易搞錯的工程常識和設計院怪現狀

一、專業界限

在建筑工程領域，原先給排水（給水排水工程，核心是生活水處理供應）、暖通（供熱、通風、暖氣與空調工程，核心是安裝施工部分）、動力（燃氣與熱能工程，核心是市政部分）、電氣（電氣與自動化工程，核心是城市電力供應）等四個本科專業籠統稱為“建筑設備”。由于多數民用建筑不涉及動力專業，以及實行注冊工程師制度時，將給水排水、暖通空調、動力劃歸為公用設備工程的三個專業，所以有時“建筑設備”不包括電氣。而專科專業則名目繁多，甚至有高校大專階段開“建筑設備工程”專業。

“工程”狹義只指需要施工的學科，比如蓋房、修路、架橋、挖洞等；有時甚至只指裝修工程，比如“工程設計院”一般是只搞裝修設計的設計院；“工程”廣義指象建筑工程一樣系統性很強的所有學科，比如電子工程，機械工程等。在“工程管理”中的“工程”按的是狹義概念，而“管理工程”中的“工程”按的是廣義概念。

目前美國只有近百個本科專業，俄羅斯只有七十多個，而我國原先有五百多個。幾年前教育部合并為不到三百個本科專業，比如暖通和動力兩專業合并為“建筑環境與設備工程”。在教育部要求擴大學生專業面，和把自學時間留給學生的不斷吆喝下，部分高校該專業甚至開了《建筑給水排水工程》、《建筑電氣》等課程，而給排水專業也開了《采暖與通風空調工程》等課程。但開一門這樣的專業課并不意味著暖通人就真懂建筑給排水，因為建筑給排水的教師教材只是臨時拼湊起來的，并且其基礎課《水泵與水泵站》、《水力學》等等決不會開。所以近年有些暖通專業畢業生聲稱既懂給排水也懂電氣，而許

多年長的暖通工程師則不懂鍋爐房和燃氣設計，更不用說建筑給排水和消防了。

由于建筑設計市場太大，并且銜接不便，國家不得不把五、六級（尤其六級）人防由人防資質、小區室外給排水由市政資質、小區中水處理由環保資質等劃給建筑設計院的建筑資質，其他行業的也不用多說了，而這些內容自然而然就是建筑設計院的弱項。

二、專業稱謂

暖通在南方除了部分山區之外，沒有采暖設計參數，所以專業名字有多種稱謂。一般叫暖通，簡寫為“暖”，代號為”N”；也有的叫空調，簡寫為“空”，代號為”K”；還有認為，單純通風簡寫為“風”，代號為“F’’；通風空調則簡寫為“通”，代號為“T”；也有人把它和給排水合叫做設備工程，簡寫為“設”，代號為“Ｓ”；甚至有把它單獨簡寫為“設”的。這些說法各有來歷，也都能說的過去。

以北京市建筑設計院為代表的北方某些設計院，采取水暖專業一體的做法，曾建議注冊暖通工程師涵蓋給排水和動力專業，終因理屈詞窮而作罷。在這后面令人尷尬的原因是，給排水的極高和暖通的極低就業率，雖然暖通主要學習的是安裝施工的內容，但施工單位對于大學生缺乏吸引力，這兩個專業就業的主要途徑都是建筑設計單位。大家認為水暖不分家，偏偏教育部規定給排水的相近學科只有環境工程一個。

個人認為大學本科專業的設置最終會和科研遠離，而發展到與市場一致，建筑水暖動電會最終成為一個本科專業，以減少建筑設計中明顯的扯皮、內耗和浪費，不少大設計院為避免這一點，對容易產生

矛盾的給排水專業和暖通專業，已經實行了水暖一體。現在丙級設計院一般沒有暖通和動力專業，并且水電一體。由于從業人員比建筑、結構少得多，且不是龍頭專業，水、暖、電的勞動定額明顯過少，與事實嚴重不符，但它與建筑、結構的工作量還是不可比擬的。

水、暖、電的內容系統性很強，結構的內容準確性很強，而建筑師嚴格來講不是工程師，尤其是做建筑方案的建筑師。建筑方案甚至與工程是對立的兩類人，因為它需要的是想象與獨特，而工程需要的是務實和規范。而設計所的老板要么是外行（或老板親戚管事），要么是建筑方案師，這就要求他們突破定勢思維，雖然這相當困難。

