泰達(dá)大酒店人事管理條例

1．凡新員工入職，必須憑本人身份證、學(xué)歷證明書、一寸彩色近照三張，先交報名費30元，按金200元，方可辦理有關(guān)手續(xù)（公關(guān)部人員、芬蘭館技工另定）。

2．招工條件：年滿十六周歲以上，初中以上文化程度，五官端正，身體健康，服務(wù)員女身高1.58米以上，男身高1.70米以上，迎賓1.65米左右，保安隊員1.70米以上。

3．培訓(xùn)期：凡新入職員工必須經(jīng)過人事培訓(xùn)部培訓(xùn)，培訓(xùn)期一般為十五天（由人事培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)與部門需要確定），培訓(xùn)合格方可進入試用期，培訓(xùn)不合格者不予錄用,培訓(xùn)期內(nèi)一律享受培訓(xùn)期工資。

4．試用期:凡新員工必須經(jīng)過一個月試用工作(到職當(dāng)月出勤天數(shù)超過二十天的,當(dāng)月為試用期,不足二十天的,由到職之日至第二月底為試用期),試用合格者錄用,由部門書面通知人事部辦理手續(xù)轉(zhuǎn)為正式員工,簽訂員工合同;不合格者,到人事部辦理有關(guān)離職手續(xù),如無違反酒店規(guī)章制度可退還按金.試用斯一律享受試用期工資。

5．&nb

sp;員工每月實際出勤有27天的（31天的出勤按28天計）為全勤，可享受全勤獎。

6．員工每月享受帶薪假期三天，不許累積翌月，由部門每月根據(jù)實際情況安排，如無特殊情況不安排連休，月假不休不另算工薪。

7．部長以上級員工休假需由部門至少提前一天報請人事部審批備案，否則作曠工處理。

8．請假制度：員工請假十天以內(nèi)的由部門批準(zhǔn)執(zhí)行，并作好考勤記錄請假十天以上的（含十天），部門同意后，務(wù)必報請人事部審批備案，部長以上員工十天以上（含十天），需由人事部報請總經(jīng)理室審批后方有效，否則作曠工處理（工作時間未到半年一律不能請十天以上假期，工作良好的優(yōu)秀員工除外），曠工一天扣二天工資，曠工三天作自動離職處理，不發(fā)放任何款項。

9．調(diào)動與升職：凡員工調(diào)動或升職，必須由部門主管向人事部提出申請，清楚說明其本人工作狀況與調(diào)動（升職）的理由，經(jīng)批準(zhǔn)由人事部通知其辦理有關(guān)手續(xù)后方為有效（部長以上的調(diào)動與升職由人事部報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行）

10．凡經(jīng)總經(jīng)理室研究決定招收的員工，部門務(wù)必遵照配合接納，凡因人事需要，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定對員工的調(diào)動，部門務(wù)必遵照辦理。

11．辭職：

（1）員工辭職必須提前十五天遞交辭職書，經(jīng)部門經(jīng)理主管批準(zhǔn)后，送交人事部審批，辭職期以人事部批準(zhǔn)之日為準(zhǔn)（凡辭工期不夠，一律不辦理離職手續(xù)，若因特殊情況需辦理離職手續(xù)的，不返還按金）；

（2）凡未夠一年期，提出辭職的，經(jīng)本部門和人事部批準(zhǔn)后，可結(jié)算工資，不返還按金，（平時工作良好，優(yōu)秀員工除外）；

（3）合同員工依照合同規(guī)定辦理。

12．解雇或辭退員工，由部門向人事部提出申請，并注明解雇或辭退理由，由人事部查實后，下達(dá)解雇或辭退通知書。

13．裁員：公司因特殊情況需要裁減的員工，離職結(jié)算時一律返還按金并補助七天工資（合同員工依照合同規(guī)定辦理）。

14．離職手續(xù)：員工的辭職得到批準(zhǔn)，收到解雇或辭退通知書后，必須到有關(guān)部門交回公物，憑部門考勤表及有關(guān)交物單據(jù)，帶上相本人工卡、飯卡、宿舍鎖匙、按金單，按規(guī)定的日期到人事部辦理有關(guān)離職手續(xù)。逾期不辦理者，不返還任何款項，交由保安部督促其離開酒店，人事部根據(jù)部門手續(xù)移交情況，給離職員工開具工資結(jié)算通知單，憑單到財務(wù)部結(jié)算工資。

