計算機技術專員崗位職責

1)相關專業本科及以上畢業,具有英文四級證書。

2)對計算機有良好的操控能力,掌握各種管理軟件及服務器使用,數據分析。

3)了解網絡設備基本維護,有三維軟件基礎。

4)良好的溝通、配合能力,較強的學習精神。

篇2:人力資源專員崗位職責(20篇)

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、人力資源或相關專業大專及以上學歷

2、兩年以上人力資源工作經驗

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識

6、精通人力資源管理六大模塊的其中一個模塊

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據公司戰略確定全年招聘需求與計劃,實施招聘活動;

2.建立并維護招聘渠道,定期評估招聘渠道效率;

3.員工培訓及職稱管理;

4.各類人力資源報表統計分析;

5.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.30歲以下,人力資源管理/應用心理學等相關專業本科以上學歷;

2.熟悉人力資源管理各模塊的操作流程,至少精通某一個模塊的操作;

3.熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4.良好的語言表達、書寫、溝通能力;

5.具有良好的職業道德,踏實穩重,責任心強,有較強的組織溝通協調能力和團隊協作精神。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、管理員工關系管理體系,組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果;

2、負責公司員工檔案、入轉調離職管理,分析離職面談記錄和離職數據;

3、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

4、組織實施各項培訓計劃,確保質量和進度;

5、組織協調培訓課程,培訓效果的考核評估;

6、負責全面推動企業文化系統建設工作,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

7、員工大會、文化活動方面制作與組織實施;

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源管理及其他相關專業;

2.1年以上相關工作經驗,有IT行業招聘經驗優先;

3.熟練使用常用辦公軟件、圖片處理軟件;

4.良好的公文寫作習慣和活動策劃能力;

5.良好的壓力管理能力、溝通能力、協調能力和親和力、服務意識。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、協助上級完成公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源工作;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件;

5、有較強的心理承受能力。人力資源專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、25-30歲,人力資源管理、心理學相關專業,本科及以上學歷;

2、1-2年大型制造業人力資源工作經驗,熟悉人力資源1-2個模塊工作;

3、熟悉國家及本地區勞動人事相關法律法規、社會保險等福利制度;

4、優秀的理解分析能力、組織協調能力、溝通能力,抗壓能力強。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責分公司人力資源部人事運營工作,并且統籌規范各項目人事基礎運營工作;

2、負責管理員工招聘、績效考核、培訓等日常工作;

3、組織分公司活動,協助主管打造公司文化建設;

4、完成領導交代的其他工作。

任職要求:

1、統招的本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;

2、學習能力強,踏實肯干。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責:

1、根據公司戰略,全面規劃公司的人力資源戰略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源重點項目,并組織各項計劃的實施;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成上級交辦的各項工作任務。

任職要求:

1、學歷及專業:本科及以上學歷,人力資源或相關專業;

2、工作經驗/行業經驗/本崗位經驗:3年以上相關工作經驗,

3、技能:了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;具有很強的戰略、策略化思維;具有解決復雜問題的能力;

4、其他:具有豐富的社會關系資源和良好的人脈關系,能承受壓力,責任心重、事業心強。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協助完成人力資源相關模塊工作,如招聘、培訓、干部管理等工作。

2.協助管理和維護各類招聘渠道,發布招聘信息、簡歷篩選、面試等工作;

3.收集培訓需求,制定培訓計劃,做好員工培訓的組織工作;

4.完善干部管理體系,后備干部管理及人才梯隊建設;

5.負責勞動合同、新員工入職、員工調配及員工檔案維護等人事日常工作;

6.負責所屬企業相關管理模塊工作的溝通、協調與推動;

7.領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、人力資源相關專業本科及以上學歷,統招211院校畢業,2-3年相關工作經驗;

2、熟悉國家相關法規政策,對人力資源各模塊有一定了解;

3、熟練使用Word、E*cel、PPT等Office系列辦公軟件;

4、品行端正、踏實穩重、工作細心、責任心強,形象氣質良好;

5、良好的溝通與協調能力,強烈的質量意識和結果導向;

6、具有良好的職業道德和職業操守以及良好的團隊合作意識。人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.承接武漢空調第一競爭力的人均效率目標,實現合理人力結構;

2.承接武漢空調第一競爭力的單臺人工成本目標,人員流失目標;

