管理營銷崗位職責

崗位職責:

1、負責客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。

4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作;

5、負責公司產品的開發積累,與客戶建立良好的業務協作關系。

任職資格:

1、統招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業不限,歡迎應屆生;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業的壓力和挑戰;

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

5:沒有工作經驗背景要求

管理營銷崗位

篇2:市場營銷管理安全職責

1在計劃發展部主任、副主任的領導下,負責市場營銷管理工作,對因招、投標、合同管理工作而造成的安全生產事故負技術管理責任。

2貫徹執行國家、行業以及集團公司、省公司和企業關于安全生產的法律、法規、標準、規定、制度及有關安全生產工作會議精神,制定和完善計劃統計管理中保證安全生產的規章制度,并監督各單位和各級人員組織落實。

3保證市場營銷管理工作的順利進行。

4簽定四級有效控制責任狀,學習、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現工作無差錯。

5接受安全生產的教育和培訓,學習掌握與市場營銷管理有關的安全生產知識,努力提高市場營銷管理能力。

6組織學習有關事故通、快報,認真吸取事故教訓,落實各項防范措施。

7開展安全質量標準化,逐步實現市場營銷管理工作的制度化、規范化、標準化、法制化。

8正確佩戴和使用勞動保護用品,發現安全生產隱患和不安全因素及時匯報。

9接受與市場營銷管理有關的異常、事故的調查,如實反映事故情況。

10及時制止任何違章違紀行為和拒絕執行上級的違章指揮,并有責任對企業安全生產管理中存在的問題提出整改建議。

篇3:供電所營銷管理專責職責工作標準

1范圍

體">本標準規定了本崗位的職責、崗位人員基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。

本標準適用于本局供電營業所經營管理專責。

2引用標準

下列標準所包含的條文,通過在本標準中的引用而構成為本標準的條文。在本標準出版時,所示版本均為有效。所有標準都會被修訂,使用本標準的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性。

GB/T15498—1995企業標準體系管理標準工作體系的構成與要求

3職責

3.1在供電營業所所長和上級業務主管部門的領導下,負責本所經營指標統計分析及管理工作。

3.2組織經濟活動分析,開展電力負荷預測,并提出改進經營管理的措施并督促整改。

3.3對供電營業所的經營管理工作進行監督、指導和檢查,并提出獎懲意見。

4崗位人員基本技能

4.1具有高中及以上文化程度,并取得本崗位培訓合格證書。

4.2熟悉電力系統基本知識和電力營銷專門知識。

4.3熟悉國家有關電力的方針、政策、法規和規章。

4.4能正確執行政策規定,對工作中出現的問題做出認真分析和較準確的判斷。

4.5能承擔本崗位的工作,并能協調與其他崗位和部門的關系。

4.6具有一定的語言文字表達能力,能熟練運用計算機。

5工作內容要求與方法

5.1認真貫徹執行國家和上級有關電力、電價、農村用電管理和財經方面的方針、政策和法律、法規和規定。

5.2根據上級下達的經濟技術指標,負責編制本所電力營銷計劃,并組織實施。抓好實施中的監督檢查,及時解決并反映出現的問題。

5.3加強農村電價電費管理,配合有關部門積極開拓農村電力市場。

5.4組織本所經濟活動分析會議,認真考核經營效果,發現問題及時研究解決,并對經營指標完成情況提出獎懲意見。

5.5參與農村用電普查活動,打擊竊電和違約用電行為。

5.6按時完成電費核算、憑證填制、電費資金入帳、存檔、報表上報、電費解交工作。

5.7嚴格履行票據使用規定,建立電費發票的領用手續,并妥善保管好票據、帳本、憑證、檔案等資料,做好防火、防蟲、防潮、防霉工作,做到完整無缺。

5.8加強與銀行的聯系,了解電費到帳情況,及時處理未達帳情況。

5.9每月定期對發出和收回的電費發票進行統計,廢票要及時收回并與存根一并保存,使用過的電費臺帳、卡片、收據存根、憑證、會計報表應嚴格保管,至少保管15年,屆時列出清單報局備案批準后銷毀。

5.10做好各類用電量的月、季、年度綜合統計并建立完善有關經營指標統計記錄和資料.

5.11按時上報各種統計報表并進行匯總,經審核后向上級報送。

5.12積極參加政治、安全、崗位培訓,不斷提高自身的綜合素質。

5.13完成領導交辦的其他工作任務。

6檢查與考核

6.1按本標準及供電局通用工作標準規定的工作內容要求與方法進行檢查。

6.2按局、本單位《經濟責任制考核辦法》及局有關管理規定進行考核。