加強(qiáng)成本管理強(qiáng)化成本考核是企業(yè)節(jié)支增盈的關(guān)鍵(精選多篇)
1
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合加強(qiáng)成本管理強(qiáng)化成本考核是企業(yè)節(jié)支增盈的關(guān)鍵
(精選多篇)
?第一篇:加強(qiáng)成本管理強(qiáng)化成本考核是企業(yè)節(jié)支增盈的關(guān)鍵
文章標(biāo)題:加強(qiáng)成本管理強(qiáng)化成本考核是企業(yè)節(jié)支增盈的關(guān)鍵
加強(qiáng)成本管理強(qiáng)化成本考核是企業(yè)節(jié)支增盈的關(guān)鍵
在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,經(jīng)濟(jì)效益始終是企業(yè)管理追求的目標(biāo)。因此企業(yè)如何尋求更好的成本管理方法,對企業(yè)的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在這種背景下,現(xiàn)代的成本管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生,所謂現(xiàn)代成本管理是指企業(yè)全員管理、全過程管理、全環(huán)節(jié)管理和全方位管理,是商品使用價值和商品價值的結(jié)合,是經(jīng)濟(jì)和技術(shù)結(jié)合的管理。現(xiàn)階段,我國企業(yè)的成本管理由于產(chǎn)權(quán)清晰度不夠造成職責(zé)不清,管理人員的素質(zhì)不高等等原因,距離現(xiàn)代成本管理的要求差距甚遠(yuǎn),因而損失浪費(fèi)嚴(yán)重,嚴(yán)重地影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,影響企業(yè)的生存和發(fā)展。
?一、企業(yè)成本管理中存在的問題
1、企業(yè)成本管理僅局限于產(chǎn)品的生產(chǎn)過程。從班組成本核算到邯鋼成本一票否決,從成本細(xì)化到責(zé)任成本,目前,一些企業(yè)成本管理無不局限于產(chǎn)品的生產(chǎn)過程。然而,現(xiàn)在的企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力,如果只考查產(chǎn)品的制造成本而對其他方面關(guān)注不夠,往往會造成企業(yè)投資、生產(chǎn)決策的嚴(yán)重失誤,將會給企業(yè)造成嚴(yán)重的損失,甚至因此造成企業(yè)的破產(chǎn)倒閉。從成本動因的角度考慮,
2
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合企業(yè)的任何一種產(chǎn)品從引進(jìn)到獲利,其成本絕不能僅僅理解為制造成本,而是貫穿于產(chǎn)品生命周期的全部成本。這個過程,既包括進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的過程,還包括產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計過程;另一方面,顧客使用該產(chǎn)品的整個消費(fèi)過程也應(yīng)包括在內(nèi),因?yàn)橄M(fèi)過程的各種情況也是產(chǎn)品競爭的部分。因此,現(xiàn)代成本管理中的成本概念,既包括產(chǎn)品的制造成本,還包括產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計成本,同時也包括使用成本、維護(hù)保養(yǎng)成本和廢棄成本等一系列與產(chǎn)品有關(guān)的所有企業(yè)資源的耗費(fèi)。正是由于觀念上的束縛,這些年來,成本管理對提高企業(yè)效益的作用甚微,甚至制約了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,妨礙企業(yè)發(fā)展。
2、企業(yè)缺乏技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新的機(jī)制。企業(yè)普遍比較重視引進(jìn)和模仿,忽視發(fā)明和創(chuàng)新;重視科研成果的研究,忽視生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化;重視生產(chǎn)經(jīng)營的組織,忽視個人創(chuàng)造性的發(fā)展;其結(jié)果只能是在依賴現(xiàn)有生產(chǎn)力的基礎(chǔ)上,從挖潛節(jié)約的角度去控制和降低成本。而一項(xiàng)新技術(shù)、新發(fā)明的運(yùn)用所產(chǎn)生的成本競爭力遠(yuǎn)比我們通過內(nèi)部挖潛帶來的競爭優(yōu)勢大的多。
3、企業(yè)不注重策略成本管理和價值鏈分析,而偏向單一成本控制。所謂價值鏈分析就是通過分析和利用企業(yè)內(nèi)部與外部之間的相關(guān)活動來達(dá)成整個企業(yè)
的策略目的,實(shí)現(xiàn)成本的最低化,它把影響產(chǎn)品成本的每一個環(huán)節(jié),從項(xiàng)目調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計、材料供應(yīng)、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品銷售、運(yùn)輸?shù)绞酆蠓?wù)都作為成本控制的重點(diǎn),進(jìn)行逐一的作業(yè)成本分析,使管理人員對產(chǎn)品成本的生產(chǎn)周期和每一環(huán)節(jié)的控制方法都有充分的了解,從而使產(chǎn)品的利潤在整個生產(chǎn)周期最大化。在市場上,真正有意義的是整個經(jīng)濟(jì)過程的成本,企業(yè)必須清楚與產(chǎn)品有關(guān)的整個價值鏈中的所有成本。而大多數(shù)企業(yè)在成本管理方面卻容易陷入下列誤區(qū):如管理者
3
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合比較重視生產(chǎn)成本的控制而忽略對營銷成本、服務(wù)成本和后勤成本的控制;重視對構(gòu)成企業(yè)運(yùn)作流程的每一個單項(xiàng)活動進(jìn)行成本分析,而忽視了把握各項(xiàng)活動之間聯(lián)系的高度來審視企業(yè)成本;大部分企業(yè)把成本降低的著力點(diǎn)放在對生產(chǎn)成本的單一控制上,忽視了項(xiàng)目研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計對產(chǎn)品成本的影響,成本分析的方法過分依賴于會計方法和制度,而對沒有納入會計核算范圍的成本行為缺乏分析等等。
