事業單位辭職辭退辦法

　　第一條 為推進事業單位人事制度改革，建立能進能出的用人機制，保障事業單位各類人員和用人單位的合法權益，根據國家人事制度改革的總體要求，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 辭職是事業單位各類人員的合法權利，是自主擇業的形式之一;辭退是事業單位的合法權利，是用人自主權的具體表現。辭職和辭退的合法權利，均應得到保障。

　　第三條 本辦法適用于全市各級各類事業單位及其管理人員、專業技術人員和工勤人員。

　　第二章 辭職

　　第四條 辭職是指事業單位人員依照法律、法規的規定和與單位簽訂的聘用合同條款的規定，經法定程序，申請終止本人與單位的聘用合同及其它工作關系。

　　第五條 有下列情形之一的人員，不得辭職：

　　(一)在涉及國-家-安-全、重要機密等職位上任職及調離上述崗位不滿解密期的;

　　(二)重要事務尚未處理完畢，重大科研項目尚未完成，且必須由本人繼續處理或完成的;

　　(三)工作崗位、工作職責特殊，辭職后可能給工作造成重大損失或影響的;

　　(四)由所在單位或上級部門派到邊遠地區、少數民族地區工作未滿規定期限的;

　　(五)由所在單位公費派出學習、進修、培訓，學成后回單位工作不滿五年的;

　　(六)不符合與單位簽訂的聘用合同條款規定的;

　　(七)用人單位吸引的各類人才，單位資助其安家、解決其配偶和子女的就業、上學問題，或獲得政府人事部門資助的住房補貼，與單位簽訂的聘用合同未滿期限的;

　　(八)違法違紀正在接受審查，尚未結案的;

　　(九)法律、法規、規章另有規定的。

　　第六條 事業單位人員辭職按以下程序辦理：

　　(一)本人填寫《包頭市事業單位人員辭職申請審批表》(以下簡稱《辭職申請審批表》)，向所在單位呈送;與單位簽有聘用合同且聘期未滿的，需先申請解除聘用合同，批準解聘后方可提出辭職申請。

　　(二)所在單位研究同意辭職的，在《辭職申請審批表》相關欄目簽注意見并加蓋公章后，報主管部門審批。

　　(三)主管部門同意辭職的，在《辭職申請審批表》相關欄目簽注意見并加蓋公章，并按管理權限送同級組織或人事部門一份《辭職申請審批表》進行備案;旗縣區屬事業單位人員辭職要經本級政府人事部門審核備案。不同意辭職的，審批機關要通知呈報單位和申請人，書面說明不同意辭職的理由。

　　(四)無業務主管部門的事業單位，由本單位直接審批，同意辭職的，到同級政府人事部門備案。

　　(五)各級審批機關應在接到辭職申請人書面申請后的30個工作日內審批。超過30個工作日未予審批，且無不可抗力因素的，視為同意辭職，應予辦理辭職手續。

　　第七條 在審批辭職期間，申請人仍應履行崗位職責，不履行職責造成工作損失或貽誤工作的，視情節輕重給予紀律處分。對擅自離職的，給予開除處分。

　　第八條 辭職人不得帶走屬于原單位的內部資料、科研成果及公共財物，違者依法賠償經濟損失，并移送司法機關查處。

　　第三章 辭退

　　第九條 辭退是指事業單位依照法律、法規的規定和與其工作人員簽訂的聘用合同條款的規定，經法定程序，主動解除與其工作人員的聘用合同及其他人事關系。

　　第十條 有下列情形之一的，應予以辭退：

　　(一)連續兩年考核被確定為不合格等次的;

　　(二)不勝任現崗位工作，又不接受組織安排的其它工作崗位的;

　　(三)實行聘用制事業單位的人員，落聘或解聘后無正當理由、在規定期限內不服從組織安排的;

　　(四)曠工連續超過15天，或全年累計曠工超過30天的;

　　(五)損害單位正當利益，造成重大損失，不夠給予開除處分的;

　　(六)工作中玩忽職守、違反程序、營私舞弊、弄虛作假，導致發生責任事故，不夠給予開除處分的;

