1.工作內容與要求

1.1執行《企業工作標準》。

1.2做好文件、信件收發傳閱及保管工作。

1.3嚴格執行各項規章制度、負責填報考勤、工資、獎金等項工作。

1.4做好后勤工作及低值易耗品、辦公用品的驗收報銷工作。

1.5嚴格執行財經制度、做好出納工作，及時處理有關收費結算工作，建立資金臺賬。

2.責任與權限

2.1對做好勤務工作和嚴格執行財經制度負責，有權抵制不符合財經制度的開支。

3.考核與獎懲

3.1嚴格執行《企業工作標準考核辦法》。

3.2按車間工作標準考核細則，逐條進行檢查與考核。

篇2:勤務司機崗位職責內容

1.認真完成公司的派車任務要求,服從派車調度人員指揮。

2.堅持行車安全檢查,每次行車前檢查車輛,發現問題及時排除,確保車輛安全順暢運行。

3.安全駕駛,正確執行駕駛操作規程,聽從交通管理人員的指揮,行車時集中精力駕駛,嚴禁酒后開車,不開“英雄車”、“賭氣車”。

4.每次出車回來后,如實填寫行車記錄,向派車主管簡要匯報出車情況。

5.車輛用畢后,車輛停泊在指定位置,鎖好方向盤、門窗等。

6.做好車輛的維護、保養工作,保持車輛常年整潔和車況良好。

7.認真填寫車輛檔案,對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時

匯報,寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統計分析,提出報告和降低成本的合理建議。

8.駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠,以充沛的精力和體力保證安全行車。

9.駕駛員應有敬業精神,熟悉交通法規、路況和車輛性能,不斷提高自己的技術水平和積累行車經驗。

10.駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務。

11.加強業務學習,數量掌握清障施救技能,積極參加教育和培訓,不斷提高業務水平。

篇3:保安勤務制度制度

一、交接班制度

1、保安員要嚴格遵守交接班制度,按規定的時間交接班。因故不能執勤的,必須提前辦理請假手續。

2、上崗前的準備工作:按規定著裝,攜帶執勤用品,準時接班。

3、交班:接班人員到達崗位后,交接時雙方先行敬禮,然后邊注意觀察,邊做交接班事宜。交班人員應告知本班發生的情況和處理結果,并交代需要繼續辦理的事項。移交勤務登記薄,雙方簽字備查。接班者未到或未辦理交接班手續,當班者不能離開。

二、請示報告制度

保安員遇到緊急情況和重大問題時要及時、具體、準確的向客戶單位、上級領導和公安機關請示、報告。對客戶單位、上級領導及公安機關等部門有關處置緊急情況的工作指示,要立即、堅決執行,執行結果要及時反饋,并做詳細記錄。

三、“三級”查崗制度

駐勤單位保安組織負責人或指定的勤務檢查人員,負責對保安員執勤情況進行檢查。勤務檢查的內容以保安員履行崗位職責的情況為主。對勤務檢查中發現的問題和處理結果,應做好記錄,重要問題應及時向上級匯報。分公司領導每月一次,各隊管理人員每周一次,巡邏小分隊每周兩次,對所轄區域崗點,定期巡查,有關情況依據《人防分公司督察管理辦法》實行獎懲。

四、勤務登記制度

勤務登記由當班人員負責記錄。主要記載上級指示、通知、交辦的事項及值班期間發生和處理的問題,記錄必須清晰、準確,不得隨意涂改,并妥善保管。如《值班日志》,包括交接班、請示報告、勤務檢查等主要內容,重點登記“三級”查崗情況。《外來人員、車輛登記》包括辦理登記手續,禁止無關人員、車輛進入。根據各單位情況,白天可辦理《臨時出入證》或電話預約,夜間建立巡邏登記,確保重要部位的安全。

五、“三級”例會制度

一是分公司周例會。每周五下午召開,經理主持,副大隊長以上人員參加,內容:聽取匯報、總結講評、傳達指示、布置任務。二是大隊隊務會。每月月底召開,大隊長主持,班長以上人員參加。內容:收集好人好事、統計考勤、總結講評、布置任務。三是崗點班務會。每周召開一次,全班隊員參加。內容:傳達學習上級指示,總結講評工作,整改存在問題,研究提升服務質量措施。

六、客戶回訪制度

人防大隊對所轄崗點每月進行一次客戶意見征詢,分公司每季度對20人以上崗點回訪一次。建立登記本,詳細記錄客戶回訪反饋意見,對客戶反映的問題及時溝通、協調,研究整改措施,把雙方的關系維系在健康發展的道路上。

七、好人好事獎勵制度

在執行保安勤務工作中,對堅持制度、履行職責,在本職崗位上取得突出成績的,報公司給予通報表揚并給予一定的經濟獎勵。抓獲盜竊分子的,經查屬實的,獎50--100元,事跡見報者獎100--150元;拾金不昧者經失主或客戶單位證明屬實,獎30--50元,事跡見報者獎50--100元。