1)農民工的職業道德規范

職業道德是整個社會道德體系的重要組成部分,職業道德建設既受到社會公德的制約,同時又促進社會公德的發展。因此,職業活動中的道德思想、價值觀念、行為規范要同建設有中國特色的社會主義的理念有機的結合起來,同培養新時代社會注意職工有機的結合起來,合全體勞動者明確自己的職業目的和道德義務,樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀,自覺的遵守各項規章制度,使自己的一切職業行為符合社會注意職業道德的要求。

社會主義職業道德有以下基本要求:

第一,樹立全心全意為人民服務的思想,以社會主義主人翁的勞動態度做好本職工作。

第二,發揚集體主義精神,熱愛本職崗們,珍惜集體榮譽,為企業的發展和騰飛而辛勤勞動。

第三,忠于職守,鉆研技術,不斷提高業務能力,以優良的技能提高自己的工作質量。

第四,自覺遵守各項規章制度,嚴格執行操作規范,創造文明、安全的工作環境。

第五,誠實勞動,勤勞致富,正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系,以對社會負責的高度責任感完成本職工作。

2)農民工安全生產職責

1.自覺遵守安全生產規章制度和勞動紀律,不違章作業,并要隨時制止他人違章作業。

2.遵守有關設備維修保養制度的規定,為設備安全與正常運轉盡到責任。

3.愛護和正確使用機器設備、工具、正確穿戴個人防護用品。

4.關心安全生產情況,向有關領導或部門提出合理化建議或意見。

5.發現事幫隱患和不安全因素要及時向班組長或有關部門匯報情況。

6.發生工傷事故,要及時搶救傷員、保護現場,報告領導,同時要協助做好調查工作。

7.努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程。

8.積極參加各種安全活動,牢固樹立安全第一的思想和自我保護意識。

9.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業,對個人安全生產負責。

二、安全操作的思想習慣和工作場所的行為規則

1)安全操作的思維習慣

1.一想?當天生產中有哪些不安全因素,以及如何處置,做到把安全放在首位。

2.二查?查工作場所、機械設備、工具材料是否符合安全要求,有無隱患。如果發現有松動、變形、裂縫、泄露或不正常的聲音,應立即通知有關人員進行檢修,確認各種機械設備、電器裝置在安全狀態下方可使用。還要查自己的操作是否會影響周圍人的安全以及是否會造成設備、生產、環境破壞等事故。

3.三嚴?嚴格遵守安全制度,嚴格執行操作規程,嚴格遵守勞動紀律。

2)工作場所的行為規則

1.工作場所基本安全要求

(1)進入工作場所要按規定使用勞動防護用品。

(2)保持工作場所文明、整潔。

(3)禁止在有毒有害工作場所用餐、飲水或吸煙。

(4)嚴禁隨意進入危險場所或觸摸非本人操作的設備、刀閘、閥門等。

2.遵守安全操作規程

安全操作規程是工人操作機械設備和調整儀器儀表以及從事其他作業時必須遵守的程序。安是企業安全生產規章制度的重要內容,也是有關安全技術規定在各個崗位的具體體現。安全操作規程是生產客觀規律的反映,是操作工人安全操作的行為準則。安全操作規程一經頒布,必須認真貫徹執行,不行違反。

3.嚴禁違章作業

(1)機械設備轉動部位必須裝好防護罩才允許工作,在機械運轉狀態下,不得擅自離開,置機械于無人管理狀態;不準對運轉的機械裝置進行清掃、加油或修理;嚴禁私自拆除機械安全裝置

(2)不得將手伸入壓力機械施壓部位;操作旋轉機床不允許戴手套或用手代替規定的工具作業。

(3)嚴禁進入操作危險區域:如站立或通過起重機作業區域;登上運轉中的機械;在運行中的車輛上跳上跳下。

(4)及時報良更新工具。磨損達一定程度及一定年限的吊索具、機械裝置、防護用品等都不得使用。

(5)擦拭、檢修、更換齒輪、零件、工具等應停車進行,兩人以上同操作時,應由一人指揮,相互協調。

(6)不準用汽油清洗工作臺,廢油、廢綿紗不準亂扔、亂倒。禁火區內嚴禁動火作業和抽煙,必須動火的要采取措施,并報有關部門批準;學會使用滅火器械,發現火警,及時撲救,并立即向消防部門報警。

(7)不得擅自去做非本人崗位的工作,特別是國家安全生產監督管理局規定的特種作業崗位必須持證上崗。

(8)不穿戴不符合安全要求的勞動防護用品。

三、相關職業安全健康的法律、法規條款

1)從業人員的權利和義務

1、從來人員享有的各項安全健康權利

安全健康權利不是抽象的,它有具體的內容。在《勞動法》、《安全生產法》和《職業病防治法》等法律中,具體規定了職工享有的各項安全健康權利,歸納起來包括:

