微商運營主管海南泰迪醫藥有限公司海南泰迪醫藥有限公司,泰迪崗位職責:

1.負責微商業務渠道的開拓,包括招商策略、招商政策的制定,以及微商平臺整體運營、推廣和銷售工作;

2.負責微商平臺(有贊)運營推廣,利用各種網絡渠道推廣公司品牌和產品;

3.負責制定微商營銷活動策劃并執行線下營銷活動跟蹤及維護;

4.負責維護微信平臺用戶群及潛在用戶群,制定出切實可行的銷售方案及執行計劃、并組織實施;

5.負責微平臺(有贊商城)賬號及聚寶贊的運營、日常內容編輯、發布、維護、管理、互動、提高影響力和關注度。

任職要求:

1.大專及以上學歷,熟悉微信及移動互聯網營銷推廣,微信公眾平臺運營經驗豐富,具有微商城成功運營案例者優先;

2.熱愛并熟悉互聯網及新興社交媒體內容產品,熟悉網絡社會化媒體傳播形式,有較豐富的新媒體營銷工作經驗;

3.對網絡產品營銷策劃、推廣、管理運營有深入了解、有微信營銷推廣成功案例者優先,具有創新精神;

4.具有敏銳的洞察力,對熱點事件,新聞動態等信息敏感,把握能力強、能夠及時反應;

5.具有豐富的互聯網或社會化媒體合作資源優先。

篇2:儲蓄會計主管崗位職責內容

1.嚴格遵守國家相關法律、法規,按照會計制度進行會計管理工作。

2.組織有關會計法規、制度和文件的學習,組織全市會計人員培訓工作。

3.組織全市會計核算、決算工作。

4.對市局射十員、出納員相關操作進行授權。

5.組織全市會計檢查工作,對本部門及各級機構會計人員的履職情況進行監督檢查,保證本機構會計數據的真實可靠。

6.及時解決工作中出現的問題,對于重大問題及時向主管負責人匯報。

7.報告儲匯資金安全管理有關工作情況,提出隱患的整改意見和建議并負責具體落實。

8.保證轄屬網點使用國家郵政局、郵政儲匯局或省(區、市)局郵政儲匯局統一印制的儲匯重要空白憑證。

9.積極配合

篇3:人事主管崗位職責內容(金屬材料公司)

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略,組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決復雜問題,很強的計劃性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心強。