冶金公司人事部安全生產責任制

(1)執行國家和公司有關人事管理政策、規章制度。

(2)負責干部考核、錄用、任免、調動、晉級、變崗、退休等具體事務,以及人事文書起草工作。

(3)負責大中專畢業生的招聘、分配、見習、考核和轉正定級工作。

(4)負責做好專業技術人員職務資格的考評、呈報、送審和聘任工作。

(5)負責干部管理外借人員的轉工及干部管理人員婚、喪、產、探親假和喪葬費的審批。

(6)搞好人事檔案管理工作。

(7)做好各類統計報表及時上報有關領導和公司上級機關。

(8)加強部門之間的協調、配合搞好職工崗前培訓、換崗培訓等工作。

篇2:安全生產責任制:勞動人事部門

1、根據安全生產的方針、政策及企業實際,配備具有一定文化程度、技術和實踐經驗的安全干部,保證安全干部的素質。

2、組織對新調入、轉業的工人及管理人員的安全生產培訓教育工作。

3、按照上級有關規定,負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監督管理人員。

4、參與傷亡事故的調查,認真執行對事故責任者的處理意見。

篇3:工程安全生產管理責任制:綜合人事部部長

1、按照國家和自治區、市有關規定,嚴格用工制度,及時做好上崗安全教育,保證提供的人員具有工程安全生產管理素質。有權向主管領導建議調整和補充工程安全監督管理人員。

2、認真落實國家和自治區、市有關勞動保護的法規,嚴格執行有關人員的勞動保護待遇并監督實施情況。

3、參加因工傷亡事故的調查,從用工方面分析事故原因,提出防范措施,并認真執行對事故責任者的處理意見。

4、定期組織工程安全生產管理的業務教育,將工程安全技術知識列為員工培訓、考核、評級內容之一。