15．凡在辦理離職手續(xù)時，未退交工卡、宿舍鎖匙、飯卡其中任何一項物品者，不返還按金。

16．如不服從酒店合理的人事安排及工作調(diào)動，或與部門鬧個人情緒者，作自動離職處理，不結(jié)算工資，不返還按金。

17．離職員工一旦辦理離職手續(xù)，必須按人事部規(guī)定的日期離開酒店，否則由保安督促執(zhí)行。

簽署：＿＿＿＿＿＿＿

泰達(dá)大酒店人事部

&nb

sp;2005-5-1

篇2:區(qū)高中人事爭議處理條例

區(qū)高級中學(xué)人事爭議處理條例

第一條為了妥善處理用人單位人事爭議,保障用人單位和受聘人的合法權(quán)益,維護正常的教育、教學(xué)秩序,發(fā)展良好的人事關(guān)系,促進學(xué)校內(nèi)部管理改革的順利發(fā)展,特制定本條例。

第二條受聘人與用人單位之間因享受工作(勞動)權(quán)利與履行工作(勞動)義務(wù),發(fā)生人事爭議之日起十五天內(nèi),一方當(dāng)事人應(yīng)先向本單位調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解,凡符合下列情形之一的,本單位調(diào)解機構(gòu)可立案受理:

(1)因工作單位開除、除名、辭退受聘人和受聘人辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(2)因工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護發(fā)生的爭議;

(3)因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(4)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)簽訂而未簽訂聘用合同的當(dāng)事人在履行工作(勞動)權(quán)利、義務(wù)過程中發(fā)生的爭議;

(5)法津、法規(guī)定應(yīng)當(dāng)由本單位調(diào)解機構(gòu)調(diào)解的其他人事爭議。

第三條用人單位與受聘人為人事爭議案件的當(dāng)事人。

第四條調(diào)解機構(gòu)處理人事爭議,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

(1)著重調(diào)解,及時處理;

(2)在查清事實的基礎(chǔ)上公正、依法處理;

(3)當(dāng)事人在適用法律上一律平等,維護當(dāng)事人合法權(quán)益。

第五條人事爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向上一級部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向上級部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁機構(gòu)仲裁決不服的,方可以收到裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

第六條人事爭議過程中,當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。

第七條調(diào)解機構(gòu)由下列人員組成:

(1)職工代表;

(2)用人單位代表;

(3)工會代表。

職工代表由教職工代表大會或教職工大會推舉產(chǎn)生;用人單位代表由用人單位法人代表指定;工會代表由本單位工會組織指定。調(diào)解機構(gòu)組成人員的具體人數(shù)由教職工代表大會提出并與用人單位法人代表協(xié)商確定,用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解機構(gòu)成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解機構(gòu)的主任由工會代表擔(dān)任。調(diào)解機構(gòu)的辦事機構(gòu)設(shè)在本單位的工會組織。

第八條調(diào)解機構(gòu)工作人員必須遵循下列規(guī)定;

(1)不得濫用職權(quán);

(2)不得玩忽職守;

(3)不得徇私舞弊,

(4)不準(zhǔn)收受賄賂;

(5)不得泄露秘密和個人隱私;

(6)堅持實事求是,公正、依法辦事,維護雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

工作人員違反上述規(guī)定構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的,給予行政處分。

第九條調(diào)解機構(gòu)組成人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避;當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避;

(1)是人事爭議當(dāng)事人或者是當(dāng)事人親屬的;

(2)與人事爭議有利害關(guān)系的;

(3)與人事爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。

第十條調(diào)解機構(gòu)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時做出決定,并以書面方式通知當(dāng)事人。

第十一條當(dāng)事人及有關(guān)人員在人事爭議處理過程中有下列行為之一的,調(diào)解機構(gòu)可以予以批評教育,責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:不構(gòu)成犯罪的,給予行政處分:

(1)干擾調(diào)解活動,阻礙調(diào)解工作人員執(zhí)行公務(wù)的;

(2)提供虛假情況的;

(3)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;

(4)對調(diào)解工作人員、調(diào)解參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人,進行打擊報復(fù)的。

