酒管公司運營總監(jiān)(負責籌建、籌開、運營)崗位職責:

1、負責業(yè)務發(fā)展,提出開發(fā)和市場發(fā)展建議。

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略計劃,業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,尋找和開拓具有良好市場環(huán)境的目標市場。

3、領導制定酒店的前期定位和可行性報告,并制定初步的開發(fā)運營計劃。

4、組織審核各種營銷推廣活動計劃,全面提升酒店品牌形象。

5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度的建設,規(guī)范內(nèi)部管理,及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

任職要求:

1、大專以上學歷,年齡34-39歲之間,8年以上酒店管理經(jīng)驗,運營總監(jiān)管理職2年以上,熟悉國內(nèi)外酒店業(yè)發(fā)展狀況,并有五星級酒店籌建和管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、有較強的酒店運營策劃能力,熟悉酒店各個環(huán)節(jié)的運營情況,了解國家有關酒店行業(yè)管理規(guī)定。

3、有酒店組織機構、人力編排,運營流程管理制度的經(jīng)驗。4、具有敏銳的商業(yè)和市場意識,對酒店市場營銷工作有深刻認識,對酒店項目的產(chǎn)品規(guī)劃設計、市場定位、項目包裝、策劃推廣等專業(yè)流程具有良好的專業(yè)水平。

5、有較強的市場感知能力,敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。6、熟悉渠道通路等相關業(yè)務。7、具備較強的觀察力和應變能力,出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。

8、工作努力、積極進取,責任心強,具有高度的工作熱情、良好的團隊合作精神。

9、思維開放、靈活、擅換位思考,創(chuàng)新意識強,跨部門協(xié)作能力佳。10、良好的英語水平。有海外經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。崗位職責:

1、負責業(yè)務發(fā)展,提出開發(fā)和市場發(fā)展建議。

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略計劃,業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,尋找和開拓具有良好市場環(huán)境的目標市場。

3、領導制定酒店的前期定位和可行性報告,并制定初步的開發(fā)運營計劃。

4、組織審核各種營銷推廣活動計劃,全面提升酒店品牌形象。

5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度的建設,規(guī)范內(nèi)部管理,及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

任職要求:

1、大專以上學歷,年齡34-39歲之間,8年以上酒店管理經(jīng)驗,運營總監(jiān)管理職2年以上,熟悉國內(nèi)外酒店業(yè)發(fā)展狀況,并有五星級酒店籌建和管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、有較強的酒店運營策劃能力,熟悉酒店各個環(huán)節(jié)的運營情況,了解國家有關酒店行業(yè)管理規(guī)定。

3、有酒店組織機構、人力編排,運營流程管理制度的經(jīng)驗。4、具有敏銳的商業(yè)和市場意識,對酒店市場營銷工作有深刻認識,對酒店項目的產(chǎn)品規(guī)劃設計、市場定位、項目包裝、策劃推廣等專業(yè)流程具有良好的專業(yè)水平。

5、有較強的市場感知能力,敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。6、熟悉渠道通路等相關業(yè)務。7、具備較強的觀察力和應變能力,出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。

8、工作努力、積極進取,責任心強,具有高度的工作熱情、良好的團隊合作精神。

9、思維開放、靈活、擅換位思考,創(chuàng)新意識強,跨部門協(xié)作能力佳。10、良好的英語水平。有海外經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

篇2:運營總監(jiān)職位描述范本

運營總監(jiān)職位描述

崗位職責:

1、監(jiān)控關鍵數(shù)據(jù)指標,制定與及時調(diào)整整體運營策略;

2、規(guī)劃、完善用戶運營體系,持續(xù)提高用戶活躍度;

3、規(guī)劃、完善內(nèi)容運營體系,提高用戶滿意度;

4、與產(chǎn)品部門與推廣部門協(xié)同,推動實現(xiàn)業(yè)務全流程閉環(huán);

任職資格:

有3年以上中大型O2O互聯(lián)網(wǎng)公司同崗工作經(jīng)驗(大眾點評、齊家網(wǎng)及其他團購類網(wǎng)站、非自營電商類網(wǎng)站工作經(jīng)驗優(yōu)先);

2、有很強的邏輯思維能力與執(zhí)行能力;

3、有很強的創(chuàng)新驅動力與溝通能力;

4、適應扁平化管理、強調(diào)團隊參與感的企業(yè)文化。

篇3:運營總監(jiān)安全職責

1?公司級負責人是公司安全生產(chǎn)第一責任者,對公司的安全生產(chǎn)工作負全面領導責任。

2?認真貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的安全管理制度。

3?審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計劃,確定年度安全生產(chǎn)目標。按國家有關規(guī)定保證安全生產(chǎn)所需經(jīng)費,有計劃地解決重大安全隱患和職業(yè)危害,不斷地改善勞動條件。

1.2.4?定期組織召開公司安全生產(chǎn)工作會議,及時研究安全生產(chǎn)方面的重大問題,做出相應決策,并安排實施。

5?批準公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)程標準,審定安全生產(chǎn)表彰和獎懲方案。

6?按規(guī)定組織重大事故調(diào)查、分析和處理。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

7?檢查指導下屬各單位領導的安全生產(chǎn)工作。

8?領導公司安全生產(chǎn)委員會,積極開展工作,分析公司安全形勢。

9組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應急救援預案。

10?組織制定安全生產(chǎn)規(guī)劃、計劃及安全生產(chǎn)目標值。

11?建立、健全安全體系及安全生產(chǎn)責任制,充分發(fā)揮各級安全人員作用。

12?組織安全生產(chǎn)檢查,落實整改措施,及時解決安全隱患。

13?審批設備大、小檢修、技改計劃;審批重大施工和檢修作業(yè)安全技術措施。

14?組織編制年度“兩措”計劃和事故備品配件計劃,督促實施。

15?在申報、審查及工程驗收中,堅持勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生技術措施及設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)的“三同時”原則。

16?按規(guī)定組織事故調(diào)查、分析和處理。

17督促分管部門,接受安監(jiān)部門的安全監(jiān)督。

18檢查、指導、考核各部門領導安全生產(chǎn)工作。

19?保證從項目建設、改造、維修資金中,按規(guī)定安排安全技術措施項目費用。

20?審批安全、職業(yè)衛(wèi)生、消防、員工教育培訓及考核工作計劃。

21在公司思想政治工作中,把搞好安全生產(chǎn)作為一項重要任務,并納入公司黨委的重要議事日程。

22?重視員工進行安全思想、敬業(yè)精神和遵章守紀等教育,使員工牢固樹立“安全第一”思想;積極宣傳、貫徹黨和國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及上級有關規(guī)定,充分發(fā)揮黨群組織對安全生產(chǎn)的保證監(jiān)督作用。

23?在干部考核、選拔及思想政治工作評比中,把安全業(yè)績作為重要考核內(nèi)容。

24?掌握員工思想動態(tài),指導基層黨團、青年組織及時解決員工隊伍中的思想問題和影響安全生產(chǎn)的不良傾向;及時總結安全工作典型經(jīng)驗、宣傳先進人物。

25?對公司勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生的員工監(jiān)督工作全面負責。

26?組織工會干部和員工代表,檢查公司貫徹執(zhí)行國家《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關勞動安全衛(wèi)生的政策、法規(guī)及上級有關規(guī)定的情況;提出解決建議或改正意見。

27?參加公司安全生產(chǎn)目標的制定,重大措施的決策和“兩措”計劃的審定,組織各分會對員工進行安全思想教育,關心、改善員工生活,保證安全生產(chǎn)。

28?參加公司重傷及以上人身事故和重大及以上設備事故的調(diào)查處理。

29?組織工會系統(tǒng),大力宣傳《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等國家有關勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)有關安全規(guī)程制度,廣泛開展各種形式的安全生產(chǎn)競賽和安全教育活動,表彰安全生產(chǎn)先進集體和先進個人。