(一)要求獲得勞動安全健康保護的權利

《勞動法》明確規定:職工享有獲得勞動安全衛生保護的權利,《勞動法》還規定:建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立,……。因此職工有要求用人單位保障其勞動安全,防止職業危害的權利;有要求用人單位為其辦理工傷保險的權利。有關內容都應當在勞動合同中載明。

勞動合同是職工與用人單位確定勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,是雙方建立勞動關系,確定勞動關系內容的憑證和依據。從職工的角度來看,民可以說是保障其合法權益的護身符。所以職工為了保障自己的合法權益,在與用人單位建立勞動關系的時候一次訂立勞動合同。

《安全生產法》和《職業病防治法》從保護職工的勞動安全健康,維護職工安全健康合法權益的角度,進一步具體規定了勞動合同中一定要載明保障職工勞動安全,防止職業危害和辦理工傷保險兩法定事項。其主要內容應當包括:提供符合國家法律,法規標準規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品;工作場所存在的職業危害因素以及有效防護措施;對從事接觸職業危害因素作業的職工,按照國家規定定期進行健康檢查;用人單位依法為職工辦理工傷保險等。

(二)知情的權利

《安全生產法》明確規定:生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素,防范措施及事故應急措施……;《職業病防治法》規定:用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果,職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

法律明確規定了職工享有了解其作業場所和工作崗位安全衛生狀況的權利,即知情權。職工的知情權與他們的安全和健康關系密切,是保護職工安全健康權的重要前提,也是保證職工參與權的前提條件。用人單位是保證職工知情權的責任方,如果用人單位沒有履行告知的責任,職工有權拒絕工作,用人單位不得因此作出對職工不利的處分。

職工有權了解的情況主要包括以下兩個方面:

1.作業場所和作業崗位存在的或可能產生的危害因素

主要包括:易燃易爆、有互有害、噪聲震動、輻射性物質等危險物品及其可能對人體造成的危害后果;機械、電氣設備運轉時存在的危險因素以及對人體可能造成的危害后果等。職工了解這些危險因素及其危害后果,對于提高防范意識十分必要。用人單位應當如實告知,不得隱瞞或者欺騙。

2.對危害因素的防范措施和事故應急措施

對危害因素的防范措施是指為了防止、避免危害因素對職工的安全和健康造成傷害,從技術上,操作上和個體防護上所采取的措施事故應急救援措施是指用人音準根據單位實際情況,針對可能發生事故的類別、性質、特點和范圍而制定的,一旦事故發生時,所應當采取的組織、技術措施和報警、急救、逃生等其他應急救援措施。職工了解這些事故防范和應急措施,可以有效的防止事故發生,可降低事故損失,也能更好的進行自我保護。

(三)民主管理、民主監督的權利

《安全生產法》第七條規定:工會依法組織勞動者參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督,維護勞動者在安全生產方面的合法權益。《職業病防治法》第三十六條第七款規定:勞動者享有參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議的權利。

職工群眾是生產事故和職業危害的直接受害者,他們處在生產第一線,最了解哪里有事故隱患,哪里有職業危害,所以最有發言權;他們往往也是有解決問題的智慧和技能,能夠提出合理化建議。通過群眾參與,建議和監督,可以使領導決策更加科學,合理。

(四)接受教育培訓的權利

《勞動法》明確規定:職工享有接受職業技能培訓的權利……。《職業病防治法》規定:職工享有獲得職業衛生教育,培訓的權利。

生產作業過程的復雜性和危險性,決定了職工接受勞動保護教育培訓的必要性。因此,法律賦予了職工享有接受教育培訓,具備保護自己和他人所必須的知識與技能的權利。這項權利也是保證職工知情權和參與權的前提條件。

這些必須具備的職業知識和技能主要包括:

1.了解有關職業安全衛生法律,法規和標準,增強法制意識,特別是增強維權意識;

2.掌握與本職工作有關的工作環境,生產過程,機械設備及危險物質等方面的勞動安全衛生知識和技能;

3.掌握符合勞動安全衛生要求的操作規程;

4.學會正確佩戴和使用個人防護用品;

5.掌握可能發生事故的應急救援措施。

(五)獲得職業健康防治服務的權利

《職業病防治法》規定:職工享有獲得職業健康檢查,職業病診療。康復等職業病防治服務的權利。

對于從事接觸職業危害因素,可能導致職業病作業的職工,享有接受職業健康檢查并了解檢查結果的權利;被診斷為患有職業病的職工,有依法享受職業病待遇,接受治療,康復和定期檢查的權利。

(六)拒絕違章指揮,強令冒險作業的權利

《安全生產法》規定:從業人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。用人單位不得因此而降低其工資,福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