三、勞動定額的作用

雖然勞動定額受到多方批評，但它仍然是確定各設計階段、周期、工期、時間、各專業工比、設計取費、勞動量等的指導性文件。

由于確定各專業工比涉及面太大，是招所有業內人士痛罵的事情，幾乎沒有一個人認為本專業所做的事情比規定的比例小，所以調整的次數很少且幅度很小。最近一次國家調整主要是由于結構軟件的出現，大大減小了工作量，建筑與結構兩專業作了有限的彼此消長而已。由于手工制圖時代，電氣專業圖紙眾多且勞動量大。但是電腦制圖時代，其工作量已遠小于給排水，在絕大多數設計院，給排水專業相對人數多并且忙。所以個別大設計院，對給排水專業給了一定工比照顧，但頂多與電氣持平。

再說現在的設計市場也非常不規范，除了政府項目，多數設計單位的設計費比國家規定低的離譜，設計的深度也比國標差得離譜。勞動定額普遍受到大設計院的尊重，但大設計院的人畢竟是少數，多數

內行人不知道有這個東西，更不知道這東西是干什么用的，至于去運用則更不用說。并且由于小設計院的人相當多沒有學習能力和自學習慣，更沒有大設計院的學術氛圍，所以許多很重要的行規并不了解。小設計院領導會說，我對這些東西并不了解，不還是這樣過來了么？在不規則的設計市場下，勞動定額顯得有點守舊，并且無法發揮應有的作用。

四、給排水與消防

給排水是一個典型的交叉學科，是專業合并時的重點保護對象，理科中數學、物理、化學、生物、天文、地理等幾乎所有課程都是它的基礎，土建大類中的任何一個專業如城市規劃、建筑、結構、環境、力學、暖通、動力等都與它相關，所以大學里把給排水專業真正學好是不容易的。這是因為給排水包括建筑給排水、市政給排水、環保給排水這三個相互聯系并不緊密的專業方向決定的。

大設計院設備招工，一般電氣專業三年經驗就可勝任，而給排水則非要五年不可，因為給排水專業的強規較多并且變態（諸如室外水表要放在水表井里等根本不好執行）。同樣因為給排水專業不少人犯賤自作孽，在該注意的地方不注意，在不該注意的地方非常細心，把施工技術員的活給包攬了不少，施工單位的人認為這圖不錯。所有給排水不用軟件畫圖的人就是這種類型：因為諸如規范要求的噴淋不準估算等，不用軟件一個車庫至少要逐點算兩周，而所有軟件的衛生器具只有一個給水捕捉點，不會讓你畫的過于細，畫的細也沒有用處，因為衛生器具是甲方選型的，要按人家的說明書而不是你假定的類型去接，偏偏許多人在這方上面過于重視。

消防是個含義不明確的概念。有時它包括建筑、給排水、電氣、暖通等專業各自的相關部分，其中給排水是它的工藝專業即龍頭專業（注意這時并不是建筑專業做龍頭）；有時它專指給排水的一部分；有時給排水只指生活給排水，它與給排水的其他部分并列；而有時它僅指給排水專業內消防部分的消火栓系統。在建筑設計中，直到四年前才有了消防工程師的職稱類別，剛出現時叫消防水電工程師，包括給排水、電氣等專業的各自相關部分，以及暖通、建筑等專業各自的少量部分。消防才以一個獨立的專業出現。

五、職稱與注冊工程師

雖然現在科技企業滿天飛，設計尤其是建筑設計，并不是什么科技行業，它只是一種科技成果轉化行業，也就是說類似于律師，把法律或規范應用到具體實例中去。通過科學研究調查而制定規范才屬于科研。設計院里需要的是熟讀規范的人，也就是說需要注冊工程師。至于規范為什么那樣規定，規定的是否恰當，需要什么修改建議，這些需要開創型的工作，則是工程師或者是高級工程師研究的對象，從他們發表的論文表現出來。實行注冊制度以來，工程師兩方面的權力只是被削掉了一個，有人說將來職稱會取消，這是不可能的事情。

由于工程師評得太濫，許多工程師質量太差（比如我見過一個施工員想改行做設計，就花錢到國有大院評職稱，因為那單位有高級職稱直接評審權）。所以推出了注冊制度，規定注冊工程師取代工程師負責項目，并將大設計院的高級工程師直接授予注冊工程師資質，而普通高級工程師可以承攬注冊工程師的所有職責（蓋章除外，因為他沒有章）。不過注冊師就那回事，我見過有注冊造價工程師考試順利通過，但做預算時竟然不知道如何下手的，考注冊建筑師的畫圖考題

