省中醫院來院進修人員請假管理規定

一、進修期間一般不安排探親假、寒暑假，原則上不得請事假。不得將工休假日累積使用。法定假日和特殊事宜離寧者，需辦理請假手續。

二、進修期間，如有特殊事宜，需要請假者，必須執行請假制度：事假一天內由所在科室科主任同意;三天以內書面申請經科主任簽字同意，報教育處備案;三天以上須持書面申請及有關證明，經科主任簽字同意，大內科、大外科、門診部、護理部審批后，報教育處批準并備案，辦好交班手續后方可離院;假滿回院后及時向教育處和相關部門報到并銷假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息證明。如屬急病可先行口頭請假，以后補辦病休證明。

四、進修一年病事假超過30天(半年超過15天)者，即取消進修資格，恕不作鑒定，不退進修費。

五、違犯上述規定或雖經請假但未批準而擅離職守者，或假滿不按期回院銷假或弄虛作假者，視情節輕重，給予相應處理，直至取消進修資格，教育處有權將該進修人員退回原單位。

六、本規定由教育處負責解釋，以前相關規定同時作廢。

七、本規定自頒布之日起執行。

篇2:高級中學進修教育碩士學位獎勵補貼辦法

高級中學關于進修教育碩士學位的獎勵、補貼辦法

為了加強教師隊伍建設,促進教師專業發展和教學業務水平的提升,學校倡導教師擠出時間參加學習進修,尤其是鼓勵教師參加提高學歷水平的在職進修。經校長辦公會議研究決定,對參加教育碩士在職進修并取得學位的教師給予獎勵和補貼。辦法如下:

1、對參加本學科進修(含教管方向)并取得教育碩士學位者,學校給予一次性獎勵人民幣壹萬捌千元整($18000.00);

2、對參加非本學科進修并取得教育碩士學位者,學校給予一次性獎勵人民幣陸千元整($6000.00);

3、脫產進修期間享受教師負荷工資、績效工資的平均數;

4、教育碩士學位獲得者上班期間的職務和稱號津貼在原有基礎上上浮伍拾元人民幣,逐月發放。

5、以上1至3項的獎勵和補貼在教師取得教育碩士學位并與學校簽訂五年以上工作協議后兌現。

6、本辦法自20**年4月1日起執行。

篇3:物業職能部門員工在職進修有關規定

物業職能部門員工在職進修的有關規定

1)物業職能部門員工參加各類學歷進修、培訓學習,須占用上班時間、對本職工作產生影響的,需向部門提交申請,部門經理簽字批準后交總經理辦公室審批,否則部門一律不得準假,其工作時間參與進修學習的也將被視為曠工(部門經理級人員的申請需報總經理審批)。

2)申請內容須包括:學習進修的具體內容、性質、起止日期、具體時間,另申請后須附入學通知書等證明。

3)參與進修學習的員工占用上班時間的須累計請假時間。部門按其實際請假數與節假日相抵,節假日一日抵兩個工作日,已相抵的節假日不發放加班費。部門平時安排臨時加班,可優先考慮此類員工,與其請假日相抵。