某公司思想政治工作制度

第一章總則

第一條為進一步加強和改進某公司（以下簡稱公司）系統的思想政治工作，推動公司系統三個文明建設的協調發展，特制定本制度。

第二條“黨的思想政治工作，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。”公司系統各級領導干部必須深刻領會，充分認識加強和改進企業思想政治工作的重大意義。

第三條企業思想政治工作必須全面貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，把以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人作為主要任務，引導企業廣大黨員、干部、員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀，努力造就一支適應社會主義市場經濟要求的有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。

第四條必須牢固樹立服務意識，緊緊圍繞“一強三優”發展目標和電力生產經營中心，將思想政治工作貫穿電力改革的全過程和生產經營的各個環節，確保公司健康快速持續發展。

第五條加強和改進思想政治工作，必須堅持教育與管理相結合。努力把思想政治工作融于規范化、科學化、制度化的管理之中，實現對人、對事、對物管理的一體化。

第六條員工是企業的主人，是企業改革和發展的動力，企業的改革、發展、管理和思想政治教育必須始終堅持以人為本的原則，堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，切實尊重和維護員工群眾的主人翁地位和合法權益，真正發動和依靠員工群眾參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，使企業與員工形成一個目標共創、命運相連的利益共同體，齊心協力辦好企業。

第二章思想政治工作的主要內容

第七條突出抓好理論教育。認真組織員工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。思想政治工作部門要切實加強理論的學習、研究與宣傳，自覺擔負起推動學習、引導學習、服務學習的重任。各級領導干部尤其要做學習和實踐理論的模范。要深入分析當前思想政治領域的狀況，及時找出帶傾向性的問題，進行正確的教育引導，把廣大干部員工的思想統一到“一強三優”發展目標上來，統一到黨的基本理論、基本路線、基本綱領上來。

第八條著力抓好學習貫徹章程。要認真組織廣大黨員學習好、遵守好、貫徹好、維護好章程，圍繞立黨、治黨、管黨，把握章程是黨的正確方向的根本準則，堅持從嚴治黨的根本依據，加強黨性修養的根本標準。增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，鞏固黨的執政地位和保持共產黨員先進性。

第九條深入開展理想信念教育。要緊密聯系廣大干部員工的思想實際，圍繞樹立正確的理想信念，大力加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，大力加強愛國主義、集體主義、社會主義的宣傳教育，大力加強世界觀、人生觀、價值觀的宣傳教育，大力加強社會主義榮辱觀的教育，大力加強形勢政策教育，引導廣大干部員工進一步增強凝聚力和戰斗力，為“一強三優”現代公司做貢獻。

第十條切實抓好思想道德建設。要制定和完善具體的思想道德行為規范，并與崗位責任、獎懲制度等掛鉤，與精神文明創建活動聯系起來，努力使思想道德的要求具體化、規范化。通過開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的道德教育活動，發揮道德建設載體的作用，大力營造良好的企業道德風尚。特別要抓好員工職業道德建設，增強“熱愛電業、忠于職守、為人民服務、對社會負責”的職業責任感。重點要加強青年員工的思想道德教育，充分發揮共青團的作用。

第十一條大力進行形勢、政策、民主和紀律、法制教育。要圍繞黨和國家的中心工作，及時進行國際國內形勢教育，不斷增強干部員工的全局觀念和大局意識。要配合企業重大改革決策和措施及規章制度的出臺，向員工介紹企業面臨的形勢、改革與發展的目標任務及其有利條件和不利因素，增強改革的承受能力。要加強民主和紀律、法制教育，引導廣大員工學法、懂法、守法和遵紀，增強紀律、法制觀念，堅持依紀依法辦事，不參加非法組織和非法活動，堅持同各種違紀違法現象作斗爭。要疏通和拓寬民主渠道，發動員工參與企業民主管理和監督，積極推行“廠務分開”，增強員工的主人翁責任感。

第十二條普及

科學文化知識。要積極鼓勵和引導員工在完成本職工作的同時，努力學習現代管理知識、市場經濟知識、科學文化知識、職業技術知識以及其他與本職工作有關的知識，不斷提高員工的文化素質和專業技術水平。要大力開展創建學習型企業工作，開展各種形式的技術革新和技術比武競賽活動，鼓勵和引導員工崗位成才、自學成才。