竟是飛機場設計。如果我到設計院管招聘（設計院管招聘的卻基本上都是外行），不管你什么注冊不注冊，高級不高級，先看看你有沒有大院經歷，把你的勞動成果拿出來看看，再試用一段遛遛，準保人盡其才。

有不少人認為，注冊工程師與高級工程師平級，甚至有人在網絡上呼吁，國家應該下發這個文件規定。這簡直是扯淡。實行強制注冊制度以來，注冊工程師炙手可熱，在設計院里大家的心目中就被拔高了。注冊工程師究其實還是工程師，與高級工程師不同類，就像大學助教（初級職稱）與工程師（中級職稱）一樣，雖然不同類別，但相差一個檔次，尤其許多大院的工程師都比普通的注冊工程師強太多了。高級工程師屬于副高職稱，也就是說屬于專家行列，沒有人敢說注冊工程師屬于專家。

至于“教授級”高級工程師，是具有中國特色的東西，它其實和“提高待遇”級、普通的高級工程師是高工內部有關工資待遇等的三個級別，但絕不是正式稱謂，在正規的比如軍工系列相對嚴肅的單位中，不會有教授級高工這種稱呼的。高級工程師是工程師系列的最高稱謂，有人戲稱照這樣發展下去，將來會有“院士級高級工程師”出現。就像人為的把大學教授封為“博導級”、“博士級”、“某主任級”等等五花八門的級別一樣很別扭。

六、設計必須交流

國際學界普遍認為，當一個新事物露出苗頭的時候，東方人先考慮的是它可能帶來的弊端，而西方人先考慮的則是它可能帶來的好處。學者的推測是這與傳統文化，和當前中國社會權力普遍掌握在老年人手里有關。

大設計院已經普遍追趕世界潮流，建設內部高效局域網，實現無紙化辦公。而小設計院則僅僅只是應用了“飛格傳書”，不但無力實現現代化，甚至于不允許上網，與外界聯系切斷，說是怕耽誤工作（骨子里是對員工的不信任，其實任何人都會遵守最起碼的道德規范的），我想沒有哪一個國家因為人們喜歡打游戲而取消全國的網吧，尤其小設計院的人能力不強，還不允許與同學、老師、朋友交流（多數人不會輕易用自己手機打長途電話，而是用不花錢的網絡聯系的），自然對一些不確定的東西就在工作是只好想當然了。交流需要隨時隨地，有些領導在單位只搞一臺電腦上網，在實際應用中只是扯淡。不交流就不會進步，而不進步在當代就意味著落后。

談到交流，只有交流才會有團隊精神，才會有共同的神速進步，比如戰斗英雄往往以集體的形式出現，除了個別天賦極好的之外，英雄往往來源于同一個單位，因為相同的進步文化熏陶，大家彼此交流經驗教訓導致。洛陽有個設計院多年雄居同行業榜首，似乎對于這個并不吸引人的內陸城市有點奇怪，因為內陸的市場狹小，人才也逐漸流失到沿海，其核心的成功原因僅是采用了按專業大類分所。

絕大多數設計院是由很多麻雀雖小五臟俱全的小所組成，各所單獨結算自然互不聯系，與設計院之間實際上是掛靠關系。你只要隨便找幾個要價便宜的人，每年或每項目交點管理費，就成了某著名設計院的一部分，拿這桿大旗去唬人，所以市場上出現了太多次品，并在事實上形成了眾所周知的惡性循環。

專業大類所雖然管理的難度更大，但是成果更多了。因為相近專業的人在一個大辦公室里，幾個（教授級）高工也坐在一起，相互之間詢問、查資料、交流非常方便，大家都不傻，有什么個人心得體會，

不用別人請客都會講出來，因為你也需要人家的心得，一個人有了方向別人都幫忙，所以大家的成果都來的容易并且水平高。有什么需要，不用自己查半天書也找不到，只用問一下就行了。你想每人都有幾項科研成果，單位發表了幾篇論文，主編了幾套書，出了幾本行業規范，人家的圖又相互學習交流而畫的好，建設方不蜂擁著求人家設計才怪呢，設計收費不高才怪呢，設計費才占總造價多大比例啊。單位有錢了，因為是國營單位，發給職工的就多了，即便需要招聘高人也容易了，如此良性循環。擁有極其豐富人才的上海現代集團竟被人家從手里搶走一個又一個項目，看是奇怪其實必然。在深圳，筑博勉強算是一個縮微版，但把高手分割開了，高手之間倒不好交流。等等其他跟人家幾十年積累的細致管理習慣相差很遠。

