冶金公司安全指揮中心科室職責(zé)

信息科職責(zé)

一、負責(zé)公司安全信息的收集、分析、整理工作,并確保信息準確、傳遞迅速。

二、負責(zé)安全信息收集建檔工作,健全各類信息檔案,并妥善保存。

三、按規(guī)定認真做好安全信息詢問工作,并將安全信息詢問情況如實記錄在登記表上。

四、負責(zé)公司安全情況的監(jiān)控工作,發(fā)現(xiàn)問題要及時傳遞上報,并做好記錄。

五、做好各類安全隱患舉報情況的登記和上報工作。

六、認真做好各類安全隱患排查的登記、分析、整理、匯總、上報工作。

七、深入現(xiàn)場了解安全實際情況,收集各類安全信息,及時向值班主任匯報安全情況。

八、認真做好有關(guān)安全信息的傳達工作。

九、工作人員要堅守工作崗位,不得隨意離崗、脫崗、不干與工作無關(guān)的事,保證安全監(jiān)控值班人員在崗。

安全技術(shù)科職責(zé)

一、定期組織安全隱患綜合檢查,組織相關(guān)部門進行旬檢、月檢、季檢。

二、負責(zé)檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。

三、對特種設(shè)備定期進行專項檢查。

四、對井下通風(fēng)系統(tǒng)、風(fēng)速、風(fēng)量、風(fēng)質(zhì)進行不定期專項檢查。

五、對重大危險源(如尾礦庫、炸藥庫)進行突擊檢查。

六、對查出的隱患及時制定整改治理措施方案,并指導(dǎo)實施。

七、負責(zé)對各作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢查,制定有效防護措施。

八、負責(zé)及時、準確地了解掌握生產(chǎn)中存在的各種安全問題和安全狀況,及時制定相關(guān)防范措施。

九、負責(zé)監(jiān)督礦井生產(chǎn)安全方面的技術(shù)措施和“三大規(guī)程”的執(zhí)行情況,對生產(chǎn)作業(yè)的全過程進行監(jiān)督檢查。

十、參加重大事故的救援、處理工作,制定切實有效的救援措施和方案,做好防范工作的技術(shù)支撐。

應(yīng)急處置科職責(zé)

一、根據(jù)信息科、安全技術(shù)科傳遞的安全信息、安全隱患情況和安全隱患治理方案及時進行處置。

二、一般安全隱患處置,通過電話或現(xiàn)場安全檢查表通知分公司限期整改,由分公司安全科現(xiàn)場監(jiān)督,并將整改情況上報信息科。重大安全隱患處置,根據(jù)安全技術(shù)科制定的隱患治理計劃、方案、措施和安全隱患整改指令,現(xiàn)場監(jiān)督隱患治理。

三、各種安全隱患處置信息,要傳遞到信息科登記,做好處置消號工作。

四、負責(zé)治安隱患處置工作,下發(fā)治安隱患通知書,實行三定:定時間、定措施、定責(zé)任人,限期整改并驗收。

五、、搞好民爆物品、消防及五要害的督查工作。

六、參加各種治安案件的調(diào)查、取證、分析、處理工作,并分類存檔。

七、負責(zé)治安事件處置,協(xié)助公安機關(guān)做好社會治安工作。

八、負責(zé)公司應(yīng)急救援演習(xí)方案制定、演練工作。

九、負責(zé)公司突發(fā)事件和事故搶險應(yīng)急救援工作。

十、組織應(yīng)急隊按照指揮中心的命令做好事件處置或事故搶險救援工作。

十一、在處置或搶險救援中要堅持“以人為本”先救人的原則,并做好自身的安全防護工作。

督查追究科職責(zé)

一、負責(zé)安全隱患排查治理情況的督查驗收工作。

二、根據(jù)應(yīng)急處置科和中心主任簽發(fā)的安全隱患整改指令,進行督查驗收,對驗收合格者下達驗收通知單,方可生產(chǎn);對驗收不合格者,責(zé)令繼續(xù)整改。

三、對隱患整改未按安全技術(shù)科整改方案要求標準、限期整改的單位和責(zé)任人,按“事前隱患責(zé)任追究制”進行處罰。

四、建立督查登記檔案,做好督查記錄。

五、按規(guī)定合理提取和使用安全費用,每噸原礦提8元作為安全專項費用,用于安全專項整改、培訓(xùn)、安全設(shè)計、評價、設(shè)施等,并設(shè)專帳逐月登記。

六、根據(jù)公司年初工作會議精神,結(jié)合安全實際情況,制定安全目標責(zé)任書。

七、年初與各分公司簽定安全目標管理責(zé)任書,依照責(zé)任書各項條款,按月、年逐項對照認真考核,兌現(xiàn)。

八、對月、年各項考核情況做好登記臺帳。

篇2:附院臨床科室醫(yī)院感染管理小組職責(zé)

附屬醫(yī)院臨床科室醫(yī)院感染管理小組職責(zé)

1、負責(zé)本科室醫(yī)院感染管理的各項工作,根據(jù)本科室特點,制定控制醫(yī)院感染管理制度及計劃,并組織實施。

2、對醫(yī)院感染病例及各環(huán)節(jié)進行監(jiān)測,制定并實施有效措施,使科室醫(yī)院感染率降低到最低限;疑似有醫(yī)院感染流行趨勢時,及時報告院感科,并積極協(xié)助調(diào)查。

