技術后勤主管長影海南文化產業集團股份有限公司長影海南文化產業集團股份有限公司,長影崗位職責:

1.負責設備組的管理以及具體工作的落實;

2.定期組織相關人員研究討論,分析運行中存在問題;

3.負責園區大型游樂設備的全程安全管理工作及技術檔案的管理;

4.負責監督部門對游樂設施安全管理工作的執行,對游樂設備維護、維修管理提供技術支持。

任職要求:

1.本科及以上學歷,機電相關專業;

2.中級以上工程師,5年以上同崗工作經驗;具備游樂設施安全管理相關職稱證書;

3.精通游樂設備技術管理知識,熟悉游樂設備相關法律法規、技術規范。

篇2:學院后勤公司專業技術職務考核聘任辦法

學院后勤總公司專業技術職務考核聘任辦法

為完善專業技術職務聘任制,淡化資格、強化聘任,實行專業技術職稱評聘分開,形成專業技術人員奮發向上風貌,根據江西省職稱改革精神以及饒師院黨發[2003]1號文要求,結合總公司實際,特制定本辦法。

一、專業技術職務聘期為二年(以學年度為單位);考核時限為受聘當年之前五年;科研工作按自然年度計。

二、具備相應的專業技術資格方可受聘相應的專業技術職務。凡受聘專業技術職務必須符合相應崗位職級的專業技術工作和科研工作的要求。

三、專業技術工作與科研工作考核內容和標準

(一)專業技術工作

1、正高級職務須完成學院規定的工作量,具有領導本學科專業建設的能力;組織本學科的科學研究、科技開發工作,取得創見性的科研成果。在教育工作中成績突出。

2、副高級職務須完成學院規定的工作量,開展本學科的科學研究、科技開發工作,取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績突出。

3、中級職務須完成學院規定的工作量,參與學科建設或在本學科工作中取得較好的成績。

4、初級職務須完成學院規定的工作量,能解決本專業一般技術問題;在本專業工作中有良好的成績。

(二)專業技術人員科研工作量考核標準

1、按現任專業技術職務年均科研工作量定額標準:

正高級職務12分,副高職務7分,中級職務3分

2、按五年考核達不到科研工作總量的,如其中任選一年的科研工作量達到年定額標準,可視為合格(僅適用2003―2005學年度的聘任)。

3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法(試行)》和總公司“凡是在高校系統辦的后勤刊物上發表的文章均可計算科研分每篇3―15分”(《中國高校后勤研究》每篇15分;《江西高校理論研究》每篇8分;《中國高校后勤通訊》每篇5分;其它報刊上發表的后勤理論文章,按級別相應計分)的規定執行。

四、專業技術人員的業務和科研工作考核必須同時符合要求方可受聘或續聘。凡不符合要求的則試聘,試聘期間待遇不變。試聘一年后,仍不符合考核要求的則低聘,并按相應的待遇執行。

五、專業技術工作、科研工作量考核由總公司負責。

六、專業技術職務由總公司聘任,聘任手續由院人事處統一辦理。

七、專業技術職務聘任工作與院本部同步進行。

八、本辦法報院人事處審核備案后執行。

九、本辦法由總公司負責解釋。

篇3:后勤變電所專責工程師（技術員）崗位責任制

學校后勤變電所專責工程師(技術員)崗位責任制

1.所專責工程師(技術員)是本所技術負責人,協助所長做好運行技術管理和培訓工作。

2.檢查規章制度執行情況和各種記錄填寫情況,根據存在問題采取改進措施,定期檢查、計算“兩票合格率”組織好專題運行分析。

3.設備健康狀況,按期完成設備定級工作,提出設備升級規劃,根據國家和上級有關技術政策,提出變電所設備更新規劃。

4.較大停電工作保證安全的技術組織措施,審查復雜操作的操作票,解決現場發生的技術問題。

5.健全圖紙和技術資料,并保持其符合實際。

6.和修改現場規程。

7.專業技術管理制度和培訓計劃,作好技術培訓和技術考核工作。