本公司誠聘綜合內(nèi)勤人員,具體內(nèi)容如下:

任職資格:1.大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷有保險(xiǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.具有良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力;3.工作責(zé)任心強(qiáng),工作效率高;4.能熟練運(yùn)用辦公軟件,會(huì)熟練使用計(jì)算機(jī);5.親和力強(qiáng),具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;6.身體健康,品行端正,男女不限。

該崗位主要職責(zé):1.負(fù)責(zé)業(yè)管部資料收集、歸檔、錄單、出單等事務(wù)性操作;2.負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)員、代理人、代理機(jī)構(gòu)的資料收集、管理等;3.銷售系統(tǒng)等基本資料的錄入工作;4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇2:綜合部工作職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)擬訂擔(dān)保公司的年度工作計(jì)劃,撰寫年度工作總結(jié)。

2.負(fù)責(zé)人事、勞動(dòng)工資管理工作。

3.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及辦公用品的購置、維護(hù)、管理。

4.負(fù)責(zé)文秘、印鑒、檔案管理工作。

5.負(fù)責(zé)員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、對(duì)外宣傳等工作。

6.負(fù)責(zé)員工的考評(píng)工作。

7.聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)各部門,落實(shí)擔(dān)保公司制定事項(xiàng)的催辦、查辦工作。

8.負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、接待和后勤保障工作。

篇3:綜合部崗位職責(zé)(2篇)

綜合部(崗位職責(zé))

職位描述

【工作內(nèi)容】

1)負(fù)責(zé)跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢(shì),分析、研究宏觀經(jīng)濟(jì)政策及其對(duì)商品市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、資本市場(chǎng)的影響;

2)負(fù)責(zé)跟蹤研究境內(nèi)外商品現(xiàn)貨交易市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì),分析郵幣卡交易市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,提出解決方案;

3)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)交易中心運(yùn)營模式,包含管理辦法、交易規(guī)則、交易流程圖、交易品種、電子合同等;

4)和信息技術(shù)部進(jìn)行有效合作,將本交易中心的交易規(guī)則、交易品種、風(fēng)控措施等先進(jìn)技術(shù)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)通過交易系統(tǒng)、信息發(fā)布系統(tǒng)和交易中心網(wǎng)站平臺(tái)完美展現(xiàn)出來;

5)負(fù)責(zé)管理研發(fā)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)研發(fā)部的任務(wù)分配及日常管理工作;

6)負(fù)責(zé)控制研發(fā)進(jìn)度,協(xié)助副總經(jīng)理制定工作計(jì)劃和控制工作進(jìn)度。

【任職要求】

1)對(duì)國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)變化有敏銳的洞察力,對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、金融市場(chǎng)、資本市場(chǎng)有獨(dú)到的見解;

2)能及時(shí)把握境內(nèi)外商品市場(chǎng)特別是郵政行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);

3)具有豐富的商品市場(chǎng)研究成果與經(jīng)驗(yàn),很強(qiáng)的分析、研究、寫作能力;

4)熟悉商品現(xiàn)貨交易法律法規(guī)、監(jiān)管條例,能和監(jiān)管部門及行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行有效溝通;

5)學(xué)歷及專業(yè)要求:碩士研究生及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、郵電等相關(guān)專業(yè)。

6)工作經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

7)身高165cm。

其他福利:公司安排出國培訓(xùn)機(jī)會(huì)、每年定期體檢。

綜合部(崗位職責(zé))

職位描述

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法),對(duì)員工進(jìn)行定期考核。第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。