市發改委重大緊急事項快速反應工作規定

為了進一步提高行政效能，增強工作的主動性、預見性和時效性，及時處理重大緊急事項，特建立完善本委重大緊急事項快速反應工作制度。

一、快速反應事項界定

必須及時報告和迅速處理的重大緊急事項主要包括：

(一)上級重大決策、部署和領導同志的批示、指示。

(二)市委、市政府重要督辦事項。

(三)涉及本委職責范圍重大自然災害、群體性事件、重大傷亡事故等突發性重大事件。

(四)引起主要新聞媒體、互聯網輿論關注的，需本委高度重視、抓緊研究解決的熱點和敏感性問題。

(五)通知參加會議、調研等途徑了解到國家、地方及有關部門已經或將要實施的改革舉措、規劃部署、立法論證等可能對本部門產生重大影響的問題。

(六)對我區國民經濟和社會發展具有重要影響、迫切需要解決的問題。

(七)與我委業務工作密切聯系的其他重大緊急事件的來文、來電。

二、快速反應程序及時限

本委各科室辦理的有關重大緊急事項，首先應確認其來源及真實性，核定有關要素，按照要求迅速進行處理，及時反饋。

(一)快速啟動

對于重大緊急事項來文來電，辦公室接收后，必須在1小時內提出緊急程度意見，經辦公室主任或分管委領導確定后，加蓋緊急專用章，并立即呈批送辦。有關領導認真審核，迅速批示，交辦公室轉辦。各承辦科室接辦公室通知后，立即取件并迅速辦理。

對于重大突發性事件，各科室必須緊急進行處理，并在事件發生后將有關情況包括事件發生情況和處置情況報委辦公室，同時按規定立即上報有關部門，沒有規定時間的在4個小時內報告，除經批準定期報告外，必須在其后24小時報告一次處置情況進展情況，直至事件處置結束為止。下班后，節假日期間的突發性事件和重要緊急事項，有關科室應當立即報告辦公室主任，并協助辦理，辦公室主任按程序緊急請示報告并處理。

(二)分類辦理

1、屬于貫徹落實上級重大決策部署和領導同志批示，本委重要部署和領導批示指示，重大事件以及其他有關重要情況，承辦科室除執照特定時間要求辦理和在時限內報告的以外，原則上在接辦后3個工作日內提交工作建議和意見，以最短時間內辦結并報告;辦理過程中工作復雜、需多次協調短期不能完成的，要及時報告進展情況。其中涉及有關業務科室的事項，應同時抄送相關科室，加強信息溝通。

2、屬于需要快速報送為宏觀經濟形勢分析服務的專題材料，有關科室應履行好工作職責，掌握最新動態，加強綜合分析，并將情況及時報告。

(三)工作落實

對重大緊急事項的處置，經委領導作出批示或委有關會議作出決定后，明確有牽頭科室辦理的，承辦科室要快速反應，迅速布置，盡快落實。相關科室要密切配合;未明確牽頭科室的，一般由排在第一位的科室牽頭組織。

三、加強領導，落實責任，不斷提高應對能力

(一)進一步提高認識，增強責任感。全委干部職工要加強學習，增加政治敏銳性和責任意識，充分認識建立和落實重大緊急事項快速反應機制的重要性，圍繞發展改革工作大局，研究把握工作規律，根據快速反應事項的內容、程序、時限要求，積極主動處理，及時請示報告。

(二)加強組織領導，完善責任制。各科室主要負責人為第一負責人，對本科室快速反應事項的落實負總責，同時做好內部合理分工，落實具體責任人員，形成第一責任人負總責和個人分工負責相結合的工作機制，做到事權清楚，權責明晰。

(三)加強督辦，狠抓落實。各科室必須建立完善重大緊急事項辦理督辦工作機制，將督辦工作貫徹穿于辦理工作全過程，做到重大緊急事項有辦理、有跟蹤、有監督、有反饋、確保事事有人辦，件件有回音。

