C++研發人員青島高信青島高校信息產業股份有限公司,青島高信,高信股份職責描述:

1、負責Linux應用程序的設計及開發;

2、參與項目需求分析、產品模塊的概要及詳細設計;

3、負責產品功能的代碼實現,按計劃獨立完成代碼編寫,并負責產品模塊的單元測試,保證代碼質量;

4、負責產品模塊開發文檔的編寫,協助制定相關系統的測試文檔;

5、跟蹤學習先進技術,負責相關軟件的維護、升級和功能代開發。

任職要求:

1、自動化、電子、通訊專業本科以上學歷

2、1~3年C++開發、linux應用軟件開發相關工作經驗

3、有ARM嵌入式軟件開發經驗的優先

4、有通訊軟件開發經驗優先

5、自主學習能力強,具有團隊合作精神,有商密和信息安全產品開發經驗的優先錄取

篇2:K公司研發人員績效考核制度

A公司研發人員績效考核制度

一、總則:

為鼓勵創新、激發熱情,根據公司發展規劃結合當前研發工作實際,特制定本績效考核制度。

二、績效考核的總體要求:

1、對“目標”的要求:明確、量化、可行;

2、對目標的完成情況要求定期評估、考核、面談與輔導;

3、績效考核的結果要求定期公布執行。

三、績效考核的組織原則:

1、“集體討論、主管執行”,即目標制定、績效評估、績效考核要經由考評小組集體討論通過;具體的面談、輔導由直接主管負責一對一進行。

2、參加評估、考核的人員,在結果/結論未批準前,不準泄露任何有關信息;結果/結論批準后,不準泄露討論過程的任何信息。

四、制定目標的程序:

1、組建目標制定小組,其成員必須有研發人員、研究所所長、人力資源主管、公司主管領導參加,研究所所長為組長;研發人員盡可能全部參加;

2、目標制定小組根據公司年度生產經營計劃制定具體的績效目標,報請總經理批準執行;

3、經批準的績效目標,由研究所所長與設計研發人員簽定《績效目標責任書》,正式執行;

4、經批準的績效目標由研發部門送人力資源部門備案,同時也供人力資源主管監督執行。

五、績效評估的程序:

1、由目標制定小組承擔績效評估工作,并由目標制定小組組長主持評估會議;研發人員不必全部參加;

2、逐個將研發人員實際完成的情況與《績效目標責任書》中規定的績效目標進行對比評估,形成評估結論;評估結論要求清晰、明了,既肯定成績、又指出差距;

3、評估會議要形成會議紀要,評估結論要形成書面材料,由研發部門保存,作為面談、考核之用;

4、績效評估結論報請公司主管領導批準;

5、經批準的績效評估結論,必須于批準的次日公布;

6、評估周期:每月一次。

六、績效考核的程序:

1、由目標制定小組承擔績效考核工作,并由目標制定小組組長主持考核會議;研發人員盡可能回避;

2、逐個將研發人員的月度評估結果與《績效目標責任書》中規定的績效目標進行對比評估,填寫《研發人員月度績效考核表》(見附件1),形成考核結果;

3、根據個人評分情況評定個人等級。綜合評定結果共分為五級,分別是卓越、優秀、良好、不合格、不勝任,具體定義見表2。

表2

得分D不勝任C不合格B良好A優秀S卓越

≤6060-7576-8586-100101-120

兌現系數080%90%100%120%

4考核會議要形成會議紀要,考核結果要形成書面材料,由研發部門保存,作為面談、考核之用;

5、績效考核結果報請總經理批準執行;

6、經批準的績效考核結果,研發部門必須于批準的次日公布執行,并送人力資源部門一份存檔;

7、考核周期:每季度一次。

七、績效面談與輔導:

1、由研發部門經理負責與研發人員進行具體的面談與輔導;

2、面談與輔導的時機:評估結束、考核實施前后或部門經理認為恰當的時候;