七、相關設計需要

不光電氣的進管方向幾乎都不能提供。報載陜西榆林市審圖中心，對外地設計院做的給排水項目多數槍斃，電氣圖紙也受株連。因為太明顯了，該市多數地區市政水壓都超過八公斤，可直接送到二十層樓，而大家卻紛紛做了水泵加壓供水，既然不需要水泵，電氣搞什么水泵動力和各層啟泵按鈕呢，去掉則要重新平?各相負荷乃至調整大量設備等等非常麻煩（決不是想當然的把這一部分挖掉就行了）。設計師們其實出力不落好并且替人受過，建設方是設計院的上帝，設計院老板誰敢按照給排水設計師的要求，去堅持向甲方索要周圍管網情況圖和市政水壓呢？雖然只要有土地證，他們就應該有，或者不用請客送禮，理直氣壯去向有關部門索要。電氣專業可以假定，給排水則必須明確。但至少在小設計院這些東西很少滿足過，給排水只好按

最不利情況假定已成習慣，考慮用泵給管網加壓，需要多花多少冤枉錢啊，其實不知有多少項目是不必要這么麻煩和浪費的。

就像磁懸浮在國外只是談論，我國卻敢于建了世上唯一的一段這種鐵路，賠的呲牙咧嘴一樣。冰蓄冷空調是近年來國外熱議的做法，說是夜里制冷儲存起來，白天釋放來用。深圳華強北建了一座沒過一個月就報廢，重新設計施工改為傳統形式（冰蓄冷的機房比普通的大一倍多故可行）。我鉆研過多時，發覺就像機械立體停車位一樣，這玩意兒只是紙上談??者提出的理想概念，國外即便有成功的例子，也與人家財力雄厚（這系統多幾樣高技術的大東西，貴得離譜），機械水平高（國內現在還生產不出成套設備，國內機械制造和安裝工藝還在人家二戰水平），施工難度大且技術要求高有關（國內的差不多工人太多了）。你想轉化儲存時有一個效率，儲存過程中有一個效率，儲存釋放有一個效率，三個效率相乘才是實際效率，絕不是他忽悠的僅一個百分之七八十的效率，而是三個此數相乘，并且他說的此數也是理想狀態，而設計最忌諱中間環節太多。年前我曾參加建設部節能中心的發布會，最近國內出了種省掉冷卻塔的主機，叫直接蒸發冷卻機組，它集傳統風冷和水冷系統的優點于一身，省掉了冷卻塔的兩個轉化效率，從而大大提高了能效比，也降低了造價。不過這種產品在目前這混亂的市場上，恐怕二十年后才能象目前流行百余年的水冷和風冷系統一樣深入人心。袁隆平被申報四次才勉強評為工程院院士，而中科院院士到現在還沒有評上，卻被評審更苛刻的美國科學院吸收為院士：怪現象太多了。

現在VRV空調在中國滿天飛，以致全球各大空調公司把中國作為VRV主戰場，就是設計院等不負責任的體現。VRV又叫變頻空調，

并不是中央空調系統，只是把分體式空調的室外機裝倒了一起，因為室外機采用了特殊的變頻器，所以價格極為昂貴，尤其重要的是，它的能效比非常小，VRV的出現是因為許多老舊項目改造，沒法安裝室外分體機，更無法改造成中央空調，或者別墅等過多室外機（相連有不少管道和滴水等）影響美觀才不考慮造價而采用，或是超高層的上區因為中央空調循環半徑過大而不穩定才無奈采用：VRV在國外用的很少。

VRV與分體空調的較量除了室外機少這個優點外，大缺點是無新鮮空氣補充、造價高、衰減大（與分體空調一樣，室內、外機必須同高度、距離短，否則冷量大打折扣，因為他們都用同種易揮發的介質，而中央空調的介質是相當穩定的水）。中央空調取代分體空調（包括VRV）是因為有新風而舒適、大項目（深圳測算一般是40個房間以上）的經濟性這兩大原因。但是VRV在中國反攻倒算，其原因無怪乎是兩個：一是圖紙非常容易出，設計院（南方很多設計院沒有設置空調專業）甚至不用出圖，讓廠家隨便一畫也不會出什么問題。二是這東西因為昂貴且不太適合容易被拒絕，貓膩較多。