　　(七)因單位調整、撤并、縮減編制或因回避、崗位輪換等原因，無正當理由拒不接受組織調整，15日內不到崗工作的;

　　(八)觸犯刑律免于刑事處罰或緩刑期滿、解除勞動教養，受到治安處罰，經單位考核不宜留在單位工作的;

　　(九)符合聘用合同規定辭退條件的;

　　(十)法律法規規定的其他情形。

　　第十一條 有下列情形之一的，不得辭退：

　　(一)患重疾病、精神病及本專業職業病或因公負傷正在進行治療的;

　　(二)因公致殘或患本專業職業病經法定部門鑒定確認喪失勞動能力的;

　　(三)女性工作人員在孕期、產期及哺乳期內的;

　　(四)享受休假待遇的人員在休假期間的;

　　(五)符合國家規定的其他條件的。

　　第十二條 辭退事業單位人員按下列程序辦理：

　　(一)所在單位科室負責人或人事部門向單位領導提出建議。

　　(二)所在單位領導集體研究同意的.，填寫《包頭市事業單位辭退人員審批表》(以下簡稱《辭退人員審批表》)，并附詳細證明材料報主管部門審批。

　　(三)主管部門在接到所屬事業單位辭退人員報告后，集體研究做出決定;無業務主管部門的事業單位，由本單位集體研究做出決定。同意辭退的，在《辭退人員審批表》有關欄目簽注意見并加蓋公章，并按管理權限送同級組織或人事部門一份《辭退人員審批表》進行備案。同時，將辭退事業單位人員的決定通知呈報單位和被辭退人，并向被辭退人說明申請復核、仲裁的權利和程序。

　　旗縣區屬事業單位辭退人員要報旗縣區人事勞動局審核備案。不同意辭退的，以書面形式通知呈報單位，并說明不同意辭退的理由。

　　第十三條 事業單位人員被辭退后，不得泄露國-家-機-密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者依法賠償經濟損失或由司法機關追究其法律責任。

　　第十四條 事業單位人員被辭退后，不得無理取鬧、糾纏或威脅領導、伺機報復或擾亂工作秩序，違者交由司法機關處理。

　　第十五條 辭退事業單位人員必須嚴格依據本規定的條件和程序進行，任何單位和個人不得干擾辭退工作，不得濫用辭退權，對借辭退進行打擊報復的，要追究有關人員的責任。

　　第四章 辭職辭退的相關規定

　　第十六條 事業單位人員辭職或被辭退后，自批準之日的下個月起停發工資，所在單位和主管部門須在自批準辭職或辭退的一個月內辦理工資清理手續并到同級編制部門辦理人員核減手續，同時到同級財政部門辦理工資停發手續。

　　第十七條 事業單位人員在事業單位機構改革或人事制度改革期間辭職的，可以享受國家制定的優惠政策;平時辭職的人員，不享受優惠政策。

　　第十八條 事業單位人員辭職或被辭退，應在批準之日起15日內辦理工作交接手續，必要時接受財務審計。對拒不辦理工作交接手續或不接受離職審計的，給予開除處分，原辭職辭退決定自行撤銷。

　　第十九條 辭職或被辭退人員的人事檔案，在辭職或辭退批準之日起15日內，由所在單位移交同級政府所屬人才交流服務機構管理。已實行人事代理的人員，其所在單位應通知人事代理機構，終止單位委托的人事代理業務，由辭職或被辭退者本人與人事代理機構商洽人事代理事項。

　　第二十條 事業單位辭退的人員，享受失業保險，具體發放要求如下：

　　(一)參加失業保險的單位，在辭退人員后，將《辭退人員審批表》報社會保障機構，由社會保障機構審批被辭退人應享受的失業保險金額和享受時間，并按有關規定發放。

　　(二)參加失業保險的單位如有欠繳費的情況，應補交欠費，其辭退的人員方可領取失業保險金。

　　(三)未參加失業保險的單位，由所在單位發給辭退費，辭退費按現行財政撥款比例，分別由財政部門和所在單位承擔，發放標準按照失業保險金的數額執行。發放方式可以由單位一次性發放，也可以委托人事代理機構發放。所在單位持《包頭市事業單位辭退人員審批表》和《包頭市事業單位辭退費發放表》到財政部門申請核撥經費。