第十二條調(diào)解機構(gòu)在處理人事爭議時,有權(quán)向本單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料,并有權(quán)向知情人調(diào)查,本單位和個人不得拒絕。調(diào)解機構(gòu)及其工作人員對調(diào)查人事爭議案件中涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。調(diào)解機構(gòu)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。

第十三條調(diào)解機構(gòu)調(diào)解人事爭議。應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。

第十四條調(diào)解機構(gòu)調(diào)解人事爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的,當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)可以向上一級人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第十五條當(dāng)事人對調(diào)解機構(gòu)調(diào)解不服的,自收到調(diào)解書之日起十五日內(nèi),可以向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;期滿不申請仲裁的,調(diào)解書即發(fā)生法律效力。

第十六條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

篇3:W中學(xué)勞動人事管理條例

E中學(xué)勞動人事管理條例

第一章總則

第一條為了加強學(xué)校教職員工的勞動管理、人事管理、競職、競崗、職稱評聘、教職工培訓(xùn)以及獎懲等方面的管理,建立良好的教育教學(xué)工作環(huán)境,確保學(xué)校總體規(guī)劃的順利實現(xiàn),根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合學(xué)校實際,特制定本條例。

第二條本條例適用于學(xué)校各部門及所屬全體教職員工。

第二章勞動管理

第三條勞動紀(jì)律管理

每個教職員工都要自覺遵守勞動紀(jì)律,自覺接受勞動紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考核。學(xué)校各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)都要加強本部門的勞動紀(jì)律管理,在上班時間內(nèi),每個教職員工都必須嚴(yán)格遵守“十個不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)無故遲到、早退;

2、不準(zhǔn)無故缺席各類會議、離崗、脫崗;

3、不準(zhǔn)在辦公地點打牌、下棋、炒股(包括中午休息或下班時間);

4、不準(zhǔn)看與教學(xué)和工作無關(guān)的書刊;

5、不準(zhǔn)干私活;

6、不準(zhǔn)在班前班中飲酒;

7、不準(zhǔn)隨意在校內(nèi)串崗聊天;

8、不準(zhǔn)拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或消極怠工;

9、不準(zhǔn)體罰及變相體罰學(xué)生或隨意把學(xué)生趕出教室門外;

10、不準(zhǔn)私自調(diào)課,隨意誤課,影響教學(xué)。勞動人事管理條例

第四條考勤管理

1、各部門的考勤員要認(rèn)真做好每天考勤,做到考勤公開化,對請假的教職員工,要如實做好考勤記錄,防止弄虛作假。

2、請事假者,每天扣20%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止;請病假者,每天扣5%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止;照顧假每天扣5%的課時津貼;曠工按規(guī)定處理。

3、教職員工可享受的照顧假為:5年以下1天,6-10年3天,11-15年5天,16年以上7天。

第五條請銷假管理

1、有特殊情況需要請假者,持有關(guān)證明或事先提出書面申請,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),才能離校。

(1)請假半天之內(nèi),由年級組長審批并報主管處室、部門備案。但年級組長對同一位員工當(dāng)月只有兩次請假審批權(quán),超過兩次須向主管處室、部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

(2)請假一天之內(nèi),由各處室、部門正職領(lǐng)導(dǎo)審批,報主管校長備案。

(3)請假一天以上,三天以內(nèi),由主管校長審批并報告校長。勞動人事管理條例

(4)請假三天以上,由校長審批。

2、請病假者,需持縣級以上醫(yī)院病假證明和病歷方可按病假處理。凡是縣級以下單位醫(yī)院的病假證明和病歷,須在當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院鑒定后,病假才有效。

3、凡有不可抗拒的天災(zāi)人禍需要請假者,在不增人,不影響整體工作的情況下,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以酌情照顧,請三天以內(nèi)由主管校長審批,三天以上由校長審批。

4、凡請事假外出應(yīng)聘者,原則上不予準(zhǔn)假。確需要請假者,須經(jīng)校務(wù)會研究決定,審批后方能離校。請假期間扣當(dāng)月所有工資和獎金。如未經(jīng)準(zhǔn)假私自離校者,按曠工處理。

