好事和存在的問題予以及時(shí)報(bào)道,護(hù)正除邪。

4、做好后勤保障工作,使駕駛員安心工作、專心開車、無后顧之憂,確保安全無事故。

5、做好辦公區(qū)域保潔、防盜及消防工作。

6、做好公司文件收發(fā)及安全資料歸檔工作。

7、辦理公司領(lǐng)導(dǎo)委托和交辦的其他安全生產(chǎn)組織管理事項(xiàng)。

篇3:燃?xì)夤旧a(chǎn)運(yùn)行部內(nèi)勤工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)氣站管理制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行等工作。

2.負(fù)責(zé)氣站員工培訓(xùn)及考核工作。

3.負(fù)責(zé)氣站員工考勤及勞動(dòng)紀(jì)律的管理。

4.負(fù)責(zé)氣站員工職責(zé)的擬定,并對此進(jìn)行監(jiān)督。

5.組織各類會(huì)議并形成會(huì)議紀(jì)要。

6.檢查督促會(huì)議決議的貫徹落實(shí)情況。

7.負(fù)責(zé)氣站電話、電腦、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的使用及維護(hù)。

8.負(fù)責(zé)各檔案及文件的接收、整理、立卷、保管、統(tǒng)計(jì)、借閱等。

9.協(xié)助氣站站長負(fù)責(zé)后勤各項(xiàng)管理工作。

10.做好每月用氣量的統(tǒng)計(jì)及票據(jù)的整理工作。

11.做好氣站車輛的日常管理工作。

12.積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。