推廣策劃總監崗位職責
品牌策劃推廣總監品牌策劃總監
職位描述:
1、跨界IP資源開拓/合作
根據品牌定位,尋找/開拓合適的跨界資源,并整合商品/零售等需求,產出相應跨界內容/產
品,提升形象
2、營銷創意方案制定
收集市場信息和各類創意方案,為公司組建營銷創意素材資源庫,研究制定營銷推廣創意方
案。負責將營銷創意與產品和銷售結合,調配營銷資源,并對營銷效果指標負責
3、產品創意方案制定
在集團產品定位下,與企劃,設計對接,提供產品調性,故事包等創意方案,并對這些創意落
地實施進行跟蹤指導
4、集團品牌形象管理
根據企業VIS視覺識別系統,對企業內外部視覺系統進行管理以及維護,保證品牌視覺形象的一
致性
品牌策劃總監
崗位職責:
1、品牌方向策劃
深度挖掘品牌故事,向消費者傳遞品牌的價值主張、態度等;
策劃品牌相關年度活動,按每季度波段策劃主題內容,進行年度、季度的大型方案輸出;
方案確定后,統籌、推進各新媒體平臺落地執行。
2、電商方向策劃
結合相關電商平臺、運營部門,制定策劃主題內容,規劃編排,掌握活動節奏。
3、內容輸出把控
統籌工作,推進團隊將內容板塊落地,對落地結果與質量進行把控;
負責營銷活動的管理、活動排期以及與各渠道的溝通落地;
如策劃活動有需要,配合設計團隊管理營銷活動視覺,統一文案和視覺輸出。
策劃活動方案落地后的復盤與總結。
4、產品賣點挖掘
挖掘產品亮點、賣點,提高轉化率;
負責策劃產品每周上新推廣計劃,結合運營部門的促銷政策,結合熱點事件、社會化話題、節日節點,統籌活動進行。
5、市場營銷洞察
關注競品動向,研究其營銷策略。關注同行業優秀店鋪的營銷策劃手法,如促銷、廣告訴求、文案風格,并結合自身店鋪實際情況進行優化調整。
崗位要求:
1、大專以上學歷,同崗位工作經驗3年以上。
2、專業技能:統籌管理能力、大型策劃能力、跨部門跨平臺溝通能力、數據分析總結、項目統籌與執行把控能力。
3、專業知識:品牌管理、消費者心理、市場、電商、天貓唯品等電商品牌狀態了解等。
品牌策劃總監
職位描述:
1、跨界IP資源開拓/合作
根據品牌定位,尋找/開拓合適的跨界資源,并整合商品/零售等需求,產出相應跨界內容/產
品,提升形象
2、營銷創意方案制定
收集市場信息和各類創意方案,為公司組建營銷創意素材資源庫,研究制定營銷推廣創意方
案。負責將營銷創意與產品和銷售結合,調配營銷資源,并對營銷效果指標負責
3、產品創意方案制定
在集團產品定位下,與企劃,設計對接,提供產品調性,故事包等創意方案,并對這些創意落
地實施進行跟蹤指導
4、集團品牌形象管理
根據企業VIS視覺識別系統,對企業內外部視覺系統進行管理以及維護,保證品牌視覺形象的一
致性
品牌策劃總監
崗位職責:
1、品牌方向策劃
深度挖掘品牌故事,向消費者傳遞品牌的價值主張、態度等;
策劃品牌相關年度活動,按每季度波段策劃主題內容,進行年度、季度的大型方案輸出;
方案確定后,統籌、推進各新媒體平臺落地執行。
2、電商方向策劃
結合相關電商平臺、運營部門,制定策劃主題內容,規劃編排,掌握活動節奏。
3、內容輸出把控
統籌工作,推進團隊將內容板塊落地,對落地結果與質量進行把控;
負責營銷活動的管理、活動排期以及與各渠道的溝通落地;
如策劃活動有需要,配合設計團隊管理營銷活動視覺,統一文案和視覺輸出。
策劃活動方案落地后的復盤與總結。
4、產品賣點挖掘
挖掘產品亮點、賣點,提高轉化率;
負責策劃產品每周上新推廣計劃,結合運營部門的促銷政策,結合熱點事件、社會化話題、節日節點,統籌活動進行。
5、市場營銷洞察
關注競品動向,研究其營銷策略。關注同行業優秀店鋪的營銷策劃手法,如促銷、廣告訴求、文案風格,并結合自身店鋪實際情況進行優化調整。
崗位要求:
1、大專以上學歷,同崗位工作經驗3年以上。
2、專業技能:統籌管理能力、大型策劃能力、跨部門跨平臺溝通能力、數據分析總結、項目統籌與執行把控能力。
3、專業知識:品牌管理、消費者心理、市場、電商、天貓唯品等電商品牌狀態了解等。
篇2:策劃推廣總監崗位職責內容
1.負責公司會展項目的策劃推廣。
2.撰寫公關活動方案和宣傳推廣方案。
3.配合項目經理進行活動創意。
4.有商業活動策劃的成功案例,有會展行業成功經驗者優先。
篇3:ZX物業公司發展策劃總監的崗位職責
物業公司發展策劃總監的崗位職責
1.崗位職責
報告上級:總經理
督導下級:發展策劃部經理
聯系部門:公司行政與人力資源部、品質管理部、工程事務部、財務稽核部
1).直接負責發展策劃部工作
2).確保發展策劃部有完整的工作程序,對崗位職責及工作標準進行有效的實施。
3).制定發展策劃部年度預算。掌握本部門物品支出平衡。控制物品消耗,在不降低質量前提下,盡可能降低成本。
4).負責本部門的安全和日常質量管理工作,并協助解決屬下員工匯報的疑難問題。
5).負責本部門與公司其他部門及各中心的聯系協調。
6).考核屬下部門管理人員的工作,積極倡導良好的管理氣氛,不斷探索管理方法,提高管理效率。
7).定期拜訪現有客戶和潛在客戶,提高公司的形象和聲譽,為公司業務的拓展打好基礎。
8).處理公司與項目拓展有關的對外聯絡,時刻注意新項目的動態。
9).主持本部門例會,聽取匯報,督察工作進展,解決工作中的問題。
10).對中心總經理負責,認真完成上級交辦的其他工作。