八、想當然與瞎指揮

提到廚房可以不設地漏，幾乎沒有一個人不提出想當然的各種理由，好像他比你更懂給排水，或者你在騙他，而不是去查一下相關資料再說話。竟有建筑師認為，屋面雨水排放、建筑隔水層、地下室排水走向、甚至地漏布置等跟水沾點邊的東西是給排水專業的事情，把本專業的東西推給別人。聽到不止一個人說室外給排水就幾條線而已，心想要是給水只把夠量的水送到地方就行，那管網不經過平差，水中余氯完了，水壓不夠了，水管出問題大面積倒霉，鬧病、消防和

斷水時人家會要你負責的，因為這一切有規范規定，但不知者是無畏的。人們沒有團隊精神，缺乏相互信任，外行批評內行簡直太常見了。受封建思想影響，國人有太強烈的官帝意識，世界公認中國的官太象官了。因為西方的平等觀念經過幾百年已經深入人心，人們潛意識地追求平等，主張尊重人和合作。國人潛意識地追求特權而不尊重人，比如小孩在幼兒園就開始比老爹的富裕和權力。所以西方的老板能與技術人員協作，相信下屬而相對人盡其才。而中國普遍存在老板懷疑下屬，想控制而非尊重下屬，恨不得員工是自己的一部分，從而外行強行指揮內行。所以中國雖然擁有最勤勞最聰明的人民，在世界上只能打工和造假。除了有限的幾個領域外，都落后于西方半個世紀，比如人家七十多年前就有了航母，雖然現在和原先的航母已經不太一樣，但中國航母還有技術問題困擾。

內行高人都知道，發電機房和高低壓配電間用水噴霧滅火非常經濟便利，甚至國家下文推廣。但筆者曾打電話到消防局，人家當即想當然地訓斥水怎么能滅油火呢？因為內行懂得多，知道太多的規范類設計要求。外行才是最聰明，最想當然而理不直但氣壯的。

九、設計單位的本質

現在甲級設計院竟然多如牛毛，光深圳就有一百多家，還不包括共用一個設計院名義出圖的眾多設計所，這些設計所除共用出圖章外，相互沒有任何聯系，絕大多數甲級設計單位實際上遠遠不合格。如果你到一個設計院，里面沒有３個以上注冊建筑師和３個以上注冊工程師，26個（８建筑８結構10設備）以上專業技術骨干（工程師職稱必須工作十年以上才算，所以這些人一般都不年輕），每人15平方米以上的辦公面積，最小的專業（一般是暖通專業）不到３個人

在位（設計院起碼要求），就可以肯定它不符合條件。尤其在南方，要保證小專業暖通3人不閑，則一般要其他專業100人以上都忙著。

如果他說還有人在其他地方、或其他辦公室、或在工地，這一般都是瞎扯。為方便交流，建筑方案師有可能在另外一個辦公室里，但工程師和建筑師一般都在一個大辦公室里，除非他有幾百號人；工地只是偶爾去一次，每次一般不超過五人；而其他地方的分院其實與這里沒有關系。

剛到深圳的時候，有朋友向我介紹行情：全國都這樣，現在很多甲級院是怎么申報的呢？去大設計院給注冊師掏錢買兩個圖章，就是你注冊到我這個單位。當然大設計院不會不放，因為一個單位一個專業要一個章就行了，人家要的是人，人在我這里，就是注冊師在我這里，于是形成了大量的注冊師分身術現象。事實上大多甲級小院沒有注冊建筑師（最重要的注冊師）在位（要么老板是），因為這種人身價最高。而申報時找到對路人，把資料和錢一交，人家自然會替你打通各路神仙的。資質到手后，自然會有人請求掛靠，掛靠得多了，自己就成了大設計院。那萬一賠本可怎辦？把資質賣掉就行了，并不是人人都有門路搞到資質的，由于設計事故越來越多，資質越來越難批，這資質售價就越來越高。