3、面談與輔導的周期:每月最少一次。

八、附則:

1、本制度由人力資源部門負責起草,解釋權歸人力資源部門;

2、本制度自批準發布之日起執行;

3、本制度根據需要定期評審修訂。

篇3:研發人員崗位工作職責

篇一:研發人員崗位職責

1.負責組織開展國內外學術、信息、技術交流,對新技術、新設備、新工藝、新經驗進行深入調研,并在公司范圍內積極推廣。

2.負責根據國家和地方的相關規范、規程、規定及標準,結合公司實際情況,起草和編制企業相關專業實施標準,并在公司內部進行培訓。

3.結合公司實際開發的項目,提煉出相關課題,組織公司內部有關專家進行研究,為將來開發的項目提供技術支撐。

4.參與公司相關技術專題研討會,提出相應的解決方案。

5.負責公司有關技術數據庫的建立和維護。

6.負責與外部技術專家的協調工作。

篇二:研發人員崗位職責

1、全面負責研發一部日常行政事務工作;

2、按照學院的發展規劃,認真執行各項工作任務,重點保證課程開發質量;

3、協助主管院長定期召開部門工作例會;

4、負責部門發展戰略規劃的起草制定;

5、負責部門年度工作計劃制定,并對過程進行嚴格監控;

6、負責部門員工每月績效考核和年度業務考核;

7、負責教師資源建設規劃與開發過程監控;

8、負責網絡課程建設規劃與開發過程監控;

9、負責資源研發項目評審與核算;

10、負責資源建設立項及項目管理;

11、負責部門人才的引進和培養;

12、負責信息化教學中心建設工作;

13、負責教師教育課程平臺建設工作;

14、責部門科研工作;

15、負責部門員工團隊文化建設。

篇三:研發人員崗位職責

1、負責遠程教育學院常規教學資源和教師教育資源研發規范與標準的制定;

2、負責各類教師教育資源研發的組織與實施;

3、建立與修訂跟課程開發管理相關的各項技術規范;

4、根據工作進展情況,協助主任對員工具體工作崗位進行調整;

5、協調課程主持教師和音視頻錄制人員與課程編輯之間的關系;

6、根據課程開發的需要定期組織編輯進行技能培訓;

7、負責課程編輯和課程研發的日常管理與業務考核;

8、負責和網絡課程相關的科研工作;

9、負責編輯組及技術支持的團隊文化建設工作;

10、完成主任交辦的其他工作。

篇四:研發人員崗位職責

1、協助研發經理制定公司產品研發計劃;

2、配合新產品的立項、篩選,保證研發任務按時完成;

3、根據新產品開發計劃,負責藥學研究(方案設計、實施、調整,研究結果分析判斷等)及注冊資料編寫工作;

4、參與指導研發項目的具體實施,解答疑難問題,組織人員進行重大技術攻關;

5、組織收集行業研發信息,跟蹤最新的研發發展態勢。

篇五:研發人員崗位職責

1、錄制人員按照研發一部制定的《錄播教室使用情況表》進行課程錄制。

2、錄制人員應提前10分鐘到達錄制教室,調試設備以保證正常運行。

3、錄制人員在教師到達后與其確定是否需要板書及放映幻燈,如需要應提前做好準備。

4、保證教師按照錄制規范進行錄制,如有不規范的言行應及時糾正并告之編輯。

5、保證課程錄制的順利進行。

6、錄制人員在授課完成后,應馬上請教師簽字確認授課時間。

7、錄制完成后進行剪輯處理,在24小時內將音頻、視頻交付編輯,并填寫《攝錄組多媒體交接單》;節假日期間錄制的應于第一個工作日內交付編輯。

8、工作時間不得上網、聊天、打游戲及其他與工作無關的事情。

9、管理好設備,做好設備的日常維護,如設備出現問題應及時反映。

10、注意錄制教室的安全,非工作人員不得入內;全天錄制工作結束后應檢查設備并通知值班人員再離去。