1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣管理,獨(dú)立完成客戶(hù)的拜訪及公司業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)工作;

2.開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;

3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;

4.做好客戶(hù)跟蹤及聯(lián)絡(luò),完成公司安排的各項(xiàng)工作;

任職資格:

1.年齡:22~40周歲,男女不限(有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮);

2.熟悉基本的計(jì)算機(jī)操作;

3.思維靈活,有上進(jìn)心,抗壓能力強(qiáng);

4.態(tài)度認(rèn)真,踏實(shí),有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

公司待遇及福利:

1.工作滿(mǎn)一年:公司配五險(xiǎn);

2、月考核工資,業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)金;

3、假期:法定節(jié)假日(周六培訓(xùn)、會(huì)議除外)+福利假期(婚假、產(chǎn)假、喪假等)

4、節(jié)日福利:婦女節(jié)、六一兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)節(jié)日禮品發(fā)放

5、如果在長(zhǎng)沙有客戶(hù)資源,薪資還可有相應(yīng)提高。

篇2:購(gòu)物商場(chǎng)安防部奧運(yùn)會(huì)期間安全工作職責(zé)

購(gòu)物廣場(chǎng)安防部奧運(yùn)會(huì)期間安全工作職責(zé)

1、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)文件要求,依法依規(guī)組織經(jīng)營(yíng)。

2、每周由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)進(jìn)行一次安全檢查,每周召開(kāi)一次公司級(jí)安全生產(chǎn)辦公會(huì)議,研究解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題,并做好會(huì)議記錄。

3、每天由專(zhuān)職安全檢查人員進(jìn)行一次安全方位的安全檢查,并做好檢查記錄,檢查出的安全隱患及時(shí)整改到位。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,認(rèn)真開(kāi)好班前會(huì),開(kāi)展職工崗位教育。

5、組織重大活動(dòng)提前向政府有關(guān)部門(mén)上報(bào)。

6、進(jìn)一步完善生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,并在奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕前組織一次演練,落實(shí)操作崗位應(yīng)急措施,使每一名員工都熟知應(yīng)急救援預(yù)案內(nèi)容。

7、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。

Z購(gòu)物廣場(chǎng)安防部

2008年7月20日

篇3:物業(yè)安防員招聘培訓(xùn)管理規(guī)定

物業(yè)安防員招聘、培訓(xùn)管理規(guī)定

第一條安防員招聘采取內(nèi)部介紹和社會(huì)招聘兩種方式。

第二條安防員招聘條件:1、年齡在26歲以下;2、高中以上學(xué)歷;3、身高175厘米以上;4、復(fù)員軍人優(yōu)先;5、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn);領(lǐng)班職位須具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)6、無(wú)不良行為記錄。

第三條應(yīng)聘人員應(yīng)提交下列材料:1、管理處統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)的求職表格;2、個(gè)人簡(jiǎn)歷3、個(gè)人身份證、學(xué)歷、職稱(chēng)證明原件及復(fù)印件4、近期照片兩張;

第四條應(yīng)聘人員先由行政部經(jīng)理面試,合格人員再由安防部經(jīng)理面試,主要側(cè)重于安防專(zhuān)業(yè)知識(shí)、安防技能方面、個(gè)人素質(zhì)方面的綜合評(píng)定,在經(jīng)總經(jīng)理最后審核確定錄用。

第五條員工在辦理入職錄用手續(xù)時(shí),應(yīng)提交原工作單位的離職證明或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

第六條員工在申請(qǐng)職位時(shí)所提供的資料必須準(zhǔn)確屬實(shí),如有隱瞞及虛報(bào),一經(jīng)查實(shí),管理處將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第七條安防員必須經(jīng)部門(mén)專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)合格后方能上崗。

第八條員工試用期具體薪資待遇參照管理處薪資管理辦法執(zhí)行。

第九條員工試用期為兩個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。

第十條試用期內(nèi)不符合管理處用工條件或工作能力不符合管理處要求的,或經(jīng)延長(zhǎng)試用期仍不能勝任工作的員工,管理處可以與其解除試用關(guān)系。

第十一條安防員應(yīng)定期參加管理處和部門(mén)組織的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),包括企業(yè)文化、大廈基本狀況和分布、職業(yè)素養(yǎng)、勤務(wù)指揮、安全消防、擒拿格斗、隊(duì)列訓(xùn)練、公共禮儀等內(nèi)容。

第十二條安防員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)每月不少于三次,每次時(shí)間不少于1.5個(gè)小時(shí),培訓(xùn)后由安防部組織測(cè)試,分為口試、筆試和實(shí)操三種形式。測(cè)試不合格人員應(yīng)脫崗培訓(xùn),經(jīng)補(bǔ)考合格后方能上崗。

第十三條安防員的培訓(xùn)和考核成績(jī)應(yīng)有記錄并保存,作為員工合格上崗的條件和績(jī)效考核的依據(jù),行政部負(fù)責(zé)記錄保存情況的檢查工作。

第十四條安防員招聘和培訓(xùn)方面本制度未盡事項(xiàng)參照《員工招聘管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

本制度自2010年11月1日起執(zhí)行。