隨便招一個西方人,或給一個國外設計院交點錢，就說和人家聯營或是國際性設計院，甚至說是人家的中國分部等等；往往連一個西方人也沒有，與西方設計院也沒聯系，當然更沒有西方項目，只是起一個洋味很足的名字，就號稱“國際性設計院”。按規定外國設計院不能承擔中國項目，所以說既掛外國牌子又掛中國牌子的單位來路不正，只是利用了投資方崇洋的心理罷了。

如果你自豪地宣布，我的項目是請某某著名設計院設計的，人家（往往不知道是哪一個所，或是圖便宜到他那里蓋章）曾經設計過某某著名工程，那你往往就受騙了。單位里多數是毛頭人物，如果偶有一兩個老人，往往不是設計師，而是從工廠或施工單位半路出家的。你只管放心，設計出來再爛的圖紙也會過關，當然要改幾個太明顯的小錯了。審圖公司放水的原因一是設計院與甲方接觸多，怕惹惱人家而丟了以后賺錢的路子；二是審圖已經市場化，市場化限制了審圖的吃卡拿要現象，也造成了許多審圖師的質量嚴重不符，審錯不時出現；三是再有經驗的審圖也代替不了畫圖，審圖再仔細也發現不了多數錯誤，以致現在設計監理（監督設計過程）的概念提得很響；四是審圖公司多數已經被搞定了，有錢的設計院攻關各審圖師，沒錢的攻關審圖公司領導，你想許多審圖師的薪金已遠低于某些設計師，他們傻么？他們灰色收入高的很。當然有的大審圖公司非常霸道，仍在吃卡拿要。現行規范、規程、地方規定才是審圖依據，審圖依據就像現行法律和條例一樣，是非常嚴密的，因為全世界不計其數的工程師都在不斷發表論文提意見而完善它。他卻不注明你違反何條，說我認為的就是依據，我畫圖能力不比你強人家信么……當然絕大多數設計院和審圖公司是堅持原則的，這一點黨和人民相信。

設計院的核心工作應該是施工圖，但設計院的核心工作實際不是施工圖，而是集中人力物力去投標。比如設計院老板忙著讓多家效果圖公司來搞，出一些最能打動人心的東西，為把項目搞到手，投標文件越來越漂亮。只要項目到我手，就不愁搞不下來。我就讓他們按保險的安全的來搞，又不是我而是投資方多花冤枉錢，即便出事了也是保險公司承擔責任（尤其外行的看法），于是為了圖面美觀，竟有不

允許工程師糾正錯誤的。至少你想有多少效果圖上有椰樹，可全國有幾片地區能種椰子？最聰明的溫州人在本地就有兩百多家設計單位，因為開設計所本小利大，誰都知道施工圖做好了，牌子就會豎起來，但在激烈競爭下，設計院都管不了那么多。

十、設計必須實現職業化

員工認為“這么便宜但麻煩的活他都接”、“這個老板太過分了”幾乎天天存在于每個設計院中，幾乎沒有一個設計院的多數員工對老板是基本滿意的。“你不會動動腦子？去這樣這樣畫！”“這些人工作太不積極了！”幾乎天天存在于每個設計院中，幾乎沒有設計院老板對多數員工滿意。員工難以體會老板的難處，經常考慮老板的事情，從而不能不消極工作；老板經常考慮員工的工作，恨不得員工是自己可操縱的機械，從而更加瞎指揮。這種嚴酷的角色錯位不停地削弱單位，造成相互猜疑，浪費精力，破壞分工合作，甚至以員工終于忍受不了而逐個辭職，單位再逐個招聘為特色，團隊精神無從談起。有人甚至說，中國根本就沒有團隊精神。

人家說國內的企業家全是農民，也不可能不是農民，因為中國的農民文化太發達，大家不當農民只有幾十年，而西方是幾百年。農民的特征是什么？是目光短淺，所以企業生產假冒偽造、不守信用、拖欠工資、刻薄員工。而設計項目需要很長周期，設計師需要積累經驗熟悉任務，設計有很多不同的方法和各自的習慣，但把這些方法習慣雜糅在一起，產品就是隱患輩出的。

設計師最討厭的就是“擦屁股”，對別人的項目加以改造。可惜專業負責人或設計院領導非讓你擦他們或別人的屁股，這些事是不算產

值當然也沒法算產值但非常麻煩的，就只好勉強裱糊一番，不情愿而應付出來的東西絕對是差東西。而員工在單位根本沒有歸屬感，因為沒有哪個設計院肯和員工簽訂多年合同的，員工所有人的收入加起來不到老板一個人收入的幾分之一，員工就只會把項目當作單位（就是老板）的項目。員工很清楚他們是給別人賺錢是養老板，而不是老板“我養你們……”。讓他們為別人的項目而嘔心瀝血是不可能的，尤其還要面臨老板的瞎指揮甚至臭罵。

