信息技術總監廣州友誼人力資源服務有限公司廣州友誼人力資源服務有限公司職責描述:

1、負責信息化建設體系策劃、統籌和實施、管理;

2、負責各業務系統引進甄別評估和研發建設,包括但不限于成本、財務、人力等系統;

3、負責信息化團隊搭建相關工作;

4、負責制訂信息化相關制度。

任職要求:

1、本科或以上學歷,信息技術相關專業;

2、在地產、施工企業擔任信息化核心崗位5年以上;

3、注重團隊合作,善于溝通,富有創意,有服務精神;

4、具有較強的規劃、分析能力和創新意識,思維清晰而有條理。

5、具備良好的職業素質和敬業精神。

篇2:專業合作社技術部工作職責

農民專業合作社技術部工作職責

技術部按照章程規定和理事長或者理事會授權,實行部門經理負責制,其主要工作職責為:

一、負責按年度生產計劃組織本社產品生產。

二、負責組織推廣優良品種。

三、負責組織種子(種苗、樹苗、仔豬、雞苗、鴨苗、魚苗魚種)及生產資料的供應,擬定并執行本社產品的生產或原材料采購成本定額標準。

四、負責生產技術指導、培訓和技術咨詢,開發和建設本社產品生產基地。

五、負責制定、實施本部門工作人員的工作崗位責任制。

六、未經理事會批準超過規定成本標準采購產品造成的損失,由技術服務部主任及其責任人承擔一定的經濟賠償責任;對因管理不善造成的財產物資損失和發生的安全事故等,負經濟和法律責任。

篇3:專業技術人員學習培訓制度

為進一步提高我礦專業技術人員的從業技能及業務素養,實現一專多能的目標,更好地發揮專業技術對安全生產的指導作用。根據集團公司要求,結合我礦專業技術人員隊伍實際情況,制定本制度。

一、指導思想

專業技術人員學習培訓,要以‘科技興安’為理念,以學習新知識、新技術、新設備、新工藝為重點,以解決我礦安全生產的實際問題為任務,不斷提高我礦專業技術人員的業務素養,全面提升全體專業技術人員的綜合技術水平。

二、學習培訓方式

專業技術人員學習培訓主要以在職、短期、礦內培訓為主,脫產、礦外培訓為輔,主要包括自學、專題研修、舉辦講座等。

三、組織機構及參學人員

組織機構:學習培訓工作由生產技術部負責,成立學習班,生產技術部長任班主任。

參學人員:全礦專業技術人員。

四、考核管理

1、培訓期間嚴格實行課前、課后考勤制度,培訓學員應提前5分鐘進班,必須做到不遲到、不早退。

2、培訓學員原則上一律不得請假,確因工作原因等特殊情況需請假的,必須提前向班主任請假,不履行請假手續的,視為曠課;

3、培訓學員要自覺遵守課堂紀律,認真聽課,嚴禁課堂上交頭接耳、隨意走動。

4、培訓學員上課時,手機一律調至振動狀態或關閉,不得隨意接打電話。

5、培訓學員要認真做好聽課筆記,聽課筆記將作為學習培訓考核的一項依據。

6、培訓考核分為考勤、筆記、考試成績三個部分,滿分為100分。考勤占總分的30%,筆記占總分的10%,考試成績占總分的60%。全年培訓考核成績將作為劉橋一礦專業技術人員評、聘工作的一項依據。

五、學習培訓時間、內容

學習培訓時間、地點、內容,原則上按照公司安排進行。