崗位職責(zé):

1、總裁辦公室日常來(lái)訪接待、文件、函電處理工作;

2、會(huì)議協(xié)助組織、籌備與安排,執(zhí)行會(huì)議紀(jì)要整理及其他文書(shū)起草工作;

3、保持與公司內(nèi)部各部門(mén)間的溝通,協(xié)助總裁辦主任完成公司內(nèi)部與董事長(zhǎng)、總裁之間的上傳下達(dá);

4、協(xié)助完成各類(lèi)公文的日常流轉(zhuǎn)、追蹤、存檔工作;

5、固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)、統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)用、分發(fā);

6、監(jiān)督集團(tuán)辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作;

7、完成臨時(shí)安排的或突發(fā)性的其他工作。

任職要求:

1、年齡25-35歲,本科及以上學(xué)歷,英文、中文、法學(xué)、文秘、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的文字功底及良好的溝通表達(dá)能力;

3、英語(yǔ)6級(jí)以上,英語(yǔ)流利(偏書(shū)面,能看懂文件。口語(yǔ)、書(shū)寫(xiě)可一般);

4、思路清晰,思維嚴(yán)謹(jǐn),踏實(shí)細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力;

5、熟練使用各類(lèi)辦公設(shè)備及軟件,文筆、外語(yǔ)或其它特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;

6、氣質(zhì)穩(wěn)重,性格開(kāi)朗,待人接物大方得體。

篇2:集團(tuán)公司人事助理崗位職責(zé)

某集團(tuán)公司人事助理崗位職責(zé)

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

2、負(fù)責(zé)草定集團(tuán)人力資源規(guī)劃、員工招聘計(jì)劃編制、實(shí)施、及分析工作;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作;

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計(jì)及每月考核統(tǒng)計(jì)、分析工作;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)"管理大全"、重要制度的編寫(xiě)、完善、修改工作;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報(bào)表的上報(bào)工作;

8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專(zhuān)欄文稿采編工作;

9、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào);

10、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

篇3:建設(shè)集團(tuán)合約法務(wù)部經(jīng)理助理崗位說(shuō)明書(shū)

建設(shè)集團(tuán)公司合約法務(wù)部經(jīng)理助理崗位說(shuō)明書(shū)

崗位標(biāo)識(shí)

崗位名稱(chēng)定員上級(jí)主管崗位編號(hào)

合約法務(wù)部經(jīng)理助理1人部門(mén)經(jīng)理

任職條件

學(xué)歷專(zhuān)業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱(chēng)

本科以上法律2年以上35歲以下中級(jí)職稱(chēng)

工作職責(zé)

協(xié)助、配合合約法務(wù)部經(jīng)理處理公司相關(guān)合約、法律事務(wù)。

工作內(nèi)容(管理流程)

職責(zé)1:審核各類(lèi)法律文書(shū)及合同

?協(xié)助經(jīng)理調(diào)研、起草、修改公司重要的規(guī)章制度及其他法律文書(shū),并持續(xù)其改進(jìn)完善。

?協(xié)助經(jīng)理做好公司各項(xiàng)法律規(guī)范的建立。保證公司的經(jīng)營(yíng)、管理依法進(jìn)行,確保公司的合法利益不受損害,以達(dá)到公司利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化。

?負(fù)責(zé)公司商務(wù)合同的審核。

?協(xié)助處理公司合同檔案的整理。

職責(zé)2:法律事務(wù)處理

?協(xié)助處理公司各類(lèi)仲裁、訴訟或非訴訟法律案件,維護(hù)公司的合法權(quán)益。

?協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查。

職責(zé)3:日常法律咨詢(xún)

?協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律咨詢(xún)工作。

?協(xié)助經(jīng)理整理匯編企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。

?為各部門(mén)及其工作人員提供日常法律咨詢(xún),并應(yīng)要求出具法律意見(jiàn)書(shū)。

職責(zé)4:法律事務(wù)外聯(lián)

?協(xié)助經(jīng)理參與重大事故的處理工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行善后處理。

?配合經(jīng)理與外聘律師及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)代理人處理公司有關(guān)法律事務(wù)。

?在經(jīng)理帶領(lǐng)下逐步熟悉與司法機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)的工作聯(lián)系、協(xié)調(diào)與執(zhí)行。

職責(zé)5:普法教育

?及時(shí)收集公司相關(guān)的法律信息,協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn),并做好培訓(xùn)總結(jié)。

執(zhí)行主要制度?公司企業(yè)管理制度

.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項(xiàng)指令

崗位考核

要素?合同、協(xié)議、制度等法律文件的審核;

?勞動(dòng)仲裁、訴訟或非訴訟法律案件的處理;

?合同檔案的管理工作。

?法務(wù)事務(wù)的日常咨詢(xún)。

.年中崗位考核和年終績(jī)效考核、總結(jié)。

崗位標(biāo)準(zhǔn)

知識(shí)要求技能要求

熟悉公司法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商法、稅法等相關(guān)法律、法規(guī);有一定的處理法律事務(wù)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

工作細(xì)致,思維慎密,具有清晰的法律邏輯思維能力,良好的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問(wèn)題的工作能力;具有良好快速的口頭和書(shū)面溝通能力。