市發(fā)改委重大緊急事項快速反應工作規(guī)定

為了進一步提高行政效能，增強工作的主動性、預見性和時效性，及時處理重大緊急事項，特建立完善本委重大緊急事項快速反應工作制度。

一、快速反應事項界定

必須及時報告和迅速處理的重大緊急事項主要包括：

(一)上級重大決策、部署和領(lǐng)導同志的批示、指示。

(二)市委、市政府重要督辦事項。

(三)涉及本委職責范圍重大自然災害、群體性事件、重大傷亡事故等突發(fā)性重大事件。

(四)引起主要新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)輿論關(guān)注的，需本委高度重視、抓緊研究解決的熱點和敏感性問題。

(五)通知參加會議、調(diào)研等途徑了解到國家、地方及有關(guān)部門已經(jīng)或?qū)⒁獙嵤┑母母锱e措、規(guī)劃部署、立法論證等可能對本部門產(chǎn)生重大影響的問題。

(六)對我區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展具有重要影響、迫切需要解決的問題。

(七)與我委業(yè)務工作密切聯(lián)系的其他重大緊急事件的來文、來電。

二、快速反應程序及時限

本委各科室辦理的有關(guān)重大緊急事項，首先應確認其來源及真實性，核定有關(guān)要素，按照要求迅速進行處理，及時反饋。

(一)快速啟動

對于重大緊急事項來文來電，辦公室接收后，必須在1小時內(nèi)提出緊急程度意見，經(jīng)辦公室主任或分管委領(lǐng)導確定后，加蓋緊急專用章，并立即呈批送辦。有關(guān)領(lǐng)導認真審核，迅速批示，交辦公室轉(zhuǎn)辦。各承辦科室接辦公室通知后，立即取件并迅速辦理。

對于重大突發(fā)性事件，各科室必須緊急進行處理，并在事件發(fā)生后將有關(guān)情況包括事件發(fā)生情況和處置情況報委辦公室，同時按規(guī)定立即上報有關(guān)部門，沒有規(guī)定時間的在4個小時內(nèi)報告，除經(jīng)批準定期報告外，必須在其后24小時報告一次處置情況進展情況，直至事件處置結(jié)束為止。下班后，節(jié)假日期間的突發(fā)性事件和重要緊急事項，有關(guān)科室應當立即報告辦公室主任，并協(xié)助辦理，辦公室主任按程序緊急請示報告并處理。

(二)分類辦理

1、屬于貫徹落實上級重大決策部署和領(lǐng)導同志批示，本委重要部署和領(lǐng)導批示指示，重大事件以及其他有關(guān)重要情況，承辦科室除執(zhí)照特定時間要求辦理和在時限內(nèi)報告的以外，原則上在接辦后3個工作日內(nèi)提交工作建議和意見，以最短時間內(nèi)辦結(jié)并報告;辦理過程中工作復雜、需多次協(xié)調(diào)短期不能完成的，要及時報告進展情況。其中涉及有關(guān)業(yè)務科室的事項，應同時抄送相關(guān)科室，加強信息溝通。

2、屬于需要快速報送為宏觀經(jīng)濟形勢分析服務的專題材料，有關(guān)科室應履行好工作職責，掌握最新動態(tài)，加強綜合分析，并將情況及時報告。

(三)工作落實

對重大緊急事項的處置，經(jīng)委領(lǐng)導作出批示或委有關(guān)會議作出決定后，明確有牽頭科室辦理的，承辦科室要快速反應，迅速布置，盡快落實。相關(guān)科室要密切配合;未明確牽頭科室的，一般由排在第一位的科室牽頭組織。

三、加強領(lǐng)導，落實責任，不斷提高應對能力

(一)進一步提高認識，增強責任感。全委干部職工要加強學習，增加政治敏銳性和責任意識，充分認識建立和落實重大緊急事項快速反應機制的重要性，圍繞發(fā)展改革工作大局，研究把握工作規(guī)律，根據(jù)快速反應事項的內(nèi)容、程序、時限要求，積極主動處理，及時請示報告。

(二)加強組織領(lǐng)導，完善責任制。各科室主要負責人為第一負責人，對本科室快速反應事項的落實負總責，同時做好內(nèi)部合理分工，落實具體責任人員，形成第一責任人負總責和個人分工負責相結(jié)合的工作機制，做到事權(quán)清楚，權(quán)責明晰。

(三)加強督辦，狠抓落實。各科室必須建立完善重大緊急事項辦理督辦工作機制，將督辦工作貫徹穿于辦理工作全過程，做到重大緊急事項有辦理、有跟蹤、有監(jiān)督、有反饋、確保事事有人辦，件件有回音。