3.推進常態化解約機制落地,對武漢空調人力資源預算零差距目標關差跟蹤,人員達標升級,常態化解約不合格的人,去除隔熱墻和無單/績效不達標人員;

4.推進武漢空調小微組織破舊立新,建立小微PK搶入和漏出模式,組織搶入三預PK搶入,制定滿足小微推進需求的組織規劃和人員發展的機制、平臺;

5.持續推進武漢空調智能工廠模式落地、工人職業發展推進落地,實現知識員工預實零差;

6.持續推進人單酬體系閉環預實零差,人單酬體系在小微落地。

7.從組織組織、吸引、招聘、交互、孵化、發展六個方面推進創客孵化基地的建設

任職要求:

本科學歷,有相關工作經驗

薪資面議

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、本科或以上學歷,專業不限;

2、1-3年人力資源相關工作經驗;有藥企人力資源經驗人員優先考慮;

3、具備良好的職業素養,學習能力強并具有良好的溝通協調能力;

4、工作積極主動,具有良好的服務意識。

任職資格:

1、負責公司定崗定編及基礎崗位人員招聘;

2、負責新員工入職手續的辦理;

3、負責新員工培訓的組織協調及培訓檔案管理;

4、協助處理公司員工關系事件;

5、負責組織公司年度崗位說明書的修訂;人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司培訓、績效、企業文化工作的開展,及相關體系的完善;

2、完成上級交辦的其他事務。

任職要求:

1、本科以上學歷,2年以上人力資源工作經驗;

2、熟練掌握培訓或績效至少2模塊工作內容及流程,熟練使用各類辦公軟件,會PS優先;

3、敏銳的洞察力,極強的責任心,優秀的團隊合作意識和人際交往與溝通能力;

4、優秀的學習能力與適應能力,具備在壓力下完成工作的素質。

3500/月以上+五險一金+其他福利

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:負責人力資源的培訓、招聘、企業文化宣傳的戰略執行

任職要求:

經驗技能:

1、熱愛人力資源工作,較為熟悉人力資源六大模塊的操作,有1年以上工作經驗;

2、有良好的學習習慣,較好的文學功底,較好的人際溝通能力;

3、*黨員、擔任過學生干部者優先。

計算機要求:

熟練使用office及photoshop等軟件。

培訓經歷:

大型公司或相對專業機構接受過人力資源專業培訓時長達50小時以上

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人事檔案的管理工作。建立和維護人事檔案,員工花名冊、及時更新員工的個人信息和資料。

2、制定年度招聘計劃,負責人員招聘工作。組織按照各部門的招聘要求,選擇招聘渠道,進行招聘信息發布、簡歷收集與篩選及初試人員的約見及選拔工作。

3、協助主管領導編寫、修改和推行實施各類人事管理制度。

4、協助辦理員工入職、轉正、調崗、調薪、離職等相關工作。

任職要求:

1、*黨員

2、大學本科及以上

3、人力資源等相關專業,了解人力資源各個模塊。

4、年齡35歲以下,條件優秀者可適當放寬。

5、熟練使用OFFICE辦公軟件及自動化設備。

6、良好的語言及文字表達能力,良好的溝通及協調能力,較強的策劃、計劃、組織及執行能力,善于觀察分析。

7、耐心細致,有責任心,有較強的保密意識。

8、接收應屆畢業生。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司社保公積金交納等相關事宜

2、負責公司人力資源系統的管理與維護

3、負責公司人員合同及檔案的管理

4、負責公司培訓課程的安排及相關工作

5、負責人員的招聘,

6、負責日常的事務性工作。

任職要求:

1、碩士及以上學歷,人力資源管理專業

2、有3年及以上工作經驗者優先

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

2、了解掌握各部門的用人需求,參與公司招聘規劃和人員編制預算,在規定時間和要求范圍內,正確、快捷地完成人員招聘,滿足公司各部門的用人需求;

3、負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓及對各部門的內部培訓給予指導;

4、負責員工五險一金相關工作的辦理;

5、配合同事做好人事管理的各項工作。

任職要求:

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉國家相關的法律法法規,三年以上相關工作經驗,28歲以上,能適應經常出差工作;

3、熟練使用各種辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同,辦理入職、離職手續以及員工的考勤管理,協助完成月度能效考評