4、企業(yè)責(zé)任中心規(guī)范不明確。企業(yè)關(guān)聯(lián)交易價格過多依賴母公司協(xié)調(diào)和行政干預(yù)。價格轉(zhuǎn)移的不規(guī)范,不能真實(shí)地反映各責(zé)任中心的經(jīng)營成果,抑制了各責(zé)任中心的積極性,這有悖于以人為本的成本管理。所謂以人為本的成本管理是指:以人作為成本管理的中心和出發(fā)點(diǎn),積極調(diào)動廣大員工管理和控制成本的創(chuàng)造性。因此,只有建立起清晰明確的責(zé)任中心,采用規(guī)范的轉(zhuǎn)移價格,才能形成成本控制的內(nèi)在動力。
5、企業(yè)不重視成本的內(nèi)部控制,而比較偏重財務(wù)成果的事后審計。相當(dāng)一部分企業(yè)內(nèi)部控制制度很不完善,成本考核制度不健全,偏重于依賴財務(wù)審計揭示舞弊和違紀(jì)的薄弱環(huán)節(jié)。這種事后審計使企業(yè)成本管理中違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象總是久禁不絕。
二、開拓創(chuàng)新,樹立全新的成本理念
1、擺脫傳統(tǒng)成本觀念的束縛,樹立現(xiàn)代成本管理觀念。隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化,以及管理理論和方法的創(chuàng)新,現(xiàn)代成本管理的內(nèi)涵和外延都發(fā)生了很大的變化。其具體表現(xiàn)為:成本管理領(lǐng)域由產(chǎn)品生產(chǎn)擴(kuò)展到產(chǎn)品的整個生命周期;
4
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合成本的管理范圍由企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)展到企業(yè)外部;成本管理的效果由短期管理擴(kuò)展到長期管理;成本管理從單純的經(jīng)濟(jì)型轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)與技術(shù)結(jié)合型;成本管理從戰(zhàn)術(shù)管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略管理。只有樹立現(xiàn)代成本管理觀念,才能使企業(yè)具有競爭力,在市場競爭中立于不敗之地。
2、努力提高企業(yè)的創(chuàng)新精神,建立科技驅(qū)動型的成本管理。在瞬息萬變的市場環(huán)境中,在以需求
為導(dǎo)向的前提下,企業(yè)一定要重視產(chǎn)品的創(chuàng)新、技術(shù)的創(chuàng)新、工藝的創(chuàng)新、管理的創(chuàng)新以及營銷策略的創(chuàng)新。因此企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新,積極尋找創(chuàng)新途徑。例如,讓科研機(jī)構(gòu)、高等院校與企業(yè)緊密地聯(lián)系起來,使科研機(jī)構(gòu)走向市場,加大對科研人員和科研成果的獎勵力度,使科研成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。而建立科技驅(qū)動型成本管理的關(guān)鍵是:在提高產(chǎn)品市場占有率的同時,創(chuàng)新
所帶來的產(chǎn)出必須大于對創(chuàng)新活動的投入。
三、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部成本考核,做好成本的控制和分析。
1、建立健全企業(yè)內(nèi)部成本考核制度是強(qiáng)化成本控制的保證。企業(yè)在生存發(fā)展過程中,外有激烈的競爭壓力,內(nèi)有員工要求改善待遇的壓力,抵御內(nèi)外壓力的唯一出路就在于降低成本。成本考核要遵循兩項(xiàng)法則:一是“魚缸”法則,二是“熱爐”法則。“魚缸”法則指的是透明度問題。考核政策的出臺、考核的執(zhí)行情況及對結(jié)果的處理要全程公開,象玻璃魚缸一樣,從任一角度看都是透明的。“熱爐”法則指的是考核制度的公平性、嚴(yán)肅性問題。熱爐是碰不得的,不論是誰碰了,都會被燙傷。
5
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合
2、成本考核的原則
(1)、重要性原則。企業(yè)的成本項(xiàng)目很多,成本考核要抓住成本中關(guān)鍵因素加以控制,注意力集中于重要項(xiàng)目,對數(shù)額很小和無關(guān)大局的項(xiàng)目可以從略。如工資、材料、電力支出所占成本比重較大,應(yīng)列為關(guān)鍵項(xiàng)目加以控制。
(2)、靈活性原則。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和市場一樣都在不停地發(fā)生變化,為了保證考核系統(tǒng)發(fā)揮作用,如出現(xiàn)不可預(yù)見的特殊情況,就需要系統(tǒng)有一定的靈活性。考核機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)具體情況分析出成本項(xiàng)目中的特殊因素,實(shí)行“例外管理”,使成本考核更符合實(shí)際工作。
(3)、適用性原則。成本考核要適合企業(yè)的特點(diǎn),考核項(xiàng)目和考核目標(biāo)要適合特定部門的具體情況。由于各部門的職能不同,對各部門的考核項(xiàng)目要與其職能相適應(yīng)。即考核目標(biāo)要切合實(shí)際只考核可控成本,如果說該部門不能左右考核項(xiàng)目的發(fā)生或支出多少,考核就失去了實(shí)際意義。
(4)、領(lǐng)導(dǎo)層與員工平等參與的原則。成本控制是全體員工的共同任務(wù),只有全體員工同心協(xié)力才能完成。如果領(lǐng)導(dǎo)層不參與成本考核,不參與獎懲,各項(xiàng)制度都將被扭曲。在成本考核體系中,要求領(lǐng)導(dǎo)重視并全力支持成本考核工作,平等地參與獎懲。成本控制不能好高鶩遠(yuǎn),更不能急功近利,唯有腳踏實(shí)地,按部就班,才能成效;要求員工具有控制成本的愿望和意識,養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣,關(guān)心成本控制的結(jié)果,理解成本控制是一項(xiàng)集體努力過程,不是個人活動,樹立“材料就是工資,節(jié)支就是增收”的觀念,據(jù)以改進(jìn)工作,降低成本。