(四)嚴格遵守紀律和有關(guān)保密規(guī)定。辦理重大緊急事項的單位和人員，要嚴格保守國家秘密和工作秘密，未經(jīng)授權(quán)，不得擅自對外披露;對于領(lǐng)導同志重要指示，重要經(jīng)濟指標、數(shù)據(jù)，涉外和涉及相關(guān)部門的重大事項、綜合研究成果等，應嚴格按照有關(guān)規(guī)定加強保密管理。

(五)加強監(jiān)督考核和責任追究。要將執(zhí)行快速反應機制的工作情況納入年度公務員考核內(nèi)容，對重大緊急事項不按快速反應機制時限和要求辦理，互相推諉，延誤時機，辦事不力，造成嚴重后果的，按照國家《公務員法》等有關(guān)規(guī)定，追究主要負責人和相關(guān)責任人的行政責任。

本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇2:重大事項通報制度范文

重大事項通報制度

為貫徹黨的十七大關(guān)于加強基層民主政治建設(shè)的精神,進一步落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針,保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán),增強廣大職工的主人翁責任感和使命感,建設(shè)和諧勞動關(guān)系,完善監(jiān)督制約機制,促進企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。根據(jù)兩辦《通知》精神,結(jié)合公司實際,制定實施本制度。

一、每季度第二周的星期五下午16:00~17:00為重大事項通報時間,如遇節(jié)假日順延。

二、重大事項通報采取會議形式,會議在會議中心大會議廳進行。

三、重大事項主要內(nèi)容:

公司改革、管理、生產(chǎn)、經(jīng)營、外協(xié)、技改、基建、人事、勞資、培訓等公司重大決策問題、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面重要問題、涉及職工切身利益方面問題的相關(guān)情況及難點重點。

四、參加通報會議人員:

1、會議有公司級領(lǐng)導參加或主持。

2、根據(jù)通報內(nèi)容由公司主管領(lǐng)導或職能部門負責人進行通報。

3、在崗職工自愿申請到本單位工會報名,各單位工會每次會前將參會職工名單上報公司工會民管工委審批。

4、每次通報會人數(shù)控制在200人左右。

五、各單位工段(班組)參會職工代表,會后應向本工段(班組)職工傳達會議精神,并將傳達內(nèi)容記錄在班組會議記錄本上。

六、本制度自2014年6月起執(zhí)行。在公司廠務公開民主管理工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下,由公司廠務公開民主管理工作領(lǐng)導小組辦公室負責實施。

篇3:重大事項報告制度范本

重大事項報告制度

為加強對在職領(lǐng)導干部的組織監(jiān)督和管理,強化黨風監(jiān)督機制,促進領(lǐng)導干部的黨風廉政建設(shè),根據(jù)單位實際情況,特制定本制度。

一、適用范圍

單位領(lǐng)導班子成員及副科級以上干部。

二、報告內(nèi)容

1、凡本人、配偶及共同生活的子女營建、買賣和參加集資建房的。

2、凡本人、子女及其直系親屬出國定居、自費留學的。

3、凡配偶、子女及其直系親屬在本地經(jīng)商(從事個體經(jīng)營者)、從事有償中介活動的。

4、本人及配偶因私出國(境)和在國(境)外活動情況。

5、按照黨紀國法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定需要向組織報告的本人及其家庭成員的其他重大事項。

6、本人認為應當向組織報告的其他事項。

三、報告方法

1、報告人應將報告事項在事前口頭或?qū)懗蓵娌牧仙蠄?確因特殊情況無法事前報告時,必須事后30天內(nèi)再履行補報手續(xù)。

2、領(lǐng)導干部在報告時,必須將說清所報告重大事項的主要內(nèi)容,如場所,資金,處理方法等。

四、報告受理

1、領(lǐng)導班子成員重大事項的報告由局黨總支部受理并上報。

2、副科級以上干部需答復的問題由局黨總支部負責答復本人。

五、有關(guān)要求

1、建立辦理結(jié)果登記制度。單位受理部門要將個人重大事項處理情況記錄在冊,建立備查檔案。

2、個人重大事項報告情況作為考察、考核干部的重要內(nèi)容,其結(jié)果記錄備案。

3、建立相應的查處制度。領(lǐng)導干部處理個人重大事項要主動接受黨內(nèi)外干部群眾的評議和監(jiān)督。對弄虛作假者、不按有關(guān)規(guī)定報告者視情節(jié)給予批評教育或給予黨紀政紀處分。