工作,周工作總結收集匯總、月工作工作總結收集匯總;

3、晨會記錄、輸出會議紀要;

4、整理填報各類人事統計報表;

5、協助上級推行公司各類規章制度的監督實施;

6、協助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

7、協助上級完成公司的招聘及培訓工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,一年以上人力資源工作經驗;

2、具有很高的工作熱情,學習能力和執行力;

薪酬福利:公司擁有完善薪酬福利體系,轉正后享受五險、法定節假日和帶薪年休假。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

負責集團下屬子公司的日常人力資源管理工作,具體包括:1、負責子公司員工入職、離職手續辦理2、負責子公司考勤抽檢、資料存檔3、負責子公司人事資料(包括花名冊、職位說明書等)的更新、存檔4、負責政策解釋、勞動糾紛處理5、負責集團人力資源部與子公司的溝通協調6、協助完成人員招聘工作7、協助完成員工培訓工作8、協助完成績效考核工作9、負責完成領導安排的臨時任務

任職要求:1、本科以上學歷,人力資源或相關專業;2、良好溝通、協調能力,能在壓力下工作;3、良好的公文寫作能力及office辦公軟件能力;4、有相關工作經驗者優先。5、三級及以上人力資源管理師證人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1.負責公司招聘相關制度的不斷完善及優化;

2.根據公司招聘需求制定人員配置計劃,積極開拓、維護有效招聘渠道,組織各級面試,并進行面試評估工作;

3.完成領導交辦的其它工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業;

2.一年以上人力資源管理工作經驗;

3.至少熟悉其中兩個模塊的工作并能夠獨立開展工作;

4.愛崗敬業,工作責任心強,服從公司安排,認真完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級制定本部門的人力資源規劃;

2、協助領導完成人員招募、績效考核等工作;

3、完善公司的各項人力資源管理制度;

4、完成公司人員的入職、轉正、簽定合同等人力資源的流程性工作;

5、監督公司各部門有效的實施各項人力資源政策。

任職要求:

1、男女不限,20-30周歲;

2、本科及以上學歷,人力資源管理、社會保障、行政管理等專業;

3、責任心強,吃苦耐勞,認同公司文化;

4、有人力資源相關工作經驗者優先。

篇3:人事專員崗位職責(20篇)

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職要求:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用。

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規,熟悉各種辦事的流程;

2、負責公司合同書的制定和完善,對公司員工的勞動合同進行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同,并及時存檔;

3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善,對可能出現的情況,由有效的解決措施方案和預防辦法;

4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理,并及時存檔;

5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;

6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。

任職要求:

1、人力資源管理專業,本科以上學歷,男女不限,一年以上工作經驗;

2、了解人力資源六大模塊,擅長勞動關系處理;

3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;

4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強,能吃苦,具有團隊合作精神。

人事專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責公司員工入職,離職以及異動手續的辦理工作;

2、負責管理及維護員工關系;

3、支持相關薪酬福利工作。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,1年以上相關工作經驗;

2、熟悉員工關系模塊;

3、能熟練使用E*cel的各種公式函數;

4、性格樂觀開朗,善于與人溝通。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實施;

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報批準后按計劃執行;

3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況;

5、公司交辦的其他事項

任職要求:

1、良好的教育背景,一本學校及以上,人力資源或相關專業畢業;

2、1年以上企業人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程,具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先;

3、耐心、細致,具有良好的溝通及協調能力;

4、35歲以下,條件優秀的可適當放寬年齡要求。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工入職、離職、異動等相關手續的辦理;

2、負責員工考勤;

3、負責更新、維護員工檔案,建立完善公司花名冊;

4、負責人力資源部日常公文、通知、報告、通訊錄更新等工作;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、2016年應屆生,大專及以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、熟練運用各種日常辦公軟件及辦公設備;

3、有良好的溝通協調及邏輯思維能力。

人事專員(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】:

1.負責員工的薪資計算和人工成本管控;

2.負責管理員工的加班費核算;

3.負責員工福利的執行和改善;

4.負責員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設;

【任職要求】

1.大專或者以上學歷,工商管理、人力資源管理等相關專業;

2.1年工作經驗,薪酬福利管理的工作經驗;

3.熟練E*CEL的運用和公文寫作;

