護(hù)理人員獎懲制度

一獎勵制度：

1助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

2見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評。

4及時發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

5帶病堅(jiān)持工作，主動加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

6每個季度或全年全勤。

7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。

8無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

9每個月或每年評比“星級”護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵，

10每年在正式期刊，報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績顯著。

二懲罰制度：

1違反護(hù)士儀表規(guī)范的。

2上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。

3在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間干私活的遲到，早退，無故不按時交接班的。

4穿工作服外出的。

5在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。

6由于工作疏忽，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯，糾紛，護(hù)理并發(fā)癥，對意外事故或重大事件未及時報(bào)告的。

7未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守，散播錯誤的，惡意的信息或謠言。

8未按請假規(guī)定無故缺勤的，不服從調(diào)配的。

9不能完成正常的工作任務(wù)，在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。

10值班時脫崗造成嚴(yán)重后果的。

篇2:護(hù)理人員獎懲制度(范本)

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

一獎勵制度:

1助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

2見義勇為,為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn),病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者,家屬,周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評。

4及時發(fā)現(xiàn)問題,有效的杜絕差錯,事故,護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

5帶病堅(jiān)持工作,主動加班加點(diǎn),積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

6每個季度或全年全勤。

7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定的效果的。

8無院內(nèi)感染發(fā)生,醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

9每個月或每年評比“星級”護(hù)士,優(yōu)秀護(hù)士,并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵,

10每年在正式期刊,報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研,著書成績顯著。

二懲罰制度:

1違反護(hù)士儀表規(guī)范的。

2上班濃妝艷抹,佩戴醒目首飾的。

3在病房中扎堆聊天,大聲說笑,工作時間干私活的遲到,早退,無故不按時交接班的。

4穿工作服外出的。

5在崗期間醫(yī)療廢物不分類,混放的。

6由于工作疏忽,責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生護(hù)理差錯,糾紛,護(hù)理并發(fā)癥,對意外事故或重大事件未及時報(bào)告的。

7未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守,散播錯誤的,惡意的信息或謠言。

8未按請假規(guī)定無故缺勤的,不服從調(diào)配的。

9不能完成正常的工作任務(wù),在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。

10值班時脫崗造成嚴(yán)重后果的。

篇3:區(qū)第二醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度

第二醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度

一、獎勵制度

(一)助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

(二)見義勇為,為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

(三)服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

(四)及時發(fā)現(xiàn)問題,有效地杜絕差錯、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

(五)認(rèn)真帶教,同學(xué)普遍反映好的。

(六)帶病堅(jiān)持工作,主動加班加點(diǎn),積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

(七)全年全勤,全年上夜班多于120天。

(八)每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研、著書成績顯著。

(九)為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定效果的。

(十)在市級以上單位活動中,團(tuán)隊(duì)精神好,為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表揚(yáng)或獎金獎勵等。

二、懲戒制度(分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰)

(一)有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評

1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2.違反護(hù)士儀表規(guī)范。

3.在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。

4.穿工作服到院外、食堂、會議室。

5.對意外事故或重大事件未及時報(bào)告。

6.在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。

(二)有下列情況之一者給予警告處分:

1.未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。

2.散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

3.未按請假規(guī)定無故缺勤。

4.違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

5.護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。

6.不服從調(diào)配。

7.不能完成正常工作任務(wù)。

8.臨時送假條,致使護(hù)士長無法調(diào)班。

9.不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

10.對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分

1.由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生護(hù)理差錯、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

2.在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來痛苦,給醫(yī)院造成不良影響者。

(四)有下列情況之一者給予免職處分

1.偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重;或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人,造成不良后果。

2.偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5.護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失,給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

6.拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

7.值班時脫崗造成嚴(yán)重后果者。

8.索要、接受患者或家屬財(cái)、物,對醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

(五)說明

1.停職指暫停1周以上,停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

2.出現(xiàn)差錯、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。