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安徽用人單位規(guī)章制度規(guī)定

篇一：安徽88公司規(guī)章制度匯編(20XX1115)

安徽**實業(yè)有限公司規(guī)章制度匯編

目錄

第一部分人事管理制度...................................................................................................-

1-

第一章總則....................................................................................................(1)

第二章員工編制及增補..................................................(1)

第三章聘用管理.................................................

第1頁共24頁

...................................................

(1)

第四章工資及福利待遇規(guī)定...................................................(3)

第五章員工異動管理...................................................(3)

第六章員工辭職、除名、辭退管理...................................................(4)

第七章員工培訓(xùn)....................................................................................................

....-5-第二部分員工考勤管理規(guī)定...........................................................................................-6-第三部

分保密管理制度...................................................................................................-

9-

第一章總

第2頁共24頁

則....................................................................................................(9)

第二章秘級分類及保密范圍...................................................(9)

第三章保密措施....................................................................................................

(9)

第四章責(zé)任與處罰..................................................................................................-1

0-

第五章附則...............................................................................................................-11-第六部分文件歸檔制度..................................................................................................-1

1-第四部分辦公用品管理規(guī)定.................................................

第3頁共24頁

(18)

第一章總則.....................................................................................................(18)

第二章辦公用品的采購...................................................(19)

第三章辦公用品的領(lǐng)用...................................................(19)

第四章辦公用品的管理..........................................................................................-20-第五部

分車輛管理制度.................................................................................................-20

-

第一章總則.....................................................................................................(20)

第4頁共24頁

第二章車輛管理....................................................................................................

..-21-

第三章車輛使用....................................................................................................

..-21-

第四章車輛保養(yǎng)....................................................................................................

..-22-第六部分員工獎懲條例.................................................................................................-22

-

第一章總則.....................................................................................................(22)

第二章員工獎勵條例.................................................(22)

第5頁共24頁

篇2:(企業(yè))公司實施績效管理用人規(guī)定

公司(企業(yè))關(guān)于實施績效管理的用人規(guī)定

一、目的:為配合公司推行績效管理的需要,對公司及部門的用人管理提供依據(jù),特制訂此規(guī)定:

二、針對部門員工:

1、公司現(xiàn)有各崗位人員由其所在的部門經(jīng)理與其簽定了《崗位說明書》,并對崗位職責(zé)進行了詳細的描述和界定,部門經(jīng)理

依據(jù)員工《崗位說明書》的責(zé)任大小以及所承擔(dān)的崗位任務(wù)和工作目標(biāo)對部門績效指標(biāo)進行分解,同時下達崗位績效指標(biāo);

2、在實施績效管理后,部門經(jīng)理在三個月之內(nèi)(即2009年7月1日至7月30日)如發(fā)現(xiàn)對所屬部門員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績上不能勝任當(dāng)前崗位,或與績效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,部門經(jīng)理可以申請將該員工退回公司辦公室;

3、辦公室根據(jù)實際情況,對退回到公司的員工進行評定,并按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)補助給該員工生活費,該員工即屬于待崗狀態(tài);

4、公司規(guī)定員工待崗時限為三個月。三個月內(nèi)該員工可通過向公司申請調(diào)到其他部門的相關(guān)崗位任職(但必須得到該部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的同意),任職后即進行任職狀態(tài);如在三個月之內(nèi)沒有申請到其他崗位,公司將對其進行辭退。

三、針對部門經(jīng)理:

1、由總經(jīng)理授權(quán)將公司各部門經(jīng)理所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)、權(quán)利和義務(wù)明確寫入《職位說明書》書中,并由總經(jīng)理和部門經(jīng)理簽定責(zé)任書;

2、在實施績效管理后,如果部門經(jīng)理的管理能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績不能勝任當(dāng)前職位,或與績效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,公司將對其能力鑒定;

3、三個月內(nèi)公司總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將與其進行深入地、多次地面談,幫助其提高管理能力及改進績效的能力,若三個月后仍無法勝任職位,公司撤消該經(jīng)理職位,同時該部門經(jīng)理處于待崗狀態(tài),待崗時限為一個月,待崗期間公司只發(fā)給其生活費;

4、處于待崗狀態(tài)的部門經(jīng)理,若在一個月之內(nèi)無法申請到公司內(nèi)合適的崗位或申請的崗位未得到公司同意,一個月后予以辭退。

篇3:用人單位勞動防護用品管理規(guī)定辦法

用人單位勞動防護用品管理規(guī)定,你了解這個規(guī)定嗎,下面帶來用人單位勞動防護用品管理規(guī)定相關(guān)文章,歡迎閱讀。

用人單位勞動防護用品管理規(guī)定【1】

第一章總則

第一條為規(guī)范用人單位勞動防護用品的使用和管理,保障勞動者安全健康及相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章,制定本規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動防護用品管理工作。