3、考核體系組成
6
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合(1)、責(zé)任對象。成本控制系統(tǒng)應(yīng)適應(yīng)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu),將總成本分解到
各部門,分別為各職能部門制定其可控成本目標(biāo),也就是根據(jù)各部門的職能,劃分責(zé)任中心,明確被考核對象的責(zé)任。
(2)、考核機(jī)構(gòu)。指具體落實(shí)考核制度的部門,在考核工作開始之前,考
核指標(biāo)要由考核機(jī)構(gòu)下達(dá)給被考核對象,他們以此控制自己的活動。考核機(jī)構(gòu)定期核算各考核項(xiàng)目的實(shí)際發(fā)生數(shù),分析偏差,編制業(yè)績報告,定期報送領(lǐng)導(dǎo)層審議。
(3)、考核制度。考核制度中要規(guī)定考核項(xiàng)目的指標(biāo),對考核指標(biāo)具體內(nèi)
容的界定,業(yè)績考核的計量辦法,確定責(zé)任歸屬,防止責(zé)任轉(zhuǎn)嫁,同時規(guī)定業(yè)績報告的內(nèi)容、時間、詳細(xì)程度。將這些內(nèi)容以文件的形式規(guī)范下來,形成企業(yè)的考核制度。
(4)、獎勵制度。獎勵制度是維持考核系統(tǒng)長期有效運(yùn)行的重要因素。員
工的努力程度受業(yè)績評價和獎勵辦法的影響,獎勵是對超額完成目標(biāo)成本的回報,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力手段。獎懲的目的是為了調(diào)動員工的積極性。對員工的評價要實(shí)事求是,要有客觀、準(zhǔn)確、適用的控制標(biāo)準(zhǔn),減少個人偏見及主觀性。同時讓員工了解企業(yè)的困難和實(shí)際情況,只有了解實(shí)際情況,才能激發(fā)士氣,自覺完成成本目標(biāo)。
4、具體操作
(1)、政策的制定。由領(lǐng)導(dǎo)層提出初步目標(biāo),由考核機(jī)構(gòu)及相關(guān)職能部門
聯(lián)合提出考核管理辦法,上下級一起研究考核辦法的可行性,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)
7
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合上,領(lǐng)導(dǎo)層提出企業(yè)的總目標(biāo),以此作為一切工作的中心,同時明確各部門的任務(wù),每個目標(biāo)都要有一個責(zé)任中心和責(zé)任人。制定考核辦法和擬定總目標(biāo)是一個反復(fù)循環(huán)的過程,在實(shí)際運(yùn)行中,發(fā)現(xiàn)新的問題、情況,廣泛地聽取意見,不斷地改進(jìn)、完善。
(2)、目標(biāo)分解和業(yè)績報告。設(shè)立的目標(biāo)成本通過可行性分析后,將其自上而下按照企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及管理職能逐級分解,落實(shí)到有關(guān)部門。為了反映成本考核的結(jié)果,讓領(lǐng)導(dǎo)層知道體系運(yùn)行情況,讓被考核對象知道他們的業(yè)績被衡量、報告和考核,也為了便于糾正偏差,改進(jìn)工作,應(yīng)形成一個正式的報告制度。報告成本控制的狀況,提供改進(jìn)工作的線索,實(shí)施獎懲的依據(jù)。報告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下幾個方面:實(shí)際成本的資料,反映“完成了多少”;控制目標(biāo)的資料,反映“應(yīng)該完成多少”;兩者之間的差異和原因,反映“完成的好不好,是誰的責(zé)任”;偏差分析,反映執(zhí)行過程中是人的原因,還是目標(biāo)不合理造成的,如果制定目標(biāo)時,沒有充分考慮到可能因素或情況發(fā)生了變化,該目標(biāo)不再適用,需據(jù)實(shí)重新制定目標(biāo)。
(3)、兌現(xiàn)考核結(jié)果,實(shí)施獎懲是保證考核系統(tǒng)有效運(yùn)行的關(guān)鍵。獎勵時應(yīng)注意:獎勵對象必須是為成本節(jié)支做出貢獻(xiàn)的行為人;員工事先知道達(dá)到何種水平,會得到何種獎勵;避免獎勵僥幸取得好成績的人,由于客觀條件發(fā)生變化而節(jié)約成本的不應(yīng)該給予獎勵;獎勵要前后一致,保持政策的一貫性。懲罰時應(yīng)注意:在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,確定責(zé)任歸屬,盡快采取行動,拖延會減弱懲罰的效力,要保持政策的時效性;員工事先知道成本超支多少,要受到什么樣的懲罰;
8
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合懲罰要一視同仁,前后一致,體現(xiàn)公平性和一貫性。這樣,才能獲得員工的廣泛支持。
(4)、糾正偏差是成本考核的目的,也是各責(zé)任中心主管人員的主要職責(zé)。主管人員應(yīng)通過調(diào)查研究找出成本超支的具體原因,并有針對性地采取糾正措施。糾正偏差的措施通常有調(diào)整計劃、調(diào)整人員或進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作等。成本指標(biāo)具有很強(qiáng)的綜合性,無論那一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)或管理方面出了問題都會引起成本失控,因此,糾正偏差的措施必須與其他管理職能結(jié)合起來才能發(fā)揮作用,包括計劃、組織、人事等。由于管理過程的復(fù)雜性和人們認(rèn)識上的局限性,糾正行為不一定都能達(dá)到預(yù)期的效果,有的會出現(xiàn)新的偏差,這要求我們進(jìn)一步深入分析研究,采取行動,達(dá)到目標(biāo)。
篇2:職工降耗節(jié)支低碳增效行為規(guī)范制度
一、降耗節(jié)支要點(diǎn)
現(xiàn)場職工的不標(biāo)準(zhǔn)操作,造成物料成本增加,機(jī)電設(shè)備電損增大,電氣設(shè)備壽命減短,無效勞動力浪費(fèi),人力成本損失,此規(guī)范重在指明“職工在降耗節(jié)支低碳增效方面怎么做”,加大挖掘職工這方面的潛力,把成本意識變成操作者的實(shí)踐行動。