(四)嚴格遵守紀律和有關保密規定。辦理重大緊急事項的單位和人員，要嚴格保守國家秘密和工作秘密，未經授權，不得擅自對外披露;對于領導同志重要指示，重要經濟指標、數據，涉外和涉及相關部門的重大事項、綜合研究成果等，應嚴格按照有關規定加強保密管理。

(五)加強監督考核和責任追究。要將執行快速反應機制的工作情況納入年度公務員考核內容，對重大緊急事項不按快速反應機制時限和要求辦理，互相推諉，延誤時機，辦事不力，造成嚴重后果的，按照國家《公務員法》等有關規定，追究主要負責人和相關責任人的行政責任。

本規定從發布之日起執行。

篇2:重大事項通報制度范文

重大事項通報制度

為貫徹黨的十七大關于加強基層民主政治建設的精神,進一步落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針,保障廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權,增強廣大職工的主人翁責任感和使命感,建設和諧勞動關系,完善監督制約機制,促進企業的改革、發展、穩定。根據兩辦《通知》精神,結合公司實際,制定實施本制度。

一、每季度第二周的星期五下午16:00~17:00為重大事項通報時間,如遇節假日順延。

二、重大事項通報采取會議形式,會議在會議中心大會議廳進行。

三、重大事項主要內容:

公司改革、管理、生產、經營、外協、技改、基建、人事、勞資、培訓等公司重大決策問題、生產經營管理方面重要問題、涉及職工切身利益方面問題的相關情況及難點重點。

四、參加通報會議人員:

1、會議有公司級領導參加或主持。

2、根據通報內容由公司主管領導或職能部門負責人進行通報。

3、在崗職工自愿申請到本單位工會報名,各單位工會每次會前將參會職工名單上報公司工會民管工委審批。

4、每次通報會人數控制在200人左右。

五、各單位工段(班組)參會職工代表,會后應向本工段(班組)職工傳達會議精神,并將傳達內容記錄在班組會議記錄本上。

六、本制度自2014年6月起執行。在公司廠務公開民主管理工作領導小組的領導下,由公司廠務公開民主管理工作領導小組辦公室負責實施。

篇3:重大事項報告制度范本

重大事項報告制度

為加強對在職領導干部的組織監督和管理,強化黨風監督機制,促進領導干部的黨風廉政建設,根據單位實際情況,特制定本制度。

一、適用范圍

單位領導班子成員及副科級以上干部。

二、報告內容

1、凡本人、配偶及共同生活的子女營建、買賣和參加集資建房的。

2、凡本人、子女及其直系親屬出國定居、自費留學的。

3、凡配偶、子女及其直系親屬在本地經商(從事個體經營者)、從事有償中介活動的。

4、本人及配偶因私出國(境)和在國(境)外活動情況。

5、按照黨紀國法和相關法規規定需要向組織報告的本人及其家庭成員的其他重大事項。

6、本人認為應當向組織報告的其他事項。

三、報告方法

1、報告人應將報告事項在事前口頭或寫成書面材料上報,確因特殊情況無法事前報告時,必須事后30天內再履行補報手續。

2、領導干部在報告時,必須將說清所報告重大事項的主要內容,如場所,資金,處理方法等。

四、報告受理

1、領導班子成員重大事項的報告由局黨總支部受理并上報。

2、副科級以上干部需答復的問題由局黨總支部負責答復本人。

五、有關要求

1、建立辦理結果登記制度。單位受理部門要將個人重大事項處理情況記錄在冊,建立備查檔案。

2、個人重大事項報告情況作為考察、考核干部的重要內容,其結果記錄備案。

3、建立相應的查處制度。領導干部處理個人重大事項要主動接受黨內外干部群眾的評議和監督。對弄虛作假者、不按有關規定報告者視情節給予批評教育或給予黨紀政紀處分。