第三條本規(guī)范所稱的勞動防護用品,是指由用人單位為勞動者配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個體防護裝備。

第四條勞動防護用品是由用人單位提供的,保障勞動者安全與健康的輔助性、預(yù)防性措施,不得以勞動防護用品替代工程防護設(shè)施和其他技術(shù)、管理措施。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)健全管理制度,加強勞動防護用品配備、發(fā)放、使用等管理工作。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)安排專項經(jīng)費用于配備勞動防護用品,不得以貨幣或者其他物品替代。該項經(jīng)費計入生產(chǎn)成本,據(jù)實列支。

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。使用進口的勞動防護用品,其防護性能不得低于我國相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

鼓勵用人單位購買、使用獲得安全標(biāo)志的勞動防護用品。

第八條勞動者在作業(yè)過程中,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則,正確佩戴和使用勞動防護用品。

第九條用人單位使用的勞務(wù)派遣工、接納的實習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)納入本單位人員統(tǒng)一管理,并配備相應(yīng)的勞動防護用品。對處于作業(yè)地點的其他外來人員,必須按照與進行作業(yè)的勞動者相同的標(biāo)準(zhǔn),正確佩戴和使用勞動防護用品。

第二章勞動防護用品選擇

第十條勞動防護用品分為以下十大類:

(一)防御物理、化學(xué)和生物危險、有害因素對頭部傷害的頭部防護用品。

(二)防御缺氧空氣和空氣污染物進入呼吸道的呼吸防護用品。

(三)防御物理和化學(xué)危險、有害因素對眼面部傷害的眼面部防護用品。

(四)防噪聲危害及防水、防寒等的聽力防護用品。

(五)防御物理、化學(xué)和生物危險、有害因素對手部傷害的手部防護用品。

(六)防御物理和化學(xué)危險、有害因素對足部傷害的足部防護用品。

(七)防御物理、化學(xué)和生物危險、有害因素對軀干傷害的軀干防護用品。

(八)防御物理、化學(xué)和生物危險、有害因素損傷皮膚或引起皮膚疾病的護膚用品。

(九)防止高處作業(yè)勞動者墜落或者高處落物傷害的墜落防護用品。

(十)其他防御危險、有害因素的勞動防護用品。

第十一條用人單位應(yīng)按照識別、評價、選擇的程序(見附件1),結(jié)合勞動者作業(yè)方式和工作條件,并考慮其個人特點及勞動強度,選擇防護功能和效果適用的勞動防護用品。

(一)接觸粉塵、有毒、有害物質(zhì)的勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同粉塵種類、粉塵濃度及游離二氧化硅含量和毒物的種類及濃度配備相應(yīng)的呼吸器(見附件2)、防護服、防護手套和防護鞋等。具體可參照《呼吸防護用品自吸過濾式防顆粒物呼吸器》(GB2626)、《呼吸防護用品的選擇、使用及維護》(GB/T18664)、《防護服裝化學(xué)防護服的選擇、使用和維護》(GB/T24536)、《手部防護防護手套的選擇、使用和維護指南》(GB/T29512)和《個體防護裝備足部防護鞋(靴)的選擇、使用和維護指南》(GB/T28409)等標(biāo)準(zhǔn)。

工作場所存在高毒物品目錄中的確定人類致癌物質(zhì)(見附件3),當(dāng)濃度達到其1/2職業(yè)接觸限值(PC-TWA或MAC)時,用人單位應(yīng)為勞動者配備相應(yīng)的勞動防護用品,并指導(dǎo)勞動者正確佩戴和使用。

(二)接觸噪聲的勞動者,當(dāng)暴露于80dB≤LE*,8h<85dB的工作場所時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者需求為其配備適用的護聽器;當(dāng)暴露于LE*,8h≥85dB的工作場所時,用人單位必須為勞動者配備適用的護聽器,并指導(dǎo)勞動者正確佩戴和使用(見附件2)。

具體可參照《護聽器的選擇指南》(GB/T23466)。

(三)工作場所中存在電離輻射危害的,經(jīng)危害評價確認勞動者需佩戴勞動防護用品的,用人單位可參照電離輻射的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及《個體防護裝備配備基本要求》(GB/T29510)為勞動者配備勞動防護用品,并指導(dǎo)勞動者正確佩戴和使用。

