企劃經(jīng)理烏魯木齊樂福城市生活商業(yè)管理有限公司雙流分公司烏魯木齊樂福城市生活商業(yè)管理有限公司雙流分公司,樂福城市職位描述:

1、負(fù)責(zé)公司企劃工作的全面掌控,包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定,媒體、活動(dòng)計(jì)劃的審定;

2、完成公司營(yíng)銷推廣項(xiàng)目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計(jì)與提報(bào),并指導(dǎo)專案策劃文案、設(shè)計(jì),配合完成日常推廣宣傳、廣告投放效果等工作;

3、負(fù)責(zé)公司品牌推廣、企劃工作。建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場(chǎng)文化和管理文化;

4、配合運(yùn)營(yíng)部制定整體推廣方向,按月、季、年度制訂相應(yīng)廣告投放策略和媒體比例分配策劃報(bào)告,及各階段計(jì)劃任務(wù)書;

5、負(fù)責(zé)新聞媒體及各級(jí)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立與維護(hù);

6、負(fù)責(zé)協(xié)助解決項(xiàng)目企劃與上級(jí)公司及其體系內(nèi)其他部門的協(xié)調(diào)與溝通;

任職資格:

1、專科以上學(xué)歷,年齡25-45歲,3年相關(guān)行業(yè)企劃經(jīng)歷、具有市場(chǎng)企劃、項(xiàng)目運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力、公關(guān)能力、執(zhí)行能力和組織能力,思維活躍,有精品意識(shí),創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);

3、能快速組織、制定并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成市場(chǎng)推廣計(jì)劃及實(shí)施已制定的相關(guān)計(jì)劃、方案;

4、熟悉工作流程,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成前期市調(diào)至文案出臺(tái)全程工作;

5、具備團(tuán)隊(duì)建設(shè),協(xié)調(diào)溝通能力,計(jì)劃與組織能力等管理經(jīng)驗(yàn);

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的職業(yè)素養(yǎng)及敬業(yè)精神。

篇2:學(xué)校培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

學(xué)校培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

　　本職工作：

　　制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略;完成學(xué)校下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo);建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì);管理直接所屬部門的工作。

　　職責(zé)一：制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略

　　工作任務(wù)：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃。

　　2、組織學(xué)科成員實(shí)施培訓(xùn)總體方案，領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)學(xué)科創(chuàng)新與變革。

　　3、制定學(xué)科培訓(xùn)整體計(jì)劃。

　　4、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)總監(jiān)進(jìn)行良好溝通，保證學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃得到順利實(shí)施。

　　考核重點(diǎn)：培訓(xùn)計(jì)劃的制定的科學(xué)性、有效性。

　　職責(zé)二：收集和整理好各項(xiàng)考評(píng)數(shù)據(jù)

　　1、收集整理好本學(xué)科教師的成長(zhǎng)計(jì)劃，建立個(gè)人成長(zhǎng)記錄。

　　2、整理本學(xué)科教師個(gè)人的日常培訓(xùn)內(nèi)容考核資料的整理入袋。

　　3、公平、公正、客觀的對(duì)教師成長(zhǎng)記錄袋進(jìn)行登記、打分。

　　4、做好日常每位成員各項(xiàng)的分?jǐn)?shù)累計(jì)，隨時(shí)能提交成員積分。

　　考核重點(diǎn)：成長(zhǎng)記錄袋的資料與教師各項(xiàng)得分的齊備程度。

　　職責(zé)三：提高教師業(yè)務(wù)整體水平，使本學(xué)科平均績(jī)效得以提升。

　　1、根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)制定本學(xué)科培訓(xùn)制度的建立和完善。

　　2、根據(jù)制定的培訓(xùn)總體計(jì)劃，做好每次培訓(xùn)準(zhǔn)備。

　　3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)本學(xué)科低于標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效值人員的弱項(xiàng)，制定出幫扶措施。

　　4、努力提升成員每次績(jī)效考核數(shù)值與原績(jī)效數(shù)值的差值。

　　考核重點(diǎn)：本學(xué)科成員平均績(jī)效提升幅度以及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科pk。

　　職責(zé)四：新老教師的成長(zhǎng)。

　　1、統(tǒng)計(jì)、了解、告知本學(xué)科內(nèi)成員的原始級(jí)別。

　　2、提高本學(xué)科學(xué)期獎(jiǎng)得a級(jí)教師的占比。

　　考核重點(diǎn)：學(xué)期獎(jiǎng)a及教師與上學(xué)期相比提高比之差。

　　職責(zé)五：對(duì)本學(xué)科教師聽課、交流、指導(dǎo)

　　1、每大周應(yīng)對(duì)三個(gè)年級(jí)本學(xué)科不少于兩節(jié)，不要局限自己所在年級(jí)。

　　2、在一二年級(jí)課改的實(shí)施過程予以指導(dǎo)。

　　考核重點(diǎn)：要有聽課記錄和交流指導(dǎo)書面記錄，根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、反饋與其他學(xué)科pk。

　　考核辦法：每學(xué)期考核一次

　　考核內(nèi)容：

　　1、資料完備度

　　2、本學(xué)期與上學(xué)期相比，學(xué)期獎(jiǎng)得a的人數(shù)提高比

　　3、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績(jī)效平均值與其他學(xué)科相比

　　4、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科相比

　　5、聽課情況的記錄

　　甲方(主管校長(zhǎng))：______________乙方(培訓(xùn)主任)：_______________學(xué)科__________

　　*年3月___日

篇3:借閱管理員崗位職責(zé)

1.貫徹“為人找書，為書找人”的讀者服務(wù)原則；主要工作是：藏書的組織管理；為讀者提供借還書和咨詢服務(wù)；

2.合理組織圖書收藏工作，根據(jù)圖書分類次序科學(xué)組織排架，合理規(guī)劃庫(kù)室藏書布局；

3.做好新書入庫(kù)驗(yàn)收工作，到庫(kù)新書及時(shí)上架；歸還圖書及時(shí)上架，盡量做到歸還圖書不積壓；

4.負(fù)責(zé)調(diào)查、各項(xiàng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析、文獻(xiàn)利用情況和讀者閱讀傾向工作；了解讀者的圖書需求信息，及時(shí)反饋給采訪部門并提出合理的補(bǔ)配建議；

5.及時(shí)做好館藏介紹，指導(dǎo)讀者圖書檢索、閱讀及解答讀者咨詢工作；

6.對(duì)讀者進(jìn)行愛護(hù)圖書、遵守圖書館規(guī)章制度的宣傳教育，嚴(yán)格執(zhí)行本館關(guān)于圖書遺失、損壞、過期罰款等規(guī)定，辦理賠償、罰款等手續(xù)；負(fù)責(zé)破損圖書的維護(hù)工作；

7.根據(jù)圖書開架借閱的特點(diǎn)，隨時(shí)巡庫(kù)和整架，負(fù)責(zé)維持借閱秩序；

8.按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行藏書清點(diǎn)和圖書剔舊工作；

9.負(fù)責(zé)讀者借書證的辦理、發(fā)放、補(bǔ)辦、回收注銷工作，辦理讀者離校退證、圖書歸還等工作；

10.負(fù)責(zé)本部門的安全衛(wèi)生工作；

11.自覺遵守學(xué)院和圖書館的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極支持和協(xié)助其他部門的工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。