　　第二十一條 事業單位被辭退的人員，1年內被國有企事業單位招錄或聘用的，工齡可連續計算;待業期超過1年以上再就業的，其工齡在減去待業時間后再前后合并計算。

　　第二十二條 事業單位人員對辭職未被批準或對辭退決定不服的，可在接到不同意辭職的書面材料或辭退通知書之日起60日內向原處理單位申請復核，或者向人事爭議仲裁機構申請仲裁。復核和仲裁期間不停止對事業單位人員辭職或辭退決定的執行。

　　第五章 附則

篇2:員工辭退管理辦法范本

員工辭退管理辦法

第一條目的

本著對員工負責、保障員工的基本權益,體現公司管理的嚴肅性和公正性,特對辭退員工的工作做出本規定。

第二條適用范圍

本規定適用于公司所有員工。

第三條定義

符合下列條件之一的員工,部門經理可提出辭退建議:

1.試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質完成工作任務的;

2.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為,對公司利益或聲譽造成損害的;

4.對公司有嚴重的欺騙行為的;

5.因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;

6.患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫療期滿后,經醫療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的;

7.員工能力明顯不適應本職工作需求,在公司內部又沒有適當崗位安排的;

8.參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或在公司內部又沒有適當崗位安排的;

9.勞動態度差,工作缺乏責任心和主動性的;

10.經過崗位適應性培訓后,上崗工作表現仍然較差的;

11.泄漏商業或技術秘密,使公司蒙受損失的;

12.其他情形。

第四條辭退員工的操作流程

1.廠部生產部領班、組長;廠部(采購部、工程部、倉庫、品質部)主管;廠部生產部助理、廠部生產部經理;廠部廠長;辦公室職能部門(財務部、研發部、業務部)經理根據公司規定的辭退條件,實事求是地對照員工的現實能力、表現或某些特定的事實,提出辭退建議,填寫“員工辭退建議及評審報告單”(以下簡稱報告單);

2.由廠部生產部領班、組長、助理填寫“報告單”的,由廠部生產部經理受理,廠部生廠部經理接到“報告單”后,調查了解相關情況,進行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由廠部(采購部、工程部、倉庫、品管部)主管填寫“報告單”的,由廠部廠長受理、廠部廠長接到“報告單”后,調查了解相關情況,進行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由辦公室職能部門經理填寫“報告單”的,職能部門經理簽署意見后直接報行政人事部;

3.行政人事部接到“報告單”后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的思想反應和意見,根據事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的,行政人事部經理簽署辭退意見。如屬不應辭退的,與有關部門主管或者經理溝通后,協商安排工作;

4.如果擬辭退員工為試用期員工,應將“報告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報告單”后,需進行適當的調查和確認,與擬辭退員工談話,了解有關情況,如確認需要辭退的,簽署辭退意見。如屬不應辭退的,行政人事部與相關部門主管、經理進行溝通,協商解決辦法;

5.所有的辭退建議必須經總經理確認核準。總經理批準辭退建議的,則由行政人事部通知相關部門。如果總經理未批準辭退的,則由行政人事部及相關部門與員工談話,并視情況對其工作崗位作適當的調整;

6.由部門主管或者經理通知被辭退員工辦理辭退手續;

7.完成以上流程的時限要求:

①廠部生產部經理、廠部廠長收到“報告單”后,在1個工作日內做出明確答復后上報公司行政人事部;

②行政人事部收到“報告單”后,在3個工作日內做出明確答復后上報公司總經理;

④公司總經理簽署意見后,行政人事部在1個工作日內協調解決問題。

10.申訴

擬辭退的員工有權按公司規定進行申訴,但不得擾亂正常秩序,不得擾亂公司領導的工作。

第五條違反上述規定的處理辦法

1.如果部門(單位)管理者未按公司規定而隨意辭退員工的,經行政人事部查證后,提出對部門(單位)管理者的考核意見;

