建立違法案件曝光與公開譴責制度

今天上午,全國總工會對外發布《大力推進工會工作法治化建設的實施意見》,提出今年將推行重大典型勞動違法案件曝光和公開譴責制度。同時,全國總工會集中公布了20XX年10起勞動關系領域的違法案件和勞動事件,包括侵犯女性平等就業權、非法使用童工、討薪農民工被毆打、辭退懷孕女工等。

我國《勞動法》1995年1月1日起施行,到今年已經實施20周年。全

國總工會法律工作部負責人介紹,20XX年,全國勞動保障監察機構共查處各類勞

動保障違法案件萬件,責令用人單位為萬人次勞動者追發工資等待遇億元,依法

取締非法職業中介機構3543戶。

“目前對于勞動違法案件存在監督不完善,處罰不直接,不積極等問題。”該負責人介紹,全國總工會下一步將下發進一步加強對勞動執法監督意見,要加

強對勞動違法行為的輿論監督,推行工會勞動法律監督意見書和建議書制度,建

立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。

負責人表示,全國工會要推行“兩書制度”。該制度即指工會一旦發現職工的權益受到侵害,工會會向用人單位發出工會勞動法律監督建議書和意見書,向用人單位提出處理意見。按規定工作日內不按照意見書進行協調處理,工會將按照程序發出“建議書”,提請政府職能部門介入調查、依法查處。

同時,全國總工會將建議人民法院設立勞動法庭,完善勞動爭議訴訟制度,為職工提供及時有效的法律服務和援助。加快工會公職律師隊伍建設。建立工會法律顧問制度,聘請法律顧問,組織法律服務志愿者,搭建社會化職工法律服務平臺。

20XX年度勞動違法典型案件

1浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權

河南籍應屆女大學生郭某在應聘新東方烹飪學校文案職位時,多次因烹飪學校“限招男性”的招聘條件被拒。20XX年7月8日,郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。11月12日,法院根據勞動法、就業促進法等法律的規定,認定烹飪學校行為屬于就業性別歧視,應向郭某賠償精神損害撫慰金20XX元。

2深圳兩公司非法使用童工

20XX年底,深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。20XX年1月,深圳市寶安區人社部門對兩公司非法使用童工等違法行為發出勞動監察限期整改指令書,分別對兩公司處以1萬和萬元的行政罰款。

3安徽一公司拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同

安徽青山水電設備安裝有限公司于20XX年8月1日與胡某建立勞動關系。公司每月向胡某支付工資2500元,但不與其簽訂書面勞動合同,也未給其繳納社會保險費。胡某與公司多次協商無果,于20XX年6月向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經審理裁定,公司應支付胡某雙倍工資,另向胡某支付21774元。

4四川一公司要求員工簽訂不平等承諾書

20XX年12月,遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司要求員工簽署承諾書,承諾內容包括:自愿放棄星期天、節假日(春節除外)等。當地工會和勞動監察部門調查后,向公司發出整改通知書。該公司在一周內進行了整改。

5福建一公司違反最低工資標準的規定

福建暢豐車橋制造有限公司于20XX年5月與陳昌力建立勞動關系,安排陳從事裝卸工作,實行計件工資。從20XX年3月起,因生產任務減少,公司只給陳安排少量工作,但仍按原計件標準發放工資,致使其月工資始終低于當地最低工資標準。后法院判決公司向陳支付實發工資與最低工資標準的差額。

6陜西省宜君縣討薪農民工被毆打

20XX年11月,陜西長生建筑勞務公司與分包施工的工程隊因拖欠100余名農民工工資問題發生了爭議。11月7日在工資發放現場,長生建筑勞務公司宜君西園小區項目部負責人許磊授意司機胡某,糾集30余名社會閑散人員,對準備領取工資的20多名農民工進行棍棒毆打,并限制其人身自由。15日,許磊因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日,銅川市、宜君縣相關部門及工程承建單位向農民工足額發放欠薪232萬元,并為受傷農民工墊付了醫藥費。

7江蘇昆山中榮金屬制品有限公司爆炸事故

20XX年8月2日,江蘇昆山臺資中榮金屬制品有限公司發生爆炸事故。目前,對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔等18名責任人已送司法機關采取措施。

8江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工

20XX年初,江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書。20XX年周女士懷孕后,公司以效益不好、歇業整頓為由,告知周女士暫時回家休息,等待復工通知。與周女士同時離開公司等待復工的,還有另外兩名懷孕女工。此后,公司并未通知三名懷孕女工復工,卻要求她們遞交辭職報告,否則將把她們安排到體力勞動繁重的一線生產崗位。勞動監察部門先后向下大了限期整改指令書、行政處理判決書、行政處罰決定書,但仍不改正違法行為。目前,勞動保障監察部門已申請法院強制執行。