二、目的:為一線職工指明降耗節(jié)支途徑,79條“必須”動作,99條“嚴(yán)禁”紅線,總共178條行為規(guī)范。
三、分類
1、辦公室和庫房管理:總共15條,7條“必須”,8條“嚴(yán)禁”。
2、采煤:采煤機(jī)、液壓支架、乳化液泵站、煤電鉆、爆破、單體液壓支柱。總共39條,19條“必須”,20條“嚴(yán)禁”。
3、掘進(jìn):綜掘機(jī)、錨桿支柱、風(fēng)鉆、架棚、噴漿。總共32條,16條“必須”,16條“嚴(yán)禁”。
4、機(jī)電運(yùn)輸:皮帶,刮板輸送機(jī)、電纜、電鉗、電機(jī)車、軌道運(yùn)輸、架空人車、人力搬運(yùn)。總共85條,33條“必須”,52條“嚴(yán)禁”。
5、通風(fēng):通風(fēng)設(shè)施管理。總共13條,4條“必須”,9條“嚴(yán)禁”。
職工降耗節(jié)支低碳增效行為規(guī)范
一、辦公室及庫房部分(共15條,7條必須,8條嚴(yán)禁)
1、長時間離開辦公室必須隨手關(guān)閉計算機(jī)電源。
2、紙張必須雙面打印,提倡無紙化辦公。
3、飲水機(jī)必須即用即開。
4、必須減少使用紙杯,盡量使用自己的水杯。
5、必須使用可換筆芯的圓珠筆,提倡使用鋼筆。
6、激光打印機(jī)的硒鼓可以請專業(yè)人員換墨粉,必須重復(fù)使用。
7、夏季空調(diào)不要調(diào)的太低,室外溫度低于30°必須停止使用空調(diào)。
8、嚴(yán)禁在庫房領(lǐng)料時私拿、偷拿、多拿材料。
9、庫房嚴(yán)禁吸煙和明火。
10、易燃、易爆、易腐物資嚴(yán)禁混放。
11、潤滑油脂嚴(yán)禁靠近熱源,嚴(yán)防受熱分解失效。
12、嚴(yán)禁長流水現(xiàn)象。
13、嚴(yán)禁長時間開啟電暖器。
14、嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)使用與辦公無關(guān)的非生產(chǎn)性電器設(shè)備(電爐、微波爐、電飯煲等)
15、嚴(yán)禁白晝燈、長明燈。
一、采煤部分(共39條,其中19條必須,20條嚴(yán)禁)
16、采煤機(jī)廢舊截齒必須回收。
17、油桶用后必須及時上蓋。
18、采煤機(jī)滾筒必須無負(fù)荷啟動。
19、必須定期檢查和更換采煤機(jī)液壓油和齒輪油。
20、放炮時必須對放炮地點(diǎn)的各類設(shè)施進(jìn)行保護(hù)。
21、懸移支架在搬運(yùn)過程中必須將三用閥卸下,用密封蓋或塑料薄膜蓋好。
22、安裝液壓管路系統(tǒng)時必須把接頭、接口沖洗干凈,以防異物進(jìn)入。
23、備用的支架液壓管路U型銷子必須存放在指定容器內(nèi)。
24、乳化液泵站油箱必須通過濾網(wǎng)加油。
25、乳化液箱液體必須清潔,無異味,無析皂現(xiàn)象。
26、乳化液箱進(jìn)水必須清潔。
27、必須用木楔或大塊煤矸石堵好底眼。
28、工作面淋水時必須遮蓋煤電鉆以防淋濕。
29、爆炸材料必須入箱加鎖。
30、黃土炮泥必須定點(diǎn)堆放。
31、母線必須即用即收以。
32、班后剩余爆炸材料必須交回炸藥庫。
33、背藥時必須用專用藥箱以防擠壓藥卷。
34、起爆藥卷必須存放在指定箱子并加鎖。
35、嚴(yán)禁用錘子敲擊扳手卸載螺栓。
36、噴霧嚴(yán)禁噴灑到電纜或電機(jī)上。
37、采煤機(jī)嚴(yán)禁割碰設(shè)備。
38、采煤機(jī)拖纜裝置嚴(yán)禁鐵絲狀尖銳物以防刺破電纜。
39、嚴(yán)禁人為損壞采煤機(jī)壓力表。
40、嚴(yán)禁當(dāng)滾筒堵塞或蹩卡時重復(fù)啟動截割電機(jī)以防造成損壞電機(jī)。
41、嚴(yán)禁人為破壞支架立柱鍍鉻層。
42、嚴(yán)禁用液壓油槍沖洗設(shè)備。
43、嚴(yán)禁用鐵絲代替支柱銷子。
44、嚴(yán)禁砸、壓埋、擠、扭結(jié)液壓管路。
45、嚴(yán)禁摔砸液壓管件。
46、嚴(yán)禁錘擊油缸、活塞桿及各類油閥,以防損壞密封。
47、搬動操作閥手柄時嚴(yán)禁用力過猛,防止液壓元件過早損壞。
48、支架壓液壓管路嚴(yán)禁懸掛工具或重物以防損壞。
49、乳化液泵站上蓋嚴(yán)禁擺放雜物。
50、嚴(yán)禁液壓管路跑冒滴漏現(xiàn)象。
51、煤電鉆鉆桿嚴(yán)禁用作他用。
52、嚴(yán)禁腳踩煤電鉆鉆孔以防損壞設(shè)備或發(fā)生斷桿現(xiàn)象。
53、水炮泥堆放嚴(yán)禁重物擠壓。
54、爆破警戒牌嚴(yán)禁承重擠壓或另作他用。
四、掘進(jìn)部分(共32條,其中16條必須,16條嚴(yán)禁)
55、必須回收單體液壓支柱的防倒繩
56、停機(jī)時炮頭必須落地。
57、開機(jī)前操縱手柄必須置于零位。
58、炮頭工作時必須開啟噴霧降塵冷卻系統(tǒng)。
59、掘進(jìn)機(jī)切割齒磨損嚴(yán)重時必須及時更換。
60、每班必須定期清掃前后照明燈上的煤泥。
61、炮頭必須在旋轉(zhuǎn)情況方才能向煤(巖)壁鉆進(jìn)。
62、在前進(jìn)、后退或轉(zhuǎn)彎時,必須將掘進(jìn)機(jī)后支撐收起至極限位置,并抬起鏟板,以免轉(zhuǎn)彎角度過大引起綜掘機(jī)與地板或旁邊設(shè)備設(shè)施發(fā)生干涉碰撞。
63、安裝錨桿時托板必須緊貼巖面。
64、錨桿鉆機(jī)加油時必須通過濾清器的濾網(wǎng)。
65、錨桿鉆機(jī)使用完后,必須用水沖洗干凈,管路盤放整齊。
66、柱窩下是軟巖時,必須采取防止柱腿鉆底措施,要在柱腿下加墊塊或柱靴。
67、噴漿前必須沖洗巖煤壁,以提高漿體的穩(wěn)固性能。
68、必須堅持二次過篩噴漿原料,控制顆粒徑,防堵。
69、交班前必須將噴漿機(jī)料缸的殘料刮吹干凈,并用水清洗噴漿設(shè)備。
70、風(fēng)鉆鉆桿必須橫放并不得使其承重彎曲。
71、嚴(yán)禁用錘、鎬等物體猛力敲擊支柱任何部位。
72、嚴(yán)禁用絞車硬拉或炮崩處理壓“死柱”現(xiàn)象。
73、嚴(yán)禁把接地線、電話線或通信電纜以及其他小電纜用作捆扎物。
74、炮頭工作時必須開啟噴霧降塵冷卻系統(tǒng)。
75、嚴(yán)禁野蠻操作人為損壞調(diào)高油缸和旋轉(zhuǎn)油缸。
76、嚴(yán)禁使用過期失效、破裂、凝結(jié)的錨固劑。
77、嚴(yán)禁使用彎曲的鉆桿。
78、錨固劑沒有固化前,嚴(yán)禁移動或晃動錨桿。
79、嚴(yán)禁用錨桿當(dāng)做撬杠或另作它用。
80、棚腿嚴(yán)禁筑在浮煤矸上,影響支護(hù)質(zhì)量。
81、柱腿要靠近梁上的擋塊,嚴(yán)禁打砸梁上的扁鋼或工字鋼,以防降低支護(hù)的安全性能和質(zhì)量。
