一、定期對部、辦、所主任、各崗位工作人員的思想、行為進行排查。排查工作由主管紀檢主任、辦公室具體負責。

二、排查的內(nèi)容：

1、政治是否可*，思想是否穩(wěn)定；

2、工作質(zhì)量能否保證，業(yè)務操作是否經(jīng)常發(fā)生差錯；

3、有無劣跡行為，有無不良行為習慣；

4、對發(fā)生的違規(guī)、違紀問題是否及時制止、處理、報告；

5、是否買賣股票、期貨；

6、是否經(jīng)商、辦企業(yè)或從事第二職業(yè)。

7、是否有不正常的社會關系；

8、支出與收入是否相符；

9、是否存在黃、賭、毒等不法行；

10、是否有其他不良行為。

三、原則上每年排查一次，也可以根據(jù)實際情況隨時開展必要的排查。

四、對排查出的問題按有關規(guī)定及時進行處理。

篇2:員工思想行為排查制度

一、定期對部、辦、所主任、各崗位工作人員的思想、行為進行排查。排查工作由主管紀檢主任、辦公室具體負責。

二、排查的內(nèi)容:

1、政治是否可*,思想是否穩(wěn)定;

2、工作質(zhì)量能否保證,業(yè)務操作是否經(jīng)常發(fā)生差錯;

3、有無劣跡行為,有無不良行為習慣;

4、對發(fā)生的違規(guī)、違紀問題是否及時制止、處理、報告;

5、是否買賣股票、期貨;

6、是否經(jīng)商、辦企業(yè)或從事第二職業(yè)。

7、是否有不正常的社會關系;

8、支出與收入是否相符;

9、是否存在黃、賭、毒等不法行;

10、是否有其他不良行為。

三、原則上每年排查一次,也可以根據(jù)實際情況隨時開展必要的排查。

四、對排查出的問題按有關規(guī)定及時進行處理。