9黑龍江哈爾濱百事可樂有限公司違法解除工會主席勞動合同

20XX年12月1日,哈爾濱百事可樂有限公司下調員工采暖費發放標準,引發員工不滿。12月3日,公司工會主席向康控東北區總部反映員工意見。12

月5日,康控東北區總部向哈爾濱百事可樂公司工會主席下發了單方面解除勞動合同的通知。12月8日,該工會主席向哈爾濱市外商投資工會工作委員會投訴。隨后,哈爾濱市總工會啟動了法律援助程序。經與哈爾濱百事可樂公司交涉,該公司承認解除勞動合同行為不當,并撤銷了解除勞動合同的決定。

10廣東東莞裕元鞋廠少繳社會保險費

20XX年3月,廣東東莞裕元鞋廠部分工人查詢社保繳費記錄時發現,廠方為其繳納社保費的比例明顯低于當地規定的標準,導致社保待遇大幅縮水。4月5日,數千名工人聚集抗議。4月14日,廠方回應提出提高社保繳費率,但未提及補繳和提高繳費基數,引發萬人停工。4月21日,廠方提出新方案,承諾補繳社保費,并每人每月發放補貼230元。同日,廣東省市鎮三級工會組成聯合組進駐廠內為工人提供法律咨詢。(本報記者蘭潔)

不老的是江山，易逝的是紅顏，淡看浮云散，瀟灑天地間。人的一生，很短又很長，短的是快樂，長的是煩惱；短的是人生，長的是痛苦。

有些事是命中注定的，有些事是無法掌控的，有些事是不合情理的，有些事是不盡人意的。但無論發生了什么，都要淡然的去面對，堅持自己的原則，無愧于自己的良心，清清白白的做事，坦坦蕩蕩的做人。

什么是生活？是它發生在我們身上了，還是我們讓它發生了？有人說生活是一杯酒，酸甜苦辣都有，有人說生活是一首歌，鶯歌燕舞，多彩多姿，充滿了幸福與快樂。

也許有些事情是因為我們經歷了，才對這些事情有了深深的感觸，即使同一件事情，發生在不同的人身上，也會有不同的感受。

我們總是往往去依賴一些事情，我們的內心，總是容易受外界環境的感染，總在不知不覺中被外在的因素所左右，所羈絆。

比如我新買了一件衣服，朋友說好漂亮啊，明天我也去買一件，我的心情就非常高興。倘若有人說，你這衣服不好看，我就會有失落感。難道別人的一句贊美就這么重要嗎？那是因為，我的內心有了某種期盼，而一旦這種期盼無法實現，就必然產生落寞與幽怨，心戚戚然。因為你把自己和外界聯系在一起了，別人一句話就攪亂了你的心境，所以你的情緒就發生了改變。

很多時候，你把自己變成了情緒的奴隸，把原本快樂的心情交給了別人，讓別人成了你快樂的主人。是因為你有欲望，有所求，而一旦你的欲望產生，你的煩惱也就隨之產生了。

親情，愛情以及友情，都是一樣，當你對他們的期望值越高，或許你的煩惱就會越多，你的失望就會更高。因為你沒有得到你想要的回報，孩子沒考上好的大學，愛人沒有一份體面的工作，朋友沒有給你及時的幫助。

佛說，一切皆由心生。要想讓人生變得快樂，就要找回那個真實的自我。首先要讓自己的心獲得自由，不受任何牽絆。學會做自己情緒的主人，這是做人的最高智慧。我的快樂我說了算，與心情有染，與別人無關，嘴長在別人身上，快樂是我自己的感受，我又何必讓別人來主宰我的幸福？

人生最大的苦惱，不是擁有的太少，而是想要的太多。欲望越多，痛苦就越多，欲望越少，快樂就會越多。

什么時候你能做到心如止水了，你的人生也就盡善盡美了。要想追求快樂的人生，就要保持一份淡泊明志的心境，不悲不喜，不驕不餒，“達亦不足貴，窮亦不足悲”,豁達通透，榮辱不驚，靜待花開，靜賞葉落。

我們無法改變環境，但我們可以轉換自己的心情，我們不能改變別人，但我們可以選擇掌控自己，我們無可預知未來，但我們可以把握現在。一念天堂，一念地獄，得失往往就在一念之間。

人生看透但不能看破，看破紅塵了，你就無法生存了，看破人情了，你就無法做人了，看破人生了，你就無法前行了。學會用心去悟，悟懂了人生，才會明白，明白了也就快樂了，快樂了人生也就圓滿了。