5、教職員工的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及搬遷假、計劃生育假等,按規(guī)定享用一定的假期,教職員工的探親假一律放在寒暑假中享用。確因特殊情況,需要延長者,事先辦理續(xù)假(或電話請假)。經(jīng)審批同意后,才可以延長假期,否則,以曠工處理。

6、任何性質(zhì)的假期,均需事先請假,如因情況緊急或因無法向領(lǐng)導(dǎo)請假的情況下,必須電話告知并在休假后三天內(nèi)補上手續(xù),否則,按曠工處理。

7、凡請假的教職員工,假滿后應(yīng)立即返校上班,在上班的當(dāng)天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時銷假。

8、凡請長病假、長期工傷假、哺乳期休長假的教職員工,原則上不批準(zhǔn)。確有特殊情況請假的,必須按規(guī)定審批。得待遇區(qū)別于在崗教職員工,只發(fā)國撥工資,不享受結(jié)構(gòu)工資和福利。

第三章人事管理

第六條組織機構(gòu)

根據(jù)學(xué)校特點和辦學(xué)理念,設(shè)立黨政辦公室、政教處、教育信息處、總務(wù)處、教務(wù)處、教科研處、保衛(wèi)處、團委、婦委會、初中部。各科室(部門)實行主任負(fù)責(zé)制。

第七條干部配備

學(xué)校實行校長全面負(fù)責(zé)制;干部原則上實行競聘制,特殊情況下可實行聘用制;干部聘用嚴(yán)格按照任人唯賢、德才兼?zhèn)浜汀澳苌夏芟?按職取薪”的原則執(zhí)行。

第八條干部管理

按照“黨要管黨,黨管干部”和“集體領(lǐng)導(dǎo),民主集中,個別醞釀,會議決定”的原則;行政干部由校長提名,黨群干部按照改選或任命的原則逐級推選;干部任免一律通過學(xué)校黨政聯(lián)席會討論決定,報請上級部門審核、備案。任職干部實行一年一考核,接受群眾的監(jiān)督。

第九條人事調(diào)動

(一)、調(diào)配原則

1、調(diào)配工作應(yīng)從學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā),努力建設(shè)一支年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)趨于合理的教師隊伍,提高教師的整體素質(zhì)。

2、嚴(yán)格按照編制進行宏觀調(diào)控。

(二)、調(diào)入

學(xué)校選聘專任教師總的原則是根據(jù)教學(xué)和學(xué)校發(fā)展的需要,在市教育局核定的編制內(nèi)合理安排,擇優(yōu)選用。

1、學(xué)校按照學(xué)科建設(shè)的實際需要,校長辦公會議集體研究學(xué)校的進人計劃。

2、學(xué)校在每年10月底之前以書面形式向市教育局上報下年度的進人計劃。

3、新進人員按照市人事局、教育局要求組織有關(guān)人員到高校進行招聘,符合條件的畢業(yè)生簽訂用人協(xié)議。

4、當(dāng)年進人計劃的空缺名額,將按照人事局、教育局要求組織面向社會公開招聘。

(三)、調(diào)出

1、由于學(xué)校每年上報教師計劃數(shù)在10月份,因此擬調(diào)教師應(yīng)在上一年10月份之前,以書面形式提出申請交辦公室,對超出規(guī)定時間提出申請,學(xué)校不予受理。

2、工作年未滿5年的教師,根據(jù)工作合同,不考慮其調(diào)出。

3、學(xué)校教師的調(diào)出,原則上每年研究一次,時間定在暑假。

4、提出調(diào)動申請后,教師必須遵守勞動紀(jì)律,不能擅離工作崗位。對經(jīng)教育無效的擅離工作崗位的教職工,按規(guī)定作自動離職處理。

5、學(xué)校教師的調(diào)動申請,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議表決決定。

第十條臨時工管理

1、各用工部門要嚴(yán)格按照“先培訓(xùn),后上崗”的原則使用臨時工。

2、凡學(xué)校臨時用工原則上面向社會公開招聘,競爭上崗

。

3、學(xué)校擇優(yōu)招聘具有初中以上文化程度、身體健康、遵紀(jì)守法、遵守學(xué)校的規(guī)章制度、適合工作崗位的臨時工。教職工家屬原則上不安排在該教職工所在的同一部門工作。

4、有下列情況之一者,不得招用:

