初一班級獎懲量化管理制度
初一班級獎懲量化管理制度
班訓：揚我班威壯我班魂齊心合力共創輝煌！
為使我班學生有一個更好的學習生活環境，本著責任到人的原則初一四班制定了一份班級個人平時表現獎懲制度，以保證班級工作順利進行。具體細則（以原始積分100分為準，優則加分，劣則減分）如下：
減分制度
教室紀律：
1、每天7:00到校，來后立刻把相應作業交給學習組長，學習組長交給相應科代表。然后開始大聲朗讀，不動口朗讀的同學扣2分。
下午2:00前到教室開始午自習，入班即靜，入靜即學，及時復習預習相應的內容。大聲喧嘩的同學扣1分。
2、課上交頭接耳，小聲說話，接教師話茬、起哄，無理取鬧，頂撞任課教師，發生師生沖突等行為的，或被逐出教室的，扣2分；
3、外出學校不請假的，每次扣1分。
4、遲到早退同學，每次扣1分。
（早7:00-11:50；午1:40-6:00）
5、上課鈴響后還沒有就座號的，下課時，未主動讓老師先走而自己先出教室者，扣2分。（老師拖堂除外）
6、上課不認真聽講，睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理的、做小動作等扣2分；
7、自習課（午間休息、晚自習、早自習）紀律，負責人連續提醒個人兩次不聽者，扣1分，并在班級通報批評。屢教不改者，酌情加倍扣分。
8、每曠課一節扣5分，請假需有班主任簽字。否則當曠課計算；
9、不按時完成作業的，每次扣1分；
10.損壞班級、學校公物、踐踏草坪，每次扣1分；
11.班干部帶頭違反班級紀律，雙倍扣分。
12、學習小組受到老師批評的，每批評一次小組成員扣2分。個人受到老師批評扣3分。
衛生紀律：
1.寢室衛生不合格的，扣1分，如為寢室寢室長則扣2分。
2.教室衛生每天掃3次，倒垃圾2次。衛生區每天打掃3次，未掃干凈或者少一次的組上每個成員各扣1分。并罰掃一周。
3.早、中、晚三次打掃室內、室外、走廊衛生。教室或衛生區值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，積分扣2分。并罰掃地1個星期。
4.教室或衛生區衛生在值周老師檢查時被扣分的，責任到組上的全部人，相關責任人相應扣分2分。
5.帶零食進教室或在班級外的其它場所亂扔垃圾，破壞環境衛生的，每次扣1分；
6.不按時打掃衛生的，值日遲到。每次扣1分；
7.座位底下有垃圾，能查出責任人，則扣責任人1分，查不出則扣座位人1分。
集體紀律：
1.做升國旗、大課間要做到快、靜、齊，散漫不及時排好隊的，扣積分1分。做操整齊有力，紀律好，無說話現象，否則被值班老師點名批評的每人扣2分。
做操人數齊全，每天課間每個值日小組留下2人整理衛生，其余少一人扣個人2分。
2.教寢室紀律衛生凡是受到老師批評的，口頭警告，并立即改正（如果扣分，有責任人主動承擔責任并接受處罰，找不到相關責任人，全部人接受處罰）。
3.晚就寢時抓到講話的，查寢不在的，扣1分，并處以相應的處罰。
個人紀律：
4、罵人、說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號的，引起同學反感的，每次扣1分；
5、不服從安排，無故不參加體育活動的，扣1分；
6、敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。
7、進入網吧、游戲機室等未成年人不得進入的場所每次扣5分。
8、考試作弊，扣5分
9、寢室、教室物品損壞由個人承擔。
10、攜帶不該帶的物品（手機、小靈通、不健康書籍、錄象帶等）到校的，扣2分。
11、穿拖鞋進教室者，兩操期間穿拖鞋者，扣1分
12、不穿校服，扣1分。（校服未發除外）
13、自行車停放定位，整齊有序，停車落鎖，否則個人扣2分。
14.不在校內騎車，否則個人扣2分。
15.不能騎車穿行在辦公樓前經過，否則個人扣2分。
注：班級出現嚴重違紀事件，受到學校警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍處分，分別減班委成員2分、4分、6分、8分、10分。班委班級管理中出現違紀事件知情不報，受到學校處分同等情況下加倍減分。
加分制度
加分（全班成員）
1、課堂上學習小組受到老師表揚一次每人加2分，個人受到老師表揚每次加3分。
2、每次考試班級前15名依次加15分、10分、5分。
3、參加各種競賽獲得省市區校獎勵者依次加10分、7分、5分、3分。
4、運動會等體育比賽獲得學年前三名者依次加5分、4分、3分。
5、受學校表揚（批評），張榜的加（扣）4分，廣播的加（扣）5分。
6、勞動積極分子學期末學分加5分。