世界很美，生活很好，不要自尋煩惱。人生苦短，要好好珍惜每一天，不給生命留遺憾。萬事不可能皆如人意，花開還有花謝，日出還有日落，四季不可能常綠，只要我們在心中植一樹菩提，生命之樹就會四季常青，蔥蘢如昔！

篇2:樹口鎮違紀違法案件通報反饋制度

第一條為切實發揮違紀違法案件的警示作用,教育全鎮干部筑牢黨紀國法和思想道德防線,增強遵紀守法的自覺性,結合本鎮實際,制定本制度。

第二條案件通報是指在違紀違法案件發生后,鎮紀委以案為鑒,開展的帶有查擺、剖析、反思、總結性質的通報工作。其主要目的是通過對案件成因的剖析,掌握案件發生的主客觀因素和教育管理工作方面的薄弱環節,促使相關村采取切實可行措施堵塞漏洞,警醒廣大黨員干部特別是領導干部始終保持清醒頭腦,防止案件的再次發生。

第三條案件通報工作一般選擇上級紀檢監察機關和司法機關對違紀違法當事人立案或案件查結后的30天內進行。

第四條案件通報內容包括案發經過、案發主客觀原因、案件性質和特點、存在教育管理方面的問題、應該汲取的教訓以及相應的整改要求等。在案件查結后開展的通報工作,還應包括案件查辦結果和涉案人員的處理情況、領導責任分析與追究等內容。

第五條案件通報前,鎮紀委要及時同上級紀檢監察機關和司法機關取得聯系,并對違紀違法案件進行認真調研分析,總結案件的成因、性質、特點和教訓,分析涉案人員心理動機和誘發因素,并形成有針對性的案件剖析材料,以保證案件通報工作的質量。

第六條案件通報工作可采用發文、召開鄉鎮機關和村黨員干部大會等形式進行。采用會議通報形式可根據實際情況和需要,在案發村或全鄉范圍內進行。

第七條案件反饋是指鎮紀委開展案件通報工作后,對發案村落實整改措施、執行處分決定等有關情況予以逐級上報的工作。

第八條案件反饋目的在鎮較為掌握發案村在案發后開展治理整頓工作的實際情況。

第九條案件反饋的內容通常包括:落實整改情況、相關制度和措施的建立,處分決定執行等內容。

第十條案件反饋的時限和要求

(一)發案村應在案件通報后的7個工作日內,將教育整改計劃、措施以書面形式向鄉紀委反饋,再由鎮紀委向縣紀委反饋。

(二)發案村教育整改計劃、措施出臺后的30日內,將有關落實情況以書面形式向鎮紀委反饋,再由鎮紀委向縣紀委反饋。

篇3:酒店式公寓物管處內部違法犯罪案件偵破程序

酒店式公寓物管處內部違法犯罪案件的偵破程序

1.受理報案

公司保安部門是公司內部案件受理的主管部門,對發生各類內部案件,及時配合公安部門取證和查破。

專職人員或服務人員接報后,應立即通知相關部門服務人員到現場進行保護,不準無關人員進入,同時做好自訴報案或知情人陳述報案筆錄,請客人詳細敘述案件過程。對失物或失竊,還要記錄物品名稱和數量,特征等。接報后要查閱保安部拾遺記錄,并與前臺等有關部門查詢,確認無人認領條件下啟發幫助客人回憶失物過程,在現場不被破壞的情況下仔細復查行李物品,房內其他部件,需征得客人同意,以認定案件是否成立,并及時向公安部門報告,進行現場勘查和案件調查。

2.配合案件調查

1)對作案現場的調查,安保人員包括當班服務員,在公安人員勘查現場完畢之前不能擅離,保證勘查工作順利進行。

2)經勘查,公安部門認為有內部作案可能的,保安部門要積極開展內部排隊調查,從中發現嫌疑人,重點是要排被公司辭退、解雇的職工,較長時間在外情況不明的,列了名單配合公安人員開展調查工作。對排出的嫌疑人員,除外調外,還應逐一接觸,弄清疑點,本著否定一個排一個原則,認定有根據,否定有說法。

3)做好相關場所進行伏擊守候,及時查獲繼續作惡的內部違法犯罪分子。

4)做好宣傳發動工作,積極依靠公司職工,有目的,有計劃的擺疑點,排線索;同時進行法制宣傳教育,形成強大的政治攻勢,敦促違法犯罪分子坦白自首。

3.案破后的工作

案件偵破后,除協助公關人員做好證據整理、歸類,人員處理外,對發案部門、部位及規章制度要認真分析,總結經驗教訓,尋找安全保衛工作中的漏洞和薄弱環節,形成案偵情況和經驗教訓的專題材料報公司領導和分管領導,提出整改意見,督促相關部門盡快整改。在調查、偵破案件材料中要選出重點復印和正本歸類裝訂,形成檔案保管。