省中醫院來院進修人員報到須知

一、進修人員必須遵守《z省中醫院來院進修人員管理規定》。進修人員及所在單位對此規定無異議者方可來院進修。

二、進修人員接到通知后，按時報到。因故不能準時前來則取消此次進修資格。

三、報到時需攜帶報到通知、一寸半身照片肆張，交納進修費、保證金、住宿費必須帶現金或銀行匯票，請勿以其它形式匯款或轉賬至我院。收齊費用后，方可安排進修。

四、住宿

1.您的住宿如由我院負責解決，不需帶被褥、水瓶，簽署《進修實習人員宿舍入住協議》并繳納相關費用后，方可辦理入住手續。

2.您的住宿如屬自行解決的，若不能解決，請勿前來報到。

住宿在本院的進修人員須嚴格遵守《z省中醫院來院進修人員宿舍管理規定》

五、進修期間的管理

1.進修醫生醫療的管理

大內科、大外科負責具體安排進修輪轉科室，其中包括1個月的急診科或ICU(不到6個月的進修，可不安排);同時，為便于進修人員選擇進修科室，及時進行科室情況介紹。進修人員在上級醫生指導下承擔一定的醫療任務，科室不能安排其單獨值班。

2.制度執行的管理

進修人員要遵守醫院各項規章制度，參加醫院各項活動，服從醫院、所在科室的管理，嚴格遵守醫院的各項醫療制度。

進修人員在工作中有貢獻者給予表揚或獎勵;違反醫療行風規定，或醫療工作出現嚴重差錯或事故者，或由于服務態度等原因造成醫療糾紛者，視情節及后果進行處理。情節、后果嚴重者，將取消進修資格并承擔相應賠償。處理結果反饋至原單位。

3.考勤的管理

進修人員參加所在科室的考勤。各科室須加強進修人員的考勤管理。

在日常工作中，要求進修人員提前15分鐘到崗，并做好準備工作。不得遲到早退，不得無故曠工，并遵守《z省中醫院來院進修人員請假管理規定》。

科主任可根據進修人員臨床醫療水平和工作量給予勞務費。

4.請假的管理

進修期間一般不安排探親假、寒暑假，原則上不得請事假。不得將工休假日累積使用。法定假日和特殊事宜離寧者，需辦理請假手續。一天內由所在科室科主任同意;三天以內書面申請經科主任簽字同意，報教育處備案;三天以上須持書面申請及有關證明，經科主任簽字同意，大內科、大外科、門診部、護理部審批后，報教育處批準并備案，辦好交班手續后方可離院;假滿回院后及時向教育處和相關部門報到并銷假。

病假需有我院保健科出具的病假休息證明。如屬急病可先行口頭請假，以后補辦病休證明。

進修一年病事假超過30天(半年超過15天)者，即取消進修資格，恕不作鑒定，不退進修費。

教育處定期進行檢查，凡違犯上述規定，或雖經請假但未批準而擅離職守者，或假滿不按期回院銷假，或弄虛作假者，視情節輕重，給予處理，直至取消進修資格。

5.取消進修資格及自行中斷進修者，收費不退，不發結業證書。

六、進修期滿認真做好自我鑒定

1.進修期滿，進修人員認真做好自我鑒定，在進修結束前三天，本人到教育處辦理離院手續，不得由他人代辦或補辦，所借公物全部歸還，并辦理各項離院手續。

2.教育處負責審核進修人員個人小結與科室或護理部鑒定意見，進行結業考試，合格者頒發進修結業證書。

七、進修期滿請認真填寫“z省中醫院來院進修人員意見反饋表”。

八、本須知由教育處負責解釋，以前相關須知同時作廢。

九、本須知自頒布之日起執行。

篇2:高級中學進修教育碩士學位獎勵補貼辦法

高級中學關于進修教育碩士學位的獎勵、補貼辦法

為了加強教師隊伍建設,促進教師專業發展和教學業務水平的提升,學校倡導教師擠出時間參加學習進修,尤其是鼓勵教師參加提高學歷水平的在職進修。經校長辦公會議研究決定,對參加教育碩士在職進修并取得學位的教師給予獎勵和補貼。辦法如下:

1、對參加本學科進修(含教管方向)并取得教育碩士學位者,學校給予一次性獎勵人民幣壹萬捌千元整($18000.00);

2、對參加非本學科進修并取得教育碩士學位者,學校給予一次性獎勵人民幣陸千元整($6000.00);

3、脫產進修期間享受教師負荷工資、績效工資的平均數;

4、教育碩士學位獲得者上班期間的職務和稱號津貼在原有基礎上上浮伍拾元人民幣,逐月發放。

5、以上1至3項的獎勵和補貼在教師取得教育碩士學位并與學校簽訂五年以上工作協議后兌現。

6、本辦法自20**年4月1日起執行。

篇3:物業職能部門員工在職進修有關規定

物業職能部門員工在職進修的有關規定

1)物業職能部門員工參加各類學歷進修、培訓學習,須占用上班時間、對本職工作產生影響的,需向部門提交申請,部門經理簽字批準后交總經理辦公室審批,否則部門一律不得準假,其工作時間參與進修學習的也將被視為曠工(部門經理級人員的申請需報總經理審批)。

2)申請內容須包括:學習進修的具體內容、性質、起止日期、具體時間,另申請后須附入學通知書等證明。

3)參與進修學習的員工占用上班時間的須累計請假時間。部門按其實際請假數與節假日相抵,節假日一日抵兩個工作日,已相抵的節假日不發放加班費。部門平時安排臨時加班,可優先考慮此類員工,與其請假日相抵。