家庭安防產品副總經理作內容:

1.具備良好的產品架構能力,能對IOT家庭安防業務和產品進行規劃和創新;

2.懂營銷,有創意,對新事物保持強烈的好奇心,能基于業務需求提出創新想法并推動落地;

3.有良好的邏輯性和結構性思維,能夠將產品效果數據化,注重用戶產品體驗;

4.具備良好的項目管理能力,擅于跨團隊整合資源,推動甚至直接負責項目上線;

5.主動性及學習能力強,有良好執行能力和抗壓能力,以結果為導向,關注產品細節和商業價值;

職位要求:

1、統招本科及以上學歷,8年以上互聯網智能硬件產品硬件設計開發經驗;

2、注重用戶體驗,關注IOT行業動態;

3、有較強分析問題和解決問題的能力,具備良好的項目管理和計劃能力,團隊協作意識強,善于建立有效的工作關系;

4、對工作充滿熱情,富有創新精神,能承受較大的工作壓力。行事主動積極,有較好的決斷能力;抗壓能力強,良好的溝通協調能力,責任心強,具有團隊合作精神。作內容:

1.具備良好的產品架構能力,能對IOT家庭安防業務和產品進行規劃和創新;

2.懂營銷,有創意,對新事物保持強烈的好奇心,能基于業務需求提出創新想法并推動落地;

3.有良好的邏輯性和結構性思維,能夠將產品效果數據化,注重用戶產品體驗;

4.具備良好的項目管理能力,擅于跨團隊整合資源,推動甚至直接負責項目上線;

5.主動性及學習能力強,有良好執行能力和抗壓能力,以結果為導向,關注產品細節和商業價值;

職位要求:

1、統招本科及以上學歷,8年以上互聯網智能硬件產品硬件設計開發經驗;

2、注重用戶體驗,關注IOT行業動態;

3、有較強分析問題和解決問題的能力,具備良好的項目管理和計劃能力,團隊協作意識強,善于建立有效的工作關系;

4、對工作充滿熱情,富有創新精神,能承受較大的工作壓力。行事主動積極,有較好的決斷能力;抗壓能力強,良好的溝通協調能力,責任心強,具有團隊合作精神。

篇2:購物商場安防部奧運會期間安全工作職責

購物廣場安防部奧運會期間安全工作職責

1、嚴格落實安全生產法律法規、國家標準、行業標準和上級文件要求,依法依規組織經營。

2、每周由公司領導帶隊進行一次安全檢查,每周召開一次公司級安全生產辦公會議,研究解決安全生產中存在的問題,并做好會議記錄。

3、每天由專職安全檢查人員進行一次安全方位的安全檢查,并做好檢查記錄,檢查出的安全隱患及時整改到位。

4、嚴格執行交接班制度,認真開好班前會,開展職工崗位教育。

5、組織重大活動提前向政府有關部門上報。

6、進一步完善生產安全事故應急救援預案,并在奧運會開幕前組織一次演練,落實操作崗位應急措施,使每一名員工都熟知應急救援預案內容。

7、履行法律法規規定的其他安全生產職責。

Z購物廣場安防部

2008年7月20日

篇3:物業安防員招聘培訓管理規定

物業安防員招聘、培訓管理規定

第一條安防員招聘采取內部介紹和社會招聘兩種方式。

第二條安防員招聘條件:1、年齡在26歲以下;2、高中以上學歷;3、身高175厘米以上;4、復員軍人優先;5、有一年以上工作經驗;領班職位須具有2年以上工作經驗6、無不良行為記錄。

第三條應聘人員應提交下列材料:1、管理處統一發給并填寫的求職表格;2、個人簡歷3、個人身份證、學歷、職稱證明原件及復印件4、近期照片兩張;

第四條應聘人員先由行政部經理面試,合格人員再由安防部經理面試,主要側重于安防專業知識、安防技能方面、個人素質方面的綜合評定,在經總經理最后審核確定錄用。

第五條員工在辦理入職錄用手續時,應提交原工作單位的離職證明或解除勞動關系的證明。

第六條員工在申請職位時所提供的資料必須準確屬實,如有隱瞞及虛報,一經查實,管理處將與其解除勞動關系。

第七條安防員必須經部門專業技能知識培訓合格后方能上崗。

第八條員工試用期具體薪資待遇參照管理處薪資管理辦法執行。

第九條員工試用期為兩個月,最長不超過三個月。

第十條試用期內不符合管理處用工條件或工作能力不符合管理處要求的,或經延長試用期仍不能勝任工作的員工,管理處可以與其解除試用關系。

第十一條安防員應定期參加管理處和部門組織的基礎知識和專業技能培訓,包括企業文化、大廈基本狀況和分布、職業素養、勤務指揮、安全消防、擒拿格斗、隊列訓練、公共禮儀等內容。

第十二條安防員的專業培訓每月不少于三次,每次時間不少于1.5個小時,培訓后由安防部組織測試,分為口試、筆試和實操三種形式。測試不合格人員應脫崗培訓,經補考合格后方能上崗。

第十三條安防員的培訓和考核成績應有記錄并保存,作為員工合格上崗的條件和績效考核的依據,行政部負責記錄保存情況的檢查工作。

第十四條安防員招聘和培訓方面本制度未盡事項參照《員工招聘管理制度》、《員工培訓管理制度》規定執行。

本制度自2010年11月1日起執行。