**法院信息工作考核辦法
為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院的信息考評(píng)制度，暢通信息報(bào)送渠道，切實(shí)提高我院信息質(zhì)量，準(zhǔn)確及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助，服務(wù)審判工作，根據(jù)院《崗位目標(biāo)及考核實(shí)施辦法》，經(jīng)研究，對(duì)我院2000年制定的信息工作考核辦法作如下調(diào)整和改進(jìn)。
一、信息報(bào)送要求
報(bào)送信息要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日上報(bào)，不得遲報(bào)、漏報(bào)和隱瞞不報(bào)。
二、全年工作指標(biāo)及記分辦法
1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動(dòng)態(tài)》或《工作簡(jiǎn)報(bào)》采用為準(zhǔn)，各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總?cè)蝿?wù)，個(gè)別庭室考慮信息來(lái)源渠道有限等因素適當(dāng)降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡(jiǎn)案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執(zhí)行局18條，監(jiān)察室4條，法警隊(duì)4條，審監(jiān)庭4條，政治處4條，??法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條。
2、工作簡(jiǎn)報(bào)和情況反映每1篇按2條信息計(jì)，簡(jiǎn)訊每4條按1條信息計(jì)。
3、被市中院、省高院同時(shí)采用的信息、簡(jiǎn)訊、情況反映和工作簡(jiǎn)報(bào)，累計(jì)記分。
4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時(shí)采用的信息，累計(jì)記分。
5、院辦公室對(duì)各庭室、各干警信息采用情況分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，年終作為各庭室、各人考核時(shí)信息工作完成情況的主要依據(jù)。
三、考核辦法
信息工作納入各庭室及各人的年終考核。
庭室完成任務(wù)的，得基礎(chǔ)分30分，完成任務(wù)的人均數(shù)超過(guò)（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務(wù)的50%或報(bào)送數(shù)未達(dá)到人均2條的，取消庭室評(píng)先進(jìn)資格。
個(gè)人完成信息任務(wù)的，得基礎(chǔ)分50分，未完成任務(wù)的不得分，超額完成任務(wù)的，每條加5分。個(gè)人未完成信息任務(wù)的，取消評(píng)先進(jìn)資格；庭室未完成任務(wù)的，庭室主要負(fù)責(zé)人取消個(gè)人評(píng)先進(jìn)資格。
本辦法自二00六年一月起實(shí)施。
二00五年十月三十日
篇2:國(guó)稅局宣傳及信息工作考核辦法
國(guó)稅局稅收宣傳及信息工作考核辦法**縣國(guó)家稅務(wù)局
2005年稅收宣傳及信息工作考核辦法
為了加強(qiáng)我縣國(guó)稅系統(tǒng)稅收宣傳和信息工作,不斷加大宣傳國(guó)稅的力度,提高國(guó)稅的形象,使稅收宣傳和信息工作再上一個(gè)臺(tái)階,為各級(jí)報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)以及各級(jí)信息提供稿源,充分發(fā)揮稅收宣傳的窗口作用,增強(qiáng)公民納稅意識(shí),樹立國(guó)稅新形象,促進(jìn)內(nèi)外交流,溝通上下聯(lián)系,為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù),為地方經(jīng)濟(jì)服務(wù),推動(dòng)我縣各項(xiàng)稅收工作的順利開展,特制定本辦法。
一、考核對(duì)象:縣局各股室、中心、各征收單位。
二、考核要求:
(一)、成立我局稅收宣傳和信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人員組成如下:
組長(zhǎng):***
副組長(zhǎng):***
成員:***,***
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣局辦公室,***同志任辦公室主任,負(fù)責(zé)《**國(guó)稅簡(jiǎn)報(bào)》的編輯,指導(dǎo)全局信息報(bào)導(dǎo)和信息采寫工作。
(二)、為確保稿源和稿件質(zhì)量,現(xiàn)重新確定兼職通訊員,人員如下:
***,***,等
(三)通訊員要善于捕捉信息,及時(shí)報(bào)道國(guó)稅系統(tǒng)重大新舉措和好人好事,報(bào)道黨政部門支持、重視國(guó)稅工作的典型事例及納稅人為國(guó)創(chuàng)造財(cái)富的典型經(jīng)驗(yàn)等一系列活動(dòng),每位信息員每月至少要向縣局信息組提供2-4篇300字以上的信息稿件,其他人員每月提供一篇以上。所有稿件由辦公室核后編成本局簡(jiǎn)訊,并統(tǒng)一推薦到各級(jí)報(bào)刊、雜志社以及市、區(qū)局信息組。
(四)各股室、中心、征收單位的正副領(lǐng)導(dǎo),年內(nèi)要深入基層調(diào)查研究,撰寫調(diào)研文章一篇以上(嚴(yán)禁抄襲,發(fā)現(xiàn)抄襲他人作品視為不完成任務(wù)),并要求被《**國(guó)稅調(diào)研》采用一篇以上。
(五)本辦法列入崗位責(zé)任制考核的重要內(nèi)容,希望各股室、各征收單位要從思想上引起高度重視,積極組織人員寫稿投稿,堅(jiān)持不懈地抓好稅收宣傳報(bào)道工作,確保超額完成市局分配給我局的上稿任務(wù)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:
為加大宣傳工作力度,鼓勵(lì)廣大國(guó)稅干部職工積極組稿、寫稿,多出精品佳作,根據(jù)市國(guó)稅局信息考核辦法,并結(jié)合實(shí)際,制定本局信息工作激勵(lì)機(jī)制:
(一)采寫的稿件在《**國(guó)稅簡(jiǎn)訊》采用的,每篇給予5元的稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)在《**國(guó)稅快訊、簡(jiǎn)訊》、《**國(guó)稅調(diào)研》、《**國(guó)稅紀(jì)檢監(jiān)察動(dòng)態(tài)》等采用的,除按稿酬給予3倍獎(jiǎng)勵(lì)外,另每篇給予50元的獎(jiǎng)勵(lì);在市級(jí)其他刊物采用除給予稿酬3倍獎(jiǎng)勵(lì)外,另每篇給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)在省級(jí)報(bào)刊、雜志、電視臺(tái)、電臺(tái)、《區(qū)局國(guó)稅簡(jiǎn)訊(快訊)》、《區(qū)局國(guó)稅調(diào)研》、《區(qū)局黨風(fēng)廉政簡(jiǎn)報(bào)》等采用的除給4倍稿酬獎(jiǎng)勵(lì)外,另每篇給予150元的獎(jiǎng)勵(lì)。
(四)被國(guó)家級(jí)報(bào)刊、雜志、電視臺(tái)、電臺(tái)、總局信息等采用的,除給予稿酬5倍的獎(jiǎng)勵(lì)外,另給予每篇200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
以上獎(jiǎng)勵(lì)憑稿酬匯款單或有效證件領(lǐng)取。
四、先進(jìn)通訊單位和個(gè)人評(píng)比條件和獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)符合下列條件之一的年終為先進(jìn)通訊單位(辦公室外)。
1、各股室年投稿30篇,**分局年投稿120篇以上。
2、被市級(jí)以上刊物(包括**國(guó)稅簡(jiǎn)訊、快訊、監(jiān)察動(dòng)態(tài)、**國(guó)稅調(diào)研)采用8篇以上的單位。
3、被《**日?qǐng)?bào)》以上刊物(包括區(qū)局各類信息、調(diào)研文章)采用3篇以上的單位。
(二)符合下列條件的年終評(píng)為先進(jìn)通訊員(辦公室負(fù)責(zé)信息工作人員除外)。
1、年度投稿在24篇以上,被縣局以上單位采用10篇以上的個(gè)人。
2、被市局以上刊物(包括市局各類信息、簡(jiǎn)報(bào))采用4篇以上的個(gè)人。
3、被《**日?qǐng)?bào)》以上刊物(含區(qū)局各類信息、簡(jiǎn)報(bào))采用2篇以上的個(gè)人。
(三)獎(jiǎng)勵(lì):年終被評(píng)為縣局通訊報(bào)道、信息工作先進(jìn)單位的給予200元獎(jiǎng)勵(lì),年終被評(píng)為先進(jìn)通訊員的給予100元獎(jiǎng)勵(lì),被市局或縣委宣傳部評(píng)為先進(jìn)通訊的單位和個(gè)人,縣局按獲獎(jiǎng)金額給予3倍獎(jiǎng)勵(lì)。
四、本辦法自2005年7月1起執(zhí)行。
篇3:某法院信息工作考核辦法
**法院信息工作考核辦法
為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院的信息考評(píng)制度,暢通信息報(bào)送渠道,切實(shí)提高我院信息質(zhì)量,準(zhǔn)確及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助,服務(wù)審判工作,根據(jù)院《崗位目標(biāo)及考核實(shí)施辦法》,經(jīng)研究,對(duì)我院2000年制定的信息工作考核辦法作如下調(diào)整和改進(jìn)。
一、信息報(bào)送要求
報(bào)送信息要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日上報(bào),不得遲報(bào)、漏報(bào)和隱瞞不報(bào)。
二、全年工作指標(biāo)及記分辦法
1、每位干警(指在編干警)年提供信息2條,以院《審判動(dòng)態(tài)》或《工作簡(jiǎn)報(bào)》采用為準(zhǔn),各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總?cè)蝿?wù),個(gè)別庭室考慮信息來(lái)源渠道有限等因素適當(dāng)降低要求,具體為:刑庭8條,民一庭10條,民二庭8條,簡(jiǎn)案庭12條,行政庭6條,立案庭10條,執(zhí)行局18條,監(jiān)察室4條,法警隊(duì)4條,審監(jiān)庭4條,政治處4條,法庭12條,**法庭8條,++法庭8條,%%法庭6條,##庭6條。
2、工作簡(jiǎn)報(bào)和情況反映每1篇按2條信息計(jì),簡(jiǎn)訊每4條按1條信息計(jì)。
3、被市中院、省高院同時(shí)采用的信息、簡(jiǎn)訊、情況反映和工作簡(jiǎn)報(bào),累計(jì)記分。
4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時(shí)采用的信息,累計(jì)記分。
5、院辦公室對(duì)各庭室、各干警信息采用情況分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì),年終作為各庭室、各人考核時(shí)信息工作完成情況的主要依據(jù)。
三、考核辦法
信息工作納入各庭室及各人的年終考核。
庭室完成任務(wù)的,得基礎(chǔ)分30分,完成任務(wù)的人均數(shù)超過(guò)(少于)2條的按每條20分的比例加(扣)分。未完成任務(wù)的50%或報(bào)送數(shù)未達(dá)到人均2條的,取消庭室評(píng)先進(jìn)資格。
個(gè)人完成信息任務(wù)的,得基礎(chǔ)分50分,未完成任務(wù)的不得分,超額完成任務(wù)的,每條加5分。個(gè)人未完成信息任務(wù)的,取消評(píng)先進(jìn)資格;庭室未完成任務(wù)的,庭室主要負(fù)責(zé)人取消個(gè)人評(píng)先進(jìn)資格。
本辦法自二00六年一月起實(shí)施。
二00五年十月三十日