7、一個月內沒有違反任何條規，沒有任何扣分者，加5分。
8、班干部認真負責者，每月加5分，課代表及小組長認真負責者，每月酌情加3-5分。
9.培養為班級服務和爭光的意識，積極參加學校和班級組織的活動，培養多方面能力：
（1）參加班級文化長廊或校報編輯的同學一次加3分。
（2）參加校運動會，籃足球比賽，歌詠比賽等按名次加分。
（3）參加學科競賽獲獎者，按獲獎級別給予5到15分的不等加分。
（4）在校廣播站投稿，稿件被采用的加2分。
10、班級日志、今日作業每天早上由值日小組中書法漂亮的同學于8:10分前更換完畢；“我能行”每周二7:30檢查，“周周清”每周二下午第四節檢查，更換不及時扣小組每人2分。
備注：1.起點分每人為100分，學期末以最高分的一半作為及格分。
2.按總分排名參加期末的評優評先，參考平時表現。
3.每周扣分超過10分者，請家長到學校協助教育。
說明：扣分情況每周由班委會組織統計，并公布于班級公示欄內。對于扣分情況較嚴重的制定以下懲罰措施。
一、一周內扣分達15分者；
1、由本人寫出書面檢查，寫出深刻檢討（不少于300字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今后的打算）
2、罰抄班級管理制度10遍。
二、一周內扣分達十五分者，或連續兩周扣分達十分者
1、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討！（不少于500字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今后的打算）
2、請家長到校，與班主任商討教育方法！
3、罰抄班級管理制度20遍。
三、一周內扣分二十分以上者，或連續三周扣分達十分者；
1、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討！（不少于800字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今后的打算）
2、請家長到校，接學生回家反省2-5天，反省清楚再由家長送來學校方能上課！嚴重的再交由學校政保處接處理！
學期末，根據各同學的累積總分，評定三好學生，優秀班干，操行文明學生，學習積極進步獎等榮譽稱號并記入學生檔案。此記錄將作為班主任學期末對班級同學打分、成績單評語的重要參考依據。此制度自頒布之日起生效。
初一四班班級圖書角管理制度
為了有效地管理好班級圖書角的圖書，更有效地激發學生的讀書熱情，培養熱愛讀書、自覺讀書的行為習慣和心理品質，提高班級圖書角圖書的使用效果，營造書香班級，針對本班實際，特制定以下管理制度：
一、班級圖書管理制度：
1、班級圖書為班級同學捐獻，同學捐獻時請寫好姓名，書名，單價以便日后歸還。
2、學生借閱圖書應先翻閱《圖書目錄》后，向圖書管理員提出所要借閱的書名及編號，每位每次只能借書一本，不準隨意在圖書角亂翻。借閱圖書時，聽從圖書管理員的安排，不得擠、搶或其他影響秩序行為，視情節輕重給予停借1－5次。
3、借閱圖書者應愛護圖書，不得撕頁、折頁、剪裁、折卷圖書，不得在圖書上畫線、批注或涂寫，如有發現者，視其情節輕重進行相應賠償罰款。
4、借出的圖書，管理員應認真登記好圖書書名、編號、借閱時間及圖書完好程度。
5、借出的圖書兩周內必須歸還圖書角，歸還圖書時管理員應檢查破損情況，及時處理賠款事宜。若因特殊原因不能歸還者，必須在最后之日補辦續借手續。
6、借閱的圖書若被遺失，應按原價賠償，破損的圖書視其破損程度酌情賠償。有偷竊圖書的行為，一經發現按情節輕重按原價的5-10倍進行賠償。（圖書丟失由該讀者賠償，如是由于管理員沒有認真記錄造成無法找到遺失，則由管理員賠償）；
7、兩周內未歸還也未辦理續借手續的，由管理員及時把借書人的姓名及書名、單價抄送班主任，班主任應指令其及時歸還或賠償。
8、設班級圖書管理員3名，其中1名負責圖書整理，1名負責登記本的整理，1名具體負責圖書的外借管理等工作；
9、放假前一周，由圖書管理員清查一次借出的圖書，把未還圖書人的姓名及書名、單價抄送班主任處理。
10、學生休學、轉學前必須歸還清楚所借圖書。
11、圖書角不向其他班級、校外開放。貴重圖書應經班主任同意后借閱。
12、圖書借閱時間：周一至周四下午第八節課
二、班級圖書管理員職責：
1、圖書管理員在班主任的幫助和指導下將圖書編號，便于整理、分類和進行借閱記載。
2、負責記錄同學們的借閱情況，利用課間整理，管理圖書。
3、查看還回的圖書是否完好，如有損壞及時記錄并向老師匯報，督促損壞圖書的同學粘補或賠償。逾期不還者，督促將書收回。