違章指揮,強令冒險作業是指用人單位的領導,管理人員或工程技術人員違反規章制度和操作規程;或者在明知存在危險因素又沒有采取相應的安全保護措施,開始或繼續作業會危及操作人員生命安全的情況下,不顧操作人員的生命安全和健康,強迫,命令操作人員進行作業。這些行為都會對職工的生命安全和身體健康構成嚴重威脅,因此職工有權予以拒絕。用人單位不得因此作出對操作人員不利的處理。

(七)緊急狀態下停止作業或撤離的權利(緊急避險權)

《安全生產法》規定:從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時,有權停止作業或者在采取可能的應急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資,福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。這項權利突出體現了以人為本的精神。

在生產勞動中有可能發生意外的直接危及人身安全的緊急情況,例如煤礦發生透水,火災爆炸,毒氣泄漏外溢等。此時如果不停止工作,緊急撤離,會威脅操作人員的生命安全和健康,造成重大傷亡事故。因此,法律賦予職工享有在緊急狀態下停止作業或在采取可能的應急措施以后撤離的權利,用人單位不得因此做出對操作人員不利的處理。

(八)享有工傷保險和要求民事賠償的權利

《安全生產法》,《職業病防治法》規定,因生產事故傷亡或患職業病的職工,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的,有權向單位提出賠償要求。

根據國際上各國認同的,無過錯賠償原則,法律規定合并職工享有工傷保險和傷亡賠償的權利。只要依法確認職工為工傷,無論責任在誰,都由用人單位負責賠償和補償(實行社會保險方式時,由用人單位繳納保險費);而且按照法律規定,這項權利必須以勞動合同必要條款的書面形式加以確認。

(九)提前勞動爭議處理的權利

?《勞動法》明確規定:勞動者享有勞動爭議處理的權利……。

當職工的勞動安全衛生權益受到侵害,或者與用人單位因勞動安全衛生問題發生糾紛時,有向有關部門提請勞動爭議處理的權利。

(十)批評,檢舉,控告的權利

《勞動法》明確規定:職工對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評,檢舉和控告。《安全生產法》規定:從來人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評,檢舉,控告,生產經營單位不得因此而降低其工資,福利待遇或者解除與其簽訂的勞動合同。《職業病防治法》規定:職工享有對違反職業病防治法律,法規以及危及生命健康的行為提出批評,檢舉和控告的權利。

對用人單位違反勞動安全衛生法律法規和標準,或者不履行安全衛生法律法規和標準,或者不履行安全衛生保障責任的情況,職工有直接對用人單位提出批評,或向有關部門檢舉和控告的權利。

四.從業人員在勞動安全健康方面應盡的義務

?職工享受勞動安全健康權利的同進,也應履行一定的義務。《勞動法》規定:勞動者應當……執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。職工認真履行自己的義務,也是為了保障自己和他人的安全和健康,實質上也是為保障自己的安全建康權利。

根據有關法律法規,在勞動安全健康方面,職工應盡的義務有:

(一)遵守安全生產規章制度和操作規程的義務

《勞動法》中規定:職工應當執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德;在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。《安全生產法》規定:從業人員在作業過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程。《職業病防治法》規定:職工應當遵守職業病防治法律法規,法章和操作規程。

安全生產規章制度是用人單位依照國家法律,法規,法章和標準要求,結合本單位的實際情況所制定的有關安全生產,勞動保護的具體制度。由于這些規章制度是根據本單位實際情況制度的,所以針對性和可操作性較強,對保障本單位的安全生產具有現實的意義。操作規程是用人單位為保障生產安全,對具體操作技術和程序制定的規定,是具體指導職工進行安全生產的重要技術準則。操作規程是職工經驗的總結,有些規定是經過血的教訓,甚至是付出了生命的代價換來的,因此,它是使職工自己的和他人免受傷害的護身法寶。職工不但自己必須嚴格遵守安全生產規章制度和操作規程,而且不允許任何人以任何借口違反它。

(二)服從管理的義務

《勞動法》中規定:職工應當遵守勞動紀律和職業道德;《安全生產法》規定:從業人員在作業過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品。

現代化生產系統性,關聯性較強,影響安全生產的因素較多,需要統一的指揮和管理。為了保持良好的生產勞動秩序,保障自身和他人的生命安全和健康,職工必須服從管理。當然,職工應當服從的只是符合規章制度和操作規程的,正確的管理,對于違章指揮,強令冒險作業,職工有權拒絕。

(三)正確佩戴和使用勞動防護用品

《安全生產法》規定:從業人員在作業過程中,應當……正確佩戴和使用勞動防護用品。《職業病防治法》規定:職工應當正確使用,維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