什么時候中國設計怪狀結束？就是和外國比如日本（日本的企業數量比中國多得多，但貧富差距小于中國歷史上的任何時期）一樣，老板和員工的收入差距并不懸殊的時候，老板愿意和員工簽訂長期甚至終身合同而讓職工有歸屬感的時候，老板不再目光短淺而看的長遠比如重視施工圖的時候，老板不再瞎指揮而尊重部下從而人人角色分明的時候，就是中國實現法律面前真正平等而職業化的時候。

建筑工程設計該職業化最高，但偏偏是職業化最差的行業，跳槽極為嚴重。建筑設計因為周期長，別人不可能完全接替項目，尤其應該以人為本，但現在的市場確是以單位為本；設計院尤其大院的人應以技術為本，而現在是以人際關系為本；設計院里老板的親戚管理后勤服務，地位比設計師高得多；設計怪狀的根本原因在于老板，因為老板在想方設法少發點錢，他們潛意識地把員工當作了敵人，和員工之間甚至是某種程度的敵我關系。而搞設計的工程師可以說是當今社會上最老實的人，但絕不是傻瓜。就像畫家一樣，對自己的項目沒有人不認真，自己的作品莫不像自己生出來的兒子一樣。但關鍵是現在畸形的專制無法讓他們盡心去做事，滿心的惱火讓他們不可能去盡心做事。企業文化僅僅停留在口號上，設計師越來越農民工化。為什么

王安被微軟取代？華人僅占千分之五，美國的經驗智慧卻裝在華人的腦袋里？因為中國的老板和美國的老板，中國的環境和美國的環境天壤之別。某知名社會學家痛惜：中國決不缺乏比爾·蓋茨，但中國文化卻決不會出現微軟等高效率公司！

一個朋友告訴我，他請設計院搞的項目總是被施工單位罵，既然被罵干脆圖偏宜找了里面幾個工程師私下搞，而拿另單位蓋章，不料他們公認是清晰無錯的好圖。我說當然了，原先工程師是給他們并不喜歡的老板干，他們才能拿幾個錢啊，明年還在不在這個單位啊；現在是給自己干，這就足夠了。況且老板能不能繼續從你這里接活跟他們無關，而他們則希望你能繼續給他們活干。人還是那些人，設計并不是高難度的東西，用心和不能用心則是天壤之別。

因為相對于多數混飯吃的人，我把設計當作事業，也正因為如此，我鉆研設計乃至于鉆研其他專業的設計，因為有良心，我們共同期待設計行業的美好明天！

俗話說：“家家有本難念的經″。

一個溫暖和諧永盛的家，一定有位胸懷大志，豁達大度，認真負責有擔當的好男人。

一定有位溫柔體貼，善良賢惠，尊老愛幼的好妻子。

一定有位知書達理，言傳身教的好長輩。具備這些，家成了寧靜的港灣，溫馨的家園，春風和煦，波瀾不驚。家的和諧美滿，需要我們用心經營，需要我們在人生的航程中永遠并肩前進。才如此溫馨如一，幸福永遠。

人生猶如一場長跑，途中有磕絆和摔跤，只要站起來的次數，比倒下去的次數多，你就是一位成功者。

我們工作崗位，上有領導下有同事，整天生活一起，難免有口角，有矛盾，有委屈，有批評。

如果我們把心用在工作上，不計較，就少了很多雜念。

如果我們把委屈，當動力，把批評當鞭策，就少了很多煩惱。

工作不攀比，踏踏實實做事，安安分分做人，你一定是勝者。上班錢多錢少不重要，重要是幾年工作中，你漲沒漲見識，有沒有收獲，閱歷豐富勝過一切。

我們只有加倍付出努力，才會改變命運。只有在起伏道上行走，才看得到更多的風景，只有經過摔倒后爬起來，才會有人生的更多成就。你不努力，永遠不會有人對你公平，花香蝶自來。

同事之間懂得換位思考，夫妻之間懂得相互理解，婆媳之間懂得和諧溝通，你一定是位很受歡迎的人士。會享受順境，也要學會享受挫折，遇到困難勇往直前的人，你將來肯定贏得一片光明。