(四)從事存在物體墜落、碎屑飛濺、轉(zhuǎn)動機械和鋒利器具等作業(yè)的勞動者,用人單位還可參照《個體防護裝備選用規(guī)范》(GB/T11651)、《頭部防護安全帽選用規(guī)范》(GB/T30041)和《墜落防護裝備安全使用規(guī)范》(GB/T23468)等標(biāo)準(zhǔn),為勞動者配備適用的勞動防護用品。

第十二條同一工作地點存在不同種類的危險、有害因素的,應(yīng)當(dāng)為勞動者同時提供防御各類危害的勞動防護用品。需要同時配備的勞動防護用品,還應(yīng)考慮其可兼容性。

勞動者在不同地點工作,并接觸不同的危險、有害因素,或接觸不同的危害程度的有害因素的,為其選配的勞動防護用品應(yīng)滿足不同工作地點的防護需求。

第十三條勞動防護用品的選擇還應(yīng)當(dāng)考慮其佩戴的合適性和基本舒適性,根據(jù)個人特點和需求選擇適合號型、式樣。

第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配備應(yīng)急勞動防護用品,放置于現(xiàn)場臨近位置并有醒目標(biāo)識。

用人單位應(yīng)當(dāng)為巡檢等流動性作業(yè)的勞動者配備隨身攜帶的個人應(yīng)急防護用品。

第三章勞動防護用品采購、發(fā)放、培訓(xùn)及使用

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動環(huán)境條件、勞動防護用品有效使用時間制定適合本單位的勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)(見附件4)。

第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)制定采購計劃,購買符合標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)查驗并保存勞動防護用品檢驗報告等質(zhì)量證明文件的原件或復(fù)印件。

第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)確保已采購勞動防護用品的存儲條件,并保證其在有效期內(nèi)。

第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位制定的配備標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動防護用品,并作好登記(見附件5)。

第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動防護用品的使用、維護等專業(yè)知識的培訓(xùn)。

第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)督促勞動者在使用勞動防護用品前,對勞動防護用品進行檢查,確保外觀完好、部件齊全、功能正常。

第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動防護用品的使用情況進行檢查,確保勞動者正確使用。

第四章勞動防護用品維護、更換及報廢

第二十三條勞動防護用品應(yīng)當(dāng)按照要求妥善保存,及時更換。

公用的勞動防護用品應(yīng)當(dāng)由車間或班組統(tǒng)一保管,定期維護。

第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)對應(yīng)急勞動防護用品進行經(jīng)常性的維護、檢修,定期檢測勞動防護用品的性能和效果,保證其完好有效。

第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動防護用品發(fā)放周期定期發(fā)放,對工作過程中損壞的,用人單位應(yīng)及時更換。

第二十六條安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護用品,應(yīng)當(dāng)按照有效防護功能最低指標(biāo)和有效使用期,到期強制報廢。

第五章附則

第二十七條本規(guī)范所稱的工作地點,是指勞動者從事職業(yè)活動或進行生產(chǎn)管理而經(jīng)常或定時停留的崗位和作業(yè)地點。

第二十八條煤礦勞動防護用品的管理,按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(AQ1051)規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于印發(fā)用人單位勞動防護用品管理規(guī)范的通知【2】

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,各省級煤礦安全監(jiān)察局,有關(guān)中央企業(yè):

鑒于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第1號)已于2015年7月1日廢止,為加強用人單位勞動防護用品的管理,保護勞動者的生命安全和職業(yè)健康,依照《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章,國家安全監(jiān)管總局制定了《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》),現(xiàn)印發(fā)給你們,并就貫徹落實《規(guī)范》提出如下要求:

一、要通過多種方式組織用人單位學(xué)習(xí)《規(guī)范》,指導(dǎo)用人單位對勞動防護用品的使用情況進行一次自查,并按照《規(guī)范》要求完善工作制度,為勞動者配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。

二、要引導(dǎo)勞動防護用品生產(chǎn)企業(yè)積極利用市場機制、行業(yè)自律等方式,規(guī)范行業(yè)行為和企業(yè)管理,為用人單位提供符合要求的勞動防護用品。

三、要把貫徹落實《規(guī)范》要求作為監(jiān)督執(zhí)法的重要內(nèi)容,指導(dǎo)用人單位落實勞動防護用品管理各項要求,對未給勞動者配備勞動防護用品或者配備不符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動防護用品的,依法予以處罰。

安全監(jiān)管總局辦公廳

20**年12月29日