信息化系統架構師/需求分析師中國水環境集團投資有限公司信開水環境投資有限公司,中國水環境集團投資有限公司,信開水職責描述:

1)負責各部門提出的信息化需求項目的前期溝通和管理目標分析工作,明確系統建設的目的與范圍;

2)負責應用系統供應商的篩選工作,形成供應商評估分析;

3)負責預估項目周期、預算等信息編制技術評估報告;

4)負責應用系統建設過程中實施計劃制定、需求調研、解決方案評審及實施工作,并與業務部門進行需求驗證;

5)負責應用系統項目的整體推進,保證系統能夠按時上線,并且質量能夠滿足業務部門的要求;

6)負責與供應商一起進行上線培訓及后續新區域公司的推廣,保證各應用信息系統使用方法和操作規范的推廣應用;

7)負責應用系統全過程中文檔的存檔及整理工作;

8)完成上級交辦的其他任務。

任職要求:

1)信息管理、軟件工程、計算機、自動控制等相關專業本科及以上學歷;

2)熟悉企業信息管理相關知識;

3)較強的溝通協調能力,能夠準確把握用戶的需求,并把需求準確地描述給供應商,做好業務部門與供應商的紐帶;

4)很強的項目管理能力,能夠始終明確項目目標,做好項目范圍的取舍。嚴格按計劃推進項目,確保項目質量能夠滿足業務部門需求;

5)能夠將業務部門的需求用系統實現,具備較強的方案設計能力以及原型設計能力;

6)系統培訓能力:能夠形象生動的培訓系統的使用,讓非IT人員能夠快速掌握系統的用法;

7)了解各類ERP、CRM、EHR、OA系統的應用;

8)5年以上工作經驗,3年以上相關應用系統項目實施經驗,相關行業經驗的優先。

篇2:培訓需求識別分析制度

1目的

員工培訓需求識別與分析是安全教育與培訓的起點,為了提高教育與培訓的質量,使每次培訓具有針對性,滿足不同階段不同員工的培訓與教育需求,特制定本制度。

2適用范圍

適用于本廠從事與安全生產有關的所有人員,包括臨時雇傭人員,必要時還包括承包方、相關方的人員。

3內容

員工培訓需求識別與分析的內容包括員工崗位知識和技能的分析、員工工作狀況分類、確定培訓對象。

3.1員工崗位安全知識和技能分析

不同崗位所從事的工作不同,所需要的安全知識和技能也不相同。一般,危險性較大、操作較復雜的崗位,需要較多的安全知識和較高的安全技能,從事這些崗位的從業人員應首先獲得安全教育培訓。對于生產條件或生產任務發生了變化,所需安全知識和技能也需要進行調整的崗位的員工,也應安排安全教育培訓。因此,員工崗位安全知識和技能的分析是員工安全教育培訓需求分析的重要環節。一般可通過以下途徑獲取員工崗位安全知識和技能的信息:

①根據崗位分析的資料所確定的該崗位的職責和任職資格來獲取,但為了避免因生產經營單位組織結構發生變化而導致信息失真,應與該崗位的直接管理部門取得聯系,交流信息;

②直接從該崗位的崗位人員了解相關的安全知識和技能,以及所需安全知識和技能的變化情況;

③從相關領導或管理者(如組長)處獲取,可要求崗位的直接領導人列出他所認為該崗位重要的崗位安全知識和技能,要求所列崗位安全知識和技能應該是與本崗位工作有直接關系,且應具體,不能泛泛而談。

3.2員工工作狀況分類

為了使安全教育培訓有的放矢,使安全教育培訓對員工真正發揮作用,有必要對員工進行分類。按綜合安全知識、技能和安全態度分為四類。

3.2.1安全態度好,崗位安全知識和技能符合要求。第一類員工通常是生產經營單位的業務骨干,不僅生產、工作搞得好,安全生產方面也是表率。對這類員工,應以安全激勵為主,同時,我礦山應該積極考慮他們的職業發展問題,使他們對我礦山有良好的歸屬感。

3.2.2安全態度好,崗位安全知識和技能不符合要求。第二類通常屬于技術尚不成熟但表現好的員工,應該是我礦山安全教育培訓的重點對象。由于他們有良好的安全態度,對他們的培訓重點應是安全知識和安全技能方面的內容。其中基礎素質高的員工,通過安全教育培訓,以后可成為第一類員工。

3.2.3安全態度不好,崗位安全知識和技能不符合要求。我礦山一般很難容忍這類員工繼續在崗位上工作下去。對他們首先應進行思想工作,可采用個別談話,全面地了解實情后再考慮是通過培訓來轉化他們,還是采取其他處理措施,如調換工作、轉崗或辭退處理等。

3.2.4安全態度不好,崗位安全知識和技能符合要求。對于第四類員工,他們的崗位安全知識和技能已經符合了要求,所以要解決的是安全態度問題。可首先進行摸底分析,了解安全態度不好的原因,如是否對安全重要性認識不足是否片面追求眼前的經濟效益是否對生產經營單位的組織文化、管理理念和管理方式不認同,或沒有歸屬感然后針對安全態度不好的原因制訂培訓計劃。對第四類員工的安全教育培訓應側重于安全態度的轉變上。

3.3根據上述需求分析,識別出不同員工的培訓需求,制定有針對性的培訓計劃,更有針對性地、分層次、分類對員工開展安全教育培訓.

篇3:軟件需求分析師崗位職責說明書

軟件需求分析師:

1、根據概要需求(客戶及內部需求)編寫詳細需求規格說明書;

2、系統規劃,與產品人員進行前期調研和產品設計工作,編寫調研報告和項目解決方案;

3、參與系統功能驗收工作及用戶手冊、新增產品功能培訓資料的編寫;

4、負責客戶(及內部)需求調研及需求反饋的分析;

5、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發現及跟蹤、產品用戶手冊編寫等;

任職要求:

1、年齡:26—35,本科以上學歷,3年以上工作經驗,其中2年以上軟件需求分析經驗,成功參與過大型產品項目的需求分析工作;有2年以上大型互聯網網站需求分析經驗者優先;有開發經驗者優先;

2、熟悉需求調研方法,較強的業務流程及業務模型分析設計能力;善于控制需求,進行版本范圍及項目范圍管理;豐富的客戶(及內部)溝通經驗,能快速把握需求的核心要點;

3、熟悉軟件工程理論,掌握軟件需求獲取與分析方法,至少熟悉一種開發語言和一種數據庫。

4、有較強的文檔編寫能力;熟悉cmm文檔規范者優先;

5、良好的英語讀寫水平,有獨立查閱英文專業資料的能力;

6、需有較強的團隊協作精神。有效的溝通技巧,在團隊協作中具有精煉思維和解決復雜問題的能力,具備良好的學習能力,責任心強,能夠承受較大的工作壓力;