第十三條搞好企業文化建設。各單位要把企業文化建設作為結合企業生產經營開展思想政治工作的重要途徑，把企業廉政文化納入企業文化建設，進一步拓寬思想政治工作的渠道，大力弘揚企業精神。要加強企業文化陣地建設，營造團結和諧、健康向上的文化氛圍。要深化企業內質外形建設，塑造“國家電網”統一品牌，樹立良好的企業形象。

第三章思想政治工作的基本原則

第十四條堅持以電力生產經營為中心，為企業改革發展服務。要把企業改革和生產經營的難點，員工群眾普遍關心的熱點，作為思想政治工作的重點。強化服務意識，增強服務本領，為企業的改革和發展提供強有力的政治保證和思想動力。

第十五條堅持群眾路線，貼近基層、貼近員工。要抓住員工群眾最關心的熱點、疑點、難點問題，有針對性地將思想政治工作落實到具體工作崗位和具體員工身上，把解決思想問題同解決與員工密切相關的實際問題結合起來，努力為員工辦好事、辦實事，把思想政治工作寓于企業的管理和服務之中。

第十六條堅持重在建設，以立為本。要把思想政治工作作為系統工程來抓，認真搞好思想建設、制度建設、陣地建設和隊伍建設，使思想政治工作有目標、有規劃、有措施、有考核、有獎懲，使之真正落到實處。

第十七條堅持領導干部以身作則，身教重于言教。各級領導干部要廉潔勤政，公道正派，嚴于律己，率先垂范，以人格的力量教育人、影響人、帶動人。

第十八條堅持尊重人、理解人、關心人。做思想政治工作要以誠待人，平等待人，尊重人的人格和權利；要承認人們的不同性格、愛好和興趣，建立生活上相互關心、工作上相互支持、學習上相互勉勵、思想上相互溝通、感情上相互交融、交往中相互尊重的社會主義新型人際關系。

第十九條堅持繼承、借鑒和創新。繼承黨的思想政治工作的優良傳統，借鑒國內外關于人的管理的成功經驗，運用心理學、行為科學、社會學、教育學等一系列社會科學理論，不斷探索發展社會主義市場經濟條件下思想政治工作的新思路、新途徑、新方法，以改進求加強，促進思想政治工作科學化。

第四章思想政治工作的運行機制

第二十條建立健全思想政治工作制度。為使思想政治工作逐步實現規范化、制度化，保證思想政治工作和精神文明建設任務的落實，應建立健全以下制度：

（一）建立黨委會、黨委擴大會、黨政工聯席會會議制度。定期研究企業思想政治工作的規劃、計劃、重要活動，企業改革、發展的重大問題。

（二）建立黨委中心組學習制度。按照省公司黨組和上級黨組織的總體部署和要求，定期組織黨委中心組的學習，定期向公司黨組和上級黨組織匯報學習情況。

（三）建立政工部門、基層黨組織負責人例會制度。每季度召開一次政工例會，傳達上級黨組織有關工作部署和指示精神，專題研究思想政治工作開展情況，定期反饋、分析各個時期各個層次員工思想動態，部署階段性工作。

（四）建立思想工作年度會議制度。總結經驗，部署工作，表彰先進。

（五）建立干部員工政治學習制度。根據企業不同時期的中心工作和上級黨組織的部署，定期組織干部員工的政治理論學習，堅持每月學習一次。

（六）建立黨政干部“一崗雙責”制度。建立企業黨組織對思想政治工作負主要責任，行政領導同做思想政治工作的責任體系。

（七）建立文明建設目標管理制度。制定企業不同時期三個文明建設發展的總體規劃和總體目標，原則上做到企業的精神文明建設、思想政治工作與企業生產經營工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

（八）建立員工思想動態分析制度。各級黨組織必須經常深入生產工作一線調查研究，定期分析員工思想動態。黨支部每月結合支委會進行分析一次，并將分析情況及時向黨委匯報。黨委每季進行一次思想動態分析，如企業遇有

重大改革或發生重大事情時，黨委應及時進行分析和處置。

（九）建立機關黨員干部基層蹲點、勞動制度。各級領導班子要建立工作聯系指導點，并經常深入聯系點跟班勞動，檢查、指導工作。機關黨員干部每年應下基層或生產施工現場，參加一次義務勞動或跟班作業，增進與基層、與一線員工的聯系，切實改變機關工作作風。

（十）建立黨政工團齊抓共管的思想政治工作運行體制。以培養“四有”新人，推動企業改革和發展為目標，逐步形成和建立健全黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團明確分工，齊抓共管，以專職政工干部為骨干，經營管理人員和員工群眾廣泛參與的思想政治工作運行體制。