82、嚴(yán)禁動力過大,噴漿時造成回彈物打爛風(fēng)筒。
83、嚴(yán)禁噴漿機(jī)料缸有雜物。
84、必須堅持二次過篩噴漿料,控制顆粒徑,防堵。
85、嚴(yán)禁在壓風(fēng)管路上懸掛重物。
86、嚴(yán)禁在壓風(fēng)機(jī)上覆蓋衣服等物品。
五、機(jī)電運(yùn)輸部分(共78條,其中33條必須,45條嚴(yán)禁)
87、每班必須清掃電機(jī)和減速器保護(hù)罩上面堆積的煤粉以保證保護(hù)罩上的通氣孔不堵塞。
88、刮板必須保證不跑斜松緊合適無卡阻現(xiàn)象。
89、必須將變形、錯口或過度磨損的溜槽回收修理。
90、必須經(jīng)常檢查刮板輸送機(jī)機(jī)頭是否咬進(jìn)雜物。
91、液力偶合器必須注入規(guī)定量的油。
92、機(jī)頭、機(jī)尾必須打設(shè)壓柱或地錨。
93、必須回收皮帶H架并涂防腐漆。
95、托輥必須輕拿輕放以防損壞軸承。
96、皮帶必須空載啟動以防燒毀電器。
97、班中必須經(jīng)常檢查托輥運(yùn)轉(zhuǎn)情況。
98、絕緣手套必須存放在密閉的柜子內(nèi)防止潮濕失效。
99、高壓驗(yàn)電筆必須存放在防潮匣內(nèi)。
100、檢修設(shè)備后將換下來的零部件集中收集,如螺栓、螺絲、墊圈等物件必須上繳入庫。
101、燈泡必須入箱存放。
102、電纜轉(zhuǎn)彎處必須有適宜的圓弧半徑。
103、庫房存放電纜的電纜頭必須按規(guī)定捆扎好以避免潮氣進(jìn)入。
104、穿墻電纜必須有套管保護(hù)。
105、機(jī)電開關(guān)接地極必須回收并上繳區(qū)隊(duì)庫房。
106、用搖表測試完設(shè)備后必須先拆線后停止搖表以防止容性電器設(shè)備向搖表反充電導(dǎo)致?lián)u表損壞。
107、電機(jī)車撒沙裝置出沙口必須正對軌道。
108、長時間不使用的電機(jī)車必須關(guān)閉燈光。
109、司機(jī)長時間離開電機(jī)車駕駛室必須切斷電源。
110、卸載的道釘和道夾板必須回收并定點(diǎn)存放。
111、打到車時必須等電機(jī)車完全停止后,才準(zhǔn)搬動逆轉(zhuǎn)手把。
112、斜巷運(yùn)輸必須隨推車隨放繩,嚴(yán)禁留有余繩。
113、料車必須捆扎牢固。
114、必須回收上繳捆扎料車的繩索、鐵絲和螺栓等物件。
115、礦車積蹅必須清理干凈。
116、礦車運(yùn)輸時必須使用專用標(biāo)準(zhǔn)銷子。
117、搬運(yùn)設(shè)備材料時必須輕拿輕放。
118、石子、沙子等散貨必須圍槽堆放并覆蓋,以防污染。
119、拆卸管路時,螺栓和閥門等附件必須回收上繳。
120、刷白巷道時,必須將安全標(biāo)志牌、宣傳牌板等設(shè)施遮擋好。
121、刮板輸送機(jī)嚴(yán)禁負(fù)載啟動。
122、刮板必須保證不跑斜松緊合適無卡阻現(xiàn)象。
123、維修板輸送機(jī)時嚴(yán)禁將設(shè)備吊掛在錨桿上。
124、嚴(yán)禁向溜槽內(nèi)裝入大塊煤或矸石。
125、嚴(yán)禁用溜子運(yùn)送物料。
126、溜子推移后嚴(yán)禁出現(xiàn)急彎現(xiàn)象。
127、皮帶必須空載啟動以防燒毀電器。
128、皮帶嚴(yán)禁裝載不均勻或嚴(yán)重超載。
129、嚴(yán)禁用皮帶運(yùn)送材料或設(shè)備。
130、嚴(yán)禁切割皮帶用作己用。
131、嚴(yán)禁在運(yùn)轉(zhuǎn)皮帶上、下傳遞工具或物件。
132、絕緣靴嚴(yán)禁硬質(zhì)尖銳物將底部扎傷。
133、絕緣靴嚴(yán)禁代替雨鞋使用。
134、室外使用的絕緣拉桿嚴(yán)禁損壞防雨的扇形罩。
135、嚴(yán)禁將絕緣臺用作睡床或另作他用。
136、嚴(yán)禁損壞絕緣臺的絕緣膠墊。
137、嚴(yán)禁電機(jī)風(fēng)扇護(hù)罩處有煤矸堆積,以免堵塞風(fēng)道。
138、嚴(yán)禁將紙張、飲料等私人用品存放在電器設(shè)備腔內(nèi),以防、發(fā)生電路短路損壞設(shè)備。
139、嚴(yán)禁盜竊電纜芯線。
140、嚴(yán)禁損壞設(shè)備運(yùn)行記錄本。
141、嚴(yán)禁灑水濺落在機(jī)電設(shè)備上。
142、嚴(yán)禁電機(jī)淋水降溫。
143、嚴(yán)禁用梯子抬重物或另作他用。
144、嚴(yán)禁電纜上懸掛任何物件。
145、庫房存放電纜的電纜頭必須按規(guī)定捆扎好以避免潮氣進(jìn)入。
146、嚴(yán)禁用萬用表的小量程去測量大電壓以防燒表。
147、嚴(yán)禁將低壓驗(yàn)電筆當(dāng)螺絲刀用。
148、電機(jī)車頭嚴(yán)禁擺放物件以防遺落。
149、非緊急情況嚴(yán)禁用電機(jī)車頭運(yùn)送人員。
150、嚴(yán)禁電機(jī)車長時間強(qiáng)行拖拽空轉(zhuǎn)。
151、嚴(yán)禁電機(jī)車為防止車輪打滑而施閘啟動。
152、司機(jī)長時間離開電機(jī)車駕駛室必須切斷電源。
153、卸載的道釘和道夾板必須回收并定點(diǎn)存放。
154、嚴(yán)禁人為損壞列車紅尾燈。
155、嚴(yán)禁以逆止代替車閘制動。
156、電機(jī)車在運(yùn)行中遇到脫軌現(xiàn)象禁止硬拉。
157、嚴(yán)禁絞車鋼絲繩摩擦地面或巷道幫部。
158、嚴(yán)禁小絞車鋼絲繩在浸水環(huán)境下運(yùn)行。
159、嚴(yán)禁碾壓鋼絲繩。
160、嚴(yán)禁料車撞擊風(fēng)門。
161、料車運(yùn)料時嚴(yán)禁在不能受壓的貨物上堆放重物。
162、嚴(yán)禁架空人車拖拽運(yùn)送超重物件。
163、嚴(yán)禁架空人車帶人啟動。
164、嚴(yán)禁順著斜巷軌道滑運(yùn)(自由落體)物件。
165、嚴(yán)禁木料浸在水中堆放。
六、通風(fēng)部分(共13條,4條必須,9條嚴(yán)禁)
166、光學(xué)瓦檢儀的備用兩藥必須加箱儲放在干燥環(huán)境。
167、放炮時必須對瓦斯探頭和信號電纜進(jìn)行保護(hù)。
168、風(fēng)筒懸掛必須做到敷設(shè)布置合理。
169、風(fēng)表必須輕拿輕放,防止損壞風(fēng)杯風(fēng)葉或折彎軸桿。
170、油脂的包裝容器必須保持完好、清潔和不滲漏。
171、嚴(yán)禁破壞柵欄或或風(fēng)筒等通風(fēng)設(shè)施。
172、嚴(yán)禁將瓦斯探頭懸掛在照明燈上。
173、回收入庫的風(fēng)筒嚴(yán)禁有鐵絲、鐵釘?shù)扔参锖陀臀奂捌渌g性物品混入,以免損壞風(fēng)筒。
174、禁止以任何理由用風(fēng)筒做鋪墊,制背包,手袋等行為,嚴(yán)格做到專物專用。
