崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)辦理,各種數(shù)據(jù)表制作與審核;

2、負(fù)責(zé)客戶咨詢解答,促成成交;

3、負(fù)責(zé)客戶社?？畲呃U,保證款項及時回收;

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)維護及更新,做好公司業(yè)務(wù)推廣宣傳;

5、負(fù)責(zé)搜集完善社保政策和規(guī)定,及時更新告知客戶,做好客戶服務(wù);

6、負(fù)責(zé)社保檔案及時更新和維護;

7、協(xié)助完成公司招聘及其他業(yè)務(wù);

8、上級布置的其他工作。

任職資格:高度責(zé)任心,認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),強烈的服務(wù)意識,溝通力好熟練使用OFFICE。熟悉社保業(yè)務(wù)者優(yōu)先。

薪酬福利:

1、以上業(yè)務(wù)按時完成,數(shù)據(jù)精準(zhǔn),解答專業(yè)及時,促單率高,出錯率低,網(wǎng)絡(luò)推廣高于總部要求,客情維護好,檔案管理規(guī)范,工作自覺主動,能獨立非常好完成社保業(yè)務(wù)的辦理、維護和拓展,業(yè)務(wù)增長明顯。

4000(含績效)+抽成,綜合4500-6000;

2、以上業(yè)務(wù)按時完成,數(shù)據(jù)精準(zhǔn),解答專業(yè)而及時,促單率高,出錯率低,客情維護好,網(wǎng)絡(luò)維護,檔案管理規(guī)范,但偶有出錯,工作偶爾需要督促,能獨立完成社保業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)有增長。

3500(含績效)+抽成,綜合3500-4500;

3、熟悉OFFICE,對社保工作有深厚的興趣,熟悉電腦和網(wǎng)絡(luò)知識,能自覺、主動積極工作,邏輯強有條理,溝通力好有親和力,學(xué)習(xí)力強。

起薪:3000(含績效)+抽成,綜合2500-4000。

轉(zhuǎn)正五險,帶薪培訓(xùn)。如參與全員持股計劃,有季度分紅。帶薪年假,法定均按國家規(guī)定走。

任職資格:

1、喜歡有挑戰(zhàn)有活力的生活,愿意為更好的生活付出真實的努力,自我驅(qū)動力強;

2、喜歡與人溝通,熟練使用OFFICE,有數(shù)據(jù)敏感性;

3、高度的責(zé)任心,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

篇2:社保專員崗位職責(zé)

社保專員崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)為企業(yè)開設(shè)社保、公積金賬戶;

2、負(fù)責(zé)為員工繳交社保、公積金;

3、負(fù)責(zé)為員工辦理公積金提取、手工報銷、生育津貼領(lǐng)取等;

4、提供社保及公積金政策、地方法規(guī)的咨詢服務(wù);

5、相關(guān)單位人事聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。

任職要求:

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、1年以上社保、公積金相關(guān)工作經(jīng)驗,具有專門從事社保公積金領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉國家社保、公積金相關(guān)法律政策及地方法規(guī);

4、熟練使用社保中心、住房公積金系統(tǒng)軟件,熟練操作office軟件;

5、具有較強的數(shù)據(jù)處理能力、團隊合作意識和客戶意識,善于與人溝通,語言表達(dá)能力強。

篇3:社保服務(wù)專員崗位職責(zé)

SLCHROTFSSSpecialist(Beijing)西門子(中國)有限公司人力資源部共享服務(wù)中心社保人事專員(北京)西門子西門子(中國)有限公司,西門子,西門子JobFamily:HumanResources

Location:Beijing

Organization:HROTFSSAACNBOM

Modeofemployment:Fulltimeonly

ForourHROTFSS(FunctionalSharedService)inBeijing,wearelookingforHRSpecialist.

AreaofResponsibilities:

BetheownerofSocialInsurances,PublicHousingFundandoverallSocialBenefitrelatedissuehandlingbycountrylevel(Essential)

SocialBenefitpaymentdatareconciliationoverallcontrolandcrossfunctioncoordination(Essential)

Diverseinterfacescommunication,suchasHRFSS,HRBP,HRadvisorandGET/LET(Global/LocalExpertTeam),Finance,Controlling,BA,etc(Essential)

BethedriverofSocialBenefitrelatedprocessoptimizationanddevelopment(Optional)

OtherDutiesasrequired

MainTasks:

Highqualityfulfillmentanddeliveryinmonthlypayrollcheckfollowingbypayrollscheduleandassignedresponsibilities

Annualaveragesalarycalculationandsocialsecuritycontributionbasedeclaration

ManagevendorservicequalitymainlyincludingvendorKPI,vendorperformancesurvey,vendoron-siteservices,etc.

IndependentlysupportordriveHRprojectsfromSocialBenefitperspective

Internal/externalauditsupporttoSocialBenefitrelated

DailySocialBenefitconsultationforemployeeandnecessarysupporttoHRcommunities,includingbutnotlimitedknowledgepoolsetupandknowhowsharing

ImplementationPolicyandRegulation

KeepPolicyandRegulationinthemostupdatedandimplementedbycloselyworkwithGET/LET(Global/LocalExpertTeam)

WhatdoIneedtoqualifyforthisjob?

Bachelordegreeorabove

3to5yearsofrelatedexperienceinHRservicedelivery

AdvancedinMSoffice,outlookandespeciallyexcelskill

ProficiencyinspokenandwrittenEnglishlanguage.

TeamWorkandgoodcollaborationwith"cando"attitude

Dataanalyticalexperience

SAPorotherHRsystembasicknowledge

Quicklearning

Underpressure

DedicatedandDrivingforResults

Customerorientatedmindsetandstakeholdermanagement