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廣告招商經(jīng)理崗位職責

2024-07-31 閱讀 4910

廣告招商經(jīng)理貝貝約(北京)信息技術(shù)有限公司貝貝約(北京)信息技術(shù)有限公司,貝貝約,貝貝約職責描述:

1、主要負責廣告招商工作,根據(jù)項目跟廣告商、企業(yè)主、廣告公司進行項目推介對接工作。

2、制定廣告招商方案及廣告刊例完成每月廣告招商目標。

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門,安排廣告上線時間并跟蹤投放效果,與合作方保持時刻溝通。

4、對意向客戶的資料進行歸檔整理,負責客戶銷售后服務(wù)工作并維持關(guān)系。

任職要求:

1、有2年以上的互聯(lián)網(wǎng)廣告平臺搭建和運營經(jīng)驗

2、有互聯(lián)網(wǎng)廣告刊例制作經(jīng)驗

3、有互聯(lián)網(wǎng)廣告投放問題處理經(jīng)驗

4、較強的邏輯思維能力和執(zhí)行力

篇2:招商運營部經(jīng)理崗位說明書

招商運營部經(jīng)理崗位說明書

一、基本資料

 

崗位編號

 

崗位名稱

經(jīng)理

崗位等級

經(jīng)理級

 

所屬部門

招商運營管理部

崗位編制

2人

制定時間

2013.10

 

三、崗位工作關(guān)系

 

1.直屬上級:總經(jīng)理 2.直屬下級:運營主管、文員

 

三、崗位職責

 

1、根據(jù)公司的總體經(jīng)營規(guī)劃,制定目標管理計劃和實施措施,統(tǒng)籌安排商品布局及商品結(jié)構(gòu)調(diào)整;

2、全面負責商場的租賃管理工作,辦理供應(yīng)商入場開戶登記手續(xù),審定和管理經(jīng)營合同及合同執(zhí)行情況的監(jiān)督;

3、負責商場品牌引進和對不適銷品牌商品的清退處理;

4、負責商場年、季、月費用的控制;

5、負責商場商品布局及商品結(jié)構(gòu)調(diào)整;

6、負責制定并落實商場各經(jīng)營部門的年度銷售計劃,并將年度計劃分解到月、到周,按周間計劃執(zhí)行情況跟蹤檢查;

7、組織對競爭對手的市場調(diào)查,并進行分析,根據(jù)競爭對手狀況及時調(diào)整經(jīng)營策略;

8、監(jiān)督賣場,道具及商品的陳列和公司促銷區(qū)的安排管理工作;

9、收集整理、分析商品及品牌營銷在市場上占有的份額(包括對市場調(diào)研)顧客群對商場商品、品牌經(jīng)營及促銷活動的反映,指導(dǎo)各經(jīng)營部門更好地開展營銷活動;

10、主持部門例會,分析工作現(xiàn)狀,提出工作要求和解決辦法,明確下階段工作目標。

 

 

四、任職資格

 

1、年齡26-40周歲,市場營銷、物業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、熟悉商場經(jīng)營特點,3年以上大中型商場運營管理工作經(jīng)驗,熟練掌握商業(yè)業(yè)態(tài)及運營管理各環(huán)節(jié)工作;
3、熟悉商場規(guī)劃、招商流程、業(yè)態(tài)調(diào)整、商業(yè)策劃和品牌推廣流程以及商業(yè)物業(yè)服務(wù)管理;
4、熟悉商場經(jīng)營管理及營銷渠道,具備商業(yè)運營模式的有效拓展能力;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和團隊管理能力;
6、具有大型購物中心/購物廣場/商場新項目籌備開業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

 

五、崗位工作時間

 

標準工時工作制,即每日工作8小時

六、崗位工作環(huán)境

工作場所:辦公室、商場、招商中心 環(huán)境狀況:一般 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險

七、簽名與批準

簽名/日期

 

篇3:建材商貿(mào)城招商部經(jīng)理崗位描述

建材商貿(mào)城招商部經(jīng)理崗位描述

一、崗位職責:

1、履行領(lǐng)導(dǎo)所指派的工作;

2、負責制定招商工作計劃及目標;

3、根據(jù)招商計劃及目標,制定相關(guān)招商工作方案,落實及實施各項招商方案,統(tǒng)籌本部人員聯(lián)系客戶,并洽談?wù)猩碳毠?jié);

4、建立及健全招商各項管理制度及實施細則;

5、評估部門下屬各人員的工作業(yè)績;

6、評估各項招商方案的工作效果;

7、定時向上級匯報招商工作情況;

8、定時開展市場調(diào)查工作并及時匯總上報;

9、建立完整的一套招商資料庫。

二、領(lǐng)導(dǎo)責任:

1、對部門工作目標的完成負責;

2、對下屬人員的工作質(zhì)量、服務(wù)水平負責;

3、對下屬人員的整體行為規(guī)范、工作秩序及精神面貌負責。

三、主要權(quán)限:

1、對本部門的工作有建議和領(lǐng)導(dǎo)權(quán);

2、對本部門下屬人員有工作調(diào)配建議和任免建議權(quán);

3、對本部門下屬人員有管理、監(jiān)督、檢查、考核和獎罰款建議權(quán)。