175、局扇前后五米范圍內(nèi)嚴(yán)禁堆積雜物。
176、嚴(yán)禁私自用螺絲刀等工具撥弄風(fēng)表的風(fēng)葉和軸承齒牙。
177、嚴(yán)禁用刀具等尖銳物破壞防塵網(wǎng)(鋪塵網(wǎng))。
178、嚴(yán)禁破壞隔爆水袋。
篇3:加強(qiáng)成本管理強(qiáng)化成本考核是企業(yè)節(jié)支增盈的關(guān)鍵(精選多篇)
1
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合加強(qiáng)成本管理強(qiáng)化成本考核是企業(yè)節(jié)支增盈的關(guān)鍵
(精選多篇)
?第一篇:加強(qiáng)成本管理強(qiáng)化成本考核是企業(yè)節(jié)支增盈的關(guān)鍵
文章標(biāo)題:加強(qiáng)成本管理強(qiáng)化成本考核是企業(yè)節(jié)支增盈的關(guān)鍵
加強(qiáng)成本管理強(qiáng)化成本考核是企業(yè)節(jié)支增盈的關(guān)鍵
在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,經(jīng)濟(jì)效益始終是企業(yè)管理追求的目標(biāo)。因此企業(yè)如何尋求更好的成本管理方法,對企業(yè)的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在這種背景下,現(xiàn)代的成本管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生,所謂現(xiàn)代成本管理是指企業(yè)全員管理、全過程管理、全環(huán)節(jié)管理和全方位管理,是商品使用價值和商品價值的結(jié)合,是經(jīng)濟(jì)和技術(shù)結(jié)合的管理。現(xiàn)階段,我國企業(yè)的成本管理由于產(chǎn)權(quán)清晰度不夠造成職責(zé)不清,管理人員的素質(zhì)不高等等原因,距離現(xiàn)代成本管理的要求差距甚遠(yuǎn),因而損失浪費(fèi)嚴(yán)重,嚴(yán)重地影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,影響企業(yè)的生存和發(fā)展。
?一、企業(yè)成本管理中存在的問題
1、企業(yè)成本管理僅局限于產(chǎn)品的生產(chǎn)過程。從班組成本核算到邯鋼成本一票否決,從成本細(xì)化到責(zé)任成本,目前,一些企業(yè)成本管理無不局限于產(chǎn)品的生產(chǎn)過程。然而,現(xiàn)在的企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力,如果只考查產(chǎn)品的制造成本而對其他方面關(guān)注不夠,往往會造成企業(yè)投資、生產(chǎn)決策的嚴(yán)重失誤,將會給企業(yè)造成嚴(yán)重的損失,甚至因此造成企業(yè)的破產(chǎn)倒閉。從成本動因的角度考慮,
2
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合企業(yè)的任何一種產(chǎn)品從引進(jìn)到獲利,其成本絕不能僅僅理解為制造成本,而是貫穿于產(chǎn)品生命周期的全部成本。這個過程,既包括進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的過程,還包括產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計過程;另一方面,顧客使用該產(chǎn)品的整個消費(fèi)過程也應(yīng)包括在內(nèi),因?yàn)橄M(fèi)過程的各種情況也是產(chǎn)品競爭的部分。因此,現(xiàn)代成本管理中的成本概念,既包括產(chǎn)品的制造成本,還包括產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計成本,同時也包括使用成本、維護(hù)保養(yǎng)成本和廢棄成本等一系列與產(chǎn)品有關(guān)的所有企業(yè)資源的耗費(fèi)。正是由于觀念上的束縛,這些年來,成本管理對提高企業(yè)效益的作用甚微,甚至制約了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,妨礙企業(yè)發(fā)展。
2、企業(yè)缺乏技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新的機(jī)制。企業(yè)普遍比較重視引進(jìn)和模仿,忽視發(fā)明和創(chuàng)新;重視科研成果的研究,忽視生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化;重視生產(chǎn)經(jīng)營的組織,忽視個人創(chuàng)造性的發(fā)展;其結(jié)果只能是在依賴現(xiàn)有生產(chǎn)力的基礎(chǔ)上,從挖潛節(jié)約的角度去控制和降低成本。而一項(xiàng)新技術(shù)、新發(fā)明的運(yùn)用所產(chǎn)生的成本競爭力遠(yuǎn)比我們通過內(nèi)部挖潛帶來的競爭優(yōu)勢大的多。
3、企業(yè)不注重策略成本管理和價值鏈分析,而偏向單一成本控制。所謂價值鏈分析就是通過分析和利用企業(yè)內(nèi)部與外部之間的相關(guān)活動來達(dá)成整個企業(yè)
的策略目的,實(shí)現(xiàn)成本的最低化,它把影響產(chǎn)品成本的每一個環(huán)節(jié),從項(xiàng)目調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計、材料供應(yīng)、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品銷售、運(yùn)輸?shù)绞酆蠓?wù)都作為成本控制的重點(diǎn),進(jìn)行逐一的作業(yè)成本分析,使管理人員對產(chǎn)品成本的生產(chǎn)周期和每一環(huán)節(jié)的控制方法都有充分的了解,從而使產(chǎn)品的利潤在整個生產(chǎn)周期最大化。在市場上,真正有意義的是整個經(jīng)濟(jì)過程的成本,企業(yè)必須清楚與產(chǎn)品有關(guān)的整個價值鏈中的所有成本。而大多數(shù)企業(yè)在成本管理方面卻容易陷入下列誤區(qū):如管理者
3
