土地開發副總崗位職責

職責描述:

該崗位需接受全國外派

1、負責制定項目開發總體規劃;

2、制訂項目開發工作流程,并對現有工作流程進行梳理和調整,實現工作流程的規范性、流暢性、透明度提高項目開發工作效率;

3、負責對立項項目從開發方面進行投資必要性、可行性、投資收益、風險評估等方面審核,形成審核結論上報公司批復;

4、組織公司相關部門審核合同主體資格、合同內容合法性、合同條款和手續完備性,評估合同的合理性與風險度。

任職資格:

1、35-45歲,工程,管理類專業,大專及以上專業;

2、具有管理相關項目的經驗和能力,熟悉相關土地整治的政策法規,熟悉合同簽訂的的基本程序。

土地開發副總崗位

篇2:土地開發專員崗位職責任職要求

土地開發專員崗位職責

崗位職責:

1、負責對公司擬開發的土地進行經濟測算,進行項目論證,撰寫可行性報告;

2、協助公司領導參與土地項目談判,收集整理項目資料;

3、收集和研究房地產市場動態,為領導決策提供各種市場、經濟指標;

4、協助參與政府、合作方及客戶的日常聯系及協調溝通,建立與外部組織及個人的良好關系;

5、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷,土地管理、城市規劃、工民建、房地產管理等專業,具備房地產估價師、資產估價師或土地評估師優先。

2、熟悉房地產相關法律法規,有三舊改造及城市更新的相關工作經驗;

3、具備良好的社會資源及優秀的協調溝通能力;

4、熟悉房地產開發的流程和政府相關職能部門的工作程序。

土地開發專員崗位

篇3:常務副總經理聘用協議書

常務副總經理聘用協議書

聘用方：

法人：

電話：

受聘方：

身份證：

電話：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議(本協議為公司勞動合同書以外的補充協議)雙方應誠信共守。

第一條聘用期限

聘用期限1年，自20**年07月16日起至20**年07月15日止。其中試用期至20**年12月31日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

第二條聘用崗位

甲方根據公司發展需要聘用乙方為常務副總經理一職，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、全面推進，逐步實施制度化、規范化、流程化、標準化建設，以運營、盈利、發展為核心，打造高效團隊，詳情以(常務副總崗位職責為準)。

第三條聘用待遇

1、甲乙雙方執行協議薪酬制度，經雙方協商一致，同意乙方按年薪貳拾肆萬元人民幣￥240000.00(稅后)計算。每月按貳萬元人民幣￥20000.00(稅后)的方式進行發放，發放時間按公司的工資發放制度和時間為準。

2、經雙方商定試用期間和正式合作期間工資相同。

3、甲方為乙方辦理并繳納社會養老保險，個人預繳部份由乙方自行負責。

4、乙方工作時間按不定時工作制，除周日享受單休制外，在公司正常運作期間均應到崗，如因公事不能到崗的需向總經理匯報去向，如因私事不能到崗的需向總經理請假。

5、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節假日及當地風俗節假日。

第四條違約責任

1、合作期間，乙方不得在外兼職或從事與甲方有競爭性的工作或事業。

2、合作期間，乙方不得單方面解除合作關系，若真無法繼續合作的，試用期內需提前30日內向甲方提出申請，試用期過后需提前以書面形式提出辭職，離職時間由甲方定，或待甲方尋得合適人選接替，或以提出申請算起180天后方可離職。

3、因乙方的工作崗位特殊，無論以方是否有在合作期間，都不得泄露甲方的商業信息，技術信息，及其他對甲方有害的信息。

4、試用期間經甲方多次考核，乙方工作仍不符合崗位需求的，甲方有權當方面提出合作終止。解除合作時甲方無需對乙方進行任何的經濟補償。

5、因甲方和乙方屬戰略合作關系，故在合作過程中無論因哪一方原因導致無法繼續合作的，合作終止后乙方均不得向甲方索取任何的補償。

第五條協議終止

1、雙方協商同意提前終止;

2、因不可抗因素引起;

3、乙方無法完成甲方交待的工作;

4、雙方協商的工種或要求有變，經商談后無法達成一致;

5、協議期滿甲乙任何一方不再繼續合作;

第六條其他事項

1、未盡事宜由甲乙雙方口頭協商或另行書面協商，書面協商與本協議等同。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均為正本，復印或涂改的視為無效。

甲方簽章：

乙方簽字：

日期：

日期：

常務副總經理崗位職責

1、向總經理負責。全力協助總經理完成公司：統一;均衡;協調;滿意的全過程。

2、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營及發展計劃;實現公司的經營管理目標及發展目標

3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告。

4、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度，將公司內部管理制度化、規范化。

5、組織貫徹實施公司質量方針，實現質量目標。組織并協調質量管理體系的建立、實施、保持和改進。審核公司內部質量體系并向總經理報告運行情況。

6、協助總經理對公司運作及各職能部門的管理。監督公司各項管理制度的制定及推行。對各部門負責人員進行考核、評估。

7、指導公司人才隊伍的建設工作;負責對員工思想文化、技術業務和經營理念的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活。

8、開展企業形象宣傳活動;大力宣傳公司老板文化，協助總經理推進公司企業文化的建設工作。

9、完成總經理下達的其他任務任務。

10、總經理外出期間，由常務副總經理主持管理、協調公司各機構的日常工作。