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制造工程經(jīng)理崗位職責制造工程經(jīng)理職責任職要求

2024-07-24 閱讀 2992

制造工程經(jīng)理崗位職責

工程制造經(jīng)理負責新項目報價工藝方案評審、進度跟蹤及相關技術(shù)支持,

負責各開發(fā)階段工作的審核,包括沖壓,焊接,機加,激光,擠壓,液壓及鑄造技術(shù)協(xié)議,與供應商技術(shù)交流,技術(shù)評價,確定工藝及方案評審:

負責跟蹤工程師項目工作進度,促進設計驗收、預驗收、終驗收等相關問題解決;

負責SOP前及SOP+3months批量生產(chǎn)的技術(shù)問題,及后續(xù)的工藝支持及持續(xù)改進,人機工程改善;負責組織Lessonslearned總結(jié),標準的維護、更新與補充;

制定生產(chǎn)過程中的工藝需求,并監(jiān)控各工藝要求在生產(chǎn)過程中貫徹執(zhí)行;支持工程部完成相關生產(chǎn)工藝、CT、人機工程,Costsaving目標的完成;完善工藝變更流程的管理,

任職能力要求:

焊接、機械制造、材料及相關專業(yè),985或211院校本科以上學歷

至少5年以上焊接(MIG/MAG/Resistance)技術(shù)管理崗位工作經(jīng)驗,有車身鋼鋁制造技術(shù)(含激光焊接、涂膠、鉚接)者優(yōu)先;

●熟悉焊接、冷沖壓、擠壓,液壓相關工藝及質(zhì)量要點;

能夠使用英語與海外人員有效溝通,包括寫郵件、打電話、主持或參加電話會議、出國開會等;有領導才能和培訓能力,

熟悉BMW、Mercedes-Benz、GM的相關技術(shù)標準;

能有效應用GD&T、FMEA、FEA、DOE、PDCA、8D、PowerPoint等;能夠使用常規(guī)的工具軟件,如CATIA,UG,AUTOCAD、Office軟件;●具有較強的內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決現(xiàn)場質(zhì)量問題;

負責新項目報價工藝方案評審、進度跟蹤及相關技術(shù)支持,

負責各開發(fā)階段工作的審核,包括沖壓,焊接,機加,激光,擠壓,液壓及鑄造技術(shù)協(xié)議,與供應商技術(shù)交流,技術(shù)評價,確定工藝及方案評審:

負責跟蹤工程師項目工作進度,促進設計驗收、預驗收、終驗收等相關問題解決;

負責SOP前及SOP+3months批量生產(chǎn)的技術(shù)問題,及后續(xù)的工藝支持及持續(xù)改進,人機工程改善;負責組織Lessonslearned總結(jié),標準的維護、更新與補充;

制定生產(chǎn)過程中的工藝需求,并監(jiān)控各工藝要求在生產(chǎn)過程中貫徹執(zhí)行;支持工程部完成相關生產(chǎn)工藝、CT、人機工程,Costsaving目標的完成;完善工藝變更流程的管理,

篇2:工程制造部加班管理制度

制造工程部加班管理制度

一、原則

1.服從特殊情況下公司統(tǒng)一的加班安排。

2.規(guī)范生產(chǎn)運行及設備管理行為,部門應盡可能地不安排或少安排加班。

二、加班審批程序

1.生產(chǎn)加班

⑴公司統(tǒng)一安排的加班,事后由部門統(tǒng)計員填寫加班審批表。

⑵由于非人為因素(如設備故障)導致的生產(chǎn)計劃未能按時完成而又不能延期(如客戶急需)時,可安排加班完成生產(chǎn)計劃,事前由部門分管領導口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由運行課長填寫加班審批表。

2.維保加班

⑴在生產(chǎn)任務緊張、正常的維保工作無法徹底進行的情況下,為保證設備性能,可有計劃地安排在停產(chǎn)期間進行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫加班審批表。

⑵為盡快恢復生產(chǎn),可安排加班搶修設備故障,事前由部門分管領導口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫加班審批表。

3.所有加班審批表均需經(jīng)部門負責人簽字,報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門統(tǒng)計員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案,留復印件存檔。

三、加班處理

1.管理崗位加班一律不報,安排調(diào)休。

2.基層崗位加班如實報人力資源部記發(fā)加班工資。

3.統(tǒng)計員及運行課長要嚴格考勤。

篇3:工程制造部請假制度

制造工程部請假制度

1.所有員工無論何種原因請假均應辦理請假手續(xù);

2.請假手續(xù)原則上要在事前辦理,特殊情況下可由本人通過電話口頭請假,事后補辦手續(xù);

3.請假由本人填寫請假條,獲批準后憑準假條休假,事后憑準假條銷假;

4.任何人不得代辦請假手續(xù);

5.基層崗位員工請假到運行課長辦理請假手續(xù),運行課長和管理崗位員工請假到部門負責人辦理請假手續(xù),部門領導請假到分管副總經(jīng)理辦理請假手續(xù);

6.基層崗位員工請假1天以內(nèi)(含1天)由運行課長批準既可,1天以上需部門負責人批準;運行課長和管理崗位員工請假1天以內(nèi)(含1天)由部門負責人批準既可,1天以上需分管副總經(jīng)理批準;

7.統(tǒng)計員和各運行課長要嚴格考勤,如期報人力資源部;

8.請假處理由人力資源部按《公司員工管理條例》執(zhí)行。