企業(工廠)質量責任制考核辦法

為保證企業的質量管理工作,使全體員工按各項管理制度要求執行,做到人盡其責制定本辦法。

1、質檢科負責公司的質量管理工作,對出廠的產品負全面責任,有權對各職能部門各崗位人員執行質量管理,各項規定的執行情況進行監督考核。

2、本考核辦法采用打分制度,每月考評一次,每次10分,年終進行總評比(總120分)。

3、凡在考核中發現未按管理制度執行未履行職責的部門、車間及個人每發現一次扣0.5-5分。

4、對玩忽職守造成質量損失的要追究其責任,每發現一次扣10分,對造成重大質量事故的,按不合格處理。

5、對質量管理做出貢獻或者避免質量事故發生的當事人給予1.5-3分的加分,特殊貢獻者經廠長批準加5-20分。

6、年終總評比總分低于100分,年度考核不合格,扣發部門年終獎金,高于110分發給年終獎金,高于120分者由廠長研究決定發獎金。

7、由經理對質量目標的落實進行考核,每季度一次,對考核合格的科室進行獎勵,不合格的進行處罰。

篇2:安全生產責任制HSE考核辦法

第一條月考核規定

1、每月對現場檢查出來的安全生產違章行為和不符合項,按照《項目部安全生產(HSE)違章處罰管理規定》和《項目部事故管理規定》進行當月考核。

2、每月對基層隊的HSE資料進行檢查,把查出來的問題留到每季度末匯總后按規定進行考核。

3、每季度項目部對基層隊的HSE教育培訓效果進行一次抽考,對不及格的員工進行考核。

第二條員工違章行為記分管理辦法

項目部對員工違章行為實行記分管理。計分管理時限為半年一個周期,周期滿分為10分,凡滿10分的員工給予待崗一個月處罰。凡在局、公司級、項目部級單位安全檢查中的違章記分,都在累加計分之中?？鄯謽藴?5-9分扣款500元,3分扣款200元,2分扣款100元,1分扣款50元。

第三條安全承包風險抵押金兌現辦法

按照國際鉆修分公司安全承包風險抵押金辦法執行

第四條員工先進個人評比辦法

先進個人條件:

1.年度內無事故發生;

2.年度內無違章行為發生;

3.年度內有安全科技成果的在同等條件下優先評比;

4.在冊的所有員工,包括農民工。

先進個人名額:每個基層隊1~2名。

先進個人獎勵:500元。

第五條安全科技獎勵規定

根據安全科技項目在現場的實際應用情況評出3個檔次,一等獎獎勵500元、二等獎獎勵400元、三等獎獎勵300元。沒有實用價值的不予參評。

篇3:通防安全生產責任制度考核辦法

一、考核目的

安全生產責任制是單位對各班組和每個職工所規定的在他們各自職責范圍內,對安全生產工作應負的責任。

二、考核范圍

通防區領導干部、班隊長和每位職工。

三、考核辦法

1.本辦法依據“管生產,必須管安全”,“安全生產,人人有責”的原則及集團公司、神源煤化工和區有關安全生產法律、法規、規范、標準制度。

2.辦法適用于通防區各班組和個人的安全生產責任的考核。

3.管理干部、班隊長和個人安全生產責任制,必須落實到位,并實行一級對一級負責;實行簽訂班組安全生產責任和個人保證書。自簽定之日起,安全生產責任生效。

4.安全生產責任制的考核,實行分級考核的辦法;即:單位主要領導對分管領導進行考核,分管領導對分管班組進行考核、班組長負責對本班組工人進行考核。

5.安全生產責任制考核主要對“人、機、環境”等三方面進行考核,“工傷事故情況”是安全情況的重要標志。

6.安全生產責任制考核每月進行一次

7.考核結果是對班組和個人安全性的一個評價,考核中出現的問題要追究安全責任。

8.對個人的考核共分三個等級,即稱職、基本稱職和不稱職(90分以上為稱職,80-90分為基本稱職,80分以下為不稱職)。每次考核應有考核統計表。

四、獎罰

1、年度內每次考核都稱職的班組和個人都可以參與五好班組、先進個人的評比。

2、第一次考核基本稱職的班組和個人,除對此進行批評教育外加處罰,并要求限期達到稱職。(班隊長以上領導干部罰款500元,職工不稱職的每人罰款300元)。

3、三次考核仍然不稱職的領導干部交公司處理,班隊長視情節輕重給予撤職、調換崗位、職工給予加倍罰款。

4、由于責任過失重大非人身事故者,除礦處罰外,單位將追究其個人責任。