4.制造型企業的工作經驗者優先;

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、配合人事行政經理完成區域人員工資造發、社保情況統計及整理;

2、辦理日常人員招聘異動手續,匯編、維護人員花名冊等人事報表;

3、協助完成區域人員招聘、員工培訓目標;

4、辦理勞動合同;

5、協助上級完成行政人事管理部工作目標,并配合部門完成其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業;具有一年以上人力資源相關工作經驗;

2、具有較強的理解、創新、學習能力;

3、具有較強的溝通能力、執行力、組織能力;

4、獨立解決問題的能力。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責招聘工作的開展;

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理,數據統計;

3、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

4、針對公司管理制度,妥善解答員工疑問;

5、上級安排的其他相關工作。

任職要求:

1、大學統招本科及以上學歷;

2、工作細致認真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長期發展;

3、具有較強人際溝通能力及有親和力,能夠承受較大的工作壓力;

4、熟悉國家人事法律法規,了解行業人力資源管理的新動向。

人事專員(崗位職責)

職位描述

工作內容:1.協助人事主管進行公司游輪員工的招聘選拔,配備適任人員。2.協助人事主管對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉正、調動、晉升、離職、辭退等)的人事手續辦理。3.負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。4.負責收集、整理和保存各類人事檔案資料,及時歸檔,及時維護,保證資料的完整、真實、可靠、規范。5.負責人力資源信息系統的信息收集、登錄、更新維護,確保員工基本信息的準確、真實、全面。6.負責公司人力資源的數據分析、統計。7.做好人事保密和員工關系管理工作。8.人事主管安排的其他工作。

崗位要求:1、綜合要求:(1)專科,24歲以上,人力資源及相關管理專業(家住南岸區優先)。(2)穩重機智靈活,性格開朗,善于與人溝通。(3)2年以上大中型綜合經營企業或旅*業同職工作經驗。(4)具有一定抗壓性,適應一定程度的加班。2.技能要求:(1)熟練使用電腦及其他現代化辦公設備。(2)熟悉國家人事勞動政策和相關法律法規。(3)熟悉人力資源管理工作流程。人事專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、根據公司發展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;

2、月度考勤統計、薪資核算,并進行社保、公積金的繳納工作;

3、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理;

4、更新員工名冊、通訊錄信息、維護集團OA系統等工作;

5、日常員工管理,解答員工咨詢,處理員工關系,建立和睦的員工關系。

工作要求:

1、統招全日制本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業優先;

2、熟悉招聘、薪酬、員工關系等模塊者優先;

3、形象氣質佳、親和力好、認真負責、邏輯思維清晰,善于溝通協調;

4、具有高度的責任感和團隊意識、較強的抗壓力、應變力及執行力;

5、熟練使用office軟件尤其e*cel。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助辦公室設備及環境管理、行政采購事務管理;

2、協助人員招聘,通知及面試安排;

3、協助人員社保、公積金的按時繳納;

4、協助監督員工考勤、出差記錄、審核辦理休假手續;

5、協助處理日常辦公文件;

6、協助協調與外部及公司內部各部門間的事務;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源、行政管理、中文、新聞專業優先;

2、具有2年以上人力資源相關工作經驗;

2、熟練掌握office辦公軟件;

3、具備良好的服務意識、溝通能力和主動性;

4、具備良好的公文寫作能力。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責人員招聘工作,簡歷篩選、面試和跟進工作;

2、負責員工人事檔案管理,ERP系統信息的更新及維護;

3、員工的入職、轉正、調動、離職等手續的辦理;

4、勞動合同的簽訂及歸檔管理;

5、負責員工的日常考勤及加班統計;

6、負責新員工的入職培訓;

7、協助領導做好企業文宣工作;

8、做好領導交辦的其他工作;

任職要求:

1、人力資源管理、企業管理等相關專業,本科及以上學歷

2、1年以上人力資源管理工作經驗,熟悉國家及地方各項勞動人事政策法規

3、有較強的溝通協調能力和協作精神,有制藥企業相關工作經驗者優先。人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協助部門領導完成門店的人員招聘、培訓、績效及現場巡檢、黨、政、工、團等行政事務工作;

2.對人力資源六大模塊內容熟悉且能靈活應用;

3.熟悉企業行政事務、后勤事務管理基礎知識;