A、違反計劃生育政策,無計劃生育證明;

B、年齡未滿18周歲或女性超過50周歲,男性超過60周歲者;

C、身體有疾病,體檢不合格者;

D、曾在校內(nèi)或在其他單位因違紀(jì)而被辭退者;

E、技術(shù)崗位無職業(yè)技術(shù)資料證書者;

F、有違法記錄者。

5、經(jīng)審批同意招用的臨時工,由辦公室備案,注冊建檔。根據(jù)上級勞動合同管理規(guī)定,辦理用工登記手續(xù)后,辦公室必須依法與臨時工簽訂勞動合同。

6、臨時工有下列情形之一的,學(xué)校可隨時單方解除勞動合同,且不支付賠償金:

A、不按時上下班,1個月內(nèi)遲到或早退累計3次者;

B、1個月內(nèi)上班時間擅離工作崗位累計2次者;

C、不按規(guī)定履行請假手續(xù)1次者;

D、不服從崗位調(diào)整和工作安排者;

E、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)者;

F、有打架斗毆、酗酒等不文明、不道德行為者;

G、拉幫結(jié)派、鬧不團結(jié)者;勞動人事管理條例

H、違反國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)者。

7、臨時工工資實行有勞有酬、按勞取酬、按月計算、按月發(fā)放的原則。

8、用工部門在國家法定節(jié)假日,應(yīng)依法安排臨時工休假,如崗位需要未能休假的,可安排輪休、補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,按規(guī)定支付加班費,但1個月不得超過4天。臨時工不享受學(xué)校教職工的其他待遇。

9、臨時工在合同期內(nèi),如出現(xiàn)違反國家政策法令、違反相關(guān)操作規(guī)程、違反校紀(jì)校規(guī)、違反勞動紀(jì)律、違反計劃生育條例或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟損失的,除解除勞動合同外,按情節(jié)輕重賠償學(xué)校經(jīng)濟損失。

第十一條社會保險

學(xué)校嚴(yán)格按照國家有關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等社會保險規(guī)定對在編在崗的全體教職員工進行全額保險。對因個人原因離崗或同意外調(diào)離崗未能及時辦理調(diào)動手續(xù)的,其各類保險金均由本人全額繳納,并按規(guī)定收取一定的檔案管理費。

第四章獎懲

第十二條凡有下列情況之一者,學(xué)校給予獎勵

1、在教學(xué)教研工作中有突出貢獻(xiàn),并受到市級以上榮譽者。

2、教學(xué)業(yè)績突出,成果顯著者。

3、第二課堂(各類競賽)成績顯著者。

4、見義勇為,敢于同不正之風(fēng)作堅決斗爭,成績突出者。

第十三條凡有下列情況之一者,學(xué)校給予懲處

1、凡違反勞動紀(jì)律日常管理“十不準(zhǔn)”中的第1、5、6、7條者每次扣獎5元;第3條者每次扣50元。

2、凡違反第2條者,缺崗半天扣獎金10元,當(dāng)月第二次扣20元,第三次扣40元,依次類推。

3、缺崗一天扣獎金20元,當(dāng)月第二次扣40元,第三次扣80元,累計五天扣除當(dāng)月資金。

4、凡違反第8條者,給予行政處罰,凡違反第9條者,除給予行政處罰外,每趕出一個學(xué)生扣獎5元。

5、凡違反第10條者,私自調(diào)課扣獎5元,誤課每節(jié)20元;缺崗與誤課同時存在則二者同扣。

6、查崗發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣5元,當(dāng)月中第二次不在崗扣10元,第三次扣20元,依次類推;對于查崗不在的員工,到崗后立即向所在部門或檢查考核小組說明情況,否則,按缺崗處理。

7、凡嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者,取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格;屢教不改者,將從嚴(yán)處罰。

8、凡曠工三天以上七天以下者,由學(xué)校勞動人事部門向其發(fā)出除名警告通知書;凡連續(xù)曠工十五天(含)以上者,全年累計曠工十五天(含)者,予以除名。

第五章附則

第十四條本條例經(jīng)教代會討論通過后實施。

第十五條本條例解釋權(quán)屬學(xué)校勞動人事部門,修訂權(quán)屬學(xué)校教職員工代表大會。