2.符合公司規定的辭退條件,而部門(單位)管理者不及時提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關部門(單位)管理者要承擔相應責任;

第六條附則

本管理辦法從公布之日起生效,以前的制度、規章、規定與本管理辦法有抵觸的,以本管理辦法為準,沒有抵觸的,繼續遵照執行。

本規定由行政人事部負責解釋和修改。

篇3:地產企業員工異動與辭退辦法

一、員工的異動

(一)員工的調動

1、公司因正常業務需要,需調動員工的職務或工作地點時,就調員工不得借故拖延或抗阻。

2、各部主管應就所屬員工的個性、學識、能力,調配適當工作,務必使人盡其才,才盡其用。

3、員工因工作需要等原因,需部門間調職時,由部門主管填報"人事變更表",送調職部門會簽,轉行管理部簽注意見后,交總經理批示。

4、在申請過程中,申請人應安心做好本職工作。

5、未批準的升降、調職申請單退回原申請單位。

6、經批準后的異動申請單由行政部發布"人事異動"通知,副本抄送申請單位經手人,并限期辦理業務移交手續。部門主管應于七日內、一般員工應于五日內履任新職。

7、經批準之異動,涉及調資的,呈報上級部門審核后,管理部應會同財務部門辦理調資。

(二)員工的晉級與調薪

1、員工的晉級指員工的行政級別晉升,其職務、行政福利也相應調整。

2、各部門應根據部門的工作性質及特點,對九級以下職級的員工(有些部門為八級)的各級崗位有明確的職責要求,并呈書面形式,同時根據各項要求對員工進行考評。(可參照業務部的方式)

3、考評為每月末進行一次,分自評及主管評,所有考評分均進入員工檔案。

4、凡連續三個月達到上一級的考評要求,則有權申請晉級。

5、每年9月1日及3月1日為晉級調動日,凡達到晉級條件的員工在此期間可獲晉級。在此期限的前一個月,部門主管填寫"人事變更表",說明理由并附員工考評依據報行政部,管理部收悉后進行審核查后,報總經理批示后張榜公布。財務部門相應辦理調資手續。

二、辭職

1、正式錄用的員工若感覺工作不適合或因其他原因不能繼續工作而想辭職的,應提前十五天至行政部領取并填寫"辭職申請表",提交部門主管和管理部,經兩部主管簽署意見后,呈總經理批示。

2、管理部依總經理批準后轉回的"辭職申請表"通知財務辦理停薪。

3、管理部依"辭職申請表",通知本人應離職日,發給辭職人"員工離職表",辦理交接手續并移交所有領用物品。辦理完畢后,由管理部審核無誤簽章后轉財務部門核算工資(除特批外,均于下月發薪日給予)。

4、管理部于員工離職當日辦理:

(1)登記人事異動記錄

(2)注銷其所在部門和管理部人員狀況中的登記

(3)登記個人資料卡并注銷其個人檔案

5、管理部主管視情況與離職人員談心,了解離職原因,作為人事流動率檢討的參考。

三、辭退

本公司員工若違反公司各項規章制度,公司有權解雇員工,提前半個月通知員工后執行。

如員工有以下行為之一者,應立即免除職務,解除合同并予以辭退,公司將不給予任何經濟補償。

1、工作不利或不適合現職,經協調仍不合適者。

2、當月連續曠工三天或三次,月累計四次曠工者。

3、累計兩次記大過者。

4、在外兼營事業影響公務者。

5、違反命令或擅離職守,情節嚴重者。

6、造謠生事,煽動怠工者。

7、破壞公司團結者。

8、仿效主管簽字或盜用印信,情節嚴重者。

9、威脅主管或撕毀、涂改公司文件者。

10、偷竊、貪污、侵占他人財物或接受賄賂,侵害公司利益者。

11、故意損壞公司的設備、機器、工具和物品者。

12、嚴重違反國家法規政策和公司其他規章制度者。

13、違反公安機關被拘留或判處徒刑者。