4、期末前兩周將所有外借的圖書收回，清理后歸還給圖書的主人。
5、協助班主任或年級組開展各種讀書活動。
三、獎懲辦法：
對于工作出色的班級圖書管理員，在每學期或每學年結束時，評為“優秀圖書小管理員”。并且在每學月中的班級德育量化中獎勵1至2分。對于工作不負責的班級圖書管理員，則經過班委會討論后重選。
初一四班2013年9月
初一四班班委成員（暫定）
班長：王博寧
紀律檢查班長：李佳睿
學習委員：張東
篇2:交警大隊勤務考核量化獎懲規定
交警大隊勤務考核量化及獎懲暫行規定
第一章總則
第一條為了強化隊伍建設工作,規范勤務制度,提高城區道路交通安全管理水平和工作效率,根據《國家公務員暫行條例》、《人民警察法》及有關法律、法規及上級業務主管部門相關考核規定,結合本隊實際,制定本暫行規定。
第二條勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則,實行民主評議,單項量化考核與總體評價相結合。
第三條本暫行規定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。
第二章考核項目
第四條考核項目分為出勤情況、業務成績、警容風紀三類,以月為周期進行考核。
第五條出勤情況分為全勤、缺勤兩種。
(一)全勤:無任何缺勤記錄。
(二)缺勤:缺勤考核范圍包括以下幾種:
1、遲到:超過上班簽到時間未到崗位的為遲到;
2、早退:未到下班時間提前下班的為早退;
3、脫崗:工作時間離開崗位或管段的為脫崗;
4、曠工:遲到或早退超過1小時為曠工;
5、事假和病假:按考勤記錄計算。
第六條業務成績。按中隊領導、外勤民警、內勤民警三類分別考核。
(一)中隊領導考核項目
1、與所帶班民警工作成績掛鉤,實行連帶責任;
2、個人當月上路查車驗證天數;
(二)外勤民警考核項目
1、管轄路段總體評價,以隊領導民主評議為準;
2、管事率。以中隊記錄所執行的糾處違章數為準(包括暫扣各種違章車輛、證件、當場處罰和記分法律文書等)以當月應出勤天數計算日平均管事率;
3、個人當月上路查車驗證天數。
(三)內勤民警考核項目
1、完成正常業務總體評價,以隊領導民主評議為準;
2、個人當月上路查車驗證天數。
第七條警容風紀。違反警容風紀以各級公安督察糾處并通報的為準,以月為單位進行統計,次月不累計。
第三章考核辦法
第八條出勤情況以中隊考勤記錄本統計數據為準;
業務成績實行工作日志,當日日志內容由民警個人填寫、內勤核對、帶班領導審批后存檔,每月累計一次;
警容風紀以各級公安督察書面通報為據,每月累計一次;
第九條勤務考核以月為周期,每月進行一次,并在次月上旬之內完成,及時進行獎懲。
第十條勤務考核進行量化,實行百分制,各項考核項目分值分別為:
(一)考勤分值15分;
(二)業務成績70分;
(三)警容風紀15分。
第十一條出勤分值計算方法:
(一)全勤15分;
(二)缺勤扣分值分別為(扣完為止):
1、遲到:每遲到一刻鐘扣0.5分;
2、早退:每早退一刻鐘扣0.5分;
3、脫崗:每脫崗一刻鐘扣0.5分;
4、曠工:一次扣15分,并取消當月考核資格;
5、事假:當月累計超過應出勤員天數1/2的扣15分;
6、病假:當月累計超過應出勤天數1/2的扣15分。
第十二條業務成績分值計算方法:
(一)中隊領導
1、每月上路查車驗證天數達到10天的記20分,每少一天扣2分;
2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;
3、所帶班民警考核不及格人數達到1/2以上,實行連帶責任,取消帶班領導當月考核資格。
(二)外勤民警
1、每月上路查車驗證天數達到20天的記20分,每少一天扣1分;
2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;
(三)內勤民警
1、每月上路查車驗證天數達到10天的記20分,每少一天扣2分;
2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;
3、內勤業務工作造成重大失誤的,取消當月考核資格。
第十三條警容風紀計分辦法,被公安督察通報一次扣5分,扣完為止。
第十四條考核結果分為五個等次,按總得分數依次為:
(一)總分90分以上,為一等;
(二)總分80―89分為二等;
(三)總分70―79分為三等;
(四)總分60―69分為基本合格;
(五)總分59分以下為不合格。
第十五條當月內有以下行為之一,取消當月考核資格:
(一)曠工一天;
(二)被公安督察通報3次以上;
