商品開發經理(健康養生類功能性食品)任職要求:

1、在功能性營養食品行業有產品研發工作經驗,熟悉不同的原料營養成份、理化性能、健康調理功效;并能根據不同體質人群的營養需求,制定配套營養方案;

2、熟悉中老年常見慢性病成因,并能針對性制定營養調理改善方案;

3、熟悉健康營養食品行業發展態勢并能進行實地調研,配合養生產品組合開發;

4、為會員提供專業全面的營養顧問服務,并能夠結合產品為用戶提供健康管理方案;

5、配合完成部門/項目部業績任務。

任職資格:

1、3年以上營養健康食品行業工作經驗,有二級公共營養師資格優先考慮;

2、熟悉健康養生行業,擁有行業資源,獨立開發健康養生產品;

3、良好的文字功底和語言表達能力,對營養健康行業有較深入研究;

4、熟悉辦公軟件,能夠獨立完成課件PPT的制作;

5、言談清晰,思維敏捷,親和力強。

任職要求:

1、在功能性營養食品行業有產品研發工作經驗,熟悉不同的原料營養成份、理化性能、健康調理功效;并能根據不同體質人群的營養需求,制定配套營養方案;

2、熟悉中老年常見慢性病成因,并能針對性制定營養調理改善方案;

3、熟悉健康營養食品行業發展態勢并能進行實地調研,配合養生產品組合開發;

4、為會員提供專業全面的營養顧問服務,并能夠結合產品為用戶提供健康管理方案;

5、配合完成部門/項目部業績任務。

任職資格:

1、3年以上營養健康食品行業工作經驗,有二級公共營養師資格優先考慮;

2、熟悉健康養生行業,擁有行業資源,獨立開發健康養生產品;

3、良好的文字功底和語言表達能力,對營養健康行業有較深入研究;

4、熟悉辦公軟件,能夠獨立完成課件PPT的制作;

5、言談清晰,思維敏捷,親和力強。

篇2:商品開發部崗位職責

區域經理工作職責:

1、保證店鋪和區域整體能夠達成或超越銷售指標,關鍵績效指標和盈利目標,營運標準的統一執行,通過使用短期目標和長期規劃,費用控制以及促銷和良好的客戶服務等方式;

2、確保店鋪坪效和庫存覆蓋的合理性,管理現貨庫存和分配,按公司指引達到庫存控制目標以防止財務損失,根據顧客對商品的評價和建議,將產品需求及時反饋給商品開發部,并定期參加總部的商品評審和訂貨會,幫助開發部提升商品投放的精準度;

3、定期分析生意情況,顧客類型以及區域內各個單店的購買趨勢,洞察市場機會來提升店鋪業績收入及利潤,建立及實施迅速反應行動計劃來提高店鋪經營能力;

4、鼓勵店長主動經營:尋找及了解競爭對手的活動和當地市場情況,提供適當和創新的建議以推動業務發展;找出趨勢及提出建議,以改善及提升產品表現,推動品牌成就

5、定期到問題門店與店長一起開展工作,發現店鋪經營管理的問題并及時反饋給店長,指導店長找到改善業務的方法從而提升經營管理能力;

6、優化門店員工編制和排班以提升員工的人效和產能,確保區域和門店人員結構的合理性和有效性,降低離職率及提升員工士氣,確保店鋪關鍵人員的穩定性;

7、挖掘、培養和發展以結果為導向的高潛人才,使其充實到區域經理梯隊和管理組人才池,并且服從公司的調配,為他們提供有針對性的培訓機會、爭取和匹配關鍵培訓資源;

8、根據要求組織或者參與店長會議,負責跨部門和對外溝通協調:包括與商品開發部、市場部、營運后臺支持部、人力資源部溝通協調各類事務,聯動和推動關聯職能部門更好的服務和支持到終端業務開展。

任職資格:

1、大專及以上學歷,至少5年以上服裝行業或零售連鎖銷售管理經驗,具備多店管理的經驗和能力,具備快時尚國際品牌經驗者優先,具備新開發和管理新店經驗者優先,條件優異者可放寬對學歷的要求;

2、良好的數據分析能力和銷售管理能力、具備弱勢問題門店整改、成功扭虧為盈管理經驗,對商品、市場變化和商業環境有敏銳的洞察力和分析能力;

