品牌營銷副總經理崗位職責
品牌營銷中心副總經理工作職責:
根據各公司的戰略目標,制定營銷經營策略;帶領團隊完成集團下達銷售任務及回款指標;
組織規范銷售條線制度建設、內業管理、團隊建設及發展,打造一支突破及戰斗力極強的營銷團隊;
掌握行業營銷模式,探索營銷模式的創新,總結交流營銷經驗持續提升事業部整體營銷專業能力;
負責集團營銷中心包括品牌、策劃、市場研究、銷售的統籌管理,完善營銷管理規范,制訂公司營銷戰略,并指導、監督各地區公司營銷組合策略和營銷計劃的制定與實施,確保營銷目標達成;
負責重大公關、營銷活動的總體督導或現場指揮。
任職要求:
35-40歲,本科以上學歷,8年以上地產營銷從業經驗,有完整的項目操盤全過程經歷,地產行業前30強企業大區營銷副總以上崗位2年以上任職經歷,具備集團層面營銷管控經驗優先,有多元化業態營銷管理經驗優先;
具備卓敏銳的商業和市場嗅覺,較強的品牌營銷策略把控、市場規劃、渠道整合能力;
具備較強的分析問題及解決問題能力強,優秀的決策、組織推進能力,具備較強的溝通能力和商務洽談能力,管理風格較強勢,有魄力;
抗壓能力強,面對問題,表現出極強的執行力和高情商,能有效提成解決方案加以實施。1、區域定位在華南地區;
2、最好有前30強區域營銷管理經驗=營銷回款能力+按揭方案體系+銷控管理+品牌管理+區域案場或展銷中心成本管理等一系列的經驗;
3、學歷=統招本科及以上,
4、外形條件至少良好以上。工作職責:
根據各公司的戰略目標,制定營銷經營策略;帶領團隊完成集團下達銷售任務及回款指標;
組織規范銷售條線制度建設、內業管理、團隊建設及發展,打造一支突破及戰斗力極強的營銷團隊;
掌握行業營銷模式,探索營銷模式的創新,總結交流營銷經驗持續提升事業部整體營銷專業能力;
負責集團營銷中心包括品牌、策劃、市場研究、銷售的統籌管理,完善營銷管理規范,制訂公司營銷戰略,并指導、監督各地區公司營銷組合策略和營銷計劃的制定與實施,確保營銷目標達成;
負責重大公關、營銷活動的總體督導或現場指揮。
任職要求:
35-40歲,本科以上學歷,8年以上地產營銷從業經驗,有完整的項目操盤全過程經歷,地產行業前30強企業大區營銷副總以上崗位2年以上任職經歷,具備集團層面營銷管控經驗優先,有多元化業態營銷管理經驗優先;
具備卓敏銳的商業和市場嗅覺,較強的品牌營銷策略把控、市場規劃、渠道整合能力;
具備較強的分析問題及解決問題能力強,優秀的決策、組織推進能力,具備較強的溝通能力和商務洽談能力,管理風格較強勢,有魄力;
抗壓能力強,面對問題,表現出極強的執行力和高情商,能有效提成解決方案加以實施。
篇2:品牌營銷副總經理崗位職責
品牌營銷中心副總經理工作職責:
根據各公司的戰略目標,制定營銷經營策略;帶領團隊完成集團下達銷售任務及回款指標;
組織規范銷售條線制度建設、內業管理、團隊建設及發展,打造一支突破及戰斗力極強的營銷團隊;
掌握行業營銷模式,探索營銷模式的創新,總結交流營銷經驗持續提升事業部整體營銷專業能力;
負責集團營銷中心包括品牌、策劃、市場研究、銷售的統籌管理,完善營銷管理規范,制訂公司營銷戰略,并指導、監督各地區公司營銷組合策略和營銷計劃的制定與實施,確保營銷目標達成;
負責重大公關、營銷活動的總體督導或現場指揮。
任職要求:
35-40歲,本科以上學歷,8年以上地產營銷從業經驗,有完整的項目操盤全過程經歷,地產行業前30強企業大區營銷副總以上崗位2年以上任職經歷,具備集團層面營銷管控經驗優先,有多元化業態營銷管理經驗優先;
具備卓敏銳的商業和市場嗅覺,較強的品牌營銷策略把控、市場規劃、渠道整合能力;
具備較強的分析問題及解決問題能力強,優秀的決策、組織推進能力,具備較強的溝通能力和商務洽談能力,管理風格較強勢,有魄力;
抗壓能力強,面對問題,表現出極強的執行力和高情商,能有效提成解決方案加以實施。1、區域定位在華南地區;
2、最好有前30強區域營銷管理經驗=營銷回款能力+按揭方案體系+銷控管理+品牌管理+區域案場或展銷中心成本管理等一系列的經驗;
3、學歷=統招本科及以上,
4、外形條件至少良好以上。工作職責:
根據各公司的戰略目標,制定營銷經營策略;帶領團隊完成集團下達銷售任務及回款指標;
組織規范銷售條線制度建設、內業管理、團隊建設及發展,打造一支突破及戰斗力極強的營銷團隊;
掌握行業營銷模式,探索營銷模式的創新,總結交流營銷經驗持續提升事業部整體營銷專業能力;
負責集團營銷中心包括品牌、策劃、市場研究、銷售的統籌管理,完善營銷管理規范,制訂公司營銷戰略,并指導、監督各地區公司營銷組合策略和營銷計劃的制定與實施,確保營銷目標達成;
負責重大公關、營銷活動的總體督導或現場指揮。
任職要求:
35-40歲,本科以上學歷,8年以上地產營銷從業經驗,有完整的項目操盤全過程經歷,地產行業前30強企業大區營銷副總以上崗位2年以上任職經歷,具備集團層面營銷管控經驗優先,有多元化業態營銷管理經驗優先;