(三)有其它違法違紀行為,情節嚴重的。
第四章獎勵
第十六條獎勵以通報表揚和經濟鼓勵相結合。
(一)對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚;
(二)經濟上按等次發放當月勤務考核獎金。
第十七條按照考核成績,每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵,一等獎300元,二等獎250元,三等獎200元,基本合格、不合格兩個等次不予獎勵;
第五章處罰
第十八條對缺勤和業務成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結合辦法。
第十九條單項處罰,對當月有以下缺勤的民警給予扣發工資,扣發額分別為:
(一)遲到:以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段,遲到一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元;
(二)早退:以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段,每早退一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元;
(三)脫崗:以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段,每脫崗一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元。
(四)曠工:每天扣發工資100元;
(五)事假、病假按上級規定辦。
第二十條總體評價分值為不合格的,扣發當月勞保、津貼。
第六章監督
第二十一條勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則,實行民主評議,單項量化考核與總體評價相結合。同時接受民警和上級領導的監督。
第二十二條勤務考核按照下列程序進行:
(一)中隊內勤對每月勤務進行匯總,形成勤務統計總表;
(二)中隊領導集體對全中隊勤務工作進行民主評議,量化計算民警個人得分值;
(三)評分結果提交中隊全干會通報后方可通過;
(四)報大隊領導審批進行獎懲。
第七章附則
第二十三條本規定中所指應出勤天數以當月考勤報表為準,遇保衛工作、節假日等特殊情況不計在內。
第二十四條本暫行規定中除注明“不含”以外,均包括本數;
第二十五條本暫行規定自2004年7月1日起施行。
篇3:交警大隊勤務考核量化及獎懲規定
第一章總則
第一條為了強化隊伍建設工作,規范勤務制度,提高城區道路交通安全管理水平和工作效率,根據《國家公務員暫行條例》、《人民警察法》及有關法律、法規及上級業務主管部門相關考核規定,結合本隊實際,制定本暫行規定。
第二條勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則,實行民主評議,單項量化考核與總體評價相結合。
第三條本暫行規定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。
第二章考核項目
第四條考核項目分為出勤情況、業務成績、警容風紀三類,以月為周期進行考核。
第五條出勤情況分為全勤、缺勤兩種。
(一)全勤:無任何缺勤記錄。
(二)缺勤:缺勤考核范圍包括以下幾種:
1、遲到:超過上班簽到時間未到崗位的為遲到;
2、早退:未到下班時間提前下班的為早退;
3、脫崗:工作時間離開崗位或管段的為脫崗;
4、曠工:遲到或早退超過1小時為曠工;
5、事假和病假:按考勤記錄計算。
第六條業務成績。按中隊領導、外勤民警、內勤民警三類分別考核。
(一)中隊領導考核項目
1、與所帶班民警工作成績掛鉤,實行連帶責任;
2、個人當月上路查車驗證天數;
(二)外勤民警考核項目
1、管轄路段總體評價,以隊領導民主評議為準;
2、管事率。以中隊記錄所執行的糾處違章數為準(包括暫扣各種違章車輛、*、當場處罰和記分法律文書等)以當月應出勤天數計算日平均管事率;
3、個人當月上路查車驗證天數。
(三)內勤民警考核項目
1、完成正常業務總體評價,以隊領導民主評議為準;
2、個人當月上路查車驗證天數。
第七條警容風紀。違反警容風紀以各級公安督察糾處并通報的為準,以月為單位進行統計,次月不累計。
第三章考核辦法
第八條出勤情況以中隊考勤記錄本統計數據為準;
業務成績實行工作日志,當日日志內容由民警個人填寫、內勤核對、帶班領導審批后存檔,每月累計一次;
