護理人員獎懲制度醫院
護理人員獎懲制度(醫院)
一、獎勵制度
(一)助人為樂,在社會上受到好評,為醫院贏得榮譽。
(二)見義勇為,為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻。
(三)服務態度好,經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。
(四)及時發現問題,有效地杜絕差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛的發生。
(五)認真帶教,同學普遍反映好的。
(六)帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。
(七)全年全勤,全年上夜班多于120天。
(八)每年在正式期刊、報紙上發表專業文章,積極參與科研、著書成績顯著。
(九)為醫院或科室發展提出合理化建議,并采納后產生一定效果的。
(十)在市級以上單位活動中,團隊精神好,為醫院贏得榮譽者。凡符合以上內容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。
二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)
(一)有下列情況之一者給予勸導批評
1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。
2.違反護士儀表規范。
3.在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。
4.穿工作服到院外、食堂、會議室。
5.對意外事故或重大事件未及時報告。
6.在醫院內喧吵或辱罵,干擾醫院正常秩序。
(二)有下列情況之一者給予警告處分:
1.未經許可在工作時間內擅離職守。
2.散播錯誤的、惡意的信息或謠言。
3.未按請假規定無故缺勤。
4.違反公共道德或禮儀標準。
5.護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。
6.不服從調配
7.不能完成正常工作任務。
8.臨時送假條,致使護士長無法調班。
9.不虛心接受批評、檢查、指導。
10.對上級交待的工作任務不按時完成。
(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分
1.由于工作疏忽、責任心不強,發生護理差錯、糾紛、護理并發癥(缺陷)及發生上述情況后隱瞞不報。
2.在護理操作過程中違反操作規程,給病人帶來痛苦,給醫院造成不良影響者。
(四)有下列情況之一者給予免職處分
1.偽造醫療護理記錄且情節嚴重;或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人,造成不良后果。
2.偷竊或有意毀損醫院或他人的財物。
3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。
4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。
5.護理工作中出現嚴重過失,給醫院造成不良影響或重大經濟損失。
6.拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。
7.值班時脫崗造成嚴重后果者。
8.索要、接受患者或家屬財、物,對醫院聲譽造成不良影響。
(五)說明
1.停職指暫停1周以上,停職期間停發勞務費。
2.出現差錯、事故而發生護理糾紛按醫院規定給予處理績效工資。
篇2:護理人員獎懲制度(范本)
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!
一獎勵制度:
1助人為樂,在社會上受到好評,為醫院贏得榮譽。
2見義勇為,為保護醫院財產,病區安全及患者安全做出貢獻。
3服務態度好,經常受到患者,家屬,周圍同志和領導的好評。
4及時發現問題,有效的杜絕差錯,事故,護理并發癥及護理糾紛的發生。
5帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。
6每個季度或全年全勤。
7為醫院或科室發展提出合理化建議,并采納后產生一定的效果的。
8無院內感染發生,醫療廢物管理規范。
9每個月或每年評比“星級”護士,優秀護士,并給予較高的榮譽和物質獎勵,
10每年在正式期刊,報紙上發表專業文章,積極參與科研,著書成績顯著。
二懲罰制度:
1違反護士儀表規范的。
2上班濃妝艷抹,佩戴醒目首飾的。
3在病房中扎堆聊天,大聲說笑,工作時間干私活的遲到,早退,無故不按時交接班的。
4穿工作服外出的。
5在崗期間醫療廢物不分類,混放的。
6由于工作疏忽,責任心不強,發生護理差錯,糾紛,護理并發癥,對意外事故或重大事件未及時報告的。
7未經許可在工作時間內擅離職守,散播錯誤的,惡意的信息或謠言。
8未按請假規定無故缺勤的,不服從調配的。
9不能完成正常的工作任務,在護理操作過程中違反操作規程,給病人帶來痛苦給醫院代理啊影響的。
10值班時脫崗造成嚴重后果的。
篇3:區第二醫院護理人員獎懲制度
第二醫院護理人員獎懲制度
一、獎勵制度
(一)助人為樂,在社會上受到好評,為醫院贏得榮譽。
(二)見義勇為,為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻。
(三)服務態度好,經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。
(四)及時發現問題,有效地杜絕差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛的發生。
(五)認真帶教,同學普遍反映好的。
(六)帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。
(七)全年全勤,全年上夜班多于120天。
(八)每年在正式期刊、報紙上發表專業文章,積極參與科研、著書成績顯著。
(九)為醫院或科室發展提出合理化建議,并采納后產生一定效果的。
(十)在市級以上單位活動中,團隊精神好,為醫院贏得榮譽者。凡符合以上內容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。
二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)
(一)有下列情況之一者給予勸導批評
1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。
2.違反護士儀表規范。
3.在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。
4.穿工作服到院外、食堂、會議室。
5.對意外事故或重大事件未及時報告。
6.在醫院內喧吵或辱罵,干擾醫院正常秩序。
(二)有下列情況之一者給予警告處分:
1.未經許可在工作時間內擅離職守。
2.散播錯誤的、惡意的信息或謠言。
3.未按請假規定無故缺勤。
4.違反公共道德或禮儀標準。
5.護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。
6.不服從調配。
7.不能完成正常工作任務。
8.臨時送假條,致使護士長無法調班。
9.不虛心接受批評、檢查、指導。
10.對上級交待的工作任務不按時完成。
(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分
1.由于工作疏忽、責任心不強,發生護理差錯、糾紛、護理并發癥(缺陷)及發生上述情況后隱瞞不報。
2.在護理操作過程中違反操作規程,給病人帶來痛苦,給醫院造成不良影響者。
(四)有下列情況之一者給予免職處分
1.偽造醫療護理記錄且情節嚴重;或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人,造成不良后果。
2.偷竊或有意毀損醫院或他人的財物。
3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。
4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。
5.護理工作中出現嚴重過失,給醫院造成不良影響或重大經濟損失。
6.拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。
7.值班時脫崗造成嚴重后果者。
8.索要、接受患者或家屬財、物,對醫院聲譽造成不良影響。
(五)說明
1.停職指暫停1周以上,停職期間停發勞務費。
2.出現差錯、事故而發生護理糾紛按醫院規定給予處理績效工資。