具備卓敏銳的商業和市場嗅覺,較強的品牌營銷策略把控、市場規劃、渠道整合能力;
具備較強的分析問題及解決問題能力強,優秀的決策、組織推進能力,具備較強的溝通能力和商務洽談能力,管理風格較強勢,有魄力;
抗壓能力強,面對問題,表現出極強的執行力和高情商,能有效提成解決方案加以實施。
篇3:常務副總經理聘用協議書
常務副總經理聘用協議書
聘用方：
法人：
電話：
受聘方：
身份證：
電話：
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議(本協議為公司勞動合同書以外的補充協議)雙方應誠信共守。
第一條聘用期限
聘用期限1年，自20**年07月16日起至20**年07月15日止。其中試用期至20**年12月31日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。
第二條聘用崗位
甲方根據公司發展需要聘用乙方為常務副總經理一職，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、全面推進，逐步實施制度化、規范化、流程化、標準化建設，以運營、盈利、發展為核心，打造高效團隊，詳情以(常務副總崗位職責為準)。
第三條聘用待遇
1、甲乙雙方執行協議薪酬制度，經雙方協商一致，同意乙方按年薪貳拾肆萬元人民幣￥240000.00(稅后)計算。每月按貳萬元人民幣￥20000.00(稅后)的方式進行發放，發放時間按公司的工資發放制度和時間為準。
2、經雙方商定試用期間和正式合作期間工資相同。
3、甲方為乙方辦理并繳納社會養老保險，個人預繳部份由乙方自行負責。
4、乙方工作時間按不定時工作制，除周日享受單休制外，在公司正常運作期間均應到崗，如因公事不能到崗的需向總經理匯報去向，如因私事不能到崗的需向總經理請假。
5、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節假日及當地風俗節假日。
第四條違約責任
1、合作期間，乙方不得在外兼職或從事與甲方有競爭性的工作或事業。
2、合作期間，乙方不得單方面解除合作關系，若真無法繼續合作的，試用期內需提前30日內向甲方提出申請，試用期過后需提前以書面形式提出辭職，離職時間由甲方定，或待甲方尋得合適人選接替，或以提出申請算起180天后方可離職。
3、因乙方的工作崗位特殊，無論以方是否有在合作期間，都不得泄露甲方的商業信息，技術信息，及其他對甲方有害的信息。
4、試用期間經甲方多次考核，乙方工作仍不符合崗位需求的，甲方有權當方面提出合作終止。解除合作時甲方無需對乙方進行任何的經濟補償。
5、因甲方和乙方屬戰略合作關系，故在合作過程中無論因哪一方原因導致無法繼續合作的，合作終止后乙方均不得向甲方索取任何的補償。
第五條協議終止
1、雙方協商同意提前終止;
2、因不可抗因素引起;
3、乙方無法完成甲方交待的工作;
4、雙方協商的工種或要求有變，經商談后無法達成一致;
5、協議期滿甲乙任何一方不再繼續合作;
第六條其他事項
1、未盡事宜由甲乙雙方口頭協商或另行書面協商，書面協商與本協議等同。
2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均為正本，復印或涂改的視為無效。
甲方簽章：
乙方簽字：
日期：
日期：
常務副總經理崗位職責
1、向總經理負責。全力協助總經理完成公司：統一;均衡;協調;滿意的全過程。
2、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營及發展計劃;實現公司的經營管理目標及發展目標
3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告。
4、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度，將公司內部管理制度化、規范化。
5、組織貫徹實施公司質量方針，實現質量目標。組織并協調質量管理體系的建立、實施、保持和改進。審核公司內部質量體系并向總經理報告運行情況。
6、協助總經理對公司運作及各職能部門的管理。監督公司各項管理制度的制定及推行。對各部門負責人員進行考核、評估。
7、指導公司人才隊伍的建設工作;負責對員工思想文化、技術業務和經營理念的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活。
8、開展企業形象宣傳活動;大力宣傳公司老板文化，協助總經理推進公司企業文化的建設工作。
9、完成總經理下達的其他任務任務。
10、總經理外出期間，由常務副總經理主持管理、協調公司各機構的日常工作。