4.具有一定的寫作技能和培訓能力,熟悉計算機辦公軟件和人力資源管理軟件系統的使用。

人事專員(崗位職責)

職位描述

工作內容:

1、負責授權在總部人員的入職、離職、異動、勞動合同續簽等申請文件提報工作。

2、負責建立并更新分公司花名冊和架構圖及SAP系統日常維護。

3、根據分部編制和實際需要,負責日常缺崗招聘和離職補充、人員異動。

4、負責分部招聘渠道的維護和拓展,負責分部招聘人才庫的建立。

5、負責分公司員工離職面談及黑名單維護工作。

6、負責分公司各類培訓計劃的制定和培訓的組織實施,培訓預算的編制及費用管控;

7、負責員工活動的組織、規劃與執行,包括節日福利、愛心基金等;

8、負責人事、招聘、培訓月報的整理收集、文件的歸類存檔。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、較好的溝通交流能力;

3、工作認真負責,能承受壓力;

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、根據具體工作模塊履行相應的崗位職責。

任職資格

1、人力資源或相關專業本專及以上學歷;

2、一至兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、熟悉人力資源6大模塊,擅長員工關系,至少2年以上行政、人事工作經歷;

3、良好的溝通表達能力,做事認真、踏實,吃苦耐勞;

崗位職責:

1、SAP(含HR工作平臺)新職員信息、日常人事基礎信息、人事異動、考勤、薪酬信息維護;

2、月度考勤統計、審核與工資核算以及離職、現金(含透視表)工作發放;

3、加班控制與人力成本測算;

4、組織員工活動,提高團隊工作氛圍。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各區域的招聘需求,編制大區年度人員招聘計劃;

2、做好人員招聘的發布,面試簡歷的甄選、初試、復試、及選擇安排,同時與總/子公司之間做好相應溝通。

3、深入了解所負責部門業務與人員發展狀況,及融入工作情況,并有針對性的開展組織與人才發展工作;

4、幫助制定并實施業務部門的績效考核及評估工作;

5、提升業務部門主管的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養與挽留,確保持續的溝通與反饋;

6、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業務領域的落地。

7、實施日常員工溝通:如業務基礎知識導入、新進面談、關心工程/銷售、文化輔導、離職面談等。

8、關鍵崗位員工名單與留人/接班人計劃草擬,協助員工發展計劃的實施。

9、完成領導交辦的其他與招聘相關的工作。

任職要求:

1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷,具有業務招聘工作經驗者優先。

2、具備良好的團隊合作意識及抗壓能力,且適應階段性出差;

3、性格外向,自主思考學習力強,且具有良好的組織、溝通、協調能力;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規;

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司員工入、離職及轉正、異動手續的辦理;

2、負責公司員工每月考勤的核對、整理、匯總;

3、員工檔案管理,維護并及時更新公司的人力資源檔案;

4、參與部門的其他工作事務;

5、協助各種人事數據的統計,根據工作需要提供各項人事報表;

6、協助完成招聘相關工作;

7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源相關專業應屆畢業生優先考慮

2、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備;

4、具備良好的學習能力。

人事專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、大專以上學歷,專業不限;

2、1000人以上制造業2年人事工作經驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎工作;

3、熟練使用各類e*cel函數(查找與引用、日期、統計、條件、邏輯、文本等)和數據透視功能。

4、有上進心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學習能力強。

崗位職責:

1、主要負責考勤稽查和統籌;

2、各類調查與統計報表準備,應對客戶審核;

3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統計、缺卡統計、違規就餐統計;

4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統權限管理等。人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、負責員工社保、公積金、業務的準確、及時辦理、申報及相關報表制作,以及員工相關問題咨詢解答;

3、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、公司內部員工檔案的建立與管理;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

8、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理等相關專業,本科及以上學歷;

2、熟悉國家及北京市勞動人事政策及各項福利政策;

3、熟練使用各類辦公軟件和辦公設備,具備較強的數據分析能力,有財務基礎知識者優先考慮;

4、較強分析解決問題能力,數字敏感度高,邏輯思維能力及系統思維能力強;

5、很強的工作責任感和敬業精神,辦事沉穩細致、抗壓能力強;

6、工作積極主動,具有較強的服務意識和親和力、原則性強,具溝通協調能力和團隊協作精神。