高薪人才崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

接通日本客戶的來電,為其解決酒店、機(jī)票等業(yè)務(wù)的售前售后工作

任職要求:

日語口語精通

服務(wù)意識好,熱愛旅游

接受倒班

公司待遇:五險一金、13薪、帶薪職前培訓(xùn)、公司團(tuán)建、年度體檢崗位職責(zé):

接通日本客戶的來電,為其解決酒店、機(jī)票等業(yè)務(wù)的售前售后工作

任職要求:

日語口語精通

服務(wù)意識好,熱愛旅游

接受倒班

公司待遇:五險一金、13薪、帶薪職前培訓(xùn)、公司團(tuán)建、年度體檢

篇2:醫(yī)院人才辦職改辦工作職責(zé)

醫(yī)院人才辦(職改辦)工作職責(zé)

在院領(lǐng)導(dǎo)和人事處長的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國家、上級及醫(yī)院相關(guān)政策規(guī)定,負(fù)責(zé)制定并實施醫(yī)院人才、學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,擬定人才隊伍建設(shè)和管理辦法,促進(jìn)醫(yī)院人事制度改革,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格認(rèn)定、職稱評定及聘任。具體職責(zé)如下:

一、人才隊伍與學(xué)科建設(shè)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人才工作的相關(guān)政策規(guī)定,掌握醫(yī)院各級各類人才狀況,為領(lǐng)導(dǎo)研究、制定、落實人才政策提供依據(jù),充分調(diào)動人才積極性、創(chuàng)造性,加速醫(yī)院高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)。

2.負(fù)責(zé)各級各類高層次人才工程人員的選拔、推薦及管理,落實醫(yī)院“人才強(qiáng)院戰(zhàn)略”工程,做好人才隊伍建設(shè)和重點學(xué)科的管理工作。組織對醫(yī)院各級各類人才實行動態(tài)考核評價管理。建立健全新的人才評估體系,定目標(biāo)、定任務(wù),引入競爭機(jī)制和激勵機(jī)制。

3.負(fù)責(zé)人才統(tǒng)計、人才引進(jìn)(引進(jìn)各類高層次人才、特聘教授、客座教授、千人計劃等進(jìn)行評價選拔工作)。積極引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才來院工作,并做好引進(jìn)人才和博士研究生待遇落實。

4.負(fù)責(zé)人才選拔(國家、省、廳優(yōu)秀專家、突貢專家、“333”、“555”人才、省及衛(wèi)生廳領(lǐng)軍人才等)的評價選拔。

5.建立健全醫(yī)院亞專業(yè)學(xué)科帶頭人評價體系,對年度亞專業(yè)學(xué)科帶頭人實行滾動式動態(tài)管理并組織考核,為評價亞專業(yè)學(xué)科帶頭人業(yè)績提供依據(jù)。

6.負(fù)責(zé)各級各類重點學(xué)科、專科及國家臨床重點專科的組織申報、日常管理、學(xué)科發(fā)展規(guī)劃,組織檢查和自查,進(jìn)行質(zhì)量管理(國家重點專科、省級重點學(xué)科、醫(yī)學(xué)中心建設(shè)與發(fā)展),亞學(xué)科建設(shè)等,定期考核、評價。

二、職稱改革

1.負(fù)責(zé)各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格考試、資格確認(rèn)與推薦評審上會、辦證及職務(wù)聘任;

2.負(fù)責(zé)技術(shù)工人的技術(shù)等級崗位晉級聘任;

3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)正定職考核、聘任、辦證。

三、醫(yī)院崗位設(shè)置

負(fù)責(zé)醫(yī)院各級各類人員的崗位設(shè)置、(初級、中級、副高、正高、主系列,副系列等)并制定各崗位職責(zé)。

四、在職學(xué)習(xí)

負(fù)責(zé)職工學(xué)歷學(xué)位教育管理。報考研究生的管理工作(填寫申請表、備案表、負(fù)責(zé)研究生協(xié)議簽定)信息統(tǒng)計、研究生畢業(yè)后回院工作的相關(guān)手續(xù)辦理等工作。

五、國際交流

落實醫(yī)院“百人計劃”,做好各類公派出國(境)人員、出國前外語培訓(xùn)人員的選拔、推薦及管理(“百人計劃”、各類出國考察、訪問學(xué)者、出國留學(xué))出國協(xié)議簽定,回國后費(fèi)用報銷,出國人員信息統(tǒng)計。

六、執(zhí)業(yè)管理

負(fù)責(zé)全院醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、變更及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格報名考試工作。

七、其他

1.制定并完成科室年度工作計劃,研究解決工作中存在的問題,提出整改措施及辦法;

2.完成上級和處長臨時交辦的各項工作;

3.隨時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況。

篇3:干部科職責(zé)(人才工作辦公室)

1.報據(jù)中央關(guān)于干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針,在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,搞好學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。經(jīng)常對處室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考察了解,發(fā)現(xiàn)問題及時向黨委提出調(diào)整、

充實的意見。.

2.每年組織一次對科級以上干部的考核。要以干部履行崗位職責(zé)情況為依據(jù),全面考察干部的德、能、勤、績情況,建立考核檔案。

3.根據(jù)上級黨委和學(xué)院黨委的具體部署,結(jié)合實際情況,積極穩(wěn)妥地進(jìn)行干部制度改革。做好科級以上干部的考察、考核、聘任和管理工作。

4.加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè),做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作,建立健全后備干部名單,有計劃地進(jìn)行培養(yǎng)、考察和使用工作。

5.搞好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育、管理和使用。

6.按上級要求,對學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員,每半年申報一次收入情況。

7.宣傳黨的知識分子政策,教育干部黨員尊重知識,尊重人才。經(jīng)常檢查知識分子政策的落實情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向黨委匯報,為黨委抓好知識分子工作當(dāng)好參謀。

8.帶頭做好優(yōu)秀專家和專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、管理工作,為優(yōu)秀人才的脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境。

9.為知識分子搞好服務(wù),按規(guī)定及時辦理醫(yī)療保健手續(xù),及時組織他們進(jìn)行健康查體。

10.做好高層次人才的管理、服務(wù)、使用工作。