第二十一條合理設置思想政治工作職能機構。政工機構的設置要本著“精干、高效、協調”、有利于思想政治工作和有利促進生產經營的原則確定。企業改制或成立新的經濟組織的同時，必須按企業實際情況和工作需要設立政工機構，確保思想政治工作得到加強而不被削弱。

第二十二條加強思想政治工作隊伍建設。加強和改進公司思想政治工作，必須建立一支黨性強、業務精、作風正的專職政工隊伍。

（一）加強企業思想政治工作，關鍵在于配備好企業領導班子。配備黨組織負責人要貫徹“四化”方針，選拔黨性強、懂生產經營、有組織能力、有開拓創新精神、年富力強、德才兼備的同志擔任書記職務。要有計劃地把后備干部安排在黨組織重要崗位上工作一段時間，實行黨政崗位輪換制度。

（二）專職政工人員的配備，原則上不低于員工總數的1%。人數較少的單位可適當放寬比例。

（三）專職政工人員在工資、獎金、福利等方面應與同級行政管理人員享受同等待遇。

（四）要把大力培養政工后備人才列入黨政領導議事日程，有計劃選擇一批文化層次高、政治素質好、經過基層鍛煉的年輕同志充實到政工隊伍。政工人員與經營管理人員要進行必要的換崗交流，努力培養復合型人才。

第二十三條保證思想政治工作的必要投入。思想政治工作和精神文明建設是企業整體發展的重要組成部分，物質保證必須到位。各級行政領導要把政治工作的日常經費列入企業財務計劃，并盡量做到每年增加投入。黨務政工經費按員工工資總額的1.5%控制使用（其中公司0.1%,基層單位1.4%），青工經費按35歲下團員、青年每人每年50元掌握，分別由各單位黨委部門、團委掌握，專款專用。條件允許的單位可設立精神文明專項獎金。

第二十四條加強企業思想文化陣地建設和管理。企業的一切思想陣地都應該成為宣傳科學理論、傳播先進文化、塑造美好心靈的陣地。各單位應根據經濟發展和實際需要，不斷加大基本建設投入，加強新聞輿論陣地建設和文藝、圖書、文化體育等設施建設，以拓寬思想政治工作渠道，擴大工作覆蓋面，進一步唱響主旋律，打好主動仗。

第二十五條充分發揮企業黨組織在思想政治工作中的核心作用。企業黨組織必須切實加強對思想政治工作的領導和管理。其主要職責是：主持制定思想政治工作的總體規劃、年度計劃和重要制度，并組織實施；參與企業重大問題的決策，保證監督黨和國家方針、政策在企業的貫徹執行；支持行政領導行使職權，動員員工完成改革和生產經營等各項任務；充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；掌握思想動態，對員工進行思想政治教育；支持員工代表大會開展工作；領導工會、共青團做好思想政治工作；抓好政工隊伍建設。

第五章思想政治工作的考核與獎懲

第二十六條公司結合《某公司基層黨委工作責任制》進行年度考核。各基層單位也應制訂具體的考核辦法，確保思想政治工作各項任務落實到基層。

第二十七條各基層單位要結合企業表彰，對在思想政治工作中做出顯著成績的先進單位、集體、個人給予表彰獎勵。

第二十八條要把思想政治工作和精神文明建設的成效和實績作為考核任用、獎懲各級領導干部的重要依據之一。

第六章附則

第二十九條為貫徹執行本制度，各基層單位可結合實際制訂實施細則。

第三十條本制度由公司思想政治工作部負責解釋，自頒布之日起施行。

第三十一條其它有關思想政治工作的制度規定，凡與

本制度不一致的，以本制度為準。

篇2:唯康藥業公司思想政治工作制度

湖南三九唯康藥業有限公司思想政治工作制度

湖南三九唯康藥業有限公司

思想政治工作制度

為認真貫徹落實《*中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》,不斷提高全體員工隊伍的思想政治素質,規范思想政治工作,特制定以下工作制度:

一、各黨支部負責定期組織員工開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、愛國注意等形式教育;定期安排政治理論學習和組織開展普法教育,教育干部樹立法律意識、學法知法守法,堅持依法辦事,依法律己。