警容風紀以各級公安督察書面通報為據,每月累計一次;
第九條勤務考核以月為周期,每月進行一次,并在次月上旬之內完成,及時進行獎懲。
第十條勤務考核進行量化,實行百分制,各項考核項目分值分別為:
(一)考勤分值15分;
(二)業務成績70分;
(三)警容風紀15分。
第十一條出勤分值計算方法:
(一)全勤15分;
(二)缺勤扣分值分別為(扣完為止):
1、遲到:每遲到一刻鐘扣0.5分;
2、早退:每早退一刻鐘扣0.5分;
3、脫崗:每脫崗一刻鐘扣0.5分;
4、曠工:一次扣15分,并取消當月考核資格;
5、事假:當月累計超過應出勤員天數1/2的扣15分;
6、病假:當月累計超過應出勤天數1/2的扣15分。
第十二條業務成績分值計算方法:
(一)中隊領導
1、每月上路查車驗證天數達到10天的記20分,每少一天扣2分;
2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;
3、所帶班民警考核不及格人數達到1/2以上,實行連帶責任,取消帶班領導當月考核資格。
(二)外勤民警
1、每月上路查車驗證天數達到20天的記20分,每少一天扣1分;
2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;
(三)內勤民警
1、每月上路查車驗證天數達到10天的記20分,每少一天扣2分;
2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;
3、內勤業務工作造成重大失誤的,取消當月考核資格。
第十三條警容風紀計分辦法,被公安督察通報一次扣5分,扣完為止。
第十四條考核結果分為五個等次,按總得分數依次為:
(一)總分90分以上,為一等;
(二)總分80―89分為二等;
(三)總分70―79分為三等;
(四)總分60―69分為基本合格;
(五)總分59分以下為不合格。
第十五條當月內有以下行為之一,取消當月考核資格:
(一)曠工一天;
(二)被公安督察通報3次以上;
(三)有其它違法違紀行為,情節嚴重的。
第四章獎勵
第十六條獎勵以通報表揚和經濟鼓勵相結合。
(一)對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚;
(二)經濟上按等次發放當月勤務考核獎金。
第十七條按照考核成績,每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵,一等獎300元,二等獎250元,三等獎200元,基本合格、不合格兩個等次不予獎勵;
第五章處罰
第十八條對缺勤和業務成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結合辦法。
第十九條單項處罰,對當月有以下缺勤的民警給予扣發工資,扣發額分別為:
(一)遲到:以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段,遲到一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元;
(二)早退:以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段,每早退一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元;
(三)脫崗:以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段,每脫崗一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元。
(四)曠工:每天扣發工資100元;
(五)事假、病假按上級規定辦。
第二十條總體評價分值為不合格的,扣發當月勞保、津貼。
第六章監督
第二十一條勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則,實行民主評議,單項量化考核與總體評價相結合。同時接受民警和上級領導的監督。
第二十二條勤務考核按照下列程序進行:
(一)中隊內勤對每月勤務進行匯總,形成勤務統計總表;
(二)中隊領導集體對全中隊勤務工作進行民主評議,量化計算民警個人得分值;
(三)評分結果提交中隊全干會通報后方可通過;
(四)報大隊領導審批進行獎懲。
第七章附則
第二十三條本規定中所指應出勤天數以當月考勤報表為準,遇保衛工作、節假日等特殊情況不計在內。
第二十四條本暫行規定中除注明“不含”以外,均包括本數;
第二十五條本暫行規定自2004年7月1日起施行。