市場經(jīng)理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、進(jìn)行海外日本地區(qū)本地化調(diào)查,根據(jù)該地區(qū)文化差異、節(jié)日習(xí)俗等研究,設(shè)計(jì)落地符合本地化運(yùn)營活動及游戲賽事等;

2、進(jìn)行Twitter等海外社群運(yùn)營管理、核心用戶運(yùn)營管理、VIP客戶服務(wù)管理等,監(jiān)控游戲運(yùn)營的各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成KPI目標(biāo);

3、負(fù)責(zé)KOL及其他社媒渠道溝通,建立契合日本地區(qū)市場的KOL合作體系,提升游戲產(chǎn)品影響力;

4、帶領(lǐng)海外項(xiàng)目運(yùn)營團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)日本市場游戲項(xiàng)目運(yùn)營并建立運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化流程。

任職要求:

1、有兩年以上中國手游在日本地區(qū)的項(xiàng)目獨(dú)立運(yùn)營或策劃經(jīng)驗(yàn);

2、足夠的日本市場用戶和渠道了解,能夠協(xié)助發(fā)行人員把控運(yùn)營節(jié)奏和目標(biāo),保障產(chǎn)品平穩(wěn)運(yùn)營。

3、具備較強(qiáng)的人際溝通和統(tǒng)籌策劃能力,有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

4、在日本市場具備一定的合作資源,可開拓游戲運(yùn)營合作項(xiàng)目。

市場經(jīng)理主管崗位

篇2:市場產(chǎn)品部部門經(jīng)理崗位說明書

市場產(chǎn)品部部門經(jīng)理崗位說明書

表單編號:HR-003-1

崗位名稱:部門經(jīng)理

所屬部門:市場產(chǎn)品部

直接上級:市場總監(jiān)

直接管轄范圍:市場產(chǎn)品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責(zé)

1.部門組織和規(guī)劃。

2.部門人員管理,工作安排。

3.完成產(chǎn)品部目標(biāo)職能。

4.制定,實(shí)施公司產(chǎn)品計(jì)劃。

5.培養(yǎng),提高產(chǎn)品經(jīng)理的工作能力。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:1.部門組織和規(guī)劃,部門制度建立

2.部門人員管理

3.制定、監(jiān)督和實(shí)施部門工作計(jì)劃

4.制定和實(shí)施技術(shù)項(xiàng)目計(jì)劃

5.與公司其它部門協(xié)調(diào)及與其它公司進(jìn)行技術(shù)協(xié)作

6.某些具體技術(shù)問題的處理

7.技術(shù)難題的解決

8.技術(shù)項(xiàng)目的參與和實(shí)施

資格要求:學(xué)歷要求:本科(含本科)以上學(xué)歷。

專業(yè)知識要求:計(jì)算機(jī)或通訊類相關(guān)專業(yè)

技術(shù)資格要求:具有寬廣的知識面

專業(yè)背景要求:具有兩年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達(dá)能力,反應(yīng)敏捷;

2、具有團(tuán)隊(duì)合作精神以及強(qiáng)烈的責(zé)任心;

3、對IT業(yè)有深刻的認(rèn)識。

篇3:燃?xì)夤臼袌霾拷?jīng)理工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)市場開發(fā)部及客服部的日常管理及審批工作。

2.負(fù)責(zé)宣傳、策劃及組織公司各項(xiàng)市場推廣活動方案的制定。

3.組織本部門管理人員對工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研討,確定解決方案并

監(jiān)督其執(zhí)行的結(jié)果。

4.制定本部門的工作目標(biāo),并對部門職員的工作目標(biāo)達(dá)成率進(jìn)行督促。

5.根據(jù)總經(jīng)理的年度計(jì)劃列出部門的月計(jì)劃及周計(jì)劃,并跟蹤計(jì)劃完成率。

6.組織部門基層管理人員抓好職員的培訓(xùn)工作。

7.負(fù)責(zé)市場開發(fā)部相關(guān)合同、協(xié)議制定的審核工作。

8.組織制度及修訂市場部相關(guān)管理制度及操作規(guī)程。

9.銜接客戶與廠家的技術(shù)支持工作,負(fù)責(zé)疑難問題的解決及處理工作。

10.對下級安排工作,并檢驗(yàn)工作完成的情況。

11.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。