人們常說”水滴石穿“,強勢像石，和善則是水，硬碰硬會導致兩敗俱傷，以柔克剛，才會達到想要的最佳效果。

鮮花總是在歷經了冰雪嚴寒之后，才開放得更加絢爛；人生，只有經歷過地獄般的磨礪，才能練就創造天堂的才干。事實告訴我們，只有流過血的手指，才能彈出世間的絕響，才能贏得最美的笑顏，才能得到所有人的仰慕。

人生的意義不在于留下什么，只要你經歷過，就是最大的值得；只要你奉獻過，就是最大的美好，只要你做好了，就是最大的強者。

每一個人都應該活得實在、灑脫和超然。即使傷心，你也不要愁眉苦臉，因為愁眉苦臉的樣子，永遠沒有笑的面容可愛。有笑容的人，大家都喜歡。

人生路上，有你有我也有他，處理好這仨的關系，需要我們花一輩子的時間去完善。無論你與誰相處，都以真心相待，以誠信為本，把最真實的一面交給別人。因為你怎樣對待別人，別人也就會怎樣對待你。

你的言行舉止，受人喜愛，你的溫柔善良，受人抬舉，你的知書達理，受人敬佩，那么，我你他相互關系自然而然會好很多。

當然，我你他中，”我“是主子，首先從我做起：

高興時哼哼歌，煩惱時逛逛街，委屈時放聲哭，讓淚水漣漣，讓不悅全拋棄，不管出現什么問題，不去責怪他人，自找原因。做到，在歲月匆匆行走中，多以文字的形式，不斷采擷光陰里最美的瞬間，更正生活中過激的錯誤代碼，時刻在心里種植一方健康的家園，就會有更多的人接近于你。

人生路上，有你，有我，有他，同心協力，沒有辦不好的事件，更沒有辦不到的事情。

篇2:設計院銷售代表崗位職責

設計院銷售代表-上海視聯動力視聯動力信息技術股份有限公司,視聯動力,視聯崗位職責:

1、向設計院弱電設計師推廣VisionVera品牌及具有多項全球專利技術、全球獨家的Univideo統一視頻服務平臺(綜合多媒體視頻服務平臺);

2、定期組織設計師推廣會和設計師活動;

3、為設計師提供各項項目上的技術支持;

4、和各地區項目銷售人員團隊合作,獲取項目甲方信息為各地區大型項目進行前期設計推廣;

5、完成公司的項目上圖目標。

任職要求:

1、大專以上學歷,形象好,氣質佳;

2、二年以上IT銷售相關行業銷售經驗,有設計院人脈資源優先;

3、熟悉設計院工作流程;

4、能熟練操作Office軟件;

5、有上進心,敬業精神,勤奮努力;

6、極強的溝通和協調能力;

7、可適應出差。

篇3:設計院工程師崗位職責

設計院總工程師崗位職責:

1、負責“中城建”的技術管理工作;

2、主管“中城建”的設計質量工作;

3、負責“中城建”總工辦日常管理工作;

4、負責新技術研發工作;

5、負責建筑專業的審圖工作;

6、擔任重點項目的項目負責人,帶領團隊承擔重點項目的設計與組織工作。

任職要求:

1、建筑學專業,全日制本科及以上學歷;

2、國家一級注冊建筑師;

3、高級工程師以上職稱;

4、具有10年以上設計工作經驗,數據中心設計經驗豐富;

5、熟練掌握專業技術規范與數據中心規范,熟悉各專業工藝要求。

6、熟練使用Office辦公軟件,Autocad、Photoshop、天正等繪圖軟件崗位職責:

1、負責“中城建”的技術管理工作;

2、主管“中城建”的設計質量工作;

3、負責“中城建”總工辦日常管理工作;

4、負責新技術研發工作;

5、負責建筑專業的審圖工作;

6、擔任重點項目的項目負責人,帶領團隊承擔重點項目的設計與組織工作。

任職要求:

1、建筑學專業,全日制本科及以上學歷;

2、國家一級注冊建筑師;

3、高級工程師以上職稱;

4、具有10年以上設計工作經驗,數據中心設計經驗豐富;

5、熟練掌握專業技術規范與數據中心規范,熟悉各專業工藝要求。

6、熟練使用Office辦公軟件,Autocad、Photoshop、天正等繪圖軟件