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合比較重視生產(chǎn)成本的控制而忽略對營銷成本、服務(wù)成本和后勤成本的控制;重視對構(gòu)成企業(yè)運(yùn)作流程的每一個單項(xiàng)活動進(jìn)行成本分析,而忽視了把握各項(xiàng)活動之間聯(lián)系的高度來審視企業(yè)成本;大部分企業(yè)把成本降低的著力點(diǎn)放在對生產(chǎn)成本的單一控制上,忽視了項(xiàng)目研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計對產(chǎn)品成本的影響,成本分析的方法過分依賴于會計方法和制度,而對沒有納入會計核算范圍的成本行為缺乏分析等等。
4、企業(yè)責(zé)任中心規(guī)范不明確。企業(yè)關(guān)聯(lián)交易價格過多依賴母公司協(xié)調(diào)和行政干預(yù)。價格轉(zhuǎn)移的不規(guī)范,不能真實(shí)地反映各責(zé)任中心的經(jīng)營成果,抑制了各責(zé)任中心的積極性,這有悖于以人為本的成本管理。所謂以人為本的成本管理是指:以人作為成本管理的中心和出發(fā)點(diǎn),積極調(diào)動廣大員工管理和控制成本的創(chuàng)造性。因此,只有建立起清晰明確的責(zé)任中心,采用規(guī)范的轉(zhuǎn)移價格,才能形成成本控制的內(nèi)在動力。
5、企業(yè)不重視成本的內(nèi)部控制,而比較偏重財務(wù)成果的事后審計。相當(dāng)一部分企業(yè)內(nèi)部控制制度很不完善,成本考核制度不健全,偏重于依賴財務(wù)審計揭示舞弊和違紀(jì)的薄弱環(huán)節(jié)。這種事后審計使企業(yè)成本管理中違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象總是久禁不絕。
二、開拓創(chuàng)新,樹立全新的成本理念
1、擺脫傳統(tǒng)成本觀念的束縛,樹立現(xiàn)代成本管理觀念。隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化,以及管理理論和方法的創(chuàng)新,現(xiàn)代成本管理的內(nèi)涵和外延都發(fā)生了很大的變化。其具體表現(xiàn)為:成本管理領(lǐng)域由產(chǎn)品生產(chǎn)擴(kuò)展到產(chǎn)品的整個生命周期;
4
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合成本的管理范圍由企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)展到企業(yè)外部;成本管理的效果由短期管理擴(kuò)展到長期管理;成本管理從單純的經(jīng)濟(jì)型轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)與技術(shù)結(jié)合型;成本管理從戰(zhàn)術(shù)管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略管理。只有樹立現(xiàn)代成本管理觀念,才能使企業(yè)具有競爭力,在市場競爭中立于不敗之地。
2、努力提高企業(yè)的創(chuàng)新精神,建立科技驅(qū)動型的成本管理。在瞬息萬變的市場環(huán)境中,在以需求
為導(dǎo)向的前提下,企業(yè)一定要重視產(chǎn)品的創(chuàng)新、技術(shù)的創(chuàng)新、工藝的創(chuàng)新、管理的創(chuàng)新以及營銷策略的創(chuàng)新。因此企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新,積極尋找創(chuàng)新途徑。例如,讓科研機(jī)構(gòu)、高等院校與企業(yè)緊密地聯(lián)系起來,使科研機(jī)構(gòu)走向市場,加大對科研人員和科研成果的獎勵力度,使科研成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。而建立科技驅(qū)動型成本管理的關(guān)鍵是:在提高產(chǎn)品市場占有率的同時,創(chuàng)新
所帶來的產(chǎn)出必須大于對創(chuàng)新活動的投入。
三、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部成本考核,做好成本的控制和分析。
1、建立健全企業(yè)內(nèi)部成本考核制度是強(qiáng)化成本控制的保證。企業(yè)在生存發(fā)展過程中,外有激烈的競爭壓力,內(nèi)有員工要求改善待遇的壓力,抵御內(nèi)外壓力的唯一出路就在于降低成本。成本考核要遵循兩項(xiàng)法則:一是“魚缸”法則,二是“熱爐”法則。“魚缸”法則指的是透明度問題。考核政策的出臺、考核的執(zhí)行情況及對結(jié)果的處理要全程公開,象玻璃魚缸一樣,從任一角度看都是透明的。“熱爐”法則指的是考核制度的公平性、嚴(yán)肅性問題。熱爐是碰不得的,不論是誰碰了,都會被燙傷。
5
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合
2、成本考核的原則
(1)、重要性原則。企業(yè)的成本項(xiàng)目很多,成本考核要抓住成本中關(guān)鍵因素加以控制,注意力集中于重要項(xiàng)目,對數(shù)額很小和無關(guān)大局的項(xiàng)目可以從略。如工資、材料、電力支出所占成本比重較大,應(yīng)列為關(guān)鍵項(xiàng)目加以控制。
(2)、靈活性原則。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和市場一樣都在不停地發(fā)生變化,為了保證考核系統(tǒng)發(fā)揮作用,如出現(xiàn)不可預(yù)見的特殊情況,就需要系統(tǒng)有一定的靈活性。考核機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)具體情況分析出成本項(xiàng)目中的特殊因素,實(shí)行“例外管理”,使成本考核更符合實(shí)際工作。
(3)、適用性原則。成本考核要適合企業(yè)的特點(diǎn),考核項(xiàng)目和考核目標(biāo)要適合特定部門的具體情況。由于各部門的職能不同,對各部門的考核項(xiàng)目要與其職能相適應(yīng)。即考核目標(biāo)要切合實(shí)際只考核可控成本,如果說該部門不能左右考核項(xiàng)目的發(fā)生或支出多少,考核就失去了實(shí)際意義。