3、良好的團隊領導力、人際關系處理能力,溝通能力和激勵管理能力;

4、結果導向、富有團隊合作、創業創新精神和事業心,較強的適應能力和抗壓能力;

5、能夠根據工作需要完成在夜晚、活動日、周末和一些假期的工作;

6、能熟練操作使用基本辦公軟件。工作職責:

1、保證店鋪和區域整體能夠達成或超越銷售指標,關鍵績效指標和盈利目標,營運標準的統一執行,通過使用短期目標和長期規劃,費用控制以及促銷和良好的客戶服務等方式;

2、確保店鋪坪效和庫存覆蓋的合理性,管理現貨庫存和分配,按公司指引達到庫存控制目標以防止財務損失,根據顧客對商品的評價和建議,將產品需求及時反饋給商品開發部,并定期參加總部的商品評審和訂貨會,幫助開發部提升商品投放的精準度;

3、定期分析生意情況,顧客類型以及區域內各個單店的購買趨勢,洞察市場機會來提升店鋪業績收入及利潤,建立及實施迅速反應行動計劃來提高店鋪經營能力;

4、鼓勵店長主動經營:尋找及了解競爭對手的活動和當地市場情況,提供適當和創新的建議以推動業務發展;找出趨勢及提出建議,以改善及提升產品表現,推動品牌成就

5、定期到問題門店與店長一起開展工作,發現店鋪經營管理的問題并及時反饋給店長,指導店長找到改善業務的方法從而提升經營管理能力;

6、優化門店員工編制和排班以提升員工的人效和產能,確保區域和門店人員結構的合理性和有效性,降低離職率及提升員工士氣,確保店鋪關鍵人員的穩定性;

7、挖掘、培養和發展以結果為導向的高潛人才,使其充實到區域經理梯隊和管理組人才池,并且服從公司的調配,為他們提供有針對性的培訓機會、爭取和匹配關鍵培訓資源;

8、根據要求組織或者參與店長會議,負責跨部門和對外溝通協調:包括與商品開發部、市場部、營運后臺支持部、人力資源部溝通協調各類事務,聯動和推動關聯職能部門更好的服務和支持到終端業務開展。

任職資格:

1、大專及以上學歷,至少5年以上服裝行業或零售連鎖銷售管理經驗,具備多店管理的經驗和能力,具備快時尚國際品牌經驗者優先,具備新開發和管理新店經驗者優先,條件優異者可放寬對學歷的要求;

2、良好的數據分析能力和銷售管理能力、具備弱勢問題門店整改、成功扭虧為盈管理經驗,對商品、市場變化和商業環境有敏銳的洞察力和分析能力;

3、良好的團隊領導力、人際關系處理能力,溝通能力和激勵管理能力;

4、結果導向、富有團隊合作、創業創新精神和事業心,較強的適應能力和抗壓能力;

5、能夠根據工作需要完成在夜晚、活動日、周末和一些假期的工作;

6、能熟練操作使用基本辦公軟件。

篇3:商品采購開發崗位職責任職要求

商品采購開發崗位職責

崗位職責:

1、負責公司電商平臺新產品的開發,尋找市場上有潛力的產品并了解相關產品的趨勢和行情;

2、關注國外電商平臺市場調研及競爭對手動態,對客戶需求進行分析,做好產品生命周期管理;掌握競爭對手的商品構成、價格策略、促銷手段,并采取相應對策;

3、負責搜集、分析、匯總及評估新產品的信息,篩選合適的供應商;

4、分析平臺上的新品、熱賣產品、有潛力產品,并通過成本核算篩選出目標產品進行供應商開發,控制產品的質量風險;

5、整理產品情況和開發進度;提供初步銷售建議,協助運營完成銷售;

6、定期分析銷售,庫存等數據,提高產品銷售業績與庫存周轉率;

7、制定產品促銷,滯銷品的處理方案,協調相關部門實施。

【崗位要求】:

1、熟悉產品開發、采購流程,熟悉電商外貿行業及第三方平臺優先考慮;

2、對銷售有欲望,挖掘市場上熱賣、有潛力的爆款產品,喜歡溝通,經常網購懂外貿電商的工作模式優先;

3、具有一定的計劃組織能力和分析能力;靈活性強;

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商品采購開發崗位