二、公司班子成員要經常深入員工中了解和掌握公司員工思想狀況,各黨支部、黨委班子要定期召開員工思想分析會。

三、通過電化教育、上黨課、專家輔導、召開座談會、組織生活會、個別談心、家訪送溫暖等形式達到思想教育目的。

四、加強思想政治教育工作的領導,實行一級抓一級、一級帶一級、一級管一級的責任。公司黨委主要負責人負責抓黨委班子其他成員的思想政治工作;黨委副書記負責抓好各部門正副職干部的思想政治工作;部門負責人負責抓好本人部門(車間)員工的思想政治工作;黨支部負責抓好支部所在黨員的思想政治工作,切實把思想政治工作落到實處。

收銀制度

篇3:機關思想政治工作責任制度范例

為了認真落實領導干部業務工作與思想政治工作“一崗雙責”制度,加強對思想政治工作的領導,保證機關思想政治工作的落實,保證機關正確的政治方向,增強干部職工隊伍的凝聚力,建立思想政治工作責任制度。

一、思想政治工作是機關的根本性工作,省局各級黨組織必須加強領導。省局黨組作為機關和全省地稅系統的領導核心,對機關的思想政治工作負有領導責任。要把思想政治工作納入黨組重要議事日程,定期分析形勢,部署工作,提出加強和改進思想政治工作的措施,指導思想政治工作的實施,檢查思想政治工作開展情況。省局機關黨委會負責機關思想政治工作的具體組織實施工作,對機關思想政治工作負有組織協調的責任。要認真落實上級黨組織和省局黨組關于思想政治工作的部署,了解和分析機關思想政治工作狀況,提出思想政治工作的意見建議,制定思想政治工作計劃,緊密結合機關思想政治建設的實際,組織實施全局性的思想政治工作。機關和直屬單位黨支部是思想政治工作的直接領導者,對本部門、本單位的思想政治工作負領導責任。要把思想政治工作納入黨支部議程,及時了解和掌握干部職工的思想情況,分析思想政治工作形勢,認真落實省局黨組和上級黨組織的關于加強思想政治工作的要求和工作部署,制定具體的工作計劃,緊密結合本部門、本單位思想政治建設的實際,有針對性地開展工作。

二、認真落實思想政治工作“一崗雙責”制度。建立黨組織領導下的領導干部思想政治工作責任制度,各級領導干部不僅對本部門、本單位的行政業務工作負有領導責任,而且對思想政治工作同樣負有領導責任。省局黨組書記、局長是全局思想政治工作的主要領導者,對思想政治負有第一責任人的責任。省局黨組成員對分管的部門和直屬單位的思想政治工作負有領導責任,要結合行政業務工作一起部署、一起檢查、一起落實。各部門、各單位的主要負責人是本部門、本單位思想政治工作的第一責任人,要堅持思想政治行政業務工作兩手抓,一并落實。

三、省局思想政治工作的主要內容和任務是:

(一)開展馬克思列寧主義、*思想、*理論和“****”重要思想的教育、黨的路線方針政策教育、法律法規教育、思想道德教育、形勢任務教育和黨風黨紀教育,開展經常性的思想政治工作,教育引導干部職工樹立堅定正確的政治方向和科學的世界觀、人生觀和價值觀。

(二)加強各級黨組織建設,認真落實黨組織生活制度,組織開展黨組織活動,提高黨員素質,充分發揮各級黨組織的核心領導和戰斗堡壘作用,黨員隊伍的先鋒模范作用。

(三)加強機關精神文明建設,開展精神文明創建活動。開展學習型機關建設,不斷提高機關思想業務水平和創新能力。加強作風建設,建設服務型機關。開展扶貧助困活動。

(四)加強黨風廉政建設,進行反腐倡廉思想教育,落實黨風廉政建設各項制度,不斷加強機關廉政建設。

(五)開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動,活躍機關文化生活。

(六)加強共青團、工會組織建設,組織開展多種形式的活動,發揮共青團和工會的助手作用和團結凝聚職工的作用。

四、省局黨組和各級黨組織要加強對領導干部落實思想政治責任制情況的檢查督促,定期講評。各級黨組織每半年要分析一次思想政治工作責任制落實情況,不斷完善措施。各級領導干部要結合述職和工作總結,認真回顧檢查組織實施思想政治工作的情況。對認真履行“一崗雙責”責任,注重加強思想政治工作的領導干部要給予表揚,成績顯著的要給予表彰獎勵,并注意總結經驗,樹立先進典型。對不能認真落實思想政治工作責任制,忽視思想政治工作的領導干部要給予批評教育,不能提拔使用。由于忽視思想政治工作造成后果的,要追究領導責任,并視情節給予紀律處分。