盡管在生產勞動過程中采取了安全防護措施,但由于條件限制,仍會存在一些不安全,不衛生的因素,對操作人員的安全與健康構成威脅。因此,人個防護用品就成為保護職工安全健康的最后一道防線。不同的勞動防護用品具有特定的佩戴和使用規則,方法,只有正確佩戴和使用,才能發揮它的防護作用。

(四)掌握安全衛生知識和提高操作技能的義務

《勞動法》中規定:職工應當提高職業技能,《安全生產法》規定:從業人員接受安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力。《職業病防治法》規定:職工應當學習和掌握相關的職業衛生知識。

掌握安全衛生知識提高操作技能是職工的義務。為了預防傷亡事故和職業危害,職業病,保障職工的安全和健康,職工必須具備相關的知識與技能,以及事故預防和應急處理能力。要使職工具備基本的安全素質,必須通過必要的安全教育培訓。因此,有關法律規定了用人單位對職工進行勞動安全衛生教育培訓的責任,同時,法律也規定了職工有義務提高自身的安全衛生素質,增強安全生產和自我保護意識,提高操作技能和技術水平,為勞動安全衛生工作盡心盡力。

(五)對事故隱患和職業危害及時報告的義務

《安全生產法》規定:從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素,應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。《職業病防治法》規定:職工病危害事故隱患應當及時報告。

由于作業人員承擔具體操作任務,處于生產勞動第一線,更容易發生事故隱患和其他不安全,不衛生的因素。因此根據有關法律規定,職工一旦發現事故隱患等情況,有義務立即向現場管理人員或者本單位負責人報告,不得隱瞞不報或者拖延報告;而且要求如實報告,既不能夸大事實,也不能大事化小。這對于用人單位及時采取必要的安全防范措施,削除事故隱患和職業危害,具有十分重要的意義。報告事故隱患,重在及時,貴在及時。一般來說,職工報告得越早,接受報告的人員處理的越早,事故隱患和其他職業危害因素可能造成的危害就越小。

篇2:財務人員職業道德

財務人員職業道德范本

1財務人員在工作中必須遵守職業道德,具有良好的職業技能,嚴守工作紀律,努力提高工作效率和工作質量。

2必須熱愛本職工作,忠于職守,嚴肅認真履行崗位職責,做到愛崗敬業。

3必須實事求是,講求信用,保守公司秘密,做到誠實守信。

4會計人員必須真實地反映經濟業務事項,公證地提供會計信息。

5會計人員必須熟悉并掌握國家的法律、法規和國家統一的會計制度、稅法及企業規章,做到堅持原則。

6會計人員必須努力鉆研業務,及時更新知識,增強職業判斷能力,適應工作要求,做到自覺提高職業技能。

7會計人員必須熟悉企業的業務流程,運用并掌握財務會計信息和會計方法。

8會計人員必須具有鮮明的服務意識、文明的服務態度,做到強化服務。

篇3:J礦爆破工職業道德規范

1、愛崗敬業

愛崗敬業、盡職盡責,是煤礦工人的基本道德之一,井下爆破工屬于煤礦井下的特殊工種,要想做好本職工作,在自己崗位上做出成績,首先要熱愛自己從事的煤礦事業,熱愛本職崗位,把對礦山及崗位的熱愛轉化為對工作的滿腔熱情和執著追求,兢兢業業,任勞任怨,不怕苦,不怕累,用工作成績來體現愛礦愛崗。

2、遵章守紀、文明生產

井下作業是一個艱苦而又充滿危險的行業。從事煤礦井下特殊工作崗位的井下爆破工,一定要嚴格遵守“三大規程”,上標準崗,干標準活,遵章守紀,文明生產,以自身的規范行為保證安全生產。

3、互幫互助、團結合作

在現代企業中,部門與部門之間,人與人之間無不存在相互關聯、相互協調關系。只要心往一處想、勁往一處使就沒有克服不了的困難,就沒有過不去的難關。

4、鉆研業務、提高素質

隨著社會的民發展、科技的進步,煤礦生產的機械化水平越來越高,這對于煤礦生產業來說是一件好事,意味著職工的生產工作環境不斷的向好的方面改變,意味著煤礦生產的安全系數越來越大。所以,井下爆破工一定要靜下心來,勤奮學習,了解新知識,掌握新技術,以適應社會發展、科技進步新形勢的需要。

5、艱苦奮斗、樂于奉獻

艱苦奮斗、樂于奉獻的口號是多少年來激勵著無數礦工奮戰在煤海第一線,為煤炭事業的發展作出了卓著的貢獻,為我國的煤炭事業做出自己應有的貢獻。

6、戰勝災害、安全生產

煤礦受多種自然災害的威脅,這就要求爆破工要有克服困難、戰勝災害的意識和信心。安全生產關系到人的生命、關系著社會穩定的大事,要始終樹立“安全為天”的思想,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,嚴格遵守各項安全生產管理制度。