(4)、領(lǐng)導(dǎo)層與員工平等參與的原則。成本控制是全體員工的共同任務(wù),只有全體員工同心協(xié)力才能完成。如果領(lǐng)導(dǎo)層不參與成本考核,不參與獎懲,各項(xiàng)制度都將被扭曲。在成本考核體系中,要求領(lǐng)導(dǎo)重視并全力支持成本考核工作,平等地參與獎懲。成本控制不能好高鶩遠(yuǎn),更不能急功近利,唯有腳踏實(shí)地,按部就班,才能成效;要求員工具有控制成本的愿望和意識,養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣,關(guān)心成本控制的結(jié)果,理解成本控制是一項(xiàng)集體努力過程,不是個人活動,樹立“材料就是工資,節(jié)支就是增收”的觀念,據(jù)以改進(jìn)工作,降低成本。
3、考核體系組成
6
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合(1)、責(zé)任對象。成本控制系統(tǒng)應(yīng)適應(yīng)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu),將總成本分解到
各部門,分別為各職能部門制定其可控成本目標(biāo),也就是根據(jù)各部門的職能,劃分責(zé)任中心,明確被考核對象的責(zé)任。
(2)、考核機(jī)構(gòu)。指具體落實(shí)考核制度的部門,在考核工作開始之前,考
核指標(biāo)要由考核機(jī)構(gòu)下達(dá)給被考核對象,他們以此控制自己的活動。考核機(jī)構(gòu)定期核算各考核項(xiàng)目的實(shí)際發(fā)生數(shù),分析偏差,編制業(yè)績報告,定期報送領(lǐng)導(dǎo)層審議。
(3)、考核制度。考核制度中要規(guī)定考核項(xiàng)目的指標(biāo),對考核指標(biāo)具體內(nèi)
容的界定,業(yè)績考核的計量辦法,確定責(zé)任歸屬,防止責(zé)任轉(zhuǎn)嫁,同時規(guī)定業(yè)績報告的內(nèi)容、時間、詳細(xì)程度。將這些內(nèi)容以文件的形式規(guī)范下來,形成企業(yè)的考核制度。
(4)、獎勵制度。獎勵制度是維持考核系統(tǒng)長期有效運(yùn)行的重要因素。員
工的努力程度受業(yè)績評價和獎勵辦法的影響,獎勵是對超額完成目標(biāo)成本的回報,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力手段。獎懲的目的是為了調(diào)動員工的積極性。對員工的評價要實(shí)事求是,要有客觀、準(zhǔn)確、適用的控制標(biāo)準(zhǔn),減少個人偏見及主觀性。同時讓員工了解企業(yè)的困難和實(shí)際情況,只有了解實(shí)際情況,才能激發(fā)士氣,自覺完成成本目標(biāo)。
4、具體操作
(1)、政策的制定。由領(lǐng)導(dǎo)層提出初步目標(biāo),由考核機(jī)構(gòu)及相關(guān)職能部門
聯(lián)合提出考核管理辦法,上下級一起研究考核辦法的可行性,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)
7
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合上,領(lǐng)導(dǎo)層提出企業(yè)的總目標(biāo),以此作為一切工作的中心,同時明確各部門的任務(wù),每個目標(biāo)都要有一個責(zé)任中心和責(zé)任人。制定考核辦法和擬定總目標(biāo)是一個反復(fù)循環(huán)的過程,在實(shí)際運(yùn)行中,發(fā)現(xiàn)新的問題、情況,廣泛地聽取意見,不斷地改進(jìn)、完善。
(2)、目標(biāo)分解和業(yè)績報告。設(shè)立的目標(biāo)成本通過可行性分析后,將其自上而下按照企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及管理職能逐級分解,落實(shí)到有關(guān)部門。為了反映成本考核的結(jié)果,讓領(lǐng)導(dǎo)層知道體系運(yùn)行情況,讓被考核對象知道他們的業(yè)績被衡量、報告和考核,也為了便于糾正偏差,改進(jìn)工作,應(yīng)形成一個正式的報告制度。報告成本控制的狀況,提供改進(jìn)工作的線索,實(shí)施獎懲的依據(jù)。報告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下幾個方面:實(shí)際成本的資料,反映“完成了多少”;控制目標(biāo)的資料,反映“應(yīng)該完成多少”;兩者之間的差異和原因,反映“完成的好不好,是誰的責(zé)任”;偏差分析,反映執(zhí)行過程中是人的原因,還是目標(biāo)不合理造成的,如果制定目標(biāo)時,沒有充分考慮到可能因素或情況發(fā)生了變化,該目標(biāo)不再適用,需據(jù)實(shí)重新制定目標(biāo)。
(3)、兌現(xiàn)考核結(jié)果,實(shí)施獎懲是保證考核系統(tǒng)有效運(yùn)行的關(guān)鍵。獎勵時應(yīng)注意:獎勵對象必須是為成本節(jié)支做出貢獻(xiàn)的行為人;員工事先知道達(dá)到何種水平,會得到何種獎勵;避免獎勵僥幸取得好成績的人,由于客觀條件發(fā)生變化而節(jié)約成本的不應(yīng)該給予獎勵;獎勵要前后一致,保持政策的一貫性。懲罰時應(yīng)注意:在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,確定責(zé)任歸屬,盡快采取行動,拖延會減弱懲罰的效力,要保持政策的時效性;員工事先知道成本超支多少,要受到什么樣的懲罰;
8
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合懲罰要一視同仁,前后一致,體現(xiàn)公平性和一貫性。這樣,才能獲得員工的廣泛支持。
(4)、糾正偏差是成本考核的目的,也是各責(zé)任中心主管人員的主要職責(zé)。主管人員應(yīng)通過調(diào)查研究找出成本超支的具體原因,并有針對性地采取糾正措施。糾正偏差的措施通常有調(diào)整計劃、調(diào)整人員或進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作等。成本指標(biāo)具有很強(qiáng)的綜合性,無論那一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)或管理方面出了問題都會引起成本失控,因此,糾正偏差的措施必須與其他管理職能結(jié)合起來才能發(fā)揮作用,包括計劃、組織、人事等。由于管理過程的復(fù)雜性和人們認(rèn)識上的局限性,糾正行為不一定都能達(dá)到預(yù)期的效果,有的會出現(xiàn)新的偏差,這要求我們進(jìn)一步深入分析研究,采取行動,達(dá)到目標(biāo)。