3、監(jiān)督檢查本科室抗菌藥物應(yīng)用情況,如應(yīng)用率、藥敏率、應(yīng)用、應(yīng)用時間等。

4、組織本科室人員不斷學(xué)習(xí)醫(yī)院感染預(yù)防與控制相關(guān)理論知識及技能。

5、督促本科室人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染預(yù)防與控制措施,如無菌操作技術(shù)、消毒隔離制度等。

6、督促本科室醫(yī)務(wù)人員做好醫(yī)療廢物分類收集等管理。

7、做好保潔員、陪護、探視者等衛(wèi)生學(xué)知識的宣教工作。

篇3:單位業(yè)績考核科室崗位職責(zé)范本

單位業(yè)績考核科室崗位職責(zé)范本2

為實現(xiàn)本科室工作規(guī)范化和制度化,使本科工作人員做到高效廉潔,責(zé)任明確,根據(jù)財政局的有關(guān)規(guī)定,制定如下崗位職責(zé):

一、統(tǒng)計評價與業(yè)績考核科工作職責(zé)

(一)負責(zé)組織實施國有資產(chǎn)年度統(tǒng)計報告工作;負責(zé)全地區(qū)國有資產(chǎn)年度統(tǒng)計報告的布置、收集、審核、匯總和分析工作;在匯總、分析的基礎(chǔ)上,綜合研究國有經(jīng)濟和重點企業(yè)的運行情況;根據(jù)有關(guān)規(guī)定對外發(fā)布統(tǒng)計信息。

(二)建立和完善國有企業(yè)績效評價工作體系,組織實施所監(jiān)管企業(yè)績效評價工作。

(三)擬定國有企業(yè)清產(chǎn)核資政策、制度和辦法;組織所監(jiān)管企業(yè)清產(chǎn)核資工作;負責(zé)所監(jiān)管企業(yè)清產(chǎn)核資結(jié)果的審核認定和資產(chǎn)損失的核銷。統(tǒng)計考核科對清產(chǎn)核資工作中的帳務(wù)和資產(chǎn)進行清理和核定后,委有關(guān)科室再對認定為損失的帳務(wù)和資產(chǎn)進行劃轉(zhuǎn)、處置及產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)處。

(四)指導(dǎo)各縣市國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)開展國有資產(chǎn)統(tǒng)計報告、國有企業(yè)績效評價和國有企業(yè)清產(chǎn)核資等工作。

(五)擬訂國有資產(chǎn)保值增值考核指標體系和考核標準;負責(zé)對所監(jiān)管企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值考核指標的下達及考核結(jié)果的確認工作,該考核結(jié)果納入委有關(guān)科室對監(jiān)管企業(yè)的年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核意見。

(六)組織落實國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制度,研究和完善授權(quán)經(jīng)營制度并對授權(quán)企業(yè)進行監(jiān)督、管理;對所監(jiān)管企業(yè)提出明確的(年度和經(jīng)營者任期)考核目標和要求,組織簽訂業(yè)績合同和任期經(jīng)營責(zé)任書等。

(七)跟蹤、監(jiān)督、檢查業(yè)績合同和任期經(jīng)營責(zé)任書執(zhí)行情況,提出指導(dǎo)性意見。

(八)根據(jù)年度和任期考核目標,結(jié)合委機關(guān)有關(guān)科室和監(jiān)事會對監(jiān)管企業(yè)的評價意見,綜合提出監(jiān)管企業(yè)的年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核意見。

(九)依照有關(guān)法律法規(guī),按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的要求,擬定國有資產(chǎn)重大決策失誤責(zé)任追究的具體辦法,會同有關(guān)科室對所監(jiān)管企業(yè)的重大決策失誤,提出責(zé)任追究的意見和措施。

(十)組織實施國有企業(yè)收入分配制度改革的指導(dǎo)意見,規(guī)范出資人、企業(yè)和職工的分配關(guān)系。

(十一)負責(zé)對所監(jiān)管企業(yè)工資分配的總體水平進行調(diào)控,審核所監(jiān)管企業(yè)的工資總額。

(十二)研究擬定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革,擬定所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行年薪制、股權(quán)激勵等薪酬制度改革的指導(dǎo)意見;審核所監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營效益與職工工資掛鉤方案及領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配方案;建立所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬監(jiān)管制度,調(diào)控薪酬水平;指導(dǎo)和完善國有企業(yè)建立激勵約束機制。

二、科長職責(zé):

(一)負責(zé)本科室的全面工作。

(二)制定本科室全年工作計劃,審核本科室的工作總結(jié)。

(三)根據(jù)局黨組分配的各項工作任務(wù),科學(xué)合理組織全科人員,按計劃開展工作。

(四)負責(zé)搞好本科的思想政治工作、廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),充分調(diào)動本科全體人員工作積極性,努力完成本科的各項工作任務(wù)。

(五)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

三、綜合管理崗位職責(zé)

(一)執(zhí)行本科統(tǒng)計評價與業(yè)績考核管理的任務(wù)。

(二)負責(zé)本科文件的收發(fā)、整理、歸檔、負責(zé)日常會議和學(xué)習(xí)的記錄。

(三)草擬相關(guān)的公務(wù)文書。

(四)撰寫本科月份、季度、半年和年度工作總結(jié)并按規(guī)定上報。

(五)負責(zé)本科的其